Firmy, które w latach 2024 i 2023 zakończyły pracę w pełni zdalną

Gdy opadł kurz po Covid-19, liderzy biznesowi na całym świecie stanęli przed bardzo trudną decyzją – kontynuować pracę zdalną, sprowadzić pracowników z powrotem do biura czy zastosować rozwiązanie hybrydowe.

W przypadku wielu firm, takich jak Amazon i Microsoft , porzucenie eksperymentu WFH na rzecz osobistej współpracy nie mogło nastąpić wcześniej, gdyż 14% firm z listy Fortune 100 wydało nakazy powrotu do biura już w 2021 r. Jednak, jak inni rozważają skutki rezygnacji z pracy zdalnej i spotykają się z coraz większym sprzeciwem ze strony swoich pracowników, obowiązkowe powroty zostały opóźnione.

Aby rzucić światło na firmy, które w ostatnim czasie zmieniły podejście do pracy zdalnej , przedstawiamy naszą regularnie aktualizowaną listę firm, które zdecydowały się pożegnać z tą praktyką.

Które firmy porzuciły całkowicie zdalną pracę?

Firmy, które zakończyły pracę zdalną to m.in.:

• Starbucksa
• General Motors
• Disneya
• Walmart
• Dolina
• Amazonka
• Activision Blizzard
• Wielka usługa kurierska
• Meta
• Grindr
• IBM-a
• Ubisoftu
• Roblox
• Infosys
• Gwiazda rocka
• Nic
• PwC

Starbucksa

• styczeń 2023 r

W styczniu dyrektor generalny Starbucks, Howard Schultz, po we wrześniu ubiegłego roku bezskutecznie próbował wprowadzić jednodniowy powrót do biura, zażądał od wszystkich pracowników korporacji powrotu do biura przynajmniej na trzy dni w tygodniu. Z notatki wydanej przez Schultza wynika, że ​​pracownicy nie przestrzegali wcześniej tego luźnego wymogu, co zmusiło go do poważniejszego potraktowania zmiany strategii.

W ramach wysiłków dyrektora generalnego mających na celu „odbudowanie” kultury biurowej firmy, to nowe rozwiązanie weszło w życie 30 stycznia i wszyscy pracownicy mieszkający w niewielkiej odległości od siedziby firmy w Seattle mają obecnie pracować w biurze we wtorki, środy i trzeci wybrany przez nich dzień. Oczekuje się, że pracownicy zgłaszający się do biur regionalnych będą przestrzegać podobnych poleceń, chociaż nie wyznaczono im dni kontaktowych.

General Motors

• styczeń 2023 r

W październiku ubiegłego roku producent samochodów General Motors z Detroit ogłosił, że począwszy od 30 stycznia rozpocznie plan powrotu do pracy dla pracowników najemnych. Był to ogromny zwrot w stosunku do poprzedniej polityki firmy, która umożliwiała im pracę zdalną aż do 2023.

Oczekuje się, że 53 000 pracowników etatowych firmy będzie wracać do biur średnio przez trzy dni w tygodniu. Jednakże podejście GM nie jest tak zdecydowane, jak jego rówieśnicy, a producent mówi swoim pracownikom, że wysłucha ich opinii i uwzględni je w realizacji swoich planów w przyszłości.

Disneya

• styczeń 2023 r

Po ponownym dołączeniu do firmy w listopadzie ubiegłego roku nowy dyrektor generalny Disneya, Bob Iger, poprosił pracowników, aby wrócili do biura od poniedziałku do czwartku stycznia tego roku, w ramach próby poprawy „kreatywności”, „kultury” firmy jak kariery jego pracowników. Technicznie rzecz biorąc, nie była to jednak pierwsza próba odejścia firmy od pracy zdalnej, ponieważ nakaz ten zastąpił obowiązującą od 2021 r. politykę trzech dni w tygodniu.

Na nieszczęście dla dyrektora generalnego ta zmiana polityki nie została przyjęta z otwartymi ramionami – 2300 pracowników Disneya podpisało w odpowiedzi petycję, w której zwrócono się do Igera o ponowne rozważenie tej polityki ze względu na jej „niezamierzone konsekwencje”, które mogą „długoterminowo utrudniać firmie ”. Wydaje się jednak, że ta reakcja nie zrobiła dużej różnicy, ponieważ polityka Disneya dotycząca czterech dni w tygodniu nadal obowiązuje.

Walmart

• luty 2023

Walmart, oprócz wymagania od wszystkich pracowników umysłowych powrotu do pracy dwa dni w tygodniu, zdecydował się również poprosić setki pracowników o przeniesienie miast w związku z zamknięciem swoich sklepów w Austin, Carlsbad i Portland biura w celu odzyskania kosztów.

W ramach tego, co dyrektor generalny firmy, Doug McMillon, określa mianem „strategii lokalizacyjnej”, firma powiedziała Wall Street Journal, że niektórzy przeniesieni pracownicy będą mogli zostać pełnoetatowymi pracownikami zdalnymi. Jednak w przypadku większości pracowników Walmartu niezamieszkanie w miastach, w których znajdują się pozostałe biura centralne, spowoduje wyrzucenie ich z firmy.

Dolina

• Maj 2023

Pracownicy Della mieli za sobą kilka trudnych miesięcy. Po ogłoszeniu w lutym tysięcy zwolnień , pozostałym pracownikom powiedziano teraz, że muszą wrócić do biura .

Jak podaje The Register, dyrektor operacyjny Jeff Clarke wysłał notatkę do pracowników, w której stwierdził, że osoby mieszkające w odległości godziny dojazdu od biura powinny podróżować co najmniej trzy dni w tygodniu. Posunięcie to następuje po wcześniejszym zobowiązaniu się do bardziej zdecydowanej polityki pracy z domu, co dyrektor generalny Michael Dell powiedział w 2020 r.: „Myślę, że jeśli byłeś sceptyczny wobec pracy z domu, prawdopodobnie teraz już nie jesteś. Myślę, że wszyscy wiele się tutaj nauczyliśmy przez ostatnie kilka miesięcy. W tym czasie firma zwróciła również uwagę na wpływ przejścia na odległość na środowisko, powołując się na redukcję emisji gazów cieplarnianych zwykle powodowanych przez dojazdy do pracy.

Amazonka

• Maj 2023

W lutym Amazon zdecydował się porzucić swoją politykę WFH, prosząc wszystkich pracowników, aby począwszy od 1 maja wracali do biura przynajmniej na trzy dni w tygodniu . Mówiąc prościej, pracownicy nie byli zadowoleni. W odpowiedzi na mandat dyrektora generalnego Amazona, Andy’ego Jassy’ego, pracownicy napisali wewnętrzną petycję, w której sprzeciwiają się temu mandatowi, wzywając go do rozważenia nowej, bardziej elastycznej i skutecznej polityki.

W marcu firma podwoiła swoją decyzję, a wewnętrzne FAQ Amazona ujawniło, że trzydniowy zwrot nadal będzie realizowany z niewielką elastycznością. Chociaż wydaje się, że Amazon podąża za obecnymi trendami w branży technologicznej, nowa polityka oznacza poważną zmianę w porównaniu z polityką z czasów pandemii, która pozwalała menedżerom decydować, czy i jak często ich zespoły muszą przebywać w biurze.

We wrześniu 2024 roku firma ogłosiła, że ​​całkowicie rezygnuje z rozwiązań hybrydowych, nakazując pracownikom powrót do biura pięć dni w tygodniu .

Activision Blizzard

• Kwiecień i lipiec 2023 r

Być może jest odpowiedzialna za niektóre z największych gier na świecie, w tym World of Warcraft i Call of Duty, ale jeśli chodzi o pracę zdalną, Activision Blizzard nie gra w gry.

Pracownikom Activision powiedziano, że muszą wrócić do biura 10 kwietnia, natomiast pracownicy Blizzarda mają czas do lipca, zanim będą musieli ponownie zacząć dojeżdżać do pracy. Producenci gier w Blizzardzie głośno wypowiadali się na Twitterze na temat polityki prowadzącej do exodusu pracowników.

Mówię o tym głośno, bo w tym tygodniu straciłem *kolejną* osobę.

Blizzard traci niesamowity talent, bo ktoś u władzy nie słucha reżyserów gier, którzy tworzą jego produkty. DE&I oznacza także różnorodność myślenia, zwłaszcza gdy jest poparta danymi i finansami.

— Adam 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 kwietnia 2023

Wielka usługa kurierska

• Czerwiec 2023

Kolejna firma z listy Fortune 500, UPS, zdecydowała się na początku tego roku przejść na hybrydowy harmonogram pracy. Firma kurierska nakazała wszystkim pracownikom umysłowym powrót do biura w Atlancie na co najmniej trzy dni w tygodniu. Decyzja ta miała wpływ na około 3600 pracowników UPS, z których większość od początku pandemii Covid-19 pracowała zdalnie.

UPS starał się, aby to doświadczenie było jak najbardziej przyjemne dla jego pracowników, unowocześniając kawiarnię i zapewniając możliwość wyrażania opinii przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla. Co więcej, w przeciwieństwie do Disneya i Amazona, UPS twierdzi, że decyzja ta była oparta na woli jej pracowników, a wiceprezes Chris Bartlett wyjaśnia: „wysłuchaliśmy, przyjrzeliśmy się potrzebom firmy, zapoznaliśmy się z opiniami ludzi i wybraliśmy to, co naszym zdaniem było najlepszym rozwiązaniem.”

Meta

• Czerwiec 2023

W czerwcu 2023 r. Meta ogłosiła zmianę polityki, która będzie wymagała od wszystkich pracowników biurowych powrotu do swoich biur na co najmniej trzy dni w tygodniu, począwszy od 5 września.

Nastąpiło to dwa miesiące po tym, jak firma zajmująca się mediami społecznościowymi zaprzestała reklamowania ofert pracy „zdalnie” lub „poza biurem” i zachęciła pracowników do przyjęcia modelu hybrydowego.

Meta jest jednym z największych zwolenników elastycznej polityki, odkąd po raz pierwszy przyjęła pracę zdalną podczas Covid-19. Biorąc jednak pod uwagę, że w chwili ogłoszenia przeciętny pracownik Meta spędzał w biurze średnio około 2,2 dnia, jest mało prawdopodobne, aby ta zmiana zmieniła zbyt drastycznie tygodniową rutynę.

Grindr

• sierpień 2023

Aplikacja randkowa LGBTQ+ Grindr postawiła swoim pracownikom ultimatum – wrócić do biura lub stracić pracę. Zgodnie z formularzem rozesłanym do pracowników 4 sierpnia, pracownicy musieli do 17 sierpnia potwierdzić, czy zamierzają przenieść się w promieniu 80 mil od biur Grindr – z siedzibą w Chicago, Los Angeles i San Francisco – czy też poświęcić swoją pracę przez koniec miesiąca.

Działania te miały miejsce zaledwie kilka tygodni po tym, jak pracownicy Grindr próbowali utworzyć związek zawodowy w ramach Communications Workers of America – co kierownictwo Grindr nazwało „dziwacznym zbiegiem okoliczności”.

IBM-a

• Wrzesień 2023

Gigant komputerowy powiedział pracownikom, że muszą wracać do biura trzy dni w tygodniu, zaledwie tydzień przed wejściem w życie nakazu. Firma wyznaczyła także „Specjalistów ds. oprogramowania” – zasadniczo pracowników, którym powierzono zadanie namawiania innych do powrotu do biura.

Obecnie 1 na 4 pracowników IBM pracuje w biurze trzy dni w tygodniu – IBM chce, aby w przyszłym miesiącu odsetek ten wzrósł do 3 na 4.

Ubisoftu

• Wrzesień 2023

11 września wydawca gier Ubisoft wezwał 4000 pracowników swojej lokalizacji w Montrealu do powrotu do biura, kończąc trzyletnią politykę pracy zdalnej. Oczekuje się, że pracownicy będą spędzać w biurze co najmniej dwa dni w tygodniu

Nadal pracujesz zdalnie? Przeczytaj nasz przewodnik po najlepszych narzędziach do współpracy zdalnej, aby uzyskać porady, jak to zrobić dobrze.

Roblox

• Październik 2023

Platforma gier Roblox poszła w ślady innych firm, prosząc swoich pracowników o powrót do biura na trzy dni w tygodniu w październiku. Oznacza to ogromny zwrot w polityce firmy, ponieważ od maja 2022 r. pracownicy Roblox mogli wcześniej pracować „głównie zdalnie”. W związku z represjami pracownicy muszą przychodzić do siedziby głównej w San Mateo w Kalifornii we wtorki, środy i czwartki oraz osobom, które nie zastosują się do tych zasad, zostanie zaoferowana odprawa.

Infosys

• Listopad 2024

Drugi co do wielkości indyjski eksporter usług oprogramowania , firma Infosys, w listopadzie porzuciła swoją politykę zdalną , żądając, aby niektórzy pracownicy wrócili do biura w nietypowym hybrydowym trybie pracy wynoszącym 10 dni w biurze w miesiącu. Dyrektor generalny Infosys Salil Parekh podkreśla, że ​​chociaż w niektórych przypadkach „lepiej, gdy wszyscy pracują razem”, elastyczne podejście jest nadal ważne, biorąc pod uwagę obecną infrastrukturę firmy do pracy z domu.

Gwiazda rocka

• luty 2024

Rockstar może być najbardziej znany z serii Grand Theft Auto, ale jeśli chodzi o pracę zdalną, firma nie gra w gry. W lutym gamingowy gigant ogłosił, że oczekuje, że pracownicy będą wracać do biura pięć dni w tygodniu po zakończeniu produkcji długo oczekiwanego Grand Theft Auto VI.

W wewnętrznej notatce, do której dotarł Bloomberg, szefowa wydawnictwa Rockstar, Jenn Kolbe, jako uzasadnienie popytu podała względy związane z produktywnością i bezpieczeństwem. Rockstar może mieć rację, że jest zaniepokojony, ponieważ wycieki materiałów z początkowej rozgrywki trafiły już do sieci.

Czas pokaże, czy Rockstar ponownie wprowadzi politykę pracy zdalnej po premierze Grand Theft Auto VI.

Nic

• sierpień 2024

Producent smartfonów Nothing w sierpniu przekazał pracownikom niepożądane wieści, informując ich, że mają wrócić do biura. W przeciwieństwie do niektórych innych firm na naszej liście, od pracowników oczekiwano powrotu na pełne pięć dni, przy czym całkowicie zrezygnowano z rozwiązań hybrydowych .

Dyrektor generalny Carl Pei stwierdził, że powodem tej decyzji był fakt, że firma osiągnęła zaledwie „0,01” swojego potencjału i że aby przyspieszyć, pracownicy musieli przebywać w biurze, aby współpracować i wspólnie rozwiązywać problemy .

PwC

• Wrzesień 2024

We wrześniu PwC powiedział swoim pracownikom w Wielkiej Brytanii , że będą oczekiwani z powrotem w biurze trzy dni w tygodniu, począwszy od stycznia 2025 r. Co więcej, firma będzie również monitorować ich przemieszczanie się, aby upewnić się, że przestrzegają mandatu.

W oświadczeniu dotyczącym tej przeprowadzki partner zarządzający PwC stwierdził, że dotychczasowe podejście do pracy hybrydowej było „otwarte na interpretację”.

Firmy, które wprowadziły nakazy powrotu do biura w 2022 r

Chociaż wiele firm odkładało zapraszanie pracowników do pracy do tego roku, większość – w tym 32% firm z listy Fortune 100 – wycofała swoje zasady WFH w 2022 r.

Godne uwagi przykłady obejmują Apple , które przełożyło swój trzydniowy zwrot z września 2021 r. na początek 2022 r. w związku z powszechnym sprzeciwem swoich pracowników , oraz Uber , który podobnie opóźnił swoją politykę hybrydową do kwietnia 2022 r. w odpowiedzi na wirusa Omicron. Salesforce zaczął także wzywać niektórych pracowników z powrotem do biura od pierwszego dnia 2022 r. i od tego czasu zażądał od osób zajmujących się kontaktem z klientem, aby dojeżdżali do pracy co najmniej cztery dni w tygodniu.

Inne firmy, które wycofały się ze swoich polis WFH, to Goldman Sachs , który zażądał od pracowników powrotu do biur na pełne pięć dni od marca 2022 r., Capital One , który otworzył swoje biura po raz pierwszy od czasu pandemii we wrześniu ubiegłego roku, oraz Citigroup , który zażądał aby wszyscy zaszczepieni pracownicy powrócili do pracy stacjonarnej od lutego 2022 r.

Kiedy w zeszłym roku Elon Musk objął stanowisko dyrektora generalnego Twittera , napis był na ścianie. Znany przeciwnik pracy zdalnej Musk zażądał już powrotu pracowników Tesli do biura i rzeczywiście zrobił to samo, gdy pojawił się na Twitterze ( zwalniając ponad połowę firmy ).

W 2021 roku grupa księgowa KPMG powiedziała swoim pracownikom, że oczekuje ich w biurze tylko dwa dni w tygodniu. Jednak do grudnia tego samego roku firma poinstruowała pracowników, że muszą wracać do biura co najmniej cztery dni w tygodniu ze względu na obawy dotyczące jakości audytu.

Ponieważ klimat gospodarczy pozostaje niepewny, a największe firmy w dalszym ciągu odczuwają kryzys, nieuniknione jest, że coraz więcej liderów biznesowych będzie korzystać z modeli hybrydowych w celu maksymalizacji rentowności. Jednak krajobraz biznesowy pozostaje podzielony, a dzięki płynnym narzędziom do prowadzenia konferencji internetowych wiele firm nadal chętnie pracuje zdalnie.

Przeczytaj nasz przewodnik po firmach oferujących pracę zdalną, aby dowiedzieć się, które firmy opierają się obowiązkowym zwrotom dokumentów do biura.