5 świetnych pytań, które warto zadać prawnikowi ds. zatrudnienia

Jako początkujący przedsiębiorca przychodzi czas, kiedy musisz się rozwijać i rekrutować nowych pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprostanie rosnącym wymaganiom, wykorzystanie nowych możliwości rynkowych, czy rozszerzenie działalności, prawie zawsze jest to znak, że Twoja firma kwitnie.

Niezależnie od tego, czy planujesz zatrudnienie nowych pracowników, czy poruszasz kwestie związane z zatrudnieniem, zawsze najważniejsze jest skonsultowanie się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Jeśli zapytasz ekspertów z Eldessouky Law , powiedzą Ci, że prawnik w dziedzinie prawa pracy jest nieocenionym narzędziem dla każdej firmy zatrudniającej jednego lub kilku pracowników.

Od przygotowywania umów o pracę po zapobieganie konfliktom, zapobieganie problemom takim jak dyskryminacja, a nawet reprezentowanie Cię w sądzie, doświadczony prawnik może pomóc Twojej firmie na wiele sposobów, w tym zapewnić zgodność z prawem pracy.

To sprawia, że ​​ważne jest zadawanie właściwych pytań przed i po zatrudnieniu prawnika.

Pytania, które należy zadać prawnikowi ds. prawa pracy – przed zatrudnieniem

Aby podjąć świadomą decyzję przy zatrudnianiu adwokata ds. pracy, poniżej znajduje się kilka pytań, które możesz zadać podczas rozmowy z nim.

1. Jakie doświadczenie ma Twój zespół ze start-upami?

Zatrudniając prawnika ds. prawa pracy dla swojej firmy rozpoczynającej działalność, ważne jest, aby wiedzieć, jakie ma doświadczenie i wiedzę we wspieraniu firm takich jak Twoja. Zapytaj swojego przyszłego prawnika o jego wcześniejsze doświadczenie w reprezentowaniu pracodawców i pracowników; w szczególności chcą wiedzieć, jak długo pracują nad takimi przypadkami. Im więcej mają doświadczenia prawnego, tym większe prawdopodobieństwo, że przyniosą ci korzyści.

2. Czy możesz podać przykład pomyślnego wyniku sprawy związanej z pomocą początkującemu przedsiębiorcy?

Przed zatrudnieniem adwokata ds. zatrudnienia ważne jest również zrozumienie wskaźnika sukcesu, jaki mieli z podobnymi klientami. Zapytaj ich o szczegóły jednego lub kilku ostatnich przypadków, w których doradzali start-upowi (lub jego pracownikowi) i pomogli w osiągnięciu pozytywnych wyników.

Da ci to cenny wgląd w ich umiejętności, wiedzę, strategię i kreatywne podejście do rozwiązywania trudnych konfliktów w miejscu pracy – z których wszystkie są niezbędne do skutecznego poruszania się po zawiłościach prawa pracy.

3. Jak często spotykasz się z klientami, aby omówić ich sprawy i śledzić ich postępy?

Bardzo ważne jest, aby prawnik, którego zatrudniasz, był dostępny, aby wspierać Twoją firmę na każdym etapie sprawy lub sprawy prawnej. Poproś ich o szczegóły dotyczące ich harmonogramu komunikacji – na przykład, kiedy i jak często będą się kontaktować, jeśli będą potrzebne jakieś aktualizacje lub wyjaśnienia z Twojej strony.

Poruszanie się po prawie pracy może bardzo szybko stać się skomplikowane, a terminowe informacje zwrotne w trakcie postępowania sądowego mogą okazać się niezbędne do uzyskania pomyślnych wyników.

4. Czy zapewniacie zasoby poza poradami prawnymi, aby pomóc przedsiębiorcom zrozumieć złożoność prawa pracy?

Korzystając z usług prawnika ds. zatrudnienia, ważne jest, aby otrzymać wsparcie wykraczające poza porady prawne. Jest to szczególnie przydatne dla osób, które są nowe w prawie gospodarczym i potrzebują pomocy w podejmowaniu świadomych decyzji. Zapytaj swojego potencjalnego prawnika o pomocne zasoby, jeśli takie są dostępne, aby zapewnić nie tylko dobrą poradę prawną, ale także inne informacje opracowane specjalnie dla klientów takich jak Ty.

5. Jakie opłaty zazwyczaj kosztują wasze usługi dla firm mojej wielkości lub branży?

Twój budżet to kolejny krytyczny czynnik, który należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu prawnika ds. Zatrudnienia. Pobierane opłaty mogą się różnić w zależności od wielkości Twojej firmy i jej sektora, a także innych czynników, takich jak konkretne usługi, których szukasz.

Więc upewnij się, aby zapytać o to z góry. Szukaj dokładnych informacji, które dokładnie określają, ile potencjalnie może kosztować porada prawna. Twój przyszły prawnik powinien być wystarczająco przejrzysty, abyś wiedział, na co przeznaczyć budżet z wyprzedzeniem. W razie potrzeby śmiało zapytaj o inne potencjalne koszty związane z różnymi wynikami, jeśli się pojawią.

Pytania, które należy zadać swojemu prawnikowi — gdy go zatrudnisz

Po zatrudnieniu dobrego adwokata jest kilka pytań, które możesz zadać, aby upewnić się, że w pełni korzystasz z jego usług. Niektóre przykłady obejmują:

1. Jak mogę przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy?

Ważne jest, aby zrozumieć obowiązujące przepisy prawa pracy w Twojej okolicy. Poproś swojego prawnika o radę, w jaki sposób możesz zapewnić zgodność swojej firmy ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i przepisami.

Na przykład możesz omówić podstawowe prawa pracownicze, emerytury i świadczenia zdrowotne , procedury zarządzania pracownikami w różnych okolicznościach, a także wszelkie inne obowiązki, które mają zastosowanie do pracodawców na podstawie lokalnych lub branżowych przepisów prawa pracy.

Prawnik może również pomóc w opracowaniu zasad i strategii dostosowanych do potrzeb Twojej organizacji, co z kolei może pozwolić na płynne przejście podczas dalszego rozszerzania działalności w przyszłości.

2. Jakie ryzyko wiąże się z nieprzestrzeganiem przepisów prawa pracy?

Nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy może skutkować kosztownymi grzywnami, utratą reputacji i potencjalnymi działaniami prawnymi ze strony pracowników lub innych osób. Na przykład naruszenie warunków umowy i przepisów BHP w miejscu pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak wypłaty odszkodowań.

Dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się od swojego prawnika o ryzyku związanym z nieprzestrzeganiem obowiązujących przepisów prawa pracy. Jeśli są wystarczająco doświadczeni, dobry prawnik ds. zatrudnienia może wszystko dla ciebie ustalić.

Oprócz wyjaśnienia konsekwencji łamania prawa pracy w różnych możliwych scenariuszach, mogą nawet zasugerować środki, które należy podjąć, gdy trzeba ograniczyć wszelkie szkody spowodowane nieprzestrzeganiem przepisów, zanim wymkną się one spod kontroli.

3. Czy moi pracownicy powinni mieć pisemne opisy stanowisk i warunki umów?

W wielu stanach i krajach prawo pracy wymaga od pracodawców przygotowania pisemnych dokumentów, które określają opisy stanowisk, warunki umów i inne szczegóły dotyczące niektórych pracowników dołączających do firmy. Dokument pomaga upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik rozumieją swoje zobowiązania umowne, a więc przy nawiązywaniu relacji.

Może się też okazać nieoceniony w przypadku sporów dotyczących takich kwestii, jak rozliczanie czasu pracy, wypłata wynagrodzenia itp. Ponieważ jednak istnieją różne formy zatrudnienia, konieczne jest skonsultowanie się z prawnikiem w celu ustalenia, czy potrzebna jest profesjonalna umowa i jak stworzyć taką, która spełnia wymogi prawne, a jednocześnie jest odpowiednia dla obu zaangażowanych stron.

4. Czy niektórzy pracownicy muszą być objęci szczególną ustawową ochroną lub ubezpieczeniem?

Niektórzy członkowie personelu mogą podlegać dodatkowym wymogom i regulacjom prawnym, zwykle określonym przez ich główną działalność i charakter zatrudnienia. Na przykład osoby pracujące w niebezpiecznych środowiskach lub otrzymujące niskie wynagrodzenie będą często objęte dodatkową ochroną na mocy prawa.

Zapytaj swojego prawnika o potencjalne ryzyko związane z nieprzestrzeganiem tych dodatkowych wymagań – takich jak wdrożenie odpowiednich protokołów bezpieczeństwa w miejscach pracy lub zapewnienie odpowiedniej ochrony ubezpieczeniowej dla pracowników szczególnie narażonych itp.

Twój prawnik może również pomóc Ci odkryć, jaka ochrona ustawowa jest konieczna w zależności od składu siły roboczej Twojej firmy, i upewnić się, że znasz wszystkie specjalne przepisy, które również wymagają uwagi podczas opracowywania planów politycznych.

5. Jak mogę uniknąć naruszenia praw pracownika wynikających z przepisów o ochronie danych i prawa o poufności?

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek chronić prawa pracowników, w szczególności w zakresie danych osobowych. Dane osobowe, prywatne i poufne pracowników należy zawsze przechowywać w bezpiecznym miejscu i wykorzystywać wyłącznie do zatwierdzonych celów.

Dlatego ważne jest, aby zapytać swojego prawnika o różne sposoby zapewnienia, że ​​wszelkie zebrane informacje o pracownikach są właściwie przetwarzane zgodnie zarówno z lokalnymi przepisami, jak i polityką firmy.

Podsumowując, prawnik ds. zatrudnienia jest jednym z najważniejszych specjalistów dla każdej rozwijającej się firmy lub firmy rozpoczynającej działalność. Prawo pracy może być skomplikowane, a czasami bezlitosne, jeśli nie będziesz wystarczająco ostrożny, od sprawdzania umów o pracę po porady dotyczące rozwiązywania sporów pracowniczych. Powyższe to tylko kilka z wielu ważnych pytań, które powinieneś zadać adwokatowi pracy przed i po zatrudnieniu go, abyś mógł najlepiej chronić swoją firmę, jak również swoich pracowników!