20 najlepszych firm VoIP do pracy w 2017 roku

Opublikowany: 2017-02-21

Podczas gdy z biegiem czasu branża telekomunikacyjna przekształciła się w to, co jest obecnie znane jako Unified Communications, sama branża wcale się nie skurczyła – w rzeczywistości nadal rozwija się, nawet w 2017 roku. I to dobrze, ponieważ branża telekomunikacyjna zawsze była ogromny pracodawca, docierający do wszystkich różnych sektorów biznesu i technologii. Podobnie jak firma szukająca odpowiedniego rozwiązania, potencjalni pracownicy mają do wyboru przytłaczającą liczbę dostępnych firm. I tak jak my pomagamy zrozumieć usługodawców, Glassdoor jest tylko jednym z popularnych zasobów, które pomaga osobom poszukującym zatrudnienia zrozumieć potencjalnych pracodawców. Glassdoor jest doskonałym źródłem informacji nie tylko ze względu na bogactwo informacji, ale także sposób działania platformy – umożliwiając użytkownikom anonimowe przeglądanie swoich doświadczeń z kulturą firmy.

Biorąc pod uwagę szeroki zakres czynników, w tym ocenę zadowolenia, zgodę dyrektora generalnego, a nawet prawdopodobieństwo, że ktoś poleci pracę w tej firmie znajomemu, łatwo zrozumieć, dlaczego Glassdoor jest tak dobrym wyborem. Mając to na uwadze, postanowiliśmy stworzyć kontynuację naszych starszych list. Tym razem chcieliśmy przyjrzeć się z bliska najlepszym firmom z branży telekomunikacyjnej i Unified Communications i zebrać nie nasze opinie, ale głosy samych pracowników, aby określić 20 najlepszych firm z zakresu Unified Communications, dla których warto pracować.

Ocena szklanych drzwi: 4,9

CEO: Craig Walker

Ekscytujące środowisko gotowe do ogromnego wzrostu.

Dialpad z pewnością ma ciekawy początek, który nie zaczął się w VoIP czy UC. Rozwijając się od skromnych początków Firespotter Labs, wprowadzając akcelerator produktów, a później nowatorską aplikację Jotly, która trafiła na pierwszą stronę The Wall Street Journal. W maju 2012 roku firma wprowadziła UberConference, rozwiązanie do konferencji internetowych, które ostatecznie przekształciło się w Dialpad, który znamy dzisiaj w 2017 roku. Dialpad lubi myśleć o pracy jako o tym, co robisz, a nie o miejscu, do którego się udajesz. Według Dialpad pracownicy cieszą się otwartą siedzibą biura w San Francisco, pełną emocji i innowacji. Według samych pracowników nie są daleko. Z powszechną pochwałą fajnego środowiska, potencjału wzrostu, świetnego przywództwa i ogólnie wspaniałych ludzi, którymi dzieli się Glassdoor. Obecni pracownicy również cieszą się z tego, jak poważnie traktuje się ich pomysły, jak ściśle ze sobą współpracują zespoły i zapewnia elastyczność.

Ocena szklanych drzwi: 4,7

CEO: Siamak Taghaddos

Koncentracja na możliwościach i rozwoju, napędzana przez pracowników.

Koncentrując się na Przedsiębiorcach jako ich głównej grupie demograficznej dla adoptujących, ma sens, że Grasshopper promuje również kulturę opartą na pracownikach, zgodnie z ich aktualnymi opiniami pracowników. W rzeczywistości sam Grasshopper został założony przez dwóch przedsiębiorców w 2003 roku i od tego czasu rozrósł się i obsługuje ponad 250 000 użytkowników. Pracownicy z siedzibą w Needham w stanie Massachusetts korzystają również ze wspaniałych możliwości oferowanych przez kierownictwo, zarówno w zakresie rozwoju w poszczególnych rolach, jak i ekspansji na nowe obszary. Wielu pracowników pisze o tym, jak firma daje im możliwość uczenia się więcej zarówno od wspaniałych mentorów, jak i zachęcających zespołów. Będąc małym zespołem, wielu w Grasshopper cieszyło się możliwością szerzenia swoich zainteresowań na różne aspekty, których normalnie nie mieliby okazji zbadać. Członkowie zespołu twierdzą również, że cieszą się doskonałą równowagą między pracą a życiem, a także hojnym zarządzaniem, którego celem jest zadowolenie i nagradzanie.

Ocena szklanych drzwi: 4,2

Prezes Zarządu: Tomasz Górny

Szybko rozwijający się i konkurencyjny lider w branży.

Firma Nextiva z siedzibą w słonecznej Arizonie została założona w 2006 roku w celu zrewolucjonizowania 100-letniej branży telekomunikacyjnej. W swojej misji innowacji Nextiva kładzie nacisk na kulturę zarówno profesjonalizmu, jak i zabawy - przywołując zabawną równowagę między pracą a zabawą. Nextiva mówi, że takie podejście odgrywa nawet kluczową rolę w ich codziennym sukcesie, a pracownicy z pewnością się z tym zgadzają. Na podstawie swoich recenzji członkowie zespołu przyznają, że jest to solidne połączenie pracy i zabawy. Pracownicy piszą, że Nextiva jest gotowa dostarczyć im wszelkich narzędzi niezbędnych do odniesienia sukcesu zarówno w firmie, jak i ogólnie w branży, a firma dąży do tego, aby wszyscy pracownicy czuli się docenieni. Wielu zauważyło, że firma szybko się zmienia w odpowiedzi na szybko zmieniającą się branżę i chociaż większość cieszyła się szybkim tempem, może nie dla wszystkich. Niezależnie od tego, pracownicy wydają się naprawdę cieszyć pasją i zabawną atmosferą, zachowując jednocześnie profesjonalne i produktywne środowisko. Nextiva również cieszy się i promuje kulturę dawania, współpracując z wieloma organizacjami charytatywnymi przez cały rok.

Ocena szklanych drzwi: 4,2

Dyrektor generalny: Jeff Lawson

Kultura oparta na pracownikach, która wspiera innowacje.

Twilio to duża nazwa w przestrzeni komunikacyjnej, umożliwiająca firmom komunikowanie się z klientami i użytkownikami na zupełnie nowe sposoby. Zawsze byli liderami, a po wejściu na giełdę w zeszłym roku Twilio nie zwolnił tempa. Firma Twilio, pierwotnie założona przez niewielką trzyosobową grupę, nadal rozwija swoją pasję tworzenia produktów, które pomagają użytkownikom wzmacniać pozycję, i dąży do skupienia się na tej pasji w ich ogólnej kulturze. Twilio posuwa się nawet do zachęcenia każdego pracownika do zbudowania własnej aplikacji lub rozwiązania za pomocą platformy, pomagając w tworzeniu zachęcającego, opartego na współpracy i innowacyjnego środowiska. Pracownicy również wydają się zgadzać, a wielu chwali kierownictwo za wprowadzenie tej pozytywnej kultury do domu i zawsze pracuje z ogromną pasją, aby stworzyć najlepsze rozwiązanie. Członkowie zespołu piszą również, jak cieszą się bardzo wspierającą i zachęcającą kulturą, która pomaga wspierać rozwój i innowacje – wraz z przejrzystością ze strony kierownictwa, aby wszyscy byli na bieżąco.

Ocena szklanych drzwi: 4

CEO: Eric Stang

Więcej fajnych rzeczy do pracy niż ludzi.

Jako jedno z oryginalnych rewolucyjnych domowych rozwiązań VoIP, firma Ooma rozwinęła się od momentu powstania w 2004 roku, a nawet wskoczyła na rynek biznesowy. Nazwana jedną z najszybciej rozwijających się prywatnych firm przez Silicon Valley Business Journal w 2015 roku, a później w tym samym roku odbyła IPO w lipcu. Firma się rozrosła, a niektórzy pracownicy zauważają nawet, że firma Ooma może wkrótce potrzebować rozbudowy swojego biura – co powinno być dobrym znakiem! Pracownicy powiedzieli, że cieszą się przyjaznym, relaksującym, a nawet zachęcającym otoczeniem – niektórzy pisali o bardzo optymistycznej i przyjaznej atmosferze – ogólnie zrelaksowanym biurze bez przerażającej polityki. Ale nie tylko ludzie są zabawni i ekscytujący, jak napisali niektórzy członkowie zespołu, również bardzo podobały im się projekty, radzenie sobie z nowymi wyzwaniami, gdy się pojawiały, oraz zdrowa współpraca zespołowa wspierana przez zrelaksowane zarządzanie.

Ocena szklanych drzwi: 4

CEO: John Pope

Dynamiczna firma z doskonałymi zachętami i kulturą.

Jive stara się być absolutnie najlepszym, co odzwierciedla kulturę i zespół firmy. Koncentrując się na absolutnie najlepszych, Jive wyjaśnia, że „zatrudniają najlepszych ludzi, kropka”. Jive posuwa się nawet do oferowania „niezwykle konkurencyjnych pakietów wynagrodzeń i wspaniałego środowiska high-tech” dla swoich „bystrych, zmotywowanych zespołów i współpracowników”. Z siedzibą w Utah, Jive istnieje od 2006 roku, budując na swojej unikalnej platformie Cloud. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy piszą, jak bardzo podoba im się środowisko i kultura, które Jive stara się wdrażać, co jest uważane za absolutnie wspaniałe korzyści. Wielu pracowników pisze o możliwości uczestniczenia w wybranych przez siebie konferencjach, wraz z innymi przydatnymi korzyściami, w tym zwrotem kosztów członkostwa w siłowni i corocznymi rekolekcjami firmowymi. Jive stara się zachęcać swoich pracowników do ciężkiej pracy, na przykład oferując rekolekcje w Orlando lub na Hawajach, w zależności od tego, jak blisko są osiągnięcia celów firmy.

Ocena szklanych drzwi: 3,9

CEO: David Morken

Pracownik przyjazny z przywództwem, które stara się dbać.

Zawarte na liście najlepszych miejsc do pracy Glassdoor z 2014 r., a dokładnie pod numerem 47, nie powinno być zaskoczeniem, że przepustowość również znalazła się na naszej liście. W swoim własnym biografii Bandwidth wyraża dążenie do innowacji, pasję do robienia rzeczy inaczej i odkrywania nowych możliwości przyjęcia nowego podejścia. Przepustowość obiecuje również zdrową równowagę między pracą a życiem i została zaprezentowana w mediach, takich jak NBC Nightly News i Forbes, ze względu na ich kulturę pracy. Przepustowość wydaje się dostarczać i organizuje zarówno regularne Hackathony, jak i dni Big Idea, które pracownicy mogą odkrywać i tworzyć. Wydaje się, że pracownicy naprawdę cieszą się zapewnianymi korzyściami i szansą na rozwój, jaką zapewnia firma. Ogólnie rzecz biorąc, dzięki pozytywnej, zrelaksowanej kulturze i elastycznemu podejściu, przepustowość sprawiła, że pracownicy byli bardzo zadowoleni.

Ocena szklanych drzwi: 3,8

CEO: Michael Tessler

Wolność odkrywania różnych możliwości i pracy.

Jako jeden z weteranów w branży, BroadSoft obsługuje 15 z 25 największych operatorów telekomunikacyjnych w 71 różnych krajach. Działają od 1998 roku i mieli okazję zobaczyć wiele różnych trendów - zarówno w branży, jak i na rynku pracy - przychodzą i odchodzą. Wydaje się, że pracownicy ogólnie zgadzają się, że firmie BroadSoft udaje się zapewnić pozytywną równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, z elastycznością, taką jak nieograniczona ilość czasu na pracę z domu. Pracownicy piszą również, że BroadSoft umożliwia pracownikom wspieranie nowych pomysłów i daje swobodę posiadania własności i podejmowania konkretnych decyzji w bezpośredniej pracy. Wiele osób pracujących w BroadSoft wydaje się również cieszyć bardzo inkluzywną, przyjazną i wspierającą atmosferą, z pracownikami, którzy wydają się naprawdę troszczyć o siebie nawzajem. Nie mówiąc już o tym, że Pracownicy chwalą się niektórymi z najlepszych benefitów dla siebie, a nawet dla swoich rodzin.

Ocena szklanych drzwi: 3,8

CEO: Chuck Robbins

Siła innowacji, dla której świetnie się pracuje.

Cisco może być jedną z najstarszych i najbardziej rozpoznawalnych nazw na naszej liście. Założona w 1984 roku firma Cisco z siedzibą w San Jose w Kalifornii ma ponad 10 000 zadowolonych pracowników. Cisco wyjaśnia, że koncentruje się na przyszłości, zarówno przyszłości swojej firmy, jak i, co ważniejsze, przyszłości ludzi — ludzi z Cisco i spoza niego. I wielu pracowników zgadza się, że Cisco jest oddane ludziom, dzięki którym wszystko, co robi, jest możliwe. Częstym tematem w recenzjach jest to, że praca w Cisco przypomina pracę z rodziną, a kultura firmy w dużym stopniu koncentruje się na równowadze między życiem zawodowym i prywatnym. Jednak firma Cisco zapewnia również możliwość rozwijania umiejętności i wiedzy osobom, które tego poszukują, i naprawdę stara się zwiększać ich możliwości uczenia się.

Ocena szklanych drzwi: 3,7

CEO: Eric Thomas

Entuzjazm jest tak powszechny, że prawie zaraźliwy.

Kolejnym weteranem na naszej liście, założonej w 1996 roku, są systemy FreedomVOICE. Zlokalizowana w Encinitas w Kalifornii firma FreedomVOICE po tak długim czasie zdołała utrzymać się na mniejszej stronie, zatrudniając od 51 do 200 pracowników. Jednak wielu członków zespołu pisze, że FreedomVOICE przeżywa obecnie znaczny wzrost. FreedomVOICE, określany przez siebie jako dynamiczny, energiczny i zabawny, chce zapewnić możliwość pracy z „świadomymi, wysoce zmotywowanymi ludźmi we wspólnej przestrzeni roboczej”, przy jednoczesnym utrzymaniu celów i pracy zespołowej. Co najważniejsze, FreedomVOICE stawia na uczciwość i uczciwość, a także wysokie standardy pracy i proaktywności. A to przekłada się, zdaniem pracowników, na zespoły pełne bardzo entuzjastycznych pracowników, w zwartym, ale zabawnym środowisku. Pracownicy zauważyli również poziom szacunku i opieki, jaki menedżerowie wyrażają swoim zespołom, za ogólnie akceptujące miejsce pracy – ale także takie, które stara się stawiać wyzwania i wprowadzać innowacje.

Ocena szklanych drzwi: 3,6

CEO: David Scult

Ogólna kultura, która naprawdę sprzyja zabawnemu środowisku.

Konkretnie skoncentrowany na potrzebach rynku małych i średnich firm, Fonality wprowadza innowacje w szybko zmieniającym się środowisku, ale nie zapomina o technologii i pracownikach, dzięki którym firma jest możliwa. Pracownicy piszą, że cieszą się elastyczną atmosferą umożliwiającą pracę z dni domowych, kiedy jest to konieczne, a inteligentnym współpracownikom odbijanie pomysłów. Pracownicy piszą również, jak działa Fonality, aby zawsze zapewniać wygodne otoczenie z bezpłatnymi przekąskami, wspólnymi happy hours, a nawet comiesięcznymi wydarzeniami dla pracowników. Wielu członków zespołu pisze, że cieszą się swobodą pracy bez ciągłego zarządzania przez swoje barki. Niektórzy pisali również, że szczególnie lubią elastyczne warunki pracy między planowaniem a dostępnymi opcjami pracy w domu. Fonality posuwa się nawet do zatrudniania komitetów kultury, aby zapewnić pracownikom zadowolenie!

Ocena szklanych drzwi: 3,6

CEO: Kirill Tatarinov

Kultura w szybkim tempie prowadzi do satysfakcjonującego doświadczenia.

Jako zwycięzca konkursu Glassdoor's Best Places to Work w latach 2014, 2013, 2012 i 2009, a nawet najwyżej oceniany dyrektor generalny w 2013 roku, Citrix z pewnością ma rodowód niesamowitej firmy, w której może pracować. Dzięki „silnej i żywej kulturze ponad 9000 osób na całym świecie” Citrix świętuje ciągłe innowacje, które wprowadzają ich zespoły. Citrix jest również drugim najstarszym na naszej liście, założonym w 1989 roku i wciąż promującym nowe pomysły. Citrix jest skierowany do zmotywowanych pracowników, którzy dają innym możliwość pracy, kiedy i gdzie chcą. Pracownicy wydają się cieszyć otoczeniem, uznając je za szybkie i wymagające, ale satysfakcjonujące. Pracownicy zdają się zgadzać, że Citrix oferuje odpowiednią możliwość dla bardzo zmotywowanego i zmotywowanego pracownika, który zawsze szuka kolejnego projektu do realizacji. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy chwalą się wspaniałą atmosferą zespołu, korzyściami zdrowotnymi i niesamowitą lokalizacją biura w Fort Lauderdale na Florydzie.

Ocena szklanych drzwi: 3,6

Dyrektor generalny: Tony Jamous

Wyzwanie rynku, z możliwością rozwoju.

Z łatwością największy i najbliższy konkurent popularnego Twilio, Nexmo rośnie i szybko się rozwija. Chociaż mogli niedawno zostać przejęci przez Vonage, nadal działają głównie niezależnie, a pracownicy Nexmo wydają się cieszyć atmosferą, jaką zapewnia ciągły rozwój. Mając oczywiste możliwości rozwoju, Nexmo oferuje możliwości kariery na wielu różnych kierunkach. Członkowie zespołu piszą, że Nexmo często daje szansę tym, którzy chcą dotrzeć do odkrywania projektów poza ich początkowym opisem stanowiska. Wiele osób zgadza się, że ogólna kultura w Nexmo opiera się na pasji, a ci, którzy chcą cieszyć się swoją pracą, poczują się jak w domu. Dodatkowo, dla tych, którzy lubią podróżować, międzynarodowa obecność Nexmo daje pracownikom możliwość podróżowania w poszukiwaniu różnych doświadczeń i możliwości pracy.

Ocena szklanych drzwi: 3,4

Dyrektor generalny: Vlad Shmunis

Możliwość wyróżnienia się w szybko rozwijającej się firmie.

Podczas gdy dostawca RingCentral z siedzibą w Belmont w Kalifornii rozwija się i rozwija szybko, pracownicy nadal czują, że firma zapewnia zespołom i jednostkom niezbędne możliwości budowania i wyróżniania się. Chociaż często pojawiają się narastające bóle związane z ekspansją, pracownicy zauważają, że RingCentral aktywnie pracuje nad dostosowaniem kultury, przywództwa i organizacji do nowego rozmiaru. Pracownicy piszą również o elastycznej atmosferze pracy i bardzo wyraźnym braku przerażającego mikrozarządzania, którym wielu z nas pogardza. RingCentral chce również zapewnić swoim zespołom komfort, a członkowie zespołu wydawali się mieć duży wybór dostarczanego jedzenia i przekąsek. Ale korzyści nie kończą się na tym, z siłowniami na miejscu, przejrzystością i możliwością bliskiej współpracy z kadrą kierowniczą. Pracownicy napisali, że podobała im się polityka otwartych drzwi, aby wspierać współpracę, innowacyjność i akceptację. Wielu również cieszyło się czymś, co określano jako agresywny i konkurencyjny plan wynagrodzeń.

Ocena szklanych drzwi: 3,4

Dyrektor generalny: Don Joos

Zarządzanie jakością z elastyczną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.

ShoreTel też nie jest nowym dzieckiem w bloku, założonym w 1996 roku w Sunnyvale w Kalifornii. Bez wątpienia ShoreTel wydaje się przyciągać jedne z najlepszych talentów, a pracownicy czują, że kultura pomaga promować dążenie do doskonałości. ShoreTel również cieszy się pozytywną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym u dostawcy w Kalifornii. Wielu pisze o biurze wypełnionym wykwalifikowanymi współpracownikami i zespołami, które chcą przychodzić i wykonywać swoją pracę. ShoreTel wydaje się być napędzaniem innowacji i kultury, aby to promować, nie zapominając o zabawnych rzeczach w życiu. Pracownicy korzystają również z korzyści, takich jak imprezy zespołowe, świeże owoce dostarczane każdego ranka, zwrot kosztów opieki zdrowotnej oraz elastyczne godziny pracy. Wielu cieszy zespół zarządzający, możliwość rozwoju zawodowego i komfortowe warunki.

Ocena szklanych drzwi: 3.2

Dyrektor generalny: Vik Verma

Wiodący konkurent na rynku, który obecnie rozwija się na całym świecie.

Kolejnym seniorem na naszej liście jest dobrze znany dostawca 8x8. Pierwotnie założony w 1987 roku, 8x8 miał sporo czasu na obserwowanie dramatycznej zmiany technologii na rynku i utrzymywanie się na stałym poziomie. W rzeczywistości 8x8 promuje swoją firmę jako „świetną mieszankę wzrostu i stabilności” wraz z żywą, przyjazną kulturą korporacyjną. Potencjalnym osobom poszukującym pracy 8x8 wydaje się oferować mieszankę stabilnej, długotrwałej firmy, która jest również z duchem czasu. Wydaje się, że pracownicy również się z tym zgadzają, wielu wyjaśnia, że 8x8 dobrze traktuje pracowników z ambitnym i zaangażowanym kierownictwem. Pracownicy piszą również, jak cieszą się elastycznymi godzinami pracy, bezpłatnymi cotygodniowymi posiłkami i solidnymi świadczeniami. 8x8 działa również na wschodzącym rynku, wkraczając teraz w branżę Contact Center, zapewniając jeszcze większy potencjalny wzrost i możliwości dla pracowników.

Ocena Glasdoor: 3.2

CEO: Norman Worthington

Zespoły pełne pasji i szansa na zademonstrowanie umiejętności.

Start2Star nie jest tak stary, jak inne wielkie firmy, w których można pracować, ale założone w 2006 roku nie są też zbyt młode. Star2Star po prostu szuka najlepszych z najlepszych, ze słowami „Poszukiwane gwiazdy rocka!!” bezpośrednio na ich profilu Glassdoor. Star2Start stara się nagradzać innowacyjność i „napędzać pasję”, aby dążyć do więcej. Z gwiazdą w nazwie firma ma nadzieję, że wszyscy jej pracownicy będą gwiazdami – i stara się traktować ich jak jedną gwiazdę. Pracownicy piszą, że cieszą się przestrzenią do demonstrowania i rozwijania swoich umiejętności, ze swobodą angażowania wszelkich zespołów, których mogą potrzebować, aby osiągnąć swój cel. To, wraz z pozytywnymi i inteligentnymi współpracownikami oraz hojnymi korzyściami, pomaga rozwijać kulturę firmy, która traktuje każdego jak gwiazdę.

Ocena szklanych drzwi: 3,1

Prezes: Raymond P. Dolan

Możliwość samodzielnej nauki i rozwoju.

Również od lat 90-tych, a dokładnie od 1997 roku, Sonus Networks nie jest obcy branży telekomunikacyjnej. Pracownicy cieszą się pozytywną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, trendem wśród naszych najlepszych wyborów, z pozytywnym środowiskiem pracy, które koncentruje się zarówno na nauce, jak i sprawdzonych wynikach. Wielu pracowników uważa, że osoby pracujące w Sonus Networks są bardzo oddane swojej pracy i zadaniom, do których są przydzieleni – co pomaga wspierać środowisko ciągłych innowacji i dążenia do doskonalenia. Możliwości uczenia się są liczne, aby pomóc w dalszym rozwoju i innowacjach, a pracownicy również cieszą się zapewnianą niezależnością. Świadczenia pomagają zachować zdrowie i szczęście pracowników i ich rodzin. Mówi się, że menedżerowie są wyrozumiali i nie angażują się, aby pozwolić zespołowi wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafią.

Ocena szklanych drzwi: 3

CEO: Alan Masarek

Piękny kampus pełen satysfakcjonujących możliwości.

Prawdopodobnie jedna z najbardziej znanych nazw domowych VoIP, Vonage jest rewolucyjna zarówno na rynku VoIP dla domu, jak i dla biznesu. Sami Vonage opisują firmę jako „miejsce docelowe pracy”, które nadaje prawdziwe znaczenie wyrażeniu „pracuj ciężko, baw się ciężko”. Vonage ma nadzieję, że ich pracownicy potraktują firmę jako swój drugi dom. Na podstawie recenzji pracownicy z pewnością lubią pracować w Vonage, pisząc, że chociaż praca jest trudna i pod koniec dnia jest niezwykle satysfakcjonująca, i że Vonage stara się zapewnić kampus, który naprawdę czuje się jak w domu z dala od domu. Dzięki kortom do siatkówki i tenisowi, wypożyczalniom rowerów i konkurencyjnym korzyściom Vonage umożliwia pracownikom relaks pomiędzy ciężką pracą. Nie wspominając o tym, że wielkość firmy Vonage daje duże pole do rozwoju zawodowego.

Ocena szklanych drzwi: 3

Dyrektor generalny: Richard McBee

Wyraźny lider rynku z unikalnymi globalnymi możliwościami.

Każdy, kto zna zunifikowaną komunikację, od razu pozna firmę Mitel, jednego z największych światowych liderów rynku komunikacji korporacyjnej i mobilnej. Ich sieć jest powodem do dumy, która codziennie obsługuje ponad 2 miliardy połączeń biznesowych. A ci, którzy mają możliwość wniesienia wkładu do ogromnej globalnej sieci Mitel, często cieszą się silną społecznością i poczuciem rodziny pomimo ogromnego zasięgu. Wydaje się, że pracownicy zgadzają się, że Mitel oferuje ambitne, ale bardzo satysfakcjonujące możliwości rozwoju z zespołem, który jest ściśle powiązany. Canada Mitel, z siedzibą w Ottowa, ma również lokalizacje nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale nawet na całym świecie, oferując różne możliwości i wyzwania bez względu na to, gdzie jesteś lub chcesz się znajdować. Ci, którzy pracują w Mitel, niezależnie od tego, gdzie się znajdują, wszyscy wydają się zgadzać, że ogólna kultura prowadzi do zrelaksowanego środowiska, ale głęboko zakorzenionego w technologiach, które w naturalny sposób stanowią wyzwanie z wezwaniem do innowacji.