Według nowego badania 4-dniowy tydzień pracy jest lepszy dla biznesu

Jeśli szukasz alternatywy dla pracy zdalnej lub hybrydowej, rozwiązaniem może być czterodniowy tydzień pracy.

Według sześciomiesięcznego globalnego badania wspieranego przez naukowców z Cambridge University, Boston College i Oxford University, wszystkie uczestniczące firmy odnotowały ogromny wzrost wydajności, produktywności, przychodów i zadowolenia pracowników na całym świecie po wypróbowaniu czterodniowego tydzień pracy.

Badanie obejmujące 32 godziny tygodniowo, w którym wzięło udział 969 osób z 33 firm w Stanach Zjednoczonych, Australii, Irlandii, Wielkiej Brytanii, Nowej Zelandii i Kanadzie, również wykazało, że dwie trzecie (67%) pracowników czuło się mniej wypalonych bez znaczny wzrost obciążenia pracą w okresie próbnym, a 96,9% chce kontynuować eksperyment.

Wyniki pojawiają się w interesującym momencie, ponieważ firmy są pod presją, aby zatrzymać swoich najlepszych talentów i poprawić swoje marże, ale masowe zwolnienia i zmiany zasad pracy z domu spowodowały masową liczbę pracowników odchodzących. Nowy raport sugeruje, że czterodniowa praca może być szczęśliwym środkiem.

Globalne wyniki badania 4-dniowego tygodnia pracy

W 2022 roku 4 Day Week Global, organizacja non-profit z siedzibą w Nowej Zelandii, koordynowała „pierwsze na świecie globalne, niezależne badanie wpływu 4-dniowego tygodnia”, rekrutując 33 organizacje zatrudniające 969 pracowników w USA, Australia, Irlandia, Wielka Brytania, Nowa Zelandia i Kanada.

Badanie, które trwało sześć miesięcy, monitorowało przychody firmy, wydajność, produktywność, dobre samopoczucie i inne wskaźniki podczas 4-dniowego, 32-godzinnego tygodnia pracy bez obniżenia wynagrodzenia. Wyniki, opublikowane w tym tygodniu, były w przeważającej mierze pozytywne.

„Firmy są bardzo zadowolone ze swoich wyników, produktywności i ogólnego doświadczenia, a prawie wszystkie z nich już zobowiązały się lub planują kontynuować 4-dniowy harmonogram tygodniowy… Przychody wzrosły w trakcie okresu próbnego. Zmniejszyła się liczba dni chorobowych i absencji. Firmy zatrudniają. Rezygnacje nieznacznie spadły, co jest uderzającym odkryciem podczas „Wielkiej Rezygnacji”. Pracownicy są podobnie entuzjastycznie nastawieni. A wpływ na klimat, choć mniej dobrze zmierzony, jest również zachęcający”.

Statystyki przedstawiają mocne argumenty dla firm, które chcą znaleźć równowagę, zachęcając pracowników do powrotu do biura, ale także zatrzymując ich największe talenty. Oto jak rozkładają się statystyki.

Wpływ czterodniowego tygodnia pracy na przedsiębiorstwa

• Całkowite przychody wzrosły o 8,14% (ważone wielkością firmy) w okresie sześciu miesięcy
• Przychody ogółem wzrosły o 37,55% w porównaniu z tym samym sześciomiesięcznym okresem poprzedniego roku
• 63% firm uznało, że łatwiej jest przyciągać i zatrzymywać talenty, stosując 4-dniowy tydzień pracy.
• Firmy odnotowały wzrost liczby pracowników o 12,16% w trakcie okresu próbnego

Wpływ czterodniowego tygodnia pracy na pracowników

• 67% pracowników podobno czuło się mniej wypalonych
• Zmniejszono poziom zmęczenia z 66% do 57%
• Problemy ze snem zmniejszone z 59% do 51%
• Lęk i negatywny wpływ również znacznie spadły
• Pracownicy z 4-dniowymi tygodniami są szczęśliwsi (78%) i mniej zestresowani (96,7%)

Wraz ze zmianą zasad pracy zdalnej i firmami zmuszającymi pracowników do powrotu do biura, czterodniowy tydzień pracy może być alternatywą dla tych, którzy wciąż szukają lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Większość firm może jednak potrzebować więcej przekonania.

Wielki biznes ugina się pod rosnącą presją

Podczas pandemii firmy odnotowały duży wzrost wydatków online, a więcej osób przesyła strumieniowo treści, robi zakupy i spędza czas w mediach społecznościowych, a firmy zatrudniają specjalnie, aby sprostać wzrostowi popytu. Kiedy świat wyszedł z blokady, boom nieuchronnie opadł, a firmy, które wcześniej korzystały, teraz stoją w obliczu poważnego spowolnienia gospodarczego.

Paranoja produktywności spowodowała wzrost wymagań pracodawców, a firmy takie jak Meta i Google domagały się od pracowników podniesienia poprzeczki zarówno w zakresie doskonałości produktu, jak i produktywności, a pracodawcy redagowali swoją pracę z zasad domowych, żądając od pracowników powrotu do pracy biurowej.

Pracownicy nie są jednak zadowoleni. Masowe rezygnacje w tym roku odnotowano we wszystkich dziedzinach, a najwyżsi dyrektorzy, tacy jak dyrektor Apple ds. uczenia maszynowego, odeszli w opozycji do zmian w polityce domowej firmy Apple , domagając się większej elastyczności w swoim zespole, pokazując, jak wysoka jest potrzeba elastyczności . Firmy są jednak pod presją.

Rosnąca inflacja spowodowała, że ​​reklamodawcy cyfrowi w USA ograniczyli wydatki, co w szczególności dotknęło firmy technologiczne, które w dużym stopniu polegają na przychodach. Tymczasem Rezerwa Federalna nadal zwiększa stopy inflacji, a bank centralny ogłosił czwartą z rzędu podwyżkę o 0,75% na początku tego miesiąca, co spowodowało, że wiele firm dokonało cięć, co doprowadziło do masowych zwolnień.

„W ostatnich tygodniach obserwowaliśmy wzrost liczby zwolnień, ponieważ stało się oczywiste, że [Rezerwa Federalna] będzie musiała podnosić stopy procentowe dłużej, niż pierwotnie oczekiwano” – powiedział magazynowi TIME Roger Lee, założyciel Layoffs.fyi.

Czy czterodniowy tydzień pracy jest rozwiązaniem?

Podczas gdy eksperyment z czterodniowym tygodniem zakończył się sukcesem we wszystkich firmach, które w nim uczestniczyły, firmy znajdujące się pod presją spełnienia celów w okresie niepewności gospodarczej mogą wahać się przed skróceniem godzin pracy. Badanie sugeruje jednak, że wpływ czterodniowego tygodnia może mieć odwrotny skutek.

Ponieważ firmy zredagowały swoją pracę z zasad domowych i zażądały powrotu do pracy biurowej, badania pokazują, że produktywność w Stanach Zjednoczonych osiągnęła historycznie niski poziom, co sugeruje, że firmy faktycznie potrzebują zmiany. Czy czterodniowy tydzień może być rozwiązaniem?

Wraz ze wzrostem cichego odchodzenia i firmami walczącymi o zatrzymanie najlepszych talentów, elastyczność może mieć większy pozytywny wpływ na firmy, niż liderzy mogą sądzić.

Podczas gdy w Stanach Zjednoczonych nadal obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, niektóre firmy zaczęły testować krótsze tygodnie. Z doniesieniami o ogromnym wzroście liczby wniosków o pracę pomimo dłuższych reklamowanych godzin pracy. Związkowcy też są za. Kongresowy Progressive Caucus (CPC) wcześniej poparł „Ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy”, wprowadzoną po raz pierwszy przez przedstawiciela Kalifornii Marka Takano w zeszłym roku, stwierdzając:

„Nadszedł czas, abyśmy przedkładali ludzi i społeczności ponad korporacje i ich zyski – w końcu stawiając zdrowie, dobre samopoczucie i podstawową ludzką godność klasy robotniczej, a nie zyski ich pracodawców”. – Przewodnicząca CPC Pramila Jayapal.

Być może czterodniowy tydzień pracy to szczęśliwe medium, którego potrzebują firmy i pracownicy.