Znaczek kawowy umiera, gdy firmy wzmagają szpiegostwo

W zeszłym roku ukuto termin „ odznaka kawowa ” w celu opisania pracowników, którzy pojawiali się w biurze po prostu po to, by sprawiać wrażenie, jakby pracowali w przestrzeni fizycznej, przed wyjściem, aby naprawdę pracować zdalnie.

Teraz autorzy pierwotnego badania, które zapoczątkowało ten termin, opublikowali raport za rok 2024: Według Owl Labs oznaczenie kawy spadło o 24% od zeszłego roku .

Jednocześnie wzrosła obecność oprogramowania do śledzenia pracowników, które pozwala menedżerom dokładnie wiedzieć, kiedy ich pracownicy są w biurze, a 48% pracowników twierdzi, że w miejscu pracy korzysta z jakiejś formy tej technologii.

Czy ludzie nadal znaczą kawę?

Odznaki za kawę są nadal rozdawane, ale po niższych stawkach. Według badania Owl Labs State of Hybrid Work 2024, w ramach którego przeprowadzono ankietę wśród 2000 pełnoetatowych pracowników umysłowych w USA na temat ich nawyków pracy i środowiska, w Stanach Zjednoczonych doszło do lekkiej represji związanej z odznaką kawową.

Jak zauważono powyżej, praktyka ta spadła o 24% rok do roku. Nie oznacza to jednak, że wiele osób nie polega na tym, aby przetrwać tydzień: 44% pracowników hybrydowych twierdzi, że nadal to robi .

Jak im to idzie? Cóż, 70% pracowników zostało przyłapanych przez swoich szefów na oznaczaniu się kawą, więc nie jest to praktyka, od której często można łatwo się uwolnić. Jednak spośród złapanych 59% stwierdziło, że ich pracodawcy nie mają nic przeciwko temu , w porównaniu z zaledwie 16%, które twierdzą, że są teraz zmuszone do pozostania w biurze przez cały dzień.

Być może najbardziej fascynującą nową statystyką wynikającą z tego raportu jest to, że 75% pracowników uważa, że ​​oczekiwania pracodawców, że będą spędzać cały dzień w biurze, wynikają „po prostu z ich tradycyjnych oczekiwań” – a statystyka ta znacznie wzrosła z zaledwie 9% który powiedział to samo w 2023 roku .

Oto ilu pracowników zgłosiło oznakowanie kawy w 2024 r. Źródło: Owl Labs.

Menedżerowie chętniej otrzymują odznakę kawową

Być może jest to jeden z powodów, dla których tak wiele borsuków kawowych ucieka bez problemów, nawet gdy złapie ich szef? Ponieważ jest jeszcze bardziej prawdopodobne, że szefowie zrobią to samo. 47% menedżerów twierdzi, że pojawiają się, ale nie spędzają całego dnia pracy w biurze, co stanowi znacznie wyższą liczbę niż 34% indywidualnych autorów, którzy twierdzą to samo.

To prawda, że ​​ta wiadomość nie pomoże menedżerom średniego szczebla obalić pewne niepochlebne stereotypy, które często za nimi podążają. Prawda jest jednak taka, że ​​praca zdalna ma mnóstwo zalet i nawet menedżerowie mogą z nich skorzystać.

W przeszłości podkreślaliśmy wiele z nich w Tech.co, począwszy od wyższej produktywności , która zwykle towarzyszy zwiększonej pracy zdalnej, po wzrost samooceny zadowolenia pracowników zdalnych. Teraz nowy raport Owl Labs zawiera szereg dodatkowych statystyk potwierdzających wartość pracy w domu:

• 84% pracowników hybrydowych i zdalnych twierdzi, że pracując w domu, jedzą zdrowszą żywność w porównaniu do pracy w biurze.
• 38% pracowników stwierdziło , że odrzuciłoby ofertę pracy wymagającą pracy biurowej w pełnym wymiarze godzin.
• 90% pracowników hybrydowych twierdzi, że są równie produktywni lub bardziej wydajni, pracując w formacie hybrydowym.
• 28% twierdzi, że elastyczne godziny pracy byłyby najatrakcyjniejszym benefitem, jaki mógłby zaoferować potencjalny pracodawca (to wynik na drugim miejscu, po 29%, które wybrało lepsze lub tańsze ubezpieczenie zdrowotne i na równi z 28%, które wybrało podwyższone składki w wysokości 401 tys. )

Oprogramowanie do monitorowania pracowników robi furorę

Jest jednak ciemna strona upadku oznakowań kawy: zbiega się to z rozwojem oprogramowania do monitorowania miejsca pracy.

Prawie połowa ( 46% ) ankietowanych pracowników stwierdziła, że ​​w ciągu ostatniego roku ich firmy „ zwiększyły wykorzystanie oprogramowania do śledzenia pracowników ”. Ponieważ jest to raport dotyczący osób, które zwiększyły wykorzystanie tej technologii, wskazuje to na nagłą falę zainteresowania tą technologią zaledwie w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

To ponura wiadomość dla wszystkich pracowników, którzy obawiają się tego typu zautomatyzowanego mikrozarządzania. Zdecydowana większość ankietowanych pracowników (86%) uważa, że ​​firmy „powinny być prawnie zobowiązane do ujawniania informacji”, jeśli korzystają z tych narzędzi.

Oprogramowanie do śledzenia pracowników podążało tą samą ścieżką, co ogólnie rzecz biorąc praca zdalna: stało się popularne nagle w 2020 r., ale nadal pozostaje główną siłą w amerykańskich miejscach pracy. Jedno z sondaży wykazało, że pracownicy byli niezadowoleni z tej technologii z wielu powodów: 43% uznało to za naruszenie zaufania, 28% czuło się niedoceniane, a 36% stwierdziło, że praktyka ta spowodowała, że ​​pracowali dłużej.

W naszej własnej relacji na temat rozwoju tej technologii przeprowadziliśmy wywiad ze specjalistą ds. marketingu Saurabhem Wani, którego monitorowaliśmy za pomocą zrzutów ekranu z Hubstaff. „Jeśli chodzi o prywatność, początkowo czułam się naruszona, ale potem się do tego przyzwyczaiłam” – powiedziała nam Wani.

Trzy dni w tygodniu to nadal preferowana liczba pracowników hybrydowych na całym świecie. Źródło: Laboratorium Owl.

Dyrektorzy generalni nie wygrywają bitwy z pracą zdalną

Dyrektorzy firm technologicznych nadal w dużej mierze opowiadają się za pracą biurową, a jedno z badań wykazało, że 64% dyrektorów generalnych bez wątpienia wyobraża sobie przyszłość, w której ich pracownicy będą z powrotem w biurze pięć dni w tygodniu. Inne badanie potwierdziło tę tezę w inny sposób i wykazało, że 86% dyrektorów generalnych twierdzi, że dałoby pracownikom lepsze zadania, podwyżki lub awanse, aby ich „nagrodzić”.

Największe firmy technologiczne kontynuują działania mające na celu powrót do pracy, a Amazon ogłosił niedawno rygorystyczną politykę 5-dniowego okresu pracy w biurze dla wszystkich swoich pracowników, począwszy od początku 2025 r. Może to nie być zaskoczeniem dla każdego, kto zauważył podejście tytana e-commerce do pokonania plakietki na kawę, ponieważ w lipcu zespoły zlecone przez Amazon zatrzymywały się na wiele godzin podczas wizyt w fizycznych biurach firmy.

Jednak nowy raport Owl Labs wskazuje, że praca zdalna kwitnie pod koniec 2024 r., wbrew nadziejom i marzeniom dyrektorów generalnych.

Obecnie pracownicy biurowi zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy stanowią 62% siły roboczej , co oznacza nieznaczny spadek o 6% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Jednocześnie 38% pracowników to pracownicy hybrydowi lub zdalni , co oznacza wzrost o 15% rok do roku.

Pracownicy nadal woleliby bardziej zdalny czas pracy, a większość pracowników hybrydowych, którzy spędzają w biurze cztery dni w tygodniu, twierdzi, że wolałaby nie przychodzić tak często.

Jeśli to Ty, być może będziemy w stanie Ci pomóc: zapoznaj się z naszym przewodnikiem , jak poprosić szefa, aby pozwolił Ci pracować w całości lub częściowo zdalnie, a także naszymi sugestiami, jak stworzyć idealne CV, które zapewni Ci nowe, w pełni zdalne stanowisko. Po prostu nie zawracaj sobie głowy pytaniem kogokolwiek w Amazon.