Jak sztuczna inteligencja mogłaby przeliterować 4-dniowy tydzień pracy dla 25% pracowników

Sztuczna inteligencja wywarła instrumentalny wpływ na siłę roboczą, pomagając nam pracować szybciej i mądrzej niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak oprócz korzyści dla zysków firm, wykorzystanie narzędzi takich jak Gemini i ChatGPT jeszcze bardziej przybliżyło do rzeczywistości jedną z najbardziej pożądanych korzyści dla pracowników – 4-dniowy tydzień pracy .

Nowe badania wykazały, że 25% kanadyjskiej siły roboczej mogłoby w ciągu następnej dekady przyjąć 4-dniowy tydzień pracy, a 90% pracowników mogłoby doświadczyć skrócenia czasu pracy o 10%, co dowodzi, że korzyści wynikające ze sztucznej inteligencji mogą wykraczać poza pracowników umysłowych pracownicy.

Wynik ten zależy jednak od tego, czy pracodawcy przedłożą dobro pracowników nad niekończący się wzrost produktywności . Jest to założenie, które wielu dyrektorów generalnych – w tym założyciel oprogramowania do automatyzacji biznesu Kognitos – uważa za zbyt optymistyczne.

Sztuczna inteligencja może wprowadzić 4-dniowy tydzień pracy dla jednej czwartej pracowników

Czy spędzasz piątki z tęsknotą za 4-dniowym tygodniem pracy? Cóż, z nowego raportu Centrum Doskonałości Redukcji Czasu Pracy (WTRCoE) i brytyjskiej grupy badawczej Autonomy wynika, że ​​to marzenie stanie się rzeczywistością już niedługo, zwłaszcza jeśli pracujesz w Kanadzie.

Z raportu, który koreluje dane dotyczące siły roboczej rządu Kanady ze wskaźnikami stosowanymi przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW), wynika, że ​​4-dniowy tydzień pracy może stać się możliwy dla 25% kanadyjskich pracowników w ciągu najbliższych 10 lat dzięki rosnącemu zastosowaniu technologii sztucznej inteligencji . Ustalono, że firmy o większym potencjale wzmacniania sztucznej inteligencji mogą wdrożyć ten model bez negatywnego wpływu na produktywność.

Wyniki tego raportu pokrywają się z ustaleniami naszego własnego raportu „Wpływ technologii na miejsce pracy” , z którego wynika, że ​​sztuczna inteligencja rzeczywiście może stać się katalizatorem powodującym upowszechnienie strategii elastycznego miejsca pracy w najbliższej przyszłości.

Nasz raport, który zawiera odpowiedzi na ankiety przeprowadzone przez ponad 1000 liderów biznesu z USA, ujawnił, że 93% firm, które w pełni zintegrowały sztuczną inteligencję ze swoimi procesami, wprowadziło już 4-dniowy tydzień pracy lub rozważa jego wprowadzenie. Można to porównać do zaledwie 41% firm, które nie korzystały ze sztucznej inteligencji w swoim miejscu pracy, co sugeruje, że poziom wykorzystania sztucznej inteligencji przez firmę jest niezwykle istotnym czynnikiem decydującym o rezygnacji z dnia pracy.

Odkrycia te będą niewątpliwie ekscytujące dla osób pracujących dla organizacji o wysokim poziomie znajomości sztucznej inteligencji. Jednakże biorąc pod uwagę, że główna krytyka 4-dniowego tygodnia pracy dotyczy tego, że korzyści z niego płynące są zarezerwowane dla pracowników biurowych o wysokich dochodach, co raport WTRCoE ujawnił na temat implikacji sztucznej inteligencji dla szerszej siły roboczej?

Rewolucja AI nie przyniesie korzyści tylko pracownikom umysłowym

Według najnowszego raportu WTRCoE, pracownicy umysłowi częściej doświadczają 4-dniowego tygodnia pracy niż pracownicy w branżach takich jak na przykład hotelarstwo i produkcja. Nie oznacza to jednak, że korzyści ze sztucznej inteligencji nie będą odczuwalne daleko i szeroko.

Dane zebrane w raporcie sugerują, że 90% kanadyjskiej siły roboczej mogłoby w ciągu następnej dekady skrócić czas pracy o 10%, co będzie odczuwalne w większości głównych branż. Ustalono również, że pod względem geograficznym najwyższy odsetek pracowników, którzy mogą pracować przez cztery dni, mają prowincje Ontario, Kolumbia Brytyjska, Quebec, Alberta i Nowa Szkocja.

„W większości sektorów i usług opieki zdrowotnej na całym świecie występuje znaczna ilość pracy administracyjnej związanej z zarządzaniem harmonogramem i ustaleniami dotyczącymi opieki, w przypadku których narzędzia i technologie sztucznej inteligencji mogą naprawdę coś zmienić”. – Joe O'Connor, dyrektor generalny WTRCoE

Dyrektor generalny WTRCoE, Joe O'Connor, chciał obalić mity, że rewolucja sztucznej inteligencji nie przyniesie korzyści pracownikom pracującym w branżach wymagających dużej presji, takich jak opieka zdrowotna. W rozmowie z Yahoo Finance Canada wyjaśnił, że chociaż większość ludzi uważa, że ​​4-dniowy tydzień pracy nigdy nie będzie możliwy dla pracowników służby zdrowia, narzędzia sztucznej inteligencji mogą w rzeczywistości odegrać główną rolę w usprawnianiu procesów administracyjnych, takich jak planowanie i wizyty, oszczędzając w rezultacie czas.

Czy sztuczna inteligencja może stworzyć kulturę ciągłego działania, która sprawi, że będziemy pracować więcej?

Raport zawiera jednak dość poważne zastrzeżenie. To stopniowe przejście do 4-dniowego tygodnia pracy opiera się na tym, co O'Connor określa jako „wybór” pracodawców. Mówi Yahoo Finance Canada, że ​​choć wnioski dotyczące wzrostu produktywności „potwierdzają się całkiem wyraźnie” w danych, wyniki zależą od tego, czy pracodawcy zdecydują się wykorzystać tę produktywność w celu uzyskania korzyści finansowych, czy też w celu skrócenia godzin przepracowanych przez pracowników.

„Jeśli stanie się to wyborem, czy porównamy wszystkie te wzrosty produktywności z wynikami finansowymi, czy z oszczędnościami kosztów, takimi jak redukcja miejsc pracy, czy też opracujemy model społecznie i ekonomicznie, w którym korzyści będą dzielone i dystrybuowane w sposób bardziej sprawiedliwy pomiędzy korporacjami i siłą roboczą ?” – Joe O'Connor, dyrektor generalny WTRCoE

Niepokoje O'Connor odzwierciedlają obawy ekspertów biznesowych, w tym Binny Gill, założycielki i dyrektora generalnego Kognitos, firmy wykorzystującej sztuczną inteligencję do automatyzacji procesów biznesowych. Pomimo założenia firmy z zamiarem zaoszczędzenia czasu pracowników, Gill pracuje w weekendy i mówi Business Insiderowi, że postępy w sztucznej inteligencji mogą sprawić, że będziemy pracować więcej, irytując kulturę „zawsze aktywnej pracy”, która jest już odczuwalna wśród pracowników.

„Ludzie będą wykonywać mniej pracy fizycznej, ale będą cały czas pod telefonem, bo firmy nie idą spać, bo chodzi o konkurowanie z konkurencją, która nie śpi” – wyjaśnił, dodając „zwykłe firmy użyje sztucznej inteligencji, aby utrzymać się w wyścigu”.

Ponieważ wielu właścicieli firm znajduje się pod coraz większą presją zwiększania zysków w obliczu trudnych warunków gospodarczych, wielu ekspertów obawia się również, że rozwój sztucznej inteligencji spowoduje, że więcej pracodawców będzie zastępować pracowników tą technologią . Prawda jest taka, że ​​rewolucja sztucznej inteligencji będzie miała inny wpływ na każdego pracownika, ale jedno pozostaje pewne — krajobraz zatrudnienia za dziesięć lat z pewnością będzie wyglądać zupełnie inaczej, ponieważ sztuczna inteligencja w dalszym ciągu zmienia sposób, w jaki pracujemy i żyjemy.