트럼프는 연방 원격 작업을 끝내고 싶어합니다 - 여기 그가 틀린 이유가 있습니다.

며칠 만에 미국 대통령으로서 도널드 트럼프의 두 번째 임기 중 첫 번째 칙령 중 하나가 이미 나왔습니다. 연방 직원은 원격으로 직접 사무실에보고 해야합니다.

구체적으로, 수요일 미국 직원 관리국 (OPM)에서 메모가 발송되어 연방 기관이 사무실로 돌아와야하는 프로토콜을 설립 할 것을 촉구했습니다. 실제 프로세스는 여전히 해결되고 있으므로 아직 시행 일정이 없습니다.

다음은 연방 직원을위한 모든 원격 작업을 줄이는 것이 여러 수준에서 의미가없는 이유입니다.

결정의 배후의 추론은 무엇입니까?

새로운 메모에 따르면, 대행사는“… 원격 업무 준비를 종료하기 위해 필요한 모든 조치를 취하고 직원들이 정규직으로 각각의 근무 스테이션에서 직장으로 돌아 오도록 요구해야합니다.”

그러나“부서와 기관장은 필요하다고 생각되는 면제를해야한다”는 한 가지 조항이 있습니다.

메모는이 결정의 추론을 설명하지 않습니다. 트럼프 행정부는 원격 노동자들이 사무실 근로자만큼 효과적이라고 믿지 않는다고 생각한 것에 대해 용서받을 수 있습니다. 이것은 사실 인 것 같습니다.

그러나 11 월에 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)이 출판 한 OP-ED는 추가 설명을 제공합니다. Elon Musk와 Vivek Ramaswamy는 (당시) 새로 형성된 정부 효율성 부서를 이끌 기 위해 (당시) 두 사람이 썼으며,“연방 직원이 일주일에 5 일 동안 사무실에 오도록 요구할 것입니다. 우리가 환영하는 자발적인 종료의 물결.”

같은 OP-ED는 또한“연방 직원이 출두하기를 원하지 않는다면 미국 납세자들은 집에 머무르는 것의 특권에 대해 지불해서는 안된다”고 말합니다. 사무실에서 일하는 것보다 정부에. 그러나 사실이 이러한 견해를 백업합니까?

RTO는이 큰 비용이 많이들 것입니다

사람들이 사무실로 돌아와서 돈을 절약하는 것에 대한 하나의 마크? 비용이 많이들 것입니다.

현재, 원격 연방 노동자들은 전국 각지에 위치하고 있으며, 그들 모두는 곧 사무실에보고해야 할 것입니다. 즉, 잠재적으로 발생하는 연방 비용으로 이동해야합니다. ROT 명령은 약 3 백만 명의 연방 노동자에게 영향을 미칠 것입니다. 이는 많은 사람들이 지불해야 할 사람들입니다.

현재의 연방 지침에 따르면 정부는 근로자의 운송, 숙박 및 일당 비용을 지불하는 데 대한 임시 임금에 대한 임시 임금을 받고 있어야한다고 제안합니다.

또한 근로자가 거주 지역의 비용이 더 높은 사무실 근처로 이사하는 경우 지역 급여를 위로 조정해야합니다. 필요한 사무실 공간에 대한 부동산 비용 은 또 다른 비용입니다.

마지막으로, 금연을 선택한 숙련되고 경험이 풍부한 근로자를 교체 해야하는 경우 비용을 채용 할 가능성이 있습니다. 그것은 모두 큰 가격표에 추가됩니다. 이것은 트럼프 행정부가 여기서 달성하려고 시도하는 것과 정확히 반대입니다.

원격 근로자는 더 생산적입니다

그러나 RTO의 명령을 강요하지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 원격 및 하이브리드 위치가 이미 작업을 수행하는 데 매우 효과적이기 때문입니다.

2015 년까지 거슬러 올라가는 연구에 따르면 원격 직원의 77%가 원격 직원과 비교할 때 생산성이 증가한 것으로 나타났습니다. 연구 된 것 중 30%는 더 적은 시간에 더 많은 작업을 완료했으며 24%는 같은 기간 내에 더 많은 작업을 마쳤습니다.

반면에, 한 2024 년의 연구에 따르면 직원들을 사무실로 데려 오는 것이 생산성을 높이지는 않습니다 . 구체적인 결과는 다음과 같습니다.

“피츠버그 대학교의 Katz 대학원 비즈니스 스쿨의 연구원들은 137 S & P 500 회사의 공개 RTO 데이터를 빗질했으며 궁극적으로 RTO의 명령은 주식 수익 또는 수익성에 큰 영향을 미치지 않는다는 것을 발견했습니다. 대신 연구원들은 관리자가 RTO의 명령 (및이를 따르지 않는 사람)을 이야기로 사용하여 주식 성과가 좋지 않은 것을 정당화 할 수 있다고 이론화했다.” - Tech.co 적용 범위

충분하지 않다면 또 다른 연구가 이러한 결과를 백업합니다.

Boston Consulting Group은 554 개 공공 회사의 매출 성장을 통해 완전히 유연한 회사가 완전히 사무실 내 상대보다 16% 더 높았 으며 하이브리드 회사는 매출을 13% 더 많이 늘 렸음을 발견했습니다.

원격 근로자는 더 행복합니다

직장 유연성을 제공하면 직원이 평균적으로 더 행복해진다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들 중 누구라도 사랑하는 사람들이 이상한 시간을 일하거나 점심 시간을 더 길게 보내야합니다. 작은 자녀가 있든 노인 부모가 있든, 출퇴근 시간을 완전히 건너 뛸 수 있다는 것은 시간을 올릴 수 있도록 제대로 돌볼 수 있습니다.

또한, 모든 직원에게는 장애가있을 수 있으며, 사무실 내 존재가 필요하지만 집에서 일할 때 완벽하게 일을 할 수있는 일자리를 얻지 못하게 할 수 있습니다.

직원을 행복하게 유지하는 데 도움이됩니다. 연구에 따르면 더 행복한 직원이 더 열심히 일할 것입니다.

우리가 과거에 다룬 것처럼, 2022 년의 연구는 집에서 일하는 직원이 온 프레미스 동료 (77%)보다 더 낙관적 이고 (89%) , 사무실 (82%).

원격 노동자들은 힘든 미래에 직면 해 있습니다

원격 작업에 대한 연방 정부의 수향은 최근 몇 년 동안 대기업이 설정 한 추세를 따릅니다.

소셜 플랫폼 X는 2023 년 후반에 부모의 휴가와 같은 다른 특전과 함께 원격 작업을 롤백했을 때 Twitter라고 불렀을 때 댐을 다시 부러 뜨 렸습니다. 그 이후로 많은 다른 회사들이 Dell 에서 Amazon에 이르기까지 직장 유연성에 대한 더 강력한 입장을 발표했으며, 이는 대부분의 경우 하이브리드 작업자 조차 허용하지 않습니다.

물론, 일부 기술 거인들은 원격 근로자, Microsoft 및 Spotify 의 피난처로 자신을 배치 할 기회를 얻고 있습니다. 또한, 소규모 신생 기업은 아마존과 같은 대기업보다 우위를 점하기 때문에 원격 작업을 제공 할 가능성이 높습니다.

그러나 직원들에게 당근보다는 막대기를 제공하는 데 더 많은 투자를하는 사람들에 의해 원격 작업의 진정한 가치가 점점 간과되고있는 것 같습니다. 결과적으로 세상은 더 나빠질 것입니다.