드라이 프로모션이란 무엇입니까? 그리고 당신은 하나를 받아들여야 하는가?

새로운 직무 설명과 새로운 직무가 있지만 급여는 동일합니까? 축하합니다. 방금 프로모션을 받았습니다.

이러한 유형의 판촉은 회사의 수익에 좋은 소식입니다. 이는 회사가 직원으로부터 더 큰 가치를 추출할 수 있다는 의미이기 때문입니다. 그러나 근로자 자신에게는 결코 도달하지 못할 모호한 보상을 위해 잠재적 인상을 희생하는 절충안입니다.

간단히 말해서, 무미건조한 승진에 대해서는 의문의 여지가 많지만 얻을 수 있는 것은 많지 않습니다. 그렇다고 해서 어떤 상황에서는 그 개념이 전혀 가치가 없다는 뜻은 아닙니다. 무게를 측정할 때의 장단점은 다음과 같습니다.

드라이 프로모션이란 무엇입니까?

건식승진(Dry Promotion)이라는 용어는 임금 인상 없이 승진하는 것을 일컫는 최근에 만들어진 말이다.

이 승진은 새로운 직책과 함께 제공되어 가치가 없는 약간의 명성을 더할 가능성이 높습니다. 향후 이력서에 좋을 것 같습니다. 그러나 동일한 급여에 대해 더 어려운 책임이나 더 많은 책임이 따르게 되므로 사실상 급여 감소 : 동일한 급여에 더 많은 시간을 일하게 됩니다. 건식 프로모션 후에는 귀하가 투자한 가치에 비해 회사로부터 더 적은 가치를 받게 될 것입니다.

건식 승진이 급여를 기능적으로 감소시키는 방법

미국의 인플레이션은 지난 몇 년간 치솟았습니다. 즉, 비슷한 급여 인상을 받지 못한 해에는 실질적인 급여 감소를 받게 됩니다. 그리고 그 인플레이션의 대부분은 실제로 가격을 폭등시켰을 수도 있습니다. 연구에 따르면 2023년 2분기와 3분기 동안 기업 이익이 인플레이션의 53%를 차지한 것으로 나타났습니다.

건식 승진은 이러한 축소 전략과 유사합니다. 실제 급여는 동일하게 유지되지만 이를 둘러싼 상황의 변화는 귀하가 투입한 작업에 비해 구매력이 그 어느 때보다 낮다는 것을 의미합니다.

건식 프로모션이 발생하는 이유

직원들에게 불리한 판촉 행사가 전혀 존재하지 않는 이유는 무엇입니까? 기업에는 이러한 문제로 이어질 수 있는 하향식 압력이 많이 있습니다. 일반적인 이유에 대한 간략한 목록은 다음과 같습니다.

• 예산 제약 또는 잘못된 예산 결정
• 직원 인정 — 일부 관리자는 직원의 노력을 새 직위로 강조하고 싶어하지만 추가 급여는 지급하지 않습니다.
• 직원 유지 - 마찬가지로 관리자는 직원을 계속 유지하기를 원하지만 이 목표를 위해 예산을 할당하지 않습니다.

많은 기업의 고민이 그렇듯, 사업 분기마다 좋은 결과를 내야 한다는 압박감이 종종 있는데, 이는 단기적인 생각으로 이어집니다. 동일한 급여에 더 많은 책임을 부여하는 것은 단기적으로는 좋지만, 장기적으로는 직원의 탈진과 사기 저하로 이어져 좋지 않습니다.

'건식 프로모션' 대신 '조용한 프로모션'이라는 말을 들을 수 있는 이유

건식 프로모션은 '조용한 프로모션'이라고도 할 수 있습니다. 이는 최근에 사용된 또 다른 비즈니스 전문 용어인 " 조용히 그만 두기(quiet quitting )"에 대한 리프입니다. 이는 업무를 더 이상 수행하지 않는 직원을 지칭합니다.

어떤 사람들은 건조하거나 "조용한" 승진이 유사한 현상을 의미하지만 먹이 사슬에서 더 낮은 위치에 있고 사업의 전반적인 성공에 더 낮은 이해관계를 갖고 있는 노동자보다는 경영진이 혜택을 받는 현상을 의미한다고 제안했습니다. 그러나 이는 그다지 정확하지 않습니다. 조용히 그만두는 사람은 더 낮은 목표를 요구하기보다는 여전히 목표 목표를 달성하고 있는 반면, 무미건조한 승진을 한 사람은 단순히 동일한 목표를 달성하는 것이 아니라 갑자기 급여에 비해 더 높은 목표 목표를 달성합니다.

조용히 그만 두는 것의 더 정확한 반전은 직원이 정확한 업무 목표를 초과 달성하더라도 회사가 직원에게 현금 보너스를 제공하지 않는 경우입니다. 오늘날 대부분의 근로자들에게 이러한 상황에 대한 용어는 "정상"과 같을 것입니다.

건식 프로모션: 장점

임금 인상 없이 승진 제안을 받았다면, 이를 수락해야 합니까? 적어도 단기적으로는 이것이 귀하에게 올바른 조치일 수 있는 몇 가지 이유가 있습니다.

첫째, 당신은 직업에 대한 절박함을 느낄 수 있습니다. 대부분의 사람들은 숙식을 제공하기 위해 수입이 필요하므로, 즉석에서 그만두는 것보다 무식한 승진을 받아들이는 것이 더 합리적입니다. 실제로, 새로운 직책은 이력서를 훨씬 더 멋지게 보이게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

둘째, 다른 혜택을 협상할 수도 있습니다. 아마도 새로운 프로모션에는 무료 재배치 , 더 나은 장비 또는 귀하의 작업량을 위임할 더 많은 직원이 포함될 것입니다. 주 4일 근무를 협상할 수도 있습니다.

마지막으로, 같은 회사에서 다음 승진을 할 때 체지방을 빠르게 늘릴 수 있다고 믿는다면 건식 승진은 그만한 가치가 있을 수 있습니다. 그러나 이것이 건식 프로모션을 고려하는 가장 위험한 이유입니다. 이는 회사가 귀하의 기여를 가치 있게 여긴다는 것을 의미하기 때문입니다. 그리고 건식 프로모션을 제공했다면 그들은 그렇지 않다는 것을 나타냅니다.

물론, 업무에 있어서 "가치"의 정의는 까다로울 수 있습니다. 엄밀히 말하면, 일반적인 임금을 받고 있다면 이미 자신의 가치에 맞는 급여를 받고 있지 않은 것입니다. 자본주의를 뒷받침하는 핵심 개념은 자본이 있는 사람이 자본이 없는 사람의 노동에서 가치를 추출하기 위해 이를 활용해야 한다는 것입니다. . 임금을 받기 위해 일해야 한다면 자본이 없는 사람은 바로 당신입니다.

이는 시장 임금을 받는 한 대부분의 사람들이 받아들일 수 있는 거래입니다. 그러나 무미건조한 승진은 이러한 규범에 어긋나며 대부분의 근로자를 괴롭히는 임금과 노동 사이의 단절을 강조합니다.

건식 프로모션: 단점

지금쯤 알 수 있듯이 무미건조한 승진에는 직원과 회사 모두에게 몇 가지 분명한 단점이 있습니다.

위에서 이러한 단점을 이미 자세히 다루었지만 간단히 말해서 다음과 같습니다.

• 직원 사기 저하
  • 회사 실적 악화
  • 사기 저하 악순환 가능성
• 낮은 상대 급여
  • 미래 직위에 대한 초봉을 낮출 수 있는 기준을 설정합니다.
• 상대적 노동시간 증가
  • 과로와 탈진으로 이어질 수 있음

어린 자녀가 있는 분들의 경우, 또 하나의 단점은 Harry Chapin의 "Cat's in the Cradle" 노래를 듣기가 더욱 어려워질 수 있다는 것입니다.

건식 프로모션에 어떻게 대응해야 하나요?

다음 승진이 무미건조할까봐 걱정되더라도 완전히 운이 없는 것은 아닙니다. 관리자와의 관계에 따라 최악의 상황을 피하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 조정 사항을 제시할 수도 있습니다.

인상이 부족한 원인이 무엇인지 고려하는 것부터 시작하십시오. 결정 이면의 정확한 이유를 알면 최선의 반대 제안을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 인상을 위한 예산이 없다면 다른 혜택을 제공할 수도 있습니다.

최선의 선택은 아마도 다음 세 가지일 것입니다:

• 더 나은 비금전적 이익 협상
• 더 적은 시간을 협상하세요
• 다음 인상에 대한 일정을 설정하고 소급 적용이 가능한지 확인하세요.

마지막으로, 귀하의 가치를 기억하십시오. 귀하가 필요하지 않다면 애초에 귀하에게 승진을 제안하지 않을 것입니다. 예산이 부족할 수 있지만 회사는 항상 단순한 직위보다 더 지속적인 방식으로 보상할 수 있어야 합니다.