9 postępowych firm technologicznych przyjaznych LGBTQ, w których warto pracować w 2024 r

W ciągu ostatnich kilku lat poczyniono duże postępy, aby pracownicy będący lesbijkami, bi, gejami, trans i queer czuli się mile widziani w miejscu pracy, zarówno w przypadku stanowisk zdalnych , jak i pracy w biurze. Jednak nie każda firma robi wszystko, co w jej mocy, aby promować równość.

Czerwiec jest miesiącem dumy, co oznacza, że ​​wiele firm wywiesza obecnie tęczowe flagi na swoich logo i ogłasza, że ​​są sojusznikami, ale ile z nich będzie w stanie faktycznie poprzeć te twierdzenia, gdy nadejdzie lipiec, zwłaszcza jeśli jesteś pracownikiem? Ważne jest, aby sprawdzić, czy firma, do której aplikujesz, faktycznie posiada infrastrukturę, dzięki której poczujesz się mile widziany i wspierany w pracy.

W tym przewodniku dowiesz się o niektórych najlepszych firmach, w których można pracować jako osoba LGBTQ+ w 2024 r., oferujących świadczenia, systemy i ogólną integrację dla wszystkich pracowników.

1. Adobe

Firma Adobe kieruje się mottem korporacyjnym „Adobe for All”, które opisuje, w jaki sposób firma jest „zaangażowana w budowanie i doskonalenie naszej globalnej populacji pracowników, aby odzwierciedlić różnorodność naszych klientów i otaczającego nas świata”.

Wydaje się to prawdą, ponieważ firma Adobe oferuje osobom LGBTQ+ szeroki wachlarz korzyści umożliwiających włączenie ich w miejsce pracy. Od medycznie niezbędnych usług w zakresie opieki potwierdzającej płeć po urlopy rodzicielskie niezwiązane z porodem – firma niezachwianie wspiera swoich pracowników LGBTQ+.

Ponadto firma Adobe często organizuje dyskusje panelowe dla pracowników i wystąpienia gości przez cały rok, a nie tylko podczas Miesiąca Dumy.

2. Dropbox

W Dropbox najważniejsza jest integracja, a firma zajmująca się przechowywaniem w chmurze faktycznie zdobyła nagrodębuiltIn „Celebrating Inclusive Workspaces” w 2022 r. Dlaczego pytasz? Ponieważ wychodzą na światło dzienne świadczenia pracownicze LGBTQ+!

Dropbox oferuje wsparcie finansowe pracownikom zainteresowanym potencjalną adopcją, opieką afirmującą płeć w ramach ubezpieczenia zdrowotnego Anthem oraz sesji edukacyjnych dla społeczności na takie tematy, jak sojusz i wspieranie rodziców LGBTQIA+.

Co więcej, aby zapewnić inkluzywność w ramach opieki afirmującej płeć, Dropbox nie wymaga typowych certyfikatów zdrowia psychicznego, aby ją otrzymać.

3. Groupon

Jeśli chodzi o świadczenia dla pracowników LGBTQ+, Groupon nie pobiera 50% zniżki. Firma pokazała, że ​​zależy jej na budowaniu firmy włączającej, która płaci pełną cenę za zachęcanie do różnorodności w swoim zespole.

Mówiąc dokładniej, Groupon oferuje programy pomocy w adopcji i równą ochronę zdrowotną dla osób transpłciowych, bez wykluczenia z zakresu opieki niezbędnej z medycznego punktu widzenia. Firma posiada również grupę zasobów dla pracowników LGBTQ+, która pomaga złagodzić wszelkie problemy, jakie mogą mieć pracownicy w związku z akceptacją w miejscu pracy.

4. Nvidia

W ciągu ostatniego roku Nvidia stała się jedną z najcenniejszych firm na świecie, głównie dzięki dążeniu do wprowadzania coraz większej liczby sztucznej inteligencji w środowisku biznesowym. Nowy chip AI to jednak nie wszystko, czym zajmuje się firma, ponieważ uważa się ją za jedną z najlepszych firm dla pracowników LGBTQ+.

Na potrzeby planowania rodziny wszyscy pracownicy Nvidii mają dostęp do FertilityIQ, usługi, która „zapewnia połączenia z zasobami stworzonymi przez doświadczonych klinicystów” w nadziei, że pomoże pracownikom homoseksualnym, lesbijskim i transpłciowym znaleźć drogę do rodzicielstwa.

Jeśli chodzi o opiekę afirmującą płeć, Nvidia wykracza poza to, oferując wiele korzyści w ramach swojego planu zdrowotnego, w tym chirurgię i inne usługi chirurgiczne, podróże i zakwaterowanie, usuwanie włosów, terapię logopedyczną oraz wizyty i administrację w ramach terapii hormonalnej.

5. Pinteresta

Pinterest może być doskonałym miejscem do znalezienia inspiracji dla strojów z okazji Miesiąca Dumy, ale to także firma, która poczyniła ogromne postępy w zapewnianiu opieki i wsparcia swoim pracownikom LGBTQ+.

Co najważniejsze, Pinterest ma szeroką gamę społeczności, z których jedną jest społeczność Up & Out, która koncentruje się na wspieraniu pracowników LGBTQ+. Grupa ta zapewnia możliwości zaangażowania w celu poznania innych, momentów edukacyjnych w formie prelegentów i rozmów oraz filantropijnych wysiłków mających na celu zebranie pieniędzy na ten cel.

Pinterest oferuje również plany medyczne zgodne ze standardami opieki Światowego Stowarzyszenia Zawodowców na rzecz Zdrowia Transgender (WPATH), a świadczenia medyczne w USA obejmują usługi dla osób transpłciowych, takie jak terapia hormonalna, płodność, chirurgia potwierdzająca płeć i poradnictwo.

6. Jabłko

Można by mieć nadzieję, że jedna z największych marek technologicznych na świecie, szczycąca się pierwszym otwarcie homoseksualnym dyrektorem generalnym firmy z listy Fortune 500, będzie miejscem pracy przyjaznym LGBTQ, i miałbyś rację.

Firma ma długą historię wspierania spraw LGBTQ+ i aktywnie lobbowała przeciwko prawodawstwu, które szkodziłoby społecznościom gejów i osób trans.

W Apple pracownicy mogą dołączyć do jednego z wielu stowarzyszeń Diversity Network Association (DNA), które propagują różnicę i akceptację i które powstały już w 1986 roku. Sieć Pride@Apple oparta na LGBTQ pomaga pracownikom nawiązywać kontakt z pracownikami o podobnych poglądach, gwarantuje, że ich głosy są słyszane przez przywódców oraz zapewniają wsparcie i zasoby.

7. Siła sprzedaży

Salesforce to największy dostawca CRM na świecie, reprezentujący prawie jedną trzecią udziału w rynku. Na szczęście nie pozwolili, aby cały ten sukces uderzył im do głowy, a firma oferuje litanię korzyści, dzięki którym ich pracownicy LGBTQ+ czują się mile widziani.

Na początek Salesforce oferuje pełny, globalny pakiet świadczeń włączających płeć, urlop afirmacji płci, zwrot kosztów leczenia, zwrot kosztów garderoby, usługi doradcze i zwrot opłat prawnych w celu wspierania pracowników trans.

Salesforce oferuje również linię wsparcia ukierunkowaną na firmę, zwaną Warmline, która została zaktualizowana i ulepszona, aby uwzględnić zasoby dla pracowników LGBTQ+.

8. Google

Google może nie mieć tak długiej historii wsparcia LGBTQ+ jak Apple, ale szczerze mówiąc, nie istnieje tak długo, jak gigant z Cupertino. Nie pozostaje jednak daleko w tyle, gdyż jej pierwsza grupa pracowników LGBTQ, Gayglers, powstała ponad dwadzieścia lat temu i stała się ważnym źródłem informacji dla społeczności.

Dziś grupa nazywa się Pride at Google, ale nie ma wątpliwości, że jej członkowie przez lata wywarli na firmę ogromny wpływ, pomagając skierować ją we właściwym kierunku, jeśli chodzi o pracowników queer, oferując wnikliwe i prawdziwe głosy.

Jeśli chodzi o świadczenia, w 2010 r. firma rozszerzyła ubezpieczenie zdrowotne i urlopy lekarskie na partnerów tej samej płci, a rok później zaoferowała świadczenia zdrowotne obejmujące osoby transpłciowe, które obejmowały procedury przejściowe i leczenie.

Dane z raportu różnorodności firmy za rok 2023 pokazują, że 7% pracowników Google identyfikuje się jako osoby LGBTQA+.

9. Spotify

Jako prawdopodobnie największa platforma do strumieniowego przesyłania muzyki na świecie, miło jest wiedzieć, że Spotify również stoi po właściwej stronie, jeśli chodzi o opiekę nad swoimi pracownikami LGBTQ+.

Po pierwsze, Spotify oferuje grupę pracowników LGBTQ+, zwaną Spectrum, która zapewnia pracownikom doradztwo, wsparcie i inne ważne zasoby.

Spotify stworzyło nawet film przedstawiający możliwości wsparcia dla osób transpłciowych, w tym zabiegi maskulinizacji i feminizacji zalecane przez Światowe Stowarzyszenie Zawodowców na rzecz Zdrowia Transpłciowego, które pomagają prawdziwym pracownikom od 2019 roku.