Badanie: 72% starszych liderów popiera „prawo do odłączenia” w stylu francuskim

Ponieważ dobro pracowników nadal zwiększa program dla amerykańskich pracodawców, nowy raport Tech.co stwierdził, że 72% starszych potencjalnych klientów popiera obecnie „prawo do odłączenia” prawa pracy, które dałoby pracownikom prawo do ignorowania komunikacji, gdy są poza zegarem.

Polityka nabiera pędu na całym świecie i została już przyjęta przez mnóstwo krajów europejskich, w tym Francji, Portugalii i Belgii, a Australia dołączyła do kohorty zeszłego lata.

Ponieważ wahadło wydają się huśtać na korzyść pracowników, rośnie nadzieja, że ​​polityka w stylu europejskim pomoże zwalczyć kulturę „zawsze włączoną”, która jest powszechna w USA. Jednakże, ponieważ Amerykanie są notorycznie złe za pobranie płatnego czasu (PTO) , pomimo eskalacji przypadków wypalenia pracowników, omawiamy, czy polisa jest faktycznie gotowa do przyjęcia na glebie ojczystej.

Prawo do rozłączenia jest rosnące na całym świecie

Ponieważ rosnące rozpowszechnienie technologii zawodowych z domu stale rozmywa granice zawodowe i osobiste, prawo do odłączenia się ma ułatwić pracownikom odłączenie od pracy, a niektóre kraje przyjmują to stanowisko jako prawo.

Ustawa ma na celu ograniczenie eskalacji przypadków wypalenia pracowników, umożliwiając im odłączenie się od wiadomości e -mail, połączeń i rozluźnień, poza umownymi godzinami pracy.

Jak nadal zauważają ustawodawcy, Australia stała się najnowszym krajem, który wpisuje się w prawo dotyczące prawa do dyskonnacji, przy czym naród przyjmuje je na podstawie ustawy o uczciwej pracy w sierpniu ubiegłego roku.

To zwiększa całkowitą globalną część do kilkunastu, z różnymi krajami europejskimi i Ameryki Południowej, takimi jak Francja, Hiszpania, Portugalia, Włochy, Brazylia, Peru i Argentyna, już przekazują politykę w ciągu ostatnich kilku lat, a jeszcze więcej narodów, w tym Holandię, proponującą ustawę w rządzie.

77% starszych liderów USA jest na pokładzie prawa

Stany Zjednoczone zostały oskarżone o pozostawanie w tyle, jeśli chodzi o popieranie praw pracowników . Jednak wyniki naszego wpływu technologii na raport Tech na miejsce pracy ujawniły, że polityka prawa do rozdzielczości ma zaskakującą liczbę wsparcia wśród kierownictwa firmy.

Po przeprowadzeniu 1036 osób z siedzibą w USA, stwierdziliśmy, że 72% respondentów popiera obecnie politykę, w porównaniu tylko do 14%, które odrzuciły ją wprost, a 14% nie wymagało jasnego stanowiska. Ponieważ wykazano, że wyraźniejsze granice miejsca pracy powodują bardziej produktywną siłę roboczą poprzez zmniejszenie poziomu wypalenia i stresu, w najlepszym interesie pracodawców jest rozważenie rachunku - i co nie dziwi, pracownicy zgadzają się.

Ankieta z 2024 r. Przez e -mail Tester narzędzi wykazała, że ​​9 na 10 pracowników amerykańskich opowiada się za polisą i chciałby, aby prawo europejskie stało się podstawą własnej siły roboczej. Badanie ujawniło również, że 74% pracowników komunikuje się mniej z bliskimi, ponieważ czują się wypalone, komunikując się z klientami i współpracownikami w pracy - otrzeźwiający demonstracja dzisiejszej kultury pracy może zakłócać życie osobiste.

Czy prawo do rozłączenia się w sprzeczności z amerykańską kulturą Hustle?

Jednak pomimo niemal unieważnionego poparcia dla polityki wśród starszych liderów i pracowników wyniki naszego raportu wskazują, że obecna kultura amerykańska może uniemożliwić narodowi podążać śladami ich europejskich i południowoamerykańskich odpowiedników w najbliższym czasie.

Menedżerowie najwyraźniej nie są jeszcze gotowi na wyciągnięcie wtyczki do komunikacji „poza biurem”, z dużym segmentem (39%) respondentów, którzy przyznają, że skontaktują się z personelem w sprawie awaryjnej, nawet jeśli byli na wakacjach. Zaskakujące jest to, że młodsze pokolenie faktycznie prowadzi paczkę w tej sprawie, a 37% menedżerów Gen Z twierdzi, że skontaktują się z pracownikami poza godziną pracy w celu krytycznego problemu biznesowego, w porównaniu do zaledwie 28% menedżerów w wieku 45-54 lat.

Większość pracowników również czuje się zobowiązana do odpowiedzi, a 83% pracowników nadal czuje się nieco zobowiązane do reagowania na wiadomości o pracy podczas wakacji, w przeciwieństwie do zaledwie 17%, którzy byliby w stanie z radością odłączyć się.

Ustawodawcy amerykańscy też nie wchodzą na polisę. Podczas gdy Kalifornia i New Jersey rozważały niedawno wprowadzenie przepisów dotyczących prawej do rozpoznania, żadne państwa oficjalnie nie wprowadziły polityki. Ale dla wielu z nas ta wiadomość nie będzie zaskakująca. Stany Zjednoczone są jednym z niewielu narodów, które nie nakazują oficjalnej polityki WOM i nie nakłada ograniczeń na liczbę godzin pracy. W rezultacie surowa rzeczywistość polega na tym, że znacznie trudniej będzie wdrożyć prawo dotyczące prawa do dyskonnecki na glebie domowej, w porównaniu z krajami o surowszych zabezpieczeniach pracowników, takich jak Francja i Hiszpania.

Nie oznacza to jednak, że powinieneś stracić nadzieję. Fakt, że polityka jest poparta przez tak wielu starszych liderów, sugeruje, że kadra kierownicza w końcu zaczyna traktować dobre samopoczucie pracowników. Co więcej, podczas gdy federalne prawo do odłączenia prawa może w najbliższym czasie nie znajdować się na kartach, nadal można znaleźć pracę z pracodawcą, który szanuje twoje granice, a także prawo do powiadomień o drzemkę pracy na zasłużonych wakacjach.