주 4일 근무로 전환하는 미국 주들입니다

원격 근무 에 대한 열띤 논쟁이 벌어지는 가운데, 새로운 직장 파괴 요인이 서서히 등장하고 있습니다. 바로 주 4일 근무제입니다.

미국, 영국, 캐나다의 여러 대규모 실험 덕분에 이 운동은 속도를 높이고 있으며 일부 미국 주에서는 이미 근무 주에서 하루를 단축하기로 약속했습니다.

주 4일 근무제로 전환되는 주와 이것이 귀하에게 어떤 의미가 있는지 살펴보겠습니다.

주 4일 근무의 등장

주 5일 근무는 현재 흔한 일이지만, 헨리 포드(Henry Ford)가 1926년에 자신의 공장에서 이를 시행하고 나서야 비로소 관심을 끌었고 1940년에 법으로 성문화되었습니다. 이제 포드가 근무 시간 단축을 결정한 지 거의 100년이 되었습니다. 그의 직원들을 위한 주 4일 근무로의 전환이 코앞에 있습니다.

이 개념이 새로운 것은 아니지만 이에 대해 더 이상 논의된 적이 없으며 주 4일 근무의 이점에 대한 자세한 연구도 없었습니다. 그 결과는 말할 것도 없이 압도적이었습니다.

최근 캐나다 실험에서 연구원들은 수익이 15% 증가한 것을 발견했으며 관련된 41개 회사 모두 실험이 끝난 후에도 이 접근 방식을 계속하기로 결정했습니다.

별도의 글로벌 연구에서 기업들은 직원들이 더 행복해지고, 피로감이 덜하며, 새로운 인재를 유치하기가 더 쉽다고 보고했습니다.

이는 Shopify, Kickstarter 및 Basecamp를 포함하여 많은 회사가 이미 주 4일제로 전환한 이유를 설명합니다.

Amazon과 Microsoft 도 주당 근무 시간 단축을 실험하고 있습니다.

미국 주에서는 주 4일 근무를 도입하거나 제안하고 있습니다.

• 캘리포니아
• 매사추세츠 주
• 미주리
• 펜실베니아
• 텍사스

캘리포니아

2023년 7월, Mark Takano 의원(D-Calif.)은 캘리포니아 주민들에게 주 32시간 근무를 주장하는 법안을 제출했습니다.

“저는 표준 근무 시간을 32시간으로 줄이기 위해 이 법안을 도입합니다. 왜냐하면 이제 그 어느 때보다 사람들이 임금은 정체된 상태에서 더 오랜 시간 일하기 때문입니다.” – 타카노 대표

해당 법안에 따라 회사는 공정 노동 기준법(FLSA)에 따라 제안된 32시간 기준을 초과하여 근무한 직원에게 보상을 주어야 합니다.

이 법안은 2021년 초기 시도 이후 Takano가 다시 발의하고 있습니다.

매사추세츠 주

2023년 4월, Josh Cutler 의원(D-Duxbury)과 Dylan Fernandes 의원(D-Falmouth)은 매사추세츠 전역에서 2년 동안 지속되는 주 4일 파일럿 법안을 제출했습니다.

자발적인 프로그램은 기업이 직원들에게 세금 공제를 대가로 급여 삭감 없이 주 4일 근무를 제공할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

"이 법안은 매사추세츠 기업이 직원 만족도와 생산성을 높이고 결근 및 통근 시간을 줄이는 등 수많은 혜택을 제공할 수 있는 주 4일 근무로 전환하는 것을 모색할 수 있는 새로운 인센티브를 제공합니다." – 커틀러 의원

미주리

미주리 주민들은 주 4일 근무를 할 가능성이 높습니다. 하지만 교사인 경우에만 가능합니다. 지난 8월 주 정부는 학교의 3분의 1이 주 4일제로 전환한다고 발표해 약 98,000명의 학생에게 영향을 미쳤습니다.

이러한 움직임은 주로 교직원을 염두에 두고 이루어졌으며, 주 내 교사 중 62%가 5년차가 되면 학교를 떠납니다. 이번 조치로 교사 유지율이 높아질 것으로 기대되며, 해당 지역의 일부 학교는 이미 주 4일 근무제의 직접적인 결과로 지원자 수가 증가했다고 보고했습니다.

이러한 움직임은 직원을 유지하기 위해 미국의 다른 주에도 반영되고 있습니다.

펜실베니아

민주당 의원인 G. 로니 그린(G. Roni Green) 의원은 지난 8월 펜실베니아 주에서 근로자의 가동 중지 시간을 늘리고 정신적, 육체적 건강에 집중할 수 있도록 주 4일 근무 법안을 도입할 계획이라고 밝혔습니다.

Green이 계획한 법안에 따르면 직원이 500명 이상인 기업은 직원 급여를 삭감하지 않고도 근무 시간을 40시간에서 32시간으로 줄일 수 있습니다.

중소기업은 영향을 받지 않습니다.

텍사스

미주리주와 마찬가지로 텍사스주도 일반 근로자는 아니더라도 학생들을 위해 주 4일 근무제를 채택해 왔습니다. 현재 텍사스의 약 60개 교육구는 주 4일제를 운영하고 있는데, 이는 교사 유지에 도움이 된다는 점에서 미주리주와 유사한 논리입니다.

그러나 모든 사람이 탑승하는 것은 아닙니다. 지난 4월, 공화당 상원의원인 도나 캠벨(Donna Campbell)은 텍사스 학교에 주 5일 근무를 의무화하는 법안을 제출하면서 “학생들은 더 이상 귀중한 교육 시간을 낭비할 여유가 없다”고 밝혔습니다. 이 법안은 교사단체로부터 상당한 비판을 받았다.

주 4일 근무제 도입에 실패한 주

• 하와이
• 메릴랜드
• 유타
• 워싱턴

하와이

2022년에 하와이는 공무원을 위한 주 4일 근무의 전망을 모색했습니다.

국회의원들이 발의한 법안에는 금요일 통근자 수가 줄어든다는 점을 이유로 정신적, 육체적 건강상의 이점뿐만 아니라 환경에 미치는 영향도 언급되어 있습니다.

제안이 승인되지 않았습니다.

메릴랜드

2023년 1월 메릴랜드주 상원의원은 민간 및 공공 고용주가 주당 근무일 단축을 시도하고 최대 750,000달러의 세금 공제를 제공하도록 장려하기 위해 고안된 ' 2023년 주 4일 근무법 '을 제안했습니다.

지난 3월 이 제안은 관련 비용 문제로 통과되지 않을 것이라는 우려와 주 32시간 근무 '제도화'에 대한 우려로 철회됐다.

그러나 법안 후원자인 Del. Vaughn Stewart는 더 많은 연구를 바탕으로 2024년에 다시 시도할 계획이라고 밝혔습니다.

유타

2008년에 유타는 주 4일 실험을 실시했습니다. 하지만 그 조건은 오늘날 제안된 법안과 약간 달랐습니다.

파일럿 프로그램에서는 주 40시간 근무를 32시간 근무로 줄이는 대신 직원들이 주 40시간 근무를 4일 10시간 근무로 압축하는 것을 확인했습니다.

파일럿은 2011년까지 실행되었지만 원래 기대했던 만큼 많은 비용을 절약하지 못해 종료되었습니다.

워싱턴

2020년 조 응우옌(Joe Nguyen) 상원의원은 워싱턴에 주 4일 근무제를 제안했습니다. 법안 6516에 따르면 직원은 5일 대신 4일 근무할 수 있으며, 32시간 이상 근무한 직원은 시간당 수당의 최소 1.5배에 해당하는 초과근무 수당을 받을 수 있습니다.

이 법안은 메릴랜드와 캘리포니아 등이 2023년에 제안한 법안과 매우 유사했지만, 안타깝게도 이 경우에는 아무데도 진행되지 않았습니다.

주 4일 근무 혜택

주 4일 근무제는 아마도 기업이 2023년에 생산성을 높이고 최고의 인재를 유치하기 위해 노력하는 가장 흥미로운 방법일 것입니다. 일부 실험에서 유망한 결과를 얻으면 이는 웰빙뿐만 아니라 직장의 포용성과 다양성에서도 승리를 의미할 수 있습니다. 주 4일제를 통해 더 많은 부모와 보호자가 자신에게 맞는 정규직 일자리를 확보하고 비즈니스 전략에 참여할 수 있습니다.

더 다양한 인력이 더 성공적인 인력이라는 것을 알고 있다는 점을 고려하면, 머지않아 50개 주에서 더 많은 시도와 성공 사례를 볼 수 있기를 바랍니다.