Ubieganie się o urlop rodzicielski: Jak pracownicy zapewniają sobie urlop edukacyjny

Świeżo upieczeni rodzice mogą ubiegać się o urlop rodzicielski do 36 miesięcy po urodzeniu dziecka. Kiedy to zrobisz, zostanie w dużej mierze zwolniony. Niemniej jednak należy przestrzegać kilku ważnych terminów.

podstawowe informacje w skrócie

• Jeśli chcesz sam opiekować się swoimi (małymi) dziećmi, możesz zarejestrować urlop rodzicielski u pracodawcy i zostać zwolniony bezpłatnie za każde potomstwo na okres do trzech lat.
• Urlop rodzicielski rozpoczyna się najwcześniej wraz z narodzinami dziecka, a kończy najpóźniej dzień przed jego ósmymi urodzinami.
• Lukę finansową można zmniejszyć dzięki zasiłkowi wychowawczemu. Ponadto pracownicy mogą również pracować w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu rodzicielskiego.
• Aby organizacja urlopu rodzicielskiego przebiegała sprawnie, (przyszłe) matki i ojcowie powinni jak najwcześniej zaprosić szefa do pracy i zwrócić uwagę na kilka ważnych terminów.

Rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego

Brak snu. Hormon się rozprzestrzenia. I zupełnie nowe priorytety. Dzieci zmieniają życie swoich rodziców w sposób zrównoważony. Jednak pracodawcy często muszą zmieniać harmonogram, gdy pracownik powiększa swoją rodzinę. Powód: aby dać rodzicom możliwość poświęcenia się swojemu potomstwu, pracownicy mają prawo do maksymalnie trzech lat urlopu rodzicielskiego na dziecko.

W tym czasie matki i ojcowie nie muszą pracować, ale zachować swoje miejsce pracy i cieszyć się innymi przywilejami. Na przykład szczególnie kompleksowa ochrona przed zwolnieniem. W zależności od tego, kiedy urodziło się dziecko, przerwa w rodzinie może być inaczej zaplanowana. Zasadniczo obowiązuje zasada: Rodzice mogą zrobić sobie przerwę zaraz po porodzie, pożegnać się z pracą tuż przed szkołą lub podzielić urlop rodzicielski na kilka części.

Udział pracujących rodziców na urlopie wychowawczym

Przeczytaj także: Wskazówki dla rodziców: jak radzić sobie z agresją u swoich dzieci

Wniosek o urlop rodzicielski musi być dostępny dla pracodawcy na wczesnym etapie

„Dla pracodawców urlop rodzicielski często oznacza spory wysiłek” – mówi Robert Tapella, prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Kassel. „Jednak ustawodawca świadomie zaakceptował to, aby poprawić kompatybilność pracy i rodziny”. Sukces dowodzi, że ma rację: odkąd w 2007 r. weszła w życie federalna ustawa o urlopach rodzicielskich i urlopach rodzicielskich (BEEG), zainteresowanie modelem stale rosło.

Aby firmy mogły działać jak najsprawniej i uniknąć sporów z szefem, rodzice powinni jak najwcześniej zaangażować swoich pracodawców. Ponadto prawo określa pewne terminy, w których należy zgłosić firmie plany urlopów rodzicielskich.

Szczegółowo wyjaśniamy, na co pracownicy muszą zwrócić szczególną uwagę przy ubieganiu się o urlop rodzicielski.

Komu przysługuje urlop rodzicielski?

Niepłatna przerwa w pracy to przywilej dla pracowników niesamodzielnych. Przysługuje tylko pracownikom. Dalsze warunki, aby móc skutecznie ubiegać się o urlop rodzicielski: Osoba zainteresowana musi mieszkać z dzieckiem we wspólnym gospodarstwie domowym i sama opiekować się potomstwem.

Ale nie tylko dzieci biologiczne powodują wniosek o urlop rodzicielski: ale pracodawcy muszą również umożliwić bezpłatne zwolnienie z pracy dla dzieci opiekuńczych i adopcyjnych. To samo dotyczy biologicznych dzieci małżonka lub zarejestrowanego partnera życiowego.

Urlop rodzicielski nie jest konieczny, aby całkowicie odpocząć od pracy. Jeśli chcesz, możesz pracować do 32 godzin tygodniowo.

Ważne: To, czy urlop rodzicielski występuje tylko przez matkę, czy drugi rodzic, nie ma wpływu na wniosek. W związku z tym ojcowie i matki mogą być zwolnieni z pracy w tym samym czasie lub jeden po drugim. Dotyczy to nawet osób zatrudnionych w tej samej firmie.

Jaki jest związek między urlopem rodzicielskim a ochroną macierzyństwa i urlopem ojcowskim?

Czy zatrudniony urlop rodzicielski – i w jakim zakresie – jest dla Ciebie dostępny, o ile przenosisz się w ramach prawnych. Z drugiej strony ochrona macierzyństwa jest obowiązkowa.

• „Jeżeli kobieta w ciąży dobrowolnie nie zrezygnuje z tej ochrony, pracodawcy mogą nie stosować oczekiwań na sześć tygodni przed i osiem tygodni po porodzie”, mówi prawnik Tapella.
• Jeśli dziecko urodzi się jako wcześniak, okres ochronny po powrocie wydłuża się do dwunastu tygodni.
• To samo dotyczy porodów mnogich lub gdy kobieta rodzi dziecko niepełnosprawne.

Kolejna ważna różnica między urlopem rodzicielskim a urlopem macierzyńskim: urlop rodzicielski nie daje pieniędzy od pracodawcy.

W okresach ochronnych przed i po porodzie jest inaczej: tutaj prawnie ubezpieczone kobiety otrzymują z kasy do 13 euro na dzień kalendarzowy (zasiłek macierzyński). Pracodawca podwyższa wynagrodzenie do średniego wynagrodzenia netto z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem okresów ochronnych. Tak więc przyszła mama nie ponosi strat finansowych przez całą ciążę.

Nie ma prawnie nakazanych urlopów ojcowskich

Pracownicy ubezpieczeni prywatnie mają prawo do świadczeń macierzyńskich z Federalnego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych przed i po porodzie (maks. 210 euro miesięcznie). Ponadto pracodawca podwyższa wraz z tobą wynagrodzenie aż do średniej netto z ostatnich trzech miesięcy. Jednak 13 euro dziennie, czyli suma, zostanie w najlepszym przypadku potrącone z twojego ustawowego ubezpieczenia.

Istnieje jednak (jeszcze) prawnie przepisany urlop ojcowski. To samo dotyczy par jednopłciowych dla matki, która nie zgina dziecka. Jeśli umowa o pracę nie zawiera żadnych odmiennych przepisów, możesz ubiegać się o krótki płatny urlop okolicznościowy na narodziny dziecka na podstawie paragrafu 616 BGB (więcej o urlopie specjalnym tutaj).

Okaże się, czy w przewidywalnej przyszłości drugi rodzic dostanie więcej wolnego czasu dla świeżo wyklutego potomstwa. UE wydała już wytyczne w 2019 r., które przewidują dziesięciodniowe wakacje. Na razie jednak niewiele wskazuje na to, że ustawodawca ma planować kompleksowe zmiany dla ojców.

Federalne Ministerstwo Spraw Rodzinnych mówi raczej: „Dziesięciodniowy płatny czas dla drugiego rodzica około narodzin dziecka nie musi uwzględniać dziesięciodniowego płatnego czasu dla dziecka”.

Kiedy i jak pracownicy muszą ubiegać się o urlop rodzicielski u pracodawcy?

Najważniejsze z góry: Pracownicy nie muszą składać wniosku w klasycznym tego słowa znaczeniu. Ponieważ urlop rodzicielski nie wymaga zgody pracodawcy. „Rodzice muszą zatem jedynie ubiegać się o urlop rodzicielski” – powiedział prawnik Tapella. „Jednak ważne jest, aby zrobić to na piśmie”. Faks lub e-mail to za mało. „Wniosek o urlop rodzicielski musi być zawsze czarny i podpisany przez pracodawcę i podpisany przez pracownika” – powiedział ekspert Tapella.

Ważne jest również, aby pracownicy skontaktowali się ze swoim szefem w odpowiednim czasie. Bo ci, którzy nie dotrzymują wyznaczonych terminów, ryzykują, że szef może jeszcze odrzucić urlop rodzicielski. Dla matek i ojców, którzy chcą urlopu rodzicielskiego przed trzecimi urodzinami dziecka, oznacza to, że muszą poinformować o tym pracodawców nie później niż siedem tygodni przed pożądaną datą. Jeśli chcesz odpocząć po trzecich urodzinach, musisz zaplanować 13 tygodni wcześniej.

To, kiedy faktycznie zaczyna się urlop rodzicielski, zależy od różnych czynników

„Młodzi rodzice, którzy chcą skorzystać z urlopu rodzicielskiego od dnia urodzenia, powinni wyraźnie zaznaczyć w swoim piśmie, że podana do tej pory data jest tylko obliczoną datą urodzenia” – radzi prawnik Tapella. Jeżeli dziecko urodzi się wcześniej niż oczekiwano, może się zdarzyć, że ustawowy termin na zawiadomienie (przynajmniej w okresie urlopu rodzicielskiego ojca) ulegnie skróceniu. Wtedy początek limitu czasu normalnie cofnie się.

„Jeśli jednak zdobędziesz pracodawcę na wczesnym etapie, masz duże szanse, że nie dotrzyma terminu” – powiedział prawnik Tapella. Jeśli dziecko przyjdzie później niż oczekiwano, urlop rodzicielski i tak zaczyna się dopiero z chwilą narodzin, ponieważ urlop rodzicielski jest zawsze możliwy dopiero w momencie faktycznego narodzin potomstwa.

Matka czy ojciec: Czy urlop rodzicielski można podzielić na kilka części?

Można powiedzieć, że urlop rodzicielski na „podział” jest w zasadzie możliwy. W zależności od wieku dziecka obowiązują różne przepisy.

Przed trzecimi urodzinami potomstwa pracownicy mogą w dużej mierze decydować, kiedy rozpoczyna się i kiedy kończy urlop rodzicielski. Można sobie wyobrazić wykorzystanie całego urlopu rodzicielskiego od razu oraz podzielenie go na kilka części.

Ile takich transz przysługuje pracownikowi, zależy od tego, kiedy urodziło się potomstwo:

• Jeżeli potomstwo ujrzało światło dzienne po 1 lipca 2015 r., jego rodzicom przysługują maksymalnie trzy okresy urlopu rodzicielskiego. Za zgodą pracodawcy możliwe są również dalsze okresy.
• W przypadku urodzeń przed 1 lipca 2015 r. możesz poprosić swojego szefa o przynajmniej jedną sztukę w dwóch etapach.

Okresy urlopu rodzicielskiego należy ustalić z wyprzedzeniem

Aby ułatwić organizację pracodawcy, rodzice muszą skorzystać z urlopu rodzicielskiego przy rejestracji urlopu rodzicielskiego i jak chcą rozłożyć urlop rodzicielski w ciągu najbliższych dwóch lat. Dotyczy to przynajmniej sytuacji, gdy zarejestrujesz urlop rodzicielski przed trzecimi urodzinami dziecka. Zmiany są wtedy możliwe tylko za wyraźną zgodą pracodawcy. Nawet ci, którzy chcą przedwcześnie zakończyć urlop rodzicielski, mogą to zrobić tylko z kilkoma wyjątkami, jeśli szef poprze ten krok.

„Wniosek o urlop rodzicielski musi być na czarno i być podpisany”.
Prawnik Robert Tapella

Po zakończeniu okresu obowiązywania urlopu rodzicielskiego można swobodnie korzystać. Pracownicy nie są zatem zależni od aprobaty przełożonego, o ile zachowują tylko okres ogłoszenia. Niemniej jednak warto jak najwcześniej włączyć pracodawcę w planowanie. „Ponadto rodzice powinni zawsze mieć potwierdzenie rejestracji urlopu rodzicielskiego” – powiedział Tapella. „Ten list powinien określać, od kiedy do kiedy pracownik jest zwolniony i kiedy zgłosił swoje roszczenia na piśmie”.

„Rodzice powinni zawsze mieć potwierdzenie rejestracji urlopu rodzicielskiego”.
Prawnik Robert Tapella

Czy pracodawca może wydać wypowiedzenie podczas urlopu rodzicielskiego?

Jest to możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach, na przykład gdy firma staje się niewypłacalna. A szef musi uzyskać zgodę organu nadzorczego na wypowiedzenie. Ważne: Specjalna ochrona przed zwolnieniem z powodu urlopu rodzicielskiego jest zazwyczaj od momentu złożenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego u szefa, ale maksymalnie tydzień przed terminem ogłoszenia.

Matki i ojcowie, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego przed trzecimi urodzinami dziecka, są chronieni przed zwolnieniem najwcześniej na osiem tygodni przed rozpoczęciem przerwy. W przypadku rodziców dzieci powyżej trzeciego roku życia ochrona przed zwolnieniem rozpoczyna się najwcześniej 14 tygodni przed urlopem rodzicielskim.