Firmy oferujące hojny płatny urlop rodzicielski w 2024 r

Jeśli planujesz założenie lub powiększenie rodziny, musisz wziąć pod uwagę milion różnych kwestii, a wśród nich przede wszystkim upewnić się, że Twoje zobowiązania finansowe są w porządku.

Niestety, w przeciwieństwie do wszystkich innych krajów rozwiniętych, Stany Zjednoczone nie wymagają prawnie płatnego urlopu dla młodych rodziców, co zmusza pracodawców do wzięcia na siebie części obciążeń finansowych. Dla przyszłych rodziców oznacza to, że znalezienie firmy oferującej hojną politykę urlopową jest koniecznością, jeśli chcesz osiągnąć spokój ducha i mieć czas na nawiązanie kontaktu ze swoim nowym dzieckiem.

Choć w ostatnich latach liczba amerykańskich firm oferujących urlopy macierzyńskie i ojcowskie faktycznie spadła, kilka wybranych poszło pod prąd, oferując matkom i przyszłym ojcom hojniejsze świadczenia. Jeśli zastanawiasz się nad powitaniem nowo przybyłego dziecka, wybraliśmy siedem firm oferujących hojną politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich, która daje Ci więcej czasu na skupienie się na swoim priorytecie numer jeden.

Urlop ojcowski w USA

Urlop rodzicielski jest świadczeniem pracowniczym neutralnym pod względem płci, umożliwiającym pracownikom płci męskiej i żeńskiej wzięcie wolnego od pracy w celu opieki nad nowym dzieckiem. Chociaż tradycyjnie większość obowiązków związanych z opieką nad dziećmi spoczywa na matkach, więcej mężczyzn niż kiedykolwiek decyduje się na pozostanie w domu, ponieważ role płciowe w pracy i w domu nadal stanowią wyzwanie.

Pomimo tego zmieniającego się krajobrazu, Stanom Zjednoczonym nie udało się pójść w ślady innych krajów rozwiniętych, nakazując na szczeblu federalnym płatny urlop nowym rodzicom.

Jest to przejaw konserwatywnego podejścia tego kraju do świadczeń w miejscu pracy, przy czym Stany Zjednoczone również pozostają w tyle za krajami europejskimi, jeśli chodzi o włączenie do prawa urlopów menopauzalnych, hojnych płatnych urlopów i elastycznej polityki pracy.

Są jednak wyjątki. Kilka stanów USA, w tym Kalifornia, Kolorado, Nowy Jork i Waszyngton, przyjęło przepisy wymagające od pracodawców udzielania pracownikom płatnego urlopu rodzinnego. Jednak nawet w tych stanach ilość płatnego urlopu gwarantowanego pracownikom jest ograniczona, co sprawia, że ​​znalezienie firmy oferującej hojny pakiet urlopów rodzicielskich jest dla przyszłych matek i ojców najwyższym priorytetem.

Które amerykańskie firmy oferują najlepiej płatny urlop rodzicielski?

Planujesz powitać nowego przybysza? Oto niektóre z najlepszych miejsc do pracy, jeśli zakładasz rodzinę:

1. Netflixa
2. KPMG
3. Lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassian
7. Accenture

1. Netflix

• Liczba płatnych tygodni: 52

Nexflix to przykładowe studium przypadku, jeśli chodzi o hojny urlop rodzicielski. Gigant streamingowy oferuje młodym rodzicom oszałamiające 52 tygodnie płatnego urlopu, zapewniając pracownikom jeszcze więcej czasu wolnego na opiekę nad dziećmi niż w krajach takich jak Norwegia i Niemcy.

Dodatek ten jest dostępny dla obu płci i dotyczy nawet rodziców adopcyjnych. Jednak mimo że pracownicy mają prawo do prawie pełnego roku płatnego urlopu, firma podaje, że większość nowych rodziców korzysta z tego od czterech do ośmiu miesięcy.

To tylko jedna z wielu liberalnych korzyści, jakie Netflix oferuje pracownikom, a firma wywołała także zamieszanie w związku z polityką otwartego dnia zdrowia psychicznego , która pozwala pracownikom wziąć wolne od pracy, gdy tylko muszą odłączyć się od prądu i naładować baterie.

2. KPMG

• Liczba płatnych tygodni: 52

Dopasowując się do imponującej oferty Netflix, globalna firma doradcza KPMG oferuje 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego niezależnie od tego, jak długo pracujesz w firmie. Jednakże partnerom i rodzicom nierodzicielskim firma oferuje dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego i 16 tygodni dzielonego z firmą wynagrodzenia rodzicielskiego – elastyczne rozwiązanie, które pozwala matkom dzielić czas wolny ze współpracownikiem.

Oprócz podstawowego pakietu rodzicielskiego KPMG oferuje swoim pracownikom płatne urlopy z tytułu poronień, martwych urodzeń i zgonów noworodków, a także zapewnia pracownikom płatny czas wolny w celu wzięcia udziału w wizytach w sprawie płodności.

3. Lululemon

• Liczba płatnych tygodni: 26

Amerykańska firma odzieżowa Lululemon również przoduje, jeśli chodzi o elastyczną politykę rodzicielską. W tym roku sprzedawca rozszerzył swoje świadczenia, oferując od trzech do sześciu miesięcy urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego pracownikom, którzy pracują tylko 24 godziny w tygodniu lub dłużej.

Firma wyjaśniła, że ​​nowa korzyść ma na celu zwiększenie retencji i morale pracowników na wszystkich poziomach, od współpracowników w sklepach po liderów wyższego szczebla. Pracownicy, którzy pozostali lojalni wobec firmy, otrzymują jednak nieco lepszą ofertę – sześć miesięcy urlopu przysługuje pracownikom, którzy są na liście płac przez pięć lat lub dłużej, a trzy miesiące pracownikom, którzy przepracowali w niej ponad dwa lata.

4. Spotify

• Liczba płatnych tygodni: 26

Usługa gotowania na parze Shopify dopasowuje się do hojnej oferty Lululemon, przyznając 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin. Firma postępuje nieco inaczej, pozwalając swoim pracownikom na korzystanie z urlopu rodzicielskiego do trzecich urodzin.

W przeciwieństwie do większości innych firm, Spotify udostępnia tę premię także nowym pracownikom, zapewniając ratunek przyszłym rodzicom, którzy nie zainwestowali w firmę lat. W poście na blogu poświęconym polityce urlopów rodzicielskich Spotify przypisuje tę zaletę swojej kulturze inspirowanej szwedzką, która podkreśla znaczenie zdrowej równowagi między pracą a rodziną.

5. Etsy

• Liczba płatnych tygodni: 26

Na rynku internetowym Etsy wierzymy, że silne rodziny to silny biznes, dlatego wszyscy świeżo upieczeni rodzice mogą skorzystać z maksymalnie 26 tygodni płatnego urlopu. Świadczenie jest dostępne dla każdego rodzica, niezależnie od jego sytuacji rodzinnej, w tym dla matek, ojców i rodziców starających się o adopcję.

Za twórcą tej elastycznej polityki nie uwzględniającej płci stał dyrektor generalny Etsy Chad Dickerson, który w 2013 roku adoptował własne dziecko i uważał, że wzięcie pełnych pięciu tygodni urlopu to „najważniejszy sposób”, w jaki mógł spędzić czas.

6. Atlassian

• Liczba płatnych tygodni: 26

Podążając śladami większości innych firm z tej listy, australijsko-amerykańska firma zajmująca się oprogramowaniem zapewnia 26 tygodni płatnego urlopu rodzicom, którzy urodzili dziecko. Jednak korzyść nie jest tak wszechstronna, jak w przypadku Shopify i Etsy, ponieważ firma zapewnia rodzicom, którzy nie rodzą, nieco bardziej ograniczone 20 tygodni płatnego urlopu.

Atlassian nie tylko wspiera młodych rodziców, oferując elastyczne zasady urlopów. Pracownicy są również uprawnieni do bezpłatnych zasobów dla rodziców i usług opieki nad dziećmi, a także szeregu dodatkowych korzyści, takich jak zajęcia odnowy biologicznej, sesje terapeutyczne oraz możliwości uczenia się i rozwoju.

7. Akcent

• Liczba płatnych tygodni: 18

Accenture, globalna firma świadcząca usługi profesjonalne, wierzy również, że hojna polityka dotycząca urlopów rodzicielskich to zwycięska strategia zapewniająca sukces biznesowy. W ramach swojej misji wspierania miejsca pracy przyjaznego rodzinie amerykańska firma przyznaje młodym rodzicom bez względu na tożsamość płciową 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.

Accenture uruchomiło także nowy program urlopów na rzecz leczenia wspomaganego rozrodu, który zapewnia do 37,5 godzin płatnego urlopu pracownicom, które starają się o dziecko za pomocą ART, takiej jak zapłodnienie in vitro. Co więcej, polityka firmy dotycząca urlopów rodzicielskich obejmuje rodziców, którzy tragicznie stracili dziecko w wyniku poronienia lub porodu martwego dziecka, a uprawnionym pracownikom przysługuje 5 dni urlopu okolicznościowego.