세계 여성의 날: 2023년에 알아야 할 최신 기술 통계 여성

IT 팀과 기술 회사는 성 평등을 목표로 하고 기존 격차를 해소하는 것이 중요합니다. 오늘날 기술 분야의 여성 상태는 어떻습니까? COVID-19 팬데믹은 기술 업계의 여성에게 어떤 영향을 미쳤습니까? 2023년 기술 분야 여성에게 가장 관련성 높은 통찰력을 보여주는 15개의 최신 보고서, 동향 및 통계를 읽어보세요.

1. 기술 분야의 유럽 여성 중 67%가 남성에 비해 임금이 낮다고 느낍니다.

Web Summit 설문 조사에 따르면 기술 분야 여성의 67% 이상이 남성 동료보다 급여가 적다고 생각합니다. 응답자의 92%는 자신에게 할당된 작업을 완료할 수 있다고 신뢰한다고 느꼈지만, 70%는 성별로 인해 직장에서 자리를 잡기 위해 더 열심히 노력해야 한다고 믿게 되었다고 말했습니다.

2. 기술 분야 여성의 60%는 부모나 교사가 자신을 격려했다고 말했습니다.

Logitech의 2022년 연구는 Girls Who Code와 함께 IT에서 여성이 직면하는 장애물과 성공에 기여하는 요인을 조사합니다. 조직은 여성이 STEM 직업을 추구하는 것뿐만 아니라 기술 분야에서 직면하는 장애물을 확인하기 위해 기술 및 IT 전문가에게 질문했습니다. 컴퓨터 과학 학위를 위해 대학에 진학한 여성의 60%는 부모나 강사의 지원을 받았고 38%는 관심이 고등학교 때부터 시작되었다고 말했습니다.

3. 기술 리더십의 성별 다양성은 2020년 86%에서 2021년 59%로 감소했습니다.

남성 및 여성 IT 임원에 대한 BCG 연구는 팬데믹의 다면적인 결과에 대한 통찰력을 제공합니다. 여성 응답자의 44%는 일주일에 20시간 이상을 간병 업무에 할애한 반면, 남성 응답자의 33%만이 그렇게 했습니다. 다양성 감소 외에도 유색인종 여성의 41%가 전반적인 일과 삶의 균형에 부정적인 영향을 미치는 반면 백인 여성은 28%에 그쳤습니다.

4. 2021년에는 Apple 직원의 35%가 여성으로 확인되었습니다. 이는 2014년 30%에서 증가한 수치입니다.

팀 쿡 최고경영자(CEO)는 “기술의 본질과 인류에 대한 기술의 영향은 식탁에 앉은 여성에 달려 있다고 생각한다. "기술은 많은 것을 성취할 수 있는 위대한 것이지만, 그것에 대해 작업하고 있는 테이블에서 다양한 관점을 갖지 않는 한 말입니다." 2021년에는 회사 인력의 50%가 역사적으로 과소대표된 그룹의 사람들로 구성되었으며, 이는 2014년의 44%에서 증가한 것입니다.

5. 2022년 기술 인력의 여성 비율은 2019년보다 2% 포인트 약간 증가했습니다.

Deloitte Global은 2022년까지 전 세계 대규모 기술 기업의 여성 비율이 약 33%에 달할 것으로 예상합니다. 이는 2019년보다 2% 포인트 조금 넘게 증가한 수치입니다. 여성의 일반적인 비율은 약 8% 포인트입니다. Deloitte에 따르면 2% 포인트 향상은 미미하지만 상당한 진전을 나타냅니다.

6. 기술 분야 여성의 57%, 남성의 36%와 비교하여 직장에서 지쳤다고 느낍니다.

COVID-19 전염병은 기술 분야의 여성에게 엄청난 영향을 미쳤습니다. 소진과 관련하여 그들은 남성 동료보다 이 문제의 해로운 영향에 더 취약합니다. 대유행으로 인해 설문 조사에 참여한 여성의 57%가 직장에서 더 많이 지쳤다고 느꼈습니다. TrustRadius에서 인터뷰한 여성의 43%는 남성의 33%와 달리 직장에서 더 많은 업무를 맡았습니다.

7. 기술직에서 일하는 여성의 10%만이 여성이 다수인 팀에서 일합니다.

조직의 절반 이상(53%)이 지난 2년 동안 고위 IT 또는 기술 역할의 여성 비율이 증가했다고 나타냅니다. 반대로 여성의 48%는 남성이 지배하는 팀에서 일하는 반면 여성이 지배하는 팀에서는 10%만이 근무합니다. 최근 Kaspersky 설문 조사에서 대부분의 여성 응답자는 건강한 일과 삶의 균형이 중요하다고 말했으며 이는 원격 작업이 이를 달성하는 데 큰 역할을 할 수 있음을 나타냅니다.

8. 괴롭힘을 당한 유색인 여성 창립자의 46%는 잠재적 투자자에게 괴롭힘을 당했습니다.

Women Who Tech는 1,000명 이상의 기술 근로자, 기업가 및 투자자에게 기술 산업에서의 경험에 대해 익명으로 질문했습니다. 투자자들이 유색인종 기업가 여성을 훨씬 더 자주 괴롭히는 것으로 관찰되었습니다. 백인 여성 기업가와 비교할 때 괴롭힘을 당한 유색인종 여성 CEO/창업자의 46%가 예비 투자자로부터 위협을 받았습니다.

9. 20대 여성이 IT 업계에서 여성의 존재감을 높이고 있습니다.

20대 여성은 이 연령층의 모든 후보자의 약 40%를 구성합니다. 2020년에서 2021년 사이에 여성은 기술 산업의 모든 지원자 중 평균 41%를 차지했으며, 이는 이전 5년 동안 400% 증가한 것입니다. 40세 이상의 여성이 정기적으로 리더십 직책에 지원하고 있다고 기술 인력 회사인 BairesDev가 밝혔습니다.

10. 이사회는 전 세계적으로 2050년까지, 미국의 경우 2038년까지 성 평등에 도달할 것입니다.

IT 산업에서 여성 이사의 비율은 2010년 이후 거의 두 배로 증가했으며 여성 CEO의 비율은 약 60% 증가했습니다. 그러나 모든 뉴스가 긍정적인 것은 아닙니다. 전 세계 550개 조직의 IT 부서를 조사한 결과 절반에 약간 못 미치는 여성 인력이 전체 인력의 25% 미만을 차지한다고 보고했습니다. 9.5%는 IT 부서에 여성이 전혀 없다고 보고했습니다(S&P Global).

11. 중소기업의 경우 직원의 평균 30.2%가 여성입니다.

데이터에 따르면 직원이 1,000명 미만인 소기업의 IT 인력 중 여성은 평균 30.2%를 차지합니다. 기술 인력이 1,000~10,000명인 중간 규모 조직의 여성 직원은 평균 29.6%인 반면, 기술 인력이 10,000명 이상인 대기업은 평균 27%의 여성 직원이 있습니다. 이 수치를 개선하기 위해 기업은 "토큰주의" 개념을 포기해야 한다고 보고서는 제안합니다.

12. 여성 전용 팀이 모금한 자금의 비율은 2018년 이후 3%에서 1%로 감소했습니다.

컴퓨팅의 성별 격차는 잘 문서화되어 있습니다. 연구에 따르면 여성은 기술 부문 근로자의 25%에 불과합니다. 이러한 격차는 임원급에서 훨씬 더 심각합니다. 리더십 역할의 11%만이 여성이 맡고 있습니다. 여성 전용 단체가 확보한 자금 조달 비율도 3%에서 1%로 감소했으며, 지원을 받는 사람들 중 지원을 덜 받고 있다는 새로운 연구 결과가 있습니다.

13. 기술 분야 여성 5명 중 1명은 직장을 그만둘 생각을 하고 있습니다.

응답자의 58%는 저명한 역할 모델이 그들을 조직으로 이끄는 요인 중 하나라고 말했지만, 각 회사의 리더십에 여성이 없다는 점을 강조했습니다. 멘토링 기회가 있는 사람의 55%는 멘토링이 자신의 경력에 ​​큰 영향을 미친다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

14. 성별이 다양한 기업은 경쟁사보다 우수한 성과를 낼 가능성이 48% 더 높습니다.

리더십 팀의 다양성과 재무 결과를 연결하는 중요한 상관관계가 있습니다. 성별 다양성이 가장 높은 기업은 성별 다양성이 가장 낮은 기업보다 더 나은 결과를 달성할 가능성이 48% 더 높습니다. 기업은 의도하지 않은 차별을 피하고 기술직의 발전 전략을 표준화하기 위해 더 많은 노력을 기울여야 합니다. McKinsey가 인터뷰한 40명의 경영진 중 단 2명만이 회사에 문제가 없다고 말했습니다.

15. 기술 분야 여성의 75%가 지속적으로 더 많은 관리 업무를 처리하도록 요청했습니다.

Navisite는 여성이 대부분의 행정 업무를 수행해야 한다는 사실을 발견했습니다. 여기에는 회의 초대장 보내기, 회의실 확보, 다과 준비 등이 포함됩니다. 또한 86%의 여성이 직장에서 지나치게 감정적이거나 그에 상응하는 성별 용어로 낙인이 찍혔다고 보고했습니다.

결론

기술 분야에서 여성을 위한 경쟁의 장을 평준화하고 시스템 문제를 극복하는 데 약간의 진전이 있었지만 이 방향으로 더 많은 노력이 필요합니다. 또한 팬데믹은 번아웃 증가, 일과 삶의 균형 저하, 인정받는 데 어려움과 같은 새로운 분열을 야기했습니다.

2023년 세계 여성의 날을 맞이하여 기업은 비즈니스와 사회 모두를 위해 충분한 대표가 있는 공정하고 공평한 직장의 중요성을 고려해야 합니다. 또한 이와 유사한 더 많은 통찰력을 얻으려면 여성 역사의 달 인터뷰 시리즈를 확인하십시오.