AT&T dzwoni w 2025 r. z obowiązkowym 5-dniowym zwrotem do biura

Zamiast inwestować w imprezowe czapki i serpentyny, gigant telekomunikacyjny AT&T wita nowy rok obowiązkowym pięciodniowym powrotem do biura – ku pogardzie swoich pracowników.

Dla wielu pracowników AT&T ta zmiana polityki zmusi ich do przeniesienia się lub odejścia z pracy, ponieważ od początku pandemii firma z siedzibą w Dallas zamknęła ponad 300 biur .

Chociaż rzecznicy firmy twierdzą, że powierzchnie biurowe są przystosowane do obsługi wzmożonego ruchu pieszego, pracownicy obawiają się, że ta polityka stanowi kolejną ukrytą próbę „odchudzenia stada” poprzez zmuszanie pracowników do odchodzenia bez konieczności pokrywania kosztów odpraw. Ponieważ wiele innych firm technologicznych jest oskarżanych o podobne działania, oto wszystko, co wiemy o atakach AT&T na pracę zdalną.

AT&T rezygnuje z pracy hybrydowej na rzecz pełnego powrotu do biura

Zaledwie rok po tym, jak AT&T podwoiła swoją politykę dotyczącą pracy hybrydowej, firma telekomunikacyjna potwierdziła, że ​​począwszy od stycznia 2025 r., będzie wymagać od pracowników powrotu do biura na pełny etat.

Firma będzie dzwonić do pracowników z powrotem do dziewięciu głównych lokalizacji biurowych w miastach takich jak Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis i Waszyngton, a główne węzły będą znajdować się w Atlancie i Dallas.

Ponieważ znaczna część pracowników AT&T przyzwyczaja się do bardziej elastycznych harmonogramów pracy i mniej bolesnych dojazdów, codzienne podróżowanie do biura i przepracowanie pełnych ośmiu godzin może być szokiem dla systemu. Jednakże AT&T potwierdza, że ​​większość pracowników jest już przyzwyczajona do pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin, co sprawia, że ​​przejście jest dość proste.

„Większość naszych pracowników i liderów nigdy nie przestawała pracować w terenie przez cały tydzień pracy – także podczas pandemii” – Rzecznik AT&T

Chociaż ta polityka ma zastosowanie do wszystkich pracowników domowych w USA, wykonawcy i pracownicy międzynarodowi są zwolnieni ze zmian. Pogłoski o nowej polityce zaczęły krążyć na forach pracowniczych, takich jak The Layoff, już w październiku, kiedy niektórzy pracownicy AT&T napisali, że natychmiast zostaną sprowadzeni z powrotem do biura, podczas gdy inni komentowali, że mają czas do nowego roku.

Według anonimowego użytkownika The Layoff zmiana została wprowadzona, ponieważ dyrektor generalny AT&T John Stankey „posiada dane, że wszyscy pracownicy pracują obecnie 40 godzin tygodniowo”, jednak stwierdzenie to nie zostało potwierdzone przez firmę.

Dial stawia na elastyczną pracę, ale czy biura są gotowe na pełną wydajność?

Przed pandemią w AT&T znajdowało się ponad 350 centrów biurowych we wszystkich 5o stanach. Chociaż od tego czasu firma zmniejszała liczbę pracowników w wyniku wielu rund zwolnień, zmniejszona pojemność biura nadal sprawia, że ​​wielu pracowników zastanawia się, jak będzie wyglądać powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin.

„W miarę ewolucji naszego modelu udoskonalamy nasze obiekty i przestrzenie pracy, dostosowujemy nasze programy świadczeń i włączamy najlepsze praktyki, aby zapewnić naszym pracownikom najlepsze wyposażenie do obsługi naszych klientów” – Rzecznik AT&T

Firma AT&T powiedziała Business Insiderowi, że zmodernizuje swoje obiekty, aby zapewnić obsługę nowej polityki. Jednakże w sytuacji, gdy firmy takie jak Amazon są zmuszone opóźnić 5-dniowy okres RTO dla niektórych pracowników ze względu na braki w przestrzeni roboczej, jasne jest, że nawet duże firmy mogą błędnie obliczyć ilość powierzchni biurowej potrzebnej do spełnienia wymagań.

Czy mandat RTO firmy AT&T rzeczywiście oznacza „zwolnienie w owczej skórze”?

Pracownicy AT&T nie wydają się zbyt zadowoleni z obowiązkowego powrotu do biura, zwłaszcza ci, którzy musieliby się przenieść, aby zachować pracę w firmie. Co więcej, niektórzy bardziej sceptyczni pracownicy uważają, że niedawna zmiana polityki AT&T jest wykorzystywana jako tajny sposób na zmniejszenie zatrudnienia.

Pracownicy firmy zwracają się do Reddita, aby omówić tę teorię, przy czym użytkownik josephson93 zamieścił post „AT&T oczywiście ma nadzieję, że wiele osób odejdzie”, a użytkownik tubezninja zgadza się z tym, komentując: „Tak, to najtańszy sposób na zmniejszenie zatrudnienia bez faktycznego zwalniania pracowników ludzie wysiadają.”

To nie pierwszy raz, kiedy trzecia co do wielkości firma telekomunikacyjna na świecie spotyka się z taką krytyką. W czerwcu 2023 roku firmę oskarżono o „zwolnienie w wilczej skórze” po tym, jak poinformowała 60 tys. menedżerów, że muszą wrócić do biura z lipca. Politykę tę zakłócał fakt, że menedżerowie musieli wracać do jednej z dziewięciu głównych lokalizacji firmy, co oznaczało, że gdyby nie mieszkali w pobliżu którejś z lokalizacji, musieliby się przenieść – lub zrezygnować.

Ponieważ w 2024 r. firmy będą nadal borykać się z presją gospodarczą, AT&T nie jest jedyną dużą firmą technologiczną oskarżaną o stosowanie tej taktyki. Producent sprzętu Dell znalazł się ostatnio w trudnej sytuacji po tym, jak ujawniona notatka firmowa ujawniła, że ​​jego ataki na RTO w rzeczywistości miały na celu „ przerzedzenie stada ” poprzez skłonienie zdalnych pracowników do odejścia.

Podobne działania są rozważane nawet w najpotężniejszych urzędach w kraju, a współprzewodniczący Departamentu Efektywności Rządu Elon Musk i Vivek Ramaswamy sugerują, że obowiązkowe środki RTO mogłyby być skutecznym sposobem na zmniejszenie liczby pracowników , a w rezultacie wydatki.

Te środki są dość zabójcze. Ale bądźcie pewni, że nie wszyscy menedżerowie tak szybko włączają serce swojej firmy. Jeśli obawiasz się, że pracodawca może Cię wymusić rygorystycznym 5-dniowym powrotem do biura, warto zabezpieczyć swoją przyszłość w firmie, która umożliwia pracę z dowolnego miejsca .