8 trendów w nauce i rozwoju, na które musisz uważać

Od czasu pandemii nastąpiła istotna zmiana w sposobie prowadzenia działalności przez przedsiębiorstwa. Organizacje muszą wymyślić praktyczne sposoby zwiększenia produktywności pracowników, gdy część siły roboczej nadal pracuje z domu. Jednym ze sposobów, aby to zapewnić, jest wprowadzanie nowych i ulepszonych programów uczenia się i rozwoju (L&D).

Największym wyzwaniem związanym z programami L&D jest nadążanie za stale zmieniającymi się trendami i strategiami. Od dodania grywalizacji do programu po wyruszenie w podróż opartą na mikrolearningu – jest wiele do rozważenia, jeśli chcesz wyprzedzić konkurencję. Najpierw jednak przyjrzyjmy się trendom w zakresie nauki i rozwoju, które nabiorą tempa w 2023 r.

1. Mikronauka:

Microlearning to praktyczne podejście do nauki, które dostarcza informacji w małych kawałkach, które można szybko i łatwo wykorzystać. W dzisiejszym dynamicznym środowisku korporacyjnym pracownikom może być trudno uczestniczyć w długich sesjach szkoleniowych. Dzięki microlearningowi możesz łatwo uporać się z tym problemem.

Co więcej, gdy złożone materiały szkoleniowe zostaną podzielone na mniejsze lekcje, uczniom łatwiej będzie zrozumieć i zapamiętać takie informacje. Umożliwia ponadto opracowywanie treści dostosowanych do wymagań ucznia. Co więcej, krótszy rozmiar i format ułatwiają aktualizację tych materiałów.

2. Grywalizacja:

Trend polegający na grywalizacji programów L&D istnieje już od jakiegoś czasu. Wygląda na to, że trend ten pozostanie aktualny także przez kilka następnych lat. Grywalizacja pozwala na dodanie elementów przypominających grę do materiałów szkoleniowych, czyniąc je bardziej ekscytującymi i angażującymi dla uczniów. Zachęca uczniów do aktywnego udziału w procesie szkoleniowym.

Grywalizacja zazwyczaj obejmuje takie elementy, jak tabele wyników, punkty, wyzwania i odznaki. To podejście szkoleniowe ma na celu uczynienie nauki bardziej ekscytującą dla pracowników. W podejściu tym wykorzystuje się także opowiadanie historii, które prowadzi uczniów przez sesję szkoleniową. Ponadto konkurencyjny charakter tego podejścia do uczenia się zachęca pracowników do większego zaangażowania w proces uczenia się.

3. Nauka mobilna:

Uczenie się mobilne pozostanie istotne w programach nauki i rozwoju w 2023 r. i później, podobnie jak trend grywalizacji. Jak sama nazwa wskazuje, to podejście do nauki zapewnia materiały szkoleniowe za pośrednictwem urządzeń mobilnych, takich jak tablety i smartfony. Chociaż podejście to jest znane w środowisku nauki i rozwoju, niewątpliwie nabierze tempa w 2023 r.

Nauka mobilna ma wiele zalet, takich jak lepsza dostępność, wygoda i elastyczność. Dzięki takiemu podejściu do nauki Twoi pracownicy mogą uzyskać dostęp do treści szkoleniowych w dowolnym miejscu, co prowadzi do lepszego zapamiętywania i stosowania wiedzy. Masz również możliwość dostarczania mobilnych materiałów edukacyjnych w różnych formatach, w tym w modułach interaktywnych, podcastach i filmach.

4. Sztuczna inteligencja i automatyzacja na rzecz spersonalizowanego uczenia się:

Sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają sposób działania przedsiębiorstw, a ich wpływ na programy L&D jest również dość oczywisty. Dzięki sztucznej inteligencji znacznie łatwiej jest personalizować sposób uczenia się pracowników. Inaczej mówiąc, pracownicy otrzymają materiały szkoleniowe dostosowane do ich wymagań i zainteresowań.

Automatyzacja pozwala ponadto organizacjom ocenić umiejętności pracowników i wskazać obszary, które wymagają poprawy. Oprócz pomocy specjalistom w dziedzinie nauki i rozwoju w skupieniu się na opracowywaniu prawdziwie spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych dla uczestników, sztuczna inteligencja zapewni również, że pracownicy będą się uczyć i zdobywać umiejętności niezbędne w przyszłym miejscu pracy.

5. Wspólne uczenie się:

Praktyki uczenia się oparte na współpracy skutecznie poprawiły wyniki programów nauki i rozwoju. To wyjaśnia, dlaczego ten trend robi furorę na scenie szkolenia pracowników. Takie podejście zachęca pracowników do wspólnej pracy nad nauką i rozwiązywaniem problemów. To podejście do społecznego uczenia się pomaga w lepszej komunikacji, pracy zespołowej i dzieleniu się wiedzą.

Możesz ułatwić wspólne uczenie się za pomocą różnych metod, w tym mentoringu peer-to-peer, projektów grupowych i forów internetowych. To podejście do uczenia się ma na celu zbudowanie kultury szkoleniowej w organizacji, która może zwiększyć zaangażowanie i utrzymanie pracowników. Pozwala także pracownikom budować lepsze relacje ze współpracownikami.

6. Nauka immersyjna:

Pojawienie się technologii rzeczywistości wirtualnej (VR) i rzeczywistości rozszerzonej (AR) rewolucjonizuje krajobraz nauki i rozwoju, a trend ten z czasem będzie zyskiwał na popularności. Firmy korzystają z tych nowych technologii, aby zapewnić swoim pracownikom wciągające doświadczenie edukacyjne, tworząc rzeczywiste scenariusze w symulowanym środowisku.

Podejście do uczenia się immersyjnego wykorzystuje analizę danych, zaawansowane techniki uczenia się i projektowanie przestrzenne, aby poprawić doświadczenie użytkownika. Technologie VR i AR umożliwiają tworzenie symulacji w świecie rzeczywistym, które umożliwiają uczniom rozwiązywanie rzeczywistych problemów w bezpiecznym, wciągającym środowisku bez rozpraszania uwagi. Oferuje także interaktywne elementy, które uprzyjemniają naukę pracownikom.

7. Większy nacisk na równość i włączenie społeczne:

Różnorodność i włączenie społeczne mają kluczowe znaczenie w tworzeniu zdrowego środowiska pracy we wszystkich branżach. Twoje programy szkoleniowe dla pracowników muszą również kłaść nacisk na równość i włączenie. Oferowanie spersonalizowanych materiałów szkoleniowych, które odzwierciedlają różne doświadczenia z organizacją, pomaga stworzyć integracyjne środowisko dla pracowników.

Pracodawcy mogą uwzględnić segmenty przeznaczone specjalnie dla grup fokusowych, mniejszości lub ankiet, aby uzyskać opinie pracowników. Mogą także zawierać wezwanie do działania skierowane do pracowników w celu promowania zachowań opartych na równości. Takie podejście do szkolenia pracowników umożliwiłoby pracodawcom stworzenie kultury ceniącej wyjątkową perspektywę każdej jednostki, jednocześnie zachęcającej do współpracy między członkami zespołu.

8. Większy nacisk na rozwój umiejętności miękkich:

Zapotrzebowanie na określone kompetencje miękkie wśród pracowników zawsze będzie istotne. Zatem projektując program nauki i rozwoju dla pracowników, musisz upewnić się, że program umożliwia pracownikom doskonalenie ich podstawowych umiejętności miękkich. Firmy zawsze poszukują wykwalifikowanych pracowników, którzy potrafią dostosować się do zmieniających się wymagań miejsca pracy i szybko uczyć się nowych rzeczy.

Umiejętności miękkie obejmują wiele umiejętności, od rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia po umiejętności aktywnego słuchania i współpracy. Aby wyprzedzić konkurencję, należy opracować programy szkoleniowe bardziej spersonalizowane pod kątem potrzeb organizacji i skupiające się bardziej na praktycznych zastosowaniach niż na teorii.

Wniosek

W miarę ewolucji charakteru pracy organizacyjnej pracodawcy coraz częściej muszą oferować wszystkim pracownikom możliwości ciągłego uczenia się. To nie tylko podnosi umiejętności i wiedzę członków zespołu, ale także pozwala im w znacznym stopniu zwiększyć produktywność. Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy dali z siebie 100% i pozostali konkurencyjni, musisz wdrożyć wymienione powyżej trendy, gdy jest jeszcze czas.