Firmy, które zakończyły pracę w pełni zdalną w 2023 r

Gdy opadł kurz po Covid-19, liderzy biznesowi na całym świecie stanęli przed bardzo trudną decyzją — kontynuować pracę zdalną, przywrócić pracowników do biura lub zastosować rozwiązanie hybrydowe.

W przypadku wielu firm, takich jak Amazon i Microsoft , porzucenie eksperymentu WFH na rzecz współpracy osobistej nie mogło nastąpić wcześniej, ponieważ 14% firm z listy Fortune 100 wydało nakazy powrotu do pracy już w 2021 r. Jednak, podobnie jak inne rozważyć wpływ rezygnacji z pracy zdalnej i zmierzyć się z rosnącym sprzeciwem ze strony personelu, obowiązkowe powroty zostały opóźnione.

Aby rzucić światło na firmy, które ostatnio zmieniły podejście do pracy zdalnej , przedstawiamy naszą regularnie aktualizowaną listę firm, które zdecydowały się pożegnać z tą praktyką w 2023 r., a także kilka, które podjęły podobne decyzje w zeszłym roku.

Które firmy zrezygnowały z pracy w pełni zdalnej w 2023 roku?

Disneya

Po ponownym dołączeniu do firmy w listopadzie ubiegłego roku, nowy dyrektor generalny Disneya, Bob Iger, poprosił pracowników o powrót do biura od poniedziałku do czwartku w styczniu tego roku, w ramach próby poprawy „kreatywności”, „kultury” firmy, a także jak kariery jego pracowników. Technicznie rzecz biorąc, nie był to jednak pierwszy raz, kiedy firma próbowała odejść od pracy zdalnej, ponieważ mandat zastąpił politykę trzech dni w tygodniu, która obowiązywała wcześniej od 2021 roku.

Niestety dla dyrektora generalnego ta zmiana polityki nie została przyjęta z otwartymi ramionami, a 2300 pracowników Disneya podpisało petycję w odpowiedzi, w której poproszono Igera o ponowne rozważenie polityki ze względu na jej „niezamierzone konsekwencje”, które mogą spowodować „długoterminowe trudności dla firmy”. ”. To wycofanie nie wydawało się jednak mieć większego znaczenia, ponieważ polityka Disneya dotycząca czterech dni w tygodniu nadal obowiązuje.

Amazonka

W lutym Amazon zdecydował się porzucić politykę WFH, prosząc wszystkich pracowników o powrót do biura przez co najmniej trzy dni w tygodniu , począwszy od 1 maja. Mówiąc prościej, pracownicy nie byli zadowoleni. W odpowiedzi na mandat dyrektora generalnego Amazon, Andy'ego Jassy'ego, pracownicy przygotowali wewnętrzną petycję w celu walki z mandatem, wzywając go do rozważenia nowej, bardziej elastycznej polityki pracy.

W marcu firma podwoiła swoją decyzję, a wewnętrzne FAQ Amazon ujawniło, że trzydniowy zwrot nadal będzie realizowany z niewielką elastycznością. Chociaż wydaje się, że Amazon po prostu podąża za obecnymi trendami w branży technologicznej, nowa polityka stanowi istotną zmianę w stosunku do polityki z czasów pandemii, która pozwalała menedżerom decydować, czy i jak często ich zespoły muszą przebywać w biurze.

Starbucks

W styczniu dyrektor generalny Starbucks, Howard Schultz, zażądał od wszystkich pracowników korporacji powrotu do biura na co najmniej trzy dni w tygodniu, po próbie wprowadzenia jednodniowego powrotu we wrześniu zeszłego roku. Zgodnie z notatką wydaną przez Schultza, dane ujawniły, że pracownicy nie stosowali się wcześniej do tego luźnego wymogu, co zmusiło go do poważniejszego potraktowania tej zmiany strategii.

W ramach wysiłków dyrektora generalnego mających na celu „odbudowę” kultury biurowej firmy, ten nowy środek wszedł w życie 30 stycznia, a wszyscy pracownicy mieszkający w odległości dojazdów do siedziby firmy w Seattle mają teraz pracować z biura we wtorki, środy i wybrany przez nich trzeci dzień. Oczekuje się, że pracownicy zgłaszający się do biur regionalnych będą postępować zgodnie z podobnymi poleceniami, chociaż nie określono ich dni kontaktowych.

Walmart

Nie można go prześcignąć, oprócz wymagania od wszystkich pracowników umysłowych powrotu do miejsca pracy dwa dni w tygodniu, Walmart zdecydował się również poprosić setki pracowników o przeniesienie miast, ponieważ zamyka Austin, Carlsbad i Portland urzędy w celu odzyskania kosztów.

W tym, co dyrektor generalny firmy, Doug McMillon, opisuje jako „strategię lokalizacji”, firma powiedziała Wall Street Journal, że niektórzy przeniesieni pracownicy będą mogli zostać pełnoetatowymi pracownikami zdalnymi. Jednak dla większości pracowników Walmart brak możliwości przeniesienia się do miast z pozostałymi biurami głównymi spowoduje wyrzucenie ich z firmy.

General Motors

W październiku ubiegłego roku producent samochodów z Detroit, General Motors, ogłosił, że od 30 stycznia wprowadzi plan powrotu do pracy dla pracowników najemnych. Był to ogromny zwrot w stosunku do poprzedniej polityki firmy, która pozwalała im pracować zdalnie aż do 2023.

Firma oczekuje, że jej 53 000 pracowników najemnych wróci do biura średnio na trzy dni w tygodniu. Jednak podejście GM nie jest tak stanowcze, jak jego rówieśnicy, a producent mówi swoim pracownikom, że wysłucha ich opinii i włączy je do realizacji swoich planów.

United Parcel Service

Inna firma z listy Fortune 500, UPS, zdecydowała się na przejście na hybrydowy harmonogram pracy na początku tego roku. Usługa dostawy nakazała wszystkim pracownikom umysłowym powrót do biura w Atlancie na co najmniej trzy dni w tygodniu. Decyzja ta miała wpływ na około 3600 pracowników UPS, z których większość pracowała zdalnie od początku Covid-19.

Firma UPS dążyła do tego, aby to doświadczenie było jak najbardziej przyjemne dla swoich pracowników, przebudowując stołówkę i zapewniając kierownictwu wyższego szczebla możliwość uzyskania informacji zwrotnych. Co więcej, w przeciwieństwie do Disneya i Amazona, UPS twierdzi, że decyzja ta była oparta na woli jego pracowników, a jego wiceprezes Chris Bartlett wyjaśnił: był najlepszym sposobem działania”.

Firmy, które wprowadziły nakaz powrotu do biura w 2022 r

Podczas gdy wiele firm odkładało zaproszenie pracowników do tego roku, większość firm – w tym 32% firm z listy Fortune 100 – wycofała swoje zasady WFH w 2022 roku.

Godne uwagi przykłady obejmują Apple , który przesunął trzydniowy zwrot z września 2021 r. na początek 2022 r. w związku z powszechnym sprzeciwem ze strony swoich pracowników , oraz Uber , który podobnie opóźnił swoją politykę hybrydową do kwietnia 2022 r. w odpowiedzi na wirusa Omicron. Salesforce zaczął również wzywać niektórych pracowników z powrotem do biura od pierwszego dnia 2022 r.

Inne firmy, które wycofały swoje polisy WFH to Goldman Sachs , który zażądał od pracowników powrotu do biura na pełne pięć dni od marca 2022 r., Capital One , który otworzył swoje biura po raz pierwszy od pandemii we wrześniu ubiegłego roku, oraz Citigroup , który zażądał aby wszyscy zaszczepieni pracownicy powrócili do pracy stacjonarnej od lutego 2022 r.

Kiedy Elon Musk objął stanowisko CEO Twittera w zeszłym roku, napis był na ścianie. Znany przeciwnik pracy zdalnej, Musk już zażądał powrotu pracowników Tesli do biura i oczywiście zrobił to samo, kiedy przybył na Twittera (a także zwolnił ponad połowę firmy ).

Ponieważ klimat gospodarczy pozostaje niepewny, a duże firmy nadal odczuwają kryzys, nieuniknione jest, że więcej liderów biznesowych zastosuje modele hybrydowe, aby zmaksymalizować rentowność. Jednak krajobraz biznesowy pozostaje podzielony, a dzięki bezproblemowym narzędziom do prowadzenia konferencji internetowych wiele firm nadal chętnie pracuje zdalnie.

Przeczytaj nasz przewodnik po firmach oferujących pracę zdalną, aby dowiedzieć się, które firmy opierają się obowiązkowym zwrotom z biura.