Firmy oferujące 4-dniowy tydzień pracy w 2023 r

Od początku pandemii równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest w modzie, a zasady pracy zdalnej pokazują pracownikom, że życie to coś więcej niż siedzenie w biurze przez cały dzień. Chociaż obecnie istnieje wiele firm oferujących pracownikom pracę zdalną jako standard, niektóre firmy idą o krok dalej, oferując długo oczekiwany dodatek: czterodniowy tydzień pracy.

Wpływ czterodniowego tygodnia pracy został dość dokładnie zbadany, od małych firm po całe kraje, a wyniki są prawie zawsze pozytywne. Poprawiona produktywność, lepsze zdrowie psychiczne i wyższe przychody były powszechne wśród firm, które to przetestowały, a praktycznie każdy uczestnik eksperymentu zdecydował się trzymać czterodniowego tygodnia pracy.

W tym przewodniku wyjaśnimy czterodniowy tydzień pracy i jego zalety, a także przedstawimy często aktualizowaną listę firm technologicznych, które obecnie oferują swoim pracownikom czterodniowy tydzień pracy.

Co to jest 4-dniowy tydzień pracy?

W przeciwieństwie do większości technicznego żargonu, czterodniowy tydzień pracy jest dość oczywisty. Zamiast pracować przez standardowe pięć dni w tygodniu, pracownicy Twojej firmy pracowaliby tylko cztery dni w tygodniu . Wynagrodzenie pozostałoby takie samo, ale po prostu zachęciłbyś swój zespół do wykonania tej samej ilości pracy w krótszym czasie.

Choć może się to wydawać zniechęcającym zadaniem, badania wykazały, że pracownicy są w rzeczywistości bardziej produktywni i zgłaszają, że czują się lepiej w pracy, co wydaje się oczywiste dla właścicieli firm. Mimo to decydenci nie przyjęli nowego systemu tak szybko, jak można by sądzić, zwłaszcza biorąc pod uwagę przytłaczającą liczbę danych przemawiających za zmianą. Na szczęście jest kilka firm, które weszły na pokład.

Firmy oferujące 4-dniowy tydzień pracy

Niezależnie od tego, czy rozważasz wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w swojej firmie, czy po prostu szukasz pracy z bardziej elastycznym harmonogramem, przygotowaliśmy listę firm technologicznych, które obecnie oferują czterodniowy tydzień pracy polityka. Spójrz na poniższą listę i pamiętaj, aby sprawdzić, czy nie zostały dodane nowe firmy:

Amazonka

Chociaż nie każdy pracownik Amazon cieszy się czterodniowym tygodniem pracy, masowy sprzedawca e-commerce ostatnio idzie za modą. Między październikiem 2021 r. a marcem 2022 r. prawie jedna trzecia ofert pracy dla Amazon wspominała o oferowaniu czterodniowego tygodnia pracy. Chociaż jest to dalekie od pełnego przyjęcia tego trendu, wskazuje to na rosnący trend w świecie biznesu.

baza

Prawdopodobnie słyszałeś już o godzinach letnich, ale Basecamp poszedł o krok dalej i teraz oferuje letnie tygodnie w formie czterodniowego tygodnia pracy od 1 maja do 31 sierpnia każdego roku. Basecamp faktycznie znacznie wyprzedził krzywą w tym przypadku, biorąc pod uwagę, że ta polityka obowiązuje od 2008 roku. Mimo to mamy nadzieję, że Basecamp zobaczy wartość skróconego harmonogramu każdego miesiąca w roku, ale lato jest na razie wystarczająco dobre.

Śruba

W 2021 roku Bolt Financial przetestował czterodniowy tydzień pracy przez trzy miesiące, a wyniki były zdecydowanie pozytywne. Zamiast powrócić do starego sposobu działania, firma przyjęła zmiany i przyjęła czterodniowy tydzień pracy dla wszystkich pracowników 1 stycznia 2022 r. Bolt nadal zachęca pracowników do pracy, kiedy chcą, ale te cztery dni już wykorzystali tydzień „kiedy współpracujesz”, zgodnie z wywiadem z założycielem, więc spotkania nie mogą przeszkadzać w doskonale udanym piątku.

Bufor

Buffer jest zawsze w czołówce trendów biznesowych, przodując w kwestii przejrzystości płac . Cóż, w maju 2020 roku firma podjęła kolejną decyzję o przetestowaniu czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników z doskonałymi wynikami, przy czym 91% stwierdziło, że są szczęśliwsi i bardziej produktywni po zmianie, wynika z ankiety przeprowadzonej przez Buffer. Teraz firma zarządzająca mediami społecznościowymi w pełni wdrożyła politykę na najbliższą przyszłość.

„Ten 4-dniowy tydzień pracy dotyczy dobrego samopoczucia, zdrowia psychicznego i stawiania nas jako ludzi i naszych rodzin na pierwszym miejscu”. – Joel Gascoigne, dyrektor generalny Buffer

Kickstarter

Nowe pomysły znajdziesz nie tylko na stronach Kickstartera, ponieważ firma zajmująca się pozyskiwaniem funduszy od miesięcy wykorzystuje czterodniowy tydzień pracy z doskonałymi wynikami. Podobnie jak większość firm, Kickstarter przetestował tę politykę przed pełnym zaangażowaniem i był zszokowany tym, jak czterodniowy tydzień pracy poprawił wyniki finansowe firmy „dzięki wzrostowi produktywności, który był wynikiem znalezienia przez pracowników mądrzejszych sposobów pracy”.

Microsoftu

Nawet duże firmy, takie jak Microsoft, muszą brać pod uwagę wzrost produktywności, taki jak ten, który podobno miał miejsce podczas czterodniowego tygodnia pracy. Przynajmniej tak było w przypadku Microsoft Japan, który przetestował tę politykę w 2019 roku i nigdy nie oglądał się za siebie ze względu na 40% wzrost produktywności. Jasne, amerykańskie biura jeszcze nie poszły w ich ślady, ale to tylko kwestia czasu, zanim firmy zaczną dostrzegać, że czterodniowy tydzień pracy to krok naprzód.

Panasonica

Podobnie jak Microsoft, Panasonic również zdecydował się przetestować czterodniowy tydzień pracy w swoich biurach w Japonii i chociaż wyniki były doskonałe, skupiono się nie na wynikach finansowych firmy, ale na ogólnym zdrowiu i samopoczuciu pracowników. pracowników w dłuższej perspektywie.

„Musimy dbać o dobro naszych pracowników”. – Kusumi Yuki, dyrektor generalny Panasonic

Shopify

Shopify to nie tylko najlepszy na rynku kreator witryn e-commerce . To także jedna z firm oferujących pracownikom czterodniowy tydzień pracy w okresie letnim. Chociaż firma odniosła sukces w zakresie produktywności dzięki czterodniowemu tygodniowi pracy, nie do końca zobowiązała się do zapewnienia swoim kanadyjskim pracownikom korzyści przez cały rok.

thredUp

Podobnie jak w przypadku większości tych firm, thredUP rozpoczął czterodniowy tydzień pracy jako eksperyment, aby sprawdzić, czy ma to jakikolwiek wpływ na życie. Nie tylko poprawiło to produktywność, ale dyrektor generalny thredUP, James Reinhart, powiedział, że pomogło im również przyciągnąć największe talenty, a ponad połowa nowych pracowników zauważa, że ​​czterodniowy tydzień pracy jest głównym czynnikiem decydującym o przyjęciu stanowiska w firmie .

„Myślę, że bycie pionierem nigdy nie jest łatwe, ale myślę, że jeśli przy projektowaniu pracy zastosujesz podstawowe zasady, ostatecznie odkryjesz, że pracownicy, którzy są dobrze wypoczęci, zaangażowani, szczęśliwi i stabilni, mają długowieczność w firmie. ” – James Reinhart, CEO i współzałożyciel thredUP

Toshiby

Trzydniowy weekend zawsze brzmi dobrze, ale nie każda firma bierze sobie do serca ducha czterodniowego tygodnia pracy. Toshiba jest jedną z tych firm, które pozwalają pracownikom pracować tylko cztery dni w tygodniu, ale nadal wymagają 40 godzin tygodniowo. To oznacza dość długie godziny w ciągu tygodnia, ale hej, przynajmniej możesz cieszyć się tymi świątecznymi weekendami w pełni.

Znalezienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Jeśli szukasz odrobiny elastyczności, jeśli chodzi o harmonogram pracy, nie mamy do Ciebie pretensji. Istnieje wiele korzyści zarówno dla Twoich pracowników, jak i pracodawców, jeśli chodzi o zmniejszenie obciążenia pracowników, dlatego też stworzyliśmy przewodnik zawierający listę firm oferujących nieograniczoną liczbę WOM , aby Twoje następne wakacje nie były zagrożone.

Jeśli wolisz pracować z domu, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po firmach oferujących stanowiska zdalne .