Najlepsze firmy technologiczne, w których warto pracować w 2025 r

Rok 2025 zbliża się wielkimi krokami, a to oznacza jedno: to świetny czas, aby zacząć myśleć o kolejnym rozdziale. Dla pracowników technologicznych może to oznaczać podniesienie poprzeczki i pójście dalej – ale wybaczono by ci, że jesteś obecnie nieco ostrożny w kwestii rynku pracy. Przecież jedno spojrzenie na naszą listęfirm technologicznych, które zwolniły pracowników,wystarczy, aby wywołać strach nawet w najodważniejszych duszach.

Ale tutaj, w Tech.co, nie chcemy, abyś myślał, że to tylko zagłada i mrok. Według raportu Tech Hiring Trends istnieją wszelkie powody do optymizmu, ponieważ w 2025 r. sektor technologiczny wykaże zielone pędy ożywienia.

Mając to na uwadze, stworzyliśmy listę najlepszych firm technologicznych, w których warto pracować w 2025 roku. Opierając się na szeregu kryteriów, w tym korzyściach, podejściu do pracy zdalnej, statystykach Glassdoor i nie tylko, mamy nadzieję, że ta lista zapewni otrzymasz całą zachętę potrzebną do odkurzenia CV i urzeczywistnienia swoich technicznych marzeń.

W dowolnej kolejności…

W jakich firmach technologicznych najlepiej pracować w 2025 r.?

• Jabłko
• Salesforce
• Google
• Airbnb
• Microsoftu

Jabłko

Ulubienica technologii z Kalifornii przez 10 lat zajmowała miejsce na liście 100 najlepszych miejsc pracy według portalu Glassdoor. Rok 2025 jest na horyzoncie, ale nie bez powodu jest to nadal jeden z najbardziej pożądanych koncertów w grze. W chwili pisania tego tekstu Apple może pochwalić się imponującym wynikiem 4,1 na 5 w rankingu Glassdoor na podstawie 38 883 recenzji.

Według Glassdoor aż 80% pracowników Apple poleciłoby firmę znajomemu, a kolejne 88% aprobuje dyrektora generalnego Tima Cooka. To naprawdę interesujący punkt do rozważenia. Taki pozytywny sentyment do dyrektora generalnego nie jest wszechobecny w całym sektorze technologicznym…

Jaka jest polityka Apple dotycząca pracy zdalnej?

Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest niewątpliwie trwająca walka o pracę zdalną między pracownikami a przełożonymi, która charakteryzowała większą część 2024 r. Pracownicy Amazonazbuntowali się niedawno przeciwko nakazowi powrotu do biura (RTO), a na początku tego rokufirma Dell morale pracowników ucierpiało,gdy ich szefowie odmówili ustąpienia z powodu podobnego mandatu. Z kolei Apple utrzymuje politykę pracy zdalnej, w której na stronie karier znajduje się obecnie 87 stanowisk w ramach „Home Office” .

Co jeszcze jest dobrego w pracy w Apple?

Wśród innych korzyści Apple wymienia elastyczną opiekę medyczną, która obejmuje dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne, hojny zwrot czesnego do 5250 dolarów oraz świetne zniżki na produkty Apple. Co więcej, otrzymasz przy tym dobre wynagrodzenie – średnia pensja Apple waha się od 44 000 dolarów w przypadku kierownika działu do 225 919 dolarów w przypadku dyrektora, według serwisu Indeed .

Poza tym będziesz miał satysfakcję, wiedząc, że pracujesz dla prawdopodobnie najbardziej rozpoznawalnej marki na świecie, która nieustannie poszerza horyzonty innowacji.

Siła sprzedaży

Samozwańcza „firma klienta” zasługuje na swoje miejsce na tej liście z kilku powodów. Od 1999 rokuSalesforcepomaga firmom poprawiać relacje z klientami na każdym etapie kontaktu. Obejmuje to sprzedaż, obsługę klienta, marketing, handel elektroniczny, analitykę i nie tylko.

Podobnie jak jego poprzednik, Salesforce może pochwalić się oceną 4,1 na 5 w rankingu Glassdoor, przy czym 80% pracowników prawdopodobnie poleci go znajomemu, a 83% aprobuje dyrektora generalnego Marca Benioffa. Dane te pochodzą z 19 452 recenzji. Jest to również oficjalnie certyfikowane Świetne Miejsce Pracy , posiadające co najmniej 15 nagród National Best Workplaces Awards.

Jaka jest polityka pracy zdalnej Salesforce?

W ostatnich latach Salesforce stał na czele firm z branży Big Tech, które broniły prawa swoich pracowników do pracy z domu. Jednak podobno Benioff wycofał się ze swojego swobodnego stanowiska, po czym w lipcu tego roku rozesłano wewnętrzną notatkę, w której stwierdzono, że „wybrane grupy pracowników” muszą wracać do biura na cztery–pięć dni w tygodniu. Tymczasem pozostali pracownicy mają obowiązek pracować w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu.

To nieco rozczarowujące odwrócenie losów Benioffa, który kiedyś trafił na pierwsze strony gazet, gdy stwierdził, że „mandaty biurowe nigdy nie przyniosą skutku”. Mimo to jest znacznie lepszy niż wielu współczesnych Salesforce, którzy całkowicie wycofali się ze swoich elastycznych swobód pracy.

Co jeszcze jest dobrego w pracy w Salesforce?

W innych miejscach pracownicy Salesforce mają prawo do nieograniczonego urlopu, nieograniczonego czasu chorobowego, ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia dentystycznego i innych. Jeśli zajdzie taka potrzeba, otrzymasz premię relokacyjną w wysokości 10 000 dolarów. Jeśli chodzi o wynagrodzenia, firma jest bardzo hojna dla swoich pracowników. Według Talent.com mediana wynagrodzenia pracownika Salesforce wynosi 120 631 dolarów .

Google

Kolejna nazwa, której nie trzeba przedstawiać. Google to jedno z najlepszych środowisk pracy na świecie. Z oceną 4,3 na 5 w witrynie Glassdoor, opartą na 41 321 recenzjach, wyszukiwarka i gigant technologiczny mogą stanąć w obliczu koniecznościsprzedaży jednego ze swoich cennych aktywów, ale zadowolenie pracowników jest nie do pobicia. W chwili pisania tego tekstu 84% pracowników Google poleciłoby firmę znajomemu, a dodatkowe 75% przychylnie odnosiło się do dyrektora generalnego Sundara Pichai.

Jaka jest polityka Google dotycząca pracy zdalnej?

Kierownicy Google postanowili rozwiać pogłoski, że praca hybrydowa może odchodzić w niepamięć, informując pracowników, że dopóki produktywność nie spadnie, ich łatwość pracy zdalnej nie ulegnie zmianie. Od początku tego miesiąca Google przyjmuje aplikacje na22 stanowiska w pełni zdalne. Może się to wydawać niewielką liczbą, ale zakładając, że Pichai dotrzyma słowa, nie ma powodu podejrzewać, że oznacza to, że odległe możliwości się wyczerpują.

Trzeba jednak powiedzieć, że firma słynie z benefitów pracowniczych, do których zaliczają się siłownie na miejscu i bezpłatne posiłki. W zeszłym roku firma dokonała pewnych cięć kosztów, w związku z czym usunęła część korzyści, ale nadal oferuje znaczne premie w porównaniu z innymi firmami.

Co jeszcze jest dobrego w pracy w Google?

Firma ma fantastyczne dodatki dla pracowników. Oprócz wspomnianych powyżej świadczeń biurowych wszyscy pracownicy otrzymują ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla siebie i osób na utrzymaniu, dostęp do aplikacji związanych ze zdrowiem psychicznym oraz programy wsparcia dotyczące różnych problemów, w tym pracowników transpłciowych i menopauzy.

Według serwisu Indeed wynagrodzenia są bardzo wysokie i wahają się od 40 580 dolarów w przypadku sezonowego pomocnika kierowcy do 1 miliona dolarów w przypadku wiceprezesa ds. inżynierii .

Airbnb

Od momentu pojawienia się na rynku w 2007 roku gigant wynajmu stał się synonimem wakacji. Niezależnie od tego, czy chcesz opalać się na Malediwach, czy zwiedzać miasto w Amsterdamie, Airbnb zapewni Ci wsparcie.

Firma jest również powszechnie uważana za jedno z najlepszych miejsc pracy. W serwisie Glassdoor ma on średnią ocenę 4,2 na 5 z 2110 recenzji, a 81% pracowników zgodziło się, że poleciłoby go znajomemu. O dziwo, 90% pracowników aprobuje dyrektora generalnego, Briana Chesky’ego, co jest jak najbardziej zieloną flagą.

Jaka jest polityka Airbnb dotycząca pracy zdalnej?

Airbnb słynie z innowacyjnej polityki „Mieszkaj i pracuj gdziekolwiek”, która obejmuje pięć zasad:

1. Pracuj w domu lub w biurze
2. Mieszkaj w dowolnym miejscu w kraju, w którym jesteś zatrudniony, a wynagrodzenie się nie zmieni
3. Korzystaj z elastyczności, dzięki której możesz pracować tymczasowo z dowolnego miejsca na świecie, za zgodą firmy i tam, gdzie pozwalają na to przepisy
4. Spotykaj się regularnie, aby spotykać się zespołowo, aby nawiązać ze sobą kontakt
5. Pracuj w wysoce skoordynowany sposób

Jest to polityka dość postępowa, choć z kilkoma zastrzeżeniami. Możesz zobaczyć, dlaczego Chesky ma tak wysoką ocenę akceptacji!

Co jeszcze jest dobrego w pracy w Airbnb?

Oprócz polityki pracy zdalnej Airbnb ma kilka świetnych korzyści, które mogą zachęcić potencjalnych pracowników. Uzyskasz dostęp do dotowanej opieki zdrowotnej, wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, międzynarodowego ubezpieczenia zdrowotnego w nagłych przypadkach w podróży i nie tylko. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, Comparably podaje średnie wynagrodzenie na poziomie 108 903 dolarów, co jest wynikiem bardzo konkurencyjnym.

Microsoftu

Kolejna z największych firm na świecie, Microsoft zasługuje na uznanie za stworzenie miejsca do pracy, które kocha wielu swoich pracowników na całym świecie. W chwili pisania tego tekstu ma 4,2 na 5 punktów w Glassdoor przy zatrudnieniu 47 408 pracowników. Imponujące 86% poleciłoby firmę znajomemu, a aż 91% aprobuje dyrektora generalnego Satyę Nadellę. Szczerze mówiąc, liczby przedstawiają całkiem przekonujący obraz.

Jaka jest polityka firmy Microsoft dotycząca pracy zdalnej?

Microsoft to jedna z największych firm technologicznych sprzyjających pracy zdalnej, a na grudzień ogłoszono aż417 zdalnych stanowisk pracy. Jeśli chodzi o elastyczność, firma naprawdę idzie o krok dalej — podczas gdy firmy takie jak Amazon, X i Dell krępują się, próbując sprowadzić swoich pracowników z powrotem do biura, Microsoft zachowuje spokój.

Co jeszcze jest dobrego w pracy w Microsoft?

Pracownicy doceniają zaangażowanie firmy Microsoft w zapewnienie godziwego wynagrodzenia, gwarantującego, że mężczyźni i kobiety otrzymują takie samo wynagrodzenie za podobną pracę. Inne świadczenia obejmują ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, opiekę psychiatryczną, nieograniczone wakacje i doskonałe zniżki na produkty Microsoft.