Badanie wykazało, że 4-dniowy tydzień działa również w przypadku pracowników fizycznych

Wbrew przekonaniu wielu ekspertów, przyszłość 4-dniowego tygodnia pracy nie musi ograniczać się do pracowników pracujących przy biurku, jak wynika z nowego badania pracowników sektora publicznego przeprowadzonego na Uniwersytecie w Cambridge i Salford.

Badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii wykazało, że rezygnacja z dnia pracy zmniejszyła poziom stresu u większości pracowników, poprawiła ogólną wydajność w miejscu pracy i zmniejszyła wskaźnik odejść wśród osób odbierających śmieci, co otwiera ekscytujące konsekwencje dla pracowników i pracowników usług, którzy wcześniej byli wykluczani z dyskusji na temat popularnego miejsca pracy korzyść .

Pomimo ogólnego sukcesu próby nie odnotowano ogólnych korzyści, co sugeruje, że należy przeprowadzić więcej badań i eksperymentów praktycznych, zanim ruch będzie mógł zostać przyjęty w każdej branży. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o badaniu i jego znaczeniu dla przyszłości ruchu na rzecz 4-dniowego tygodnia pracy w USA.

Krótszy tydzień pracy może przynieść korzyści sektorowi publicznemu

Nie brakuje badań podkreślających potencjał 4-dniowego tygodnia pracy . W miarę jak na całym świecie rośnie zapotrzebowanie na rezygnację z 40-godzinnego tygodnia pracy, mnóstwo badań potwierdza, że ​​rezygnacja z jednego dnia pracy może zmniejszyć wypalenie zawodowe i poprawić zadowolenie pracowników, przy jednoczesnym zwiększeniu zysków przedsiębiorstw.

Ponieważ jednak rozmowa skupiała się głównie na doświadczeniach pracowników biurowych, większość badań sugeruje, że model ten miałby trudności z powszechnym przyjęciem ze względu na fizyczne ograniczenia wielu zawodów usługowych i fizycznych – aż do teraz.

Po przeprowadzeniu 15-miesięcznego okresu próbnego badanie przeprowadzone w Wielkiej Brytanii, wspierane przez Uniwersytety w Cambridge i Salford, wykazało, że zarówno osoby odbierające odpady z sektora publicznego, jak i pracownicy biurowi, odnieśli korzyści z 4-dniowego tygodnia pracy. W szczególności badanie, w którym wzięło udział ponad 450 pracowników, wykazało, że wyniki poprawiły się w 11 z 24 obszarów, a w dwóch zgłoszono niewielkie lub żadne zmiany.

W okresie próbnym rotacja personelu spadła o 39%, co pozwoliło organizacji zaoszczędzić 371 500 funtów (~500 000 dolarów) na kosztach rekrutacji – wnioski dotyczące planowania gospodarstwa domowego zostały rozpatrzone półtora tygodnia wcześniej, a około 15% więcej decyzji w sprawie wniosków dotyczących planowania zostało podjętych w prawidłowym terminie. harmonogramu w porównaniu do poprzedniego.

Odnotowano również znaczną poprawę zdrowia psychicznego pracowników, przy czym większość uczestników twierdziła, że ​​podczas badania czuli się bardziej energiczni, pewni siebie i szczęśliwi w pracy. Komentując wyniki procesu, dyrektor Kampanii 4 Dni Tygodnia Joe Ryle powiedział, że zwiastują one „ogromną szansę dla samorządów i organizacji w całym sektorze publicznym na rozpoczęcie planowania czterodniowego tygodnia pracy”.

Wyzwania nadal pozostają aktualne w przypadku 4-dniowego tygodnia pracy

Jednak pomimo ogólnego sukcesu badania, w badaniu uwydatniono również pewne punkty sporne związane ze skróceniem tygodnia pracy do czterech dni.

Warto zauważyć, że w ciągu 14 tygodni tempo ponownego wynajmu pustych domów komunalnych nieznacznie spadło, średnio z 28 do 40 dni, a pobieranie czynszu za mieszkania komunalne odnotowało podobny spadek. Prawie połowa uczestników zgodziła się lub zdecydowanie zgodziła się, że ich dzień pracy również wydłużył się podczas badania, a tylko 6% nie stwierdziło żadnej różnicy.

Chociaż stres ogólnie spadł, 14% pracowników stwierdziło, że 4-dniowy tydzień pracy spowodował wzrost poziomu stresu w tym okresie. Pokrywa się to z wynikami innego badania przeprowadzonego w Wielkiej Brytanii, gdzie pracownicy londyńskiej firmy Krystal doświadczyli większego stresu po wdrożeniu modelu elastycznego miejsca pracy.

Czy 4-dniowy tydzień pracy jest możliwy dla pracowników w USA?

W USA czterodniowy tydzień pracy to jeden z najbardziej pożądanych dodatków pracowniczych dla wszystkich pracowników, nie tylko tych, którzy pracują w biurach.

Poparcie dla ruchu robotniczego było wielokrotnie potwierdzane, w tym podczas strajku United Auto Workers we wrześniu ubiegłego roku, podczas którego pracownicy firmy domagali się wynagrodzenia za pełny etat za 32-godzinny tydzień pracy.

Wyniki największego w Wielkiej Brytanii badania dotyczącego 4-dniowego tygodnia pracy w sektorze publicznym nie były tak jednomyślne, jak niektóre wcześniejsze badania, ale nadal stanowią podatny grunt do przeprowadzania podobnych eksperymentów w kraju. Na przykład biorąc pod uwagę znacznie mniejszą liczbę śmieciarzy odchodzących z pracy w trakcie okresu próbnego i ogólny spadek poziomu stresu, jasne jest, że praca w mniejszej liczbie godzin tygodniowo przynosi korzyści pracownikom fizycznym w takim samym stopniu, jak ich odpowiednikom pracującym za biurkiem.

Ekonomistka z Boston College i autorka książki o 4-dniowym tygodniu pracy Juliet Schor również uważa, że ​​firmy ze wszystkich branż mogłyby skorzystać na tym modelu, czy to zwiększając produktywność, czy poprawiając utrzymanie personelu.

„Wyniki są absolutnie spójne we wszystkich rodzajach branży” – powiedział Schor. „Zatem czterodniowy tydzień jest absolutnie tak samo istotny dla pracowników fizycznych, jak i biurowych”. – Juliet Schor, ekonomistka w Boston College

Co więcej, wielu ekspertów twierdzi, że podobnie jak w przypadku pracy za biurkiem, w usługach lub zawodach pracochłonnych istnieje wiele nieefektywności, które należy wyeliminować. Matthew Bidwell, badacz zatrudnienia w naukach społecznych w Wharton, uważa, że ​​każdy sektor marnuje czas w ciągu dnia pracy, a 4-dniowy tydzień pracy może zmusić firmy do przezwyciężenia tej efektywności.

Pracownicy nie zawsze muszą też cierpliwie czekać, aż korzyści same do nich przyjdą. Jeśli uważasz, że dla Twojej firmy byłoby lepiej, gdyby skrócił dzień pracy, dowiedz się , jak w prostych krokach poprosić szefa o tę korzyść .