CTC 전체 양식 이해 : 회사 비용에 대한 완전한 가이드

CTC 전체 형식 이라는 용어는 회사 비용을 나타냅니다. 구인 제안 및 급여 협상에서 가장 일반적으로 사용되는 문구 중 하나입니다. 구직 시장에 신입생이든 노련한 전문가이든 CTC가 실제로 포함하는 내용을 이해하는 것은 보상 패키지를 정확하게 평가하는 데 필수적입니다.

이 포괄적 인 가이드에서는 CTC의 구성 요소, 직접 급여와 어떻게 다른지, 정보에 입각 한 경력 결정을 내리기 위해 알아야 할 사항을 분류합니다. 우리는 또한이 용어를 둘러싼 일반적인 질문과 신화를 다룰 것입니다.

CTC의 전체 형태는 무엇입니까?

CTC는 회사 비용을 나타냅니다. 회사가 직원에게 매년 지출하는 총 금액을 나타냅니다. 여기에는 기본 급여뿐만 아니라 모든 혜택, 보너스, 수당 및 직원에게 제공되는 비 금전적 특권도 포함됩니다.

CTC를 이해하는 것이 중요한 이유

많은 구직자들은 인터뷰 중에 제공되는 급여가 실제로받는 것보다 훨씬 높게 보일 때 혼란스러워합니다. CTC에는 매달 현금으로 직접 지불 할 수없는 여러 구성 요소가 포함되어 있기 때문에 발생합니다.

CTC 전체 형태를 이해하는 것이 다음과 같은 이유는 다음과 같습니다.

• 현실적인 급여 기대 설정에 도움이됩니다.

• 구인 제안을보다 효과적으로 비교하는 AIDS.

• 공제 후 실제 월 소득을 명확하게합니다.

• 더 나은 개인 금융 계획을 지원합니다.

CTC의 구성 요소

회사 (CTC)에 대한 비용을 일반적으로 구성하는 것에 대해 더 깊이 살펴 보겠습니다.

1. 기본 급여

이것은 급여의 핵심이며 일반적으로 총 CTC의 35% ~ 50%를 형성합니다. 그것은 과세 대상이며 HRA 및 Provident Fund와 같은 다른 혜택을 계산하는 데 사용됩니다.

2. 주택 임대료 수당 (HRA)

임대 숙소에 거주하는 경우 HRA는 세금 책임을 줄이는 데 도움이됩니다. HRA 금액은 귀하의 거주지 및 기본 급여에 따라 다릅니다.

3. 사랑 수당 (da)

DA는 인플레이션의 영향을 상쇄하기 위해 제공됩니다. 민간 부문에서는 일반적이지 않지만 정부 및 PSU 일자리에서 널리 사용됩니다.

4. 프로 밴드 펀드 (PF)

이것은 고용주와 직원 모두 기본 급여의 12%를 기부하는 필수 공제입니다. 고용주의 기여는 CTC 전체 형식 의 일부로 간주됩니다.

5. 팁

팁은 5 년간의 지속적인 서비스 후 직원에게 지불 할 수있는 법적 혜택입니다. 사임하거나 은퇴 할 때까지받지 않더라도 CTC에도 포함되어 있습니다.

6. 보너스와 인센티브

연간 성과 보너스, 축제 보너스 및 기타 인센티브는 총 CTC의 일부이지만 소득을 보장하지는 않습니다.

7. 의료 보험

회사는 귀하와 귀하의 가족을위한 건강 보험 비용을 충당 할 수 있습니다. 청구를하지 않더라도 프리미엄은 CTC에 추가됩니다.

8. 여행 수당을 떠나기 (LTA)

LTA는 승인 된 잎 중 여행 경비를 상환하도록 제안되며 종종 세금 절약 급여 구조의 일부로 포함됩니다.

9. 다른 특전과 혜택

여기에는 식사 쿠폰, 택시 서비스, 재고 옵션 (ESOP), 모바일 상환 등이 포함될 수 있습니다. 항상 현금은 아니지만 금전적 가치는 CTC에 포함됩니다.

CTC 대 총 급여 대 순 급여

차이점을 명확히하자 :

CTC (회사 비용)

이것은 회사가 연간 직원에게 발생하는 총 비용 입니다.

총 급여

이것은 세금과 공제 전 금액이지만 PF 및 팁과 같은 일부 고용주 측 기부금을 제외합니다.

순 급여 (테이크 홈)

이것은 PF, 세금 및 전문 세금과 같은 모든 공제 후 매달 은행 계좌에서받는 최종 금액입니다.

CTC 고장의 실제 예

연간 ₹ 10,00,000의 CTC를 상상해보십시오. 어떻게 분류 될 수 있는지 다음과 같습니다.

그러나 세금과 PF 기부금을 공제 한 후 월급 내 월급은 약 ₹ 65,000 일 수 있습니다.

CTC를 기반으로 한 급여 협상

CTC 전체 양식을 이해하면 더 나은 협상에 도움이 될 수 있습니다.

• CTC 이별을 요청하십시오 : 실제로 세부적인 CTC 분석을 요청하여 실제로 얼마나 많이 가져 오는지 확인하십시오.

• 총 또는 손익 급여에 중점을 두십시오 : 구인 제안을 비교하는 경우 CTC가 아닌 손 또는 총 급여를 사용하십시오.

• 현명하게 특전 평가 : 모든 특전이 유용하지는 않습니다. 특전 팽창 된 CTC가 높은 CTC는 수입이 더 많은 CTC보다 낫지 않을 수 있습니다.

CTC의 숨겨진 구성 요소를 조심해야합니다

때때로 회사는 CTC 그림을 팽창시키기 위해 다음을 포함합니다.

• 훈련 비용

• 보너스 가입 (클로백 조항과 함께)

• 일회성 재배치 혜택

• 조건부 보너스 또는 성능 기반 인센티브

• 주식 또는 주식 옵션 (행사하지 않는 한 액체가 아님)

이러한 구성 요소는 매력적으로 보일 수 있지만 종종 월간 수입에 기여하지 않습니다.

CTC 다양한 산업에서 전체 형태

CTC의 개념은 동일하게 유지되지만 구조는 산업에 따라 약간 다릅니다.

IT 부문

• 종종 가변 급여 및 ESOP가 포함됩니다.

• 성능 보너스에 대한 강조점.

제조 부문

• 고정 급여의 더 큰 구성 요소.

• 특전에는 회사 주택 또는 운송이 포함될 수 있습니다.

정부 직업

• CTC 모델 자체는 없지만 총 보수는 유사하게 계산됩니다.

• DA, 연금 및 기타 수당이 포함됩니다.

스타트 업

• 고정 급여가 낮지 만 주식 옵션이 높을 수 있습니다.

• 평가 기반 ESOP로 인해 CTC를 왜곡 할 수 있습니다.

CTC의 세금 영향

모든 CTC 구성 요소가 과세 대상은 아닙니다. 일반 가이드는 다음과 같습니다.

과세 대상이 무엇인지 이해하면 소득세 계획 에 도움이 될 수 있으며 구성 요소를 구조 조정하여 재택 급여를 향상시킬 수도 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

1. 급여에서 CTC의 전체 형태는 무엇입니까?

CTC는 회사 비용을 나타냅니다. 그것은 회사가 매년 사람을 고용하기 위해 발생하는 총 비용을 나타냅니다.

2. CTC는 집주 급여와 동일합니까?

테이크 홈 급여는 공제 후받은 금액 인 반면 CTC에는 모든 혜택 및 구성 요소가 포함되어 있으며, 그 중 다수는 월간 급여의 일부가 아닙니다.

3. CTC 이별을 요청할 수 있습니까?

전적으로! 실제 수입을 평가하기 위해 자세한 CTC 이별을 요청하는 것은 표준 관행입니다.

4. CTC에 세금 공제가 포함되어 있습니까?

예. CTC에 따른 급여 구성 요소는 소득세 및 PF 및 전문 세금과 같은 기타 법정 공제 대상이됩니다.

5. CTC는 어떻게 계산됩니까?

CTC는 급여, 수당, 보너스, PF, 팁 및 기타 특전을 포함한 모든 금전적 및 비 금전적 혜택의 합계입니다.

최종 생각

CTC 전체 형태 와 자세한 구조를 이해하는 것은 정보에 입각 한 경력 선택을하는 데 필수적입니다. 높은 CTC 수치만으로 흔들리지 마십시오. 표면 아래에서 켜고 각 구성 요소를 분석하여 실제로 집에 가져가는 것을 알 수 있습니다. 급여를 협상 할 때는 보험 및 보너스와 같은 가용 혜택을 계속 활용하면서 손 소득 최적화에 중점을 둡니다.

회사 구조에 대한 비용에 대해 잘 알고 있으면 기대치를 관리하고 현명하게 협상하며 재무 미래를 더 잘 제어 할 수 있습니다.