Firmy te zapewniają swoim pracownikom bezpłatne dni zdrowia psychicznego

Zdrowie psychiczne od dawna jest napiętnowane w miejscu pracy. Jednak nowe badania sugerują, że 64% pracowników w USA na co dzień zmaga się ze swoimi problemami psychicznymi, dlatego dla wielu pracodawców staje się to problemem, którego nie można już dłużej ignorować.

Od umożliwienia pracownikom elastycznej pracy po zapewnienie dostępu do aplikacji terapeutycznych i programów pomocy pracownikom (EAP) — istnieje wiele strategii zapobiegawczych, które firmy mogą zastosować, aby chronić dobro pracowników. A w sytuacjach, gdy pracownicy nie mogą pogodzić się z pojawieniem się w pracy, organizowane są dni zdrowia psychicznego.

Dni zdrowia psychicznego dają pracownikom chwilę wytchnienia wtedy, gdy najbardziej tego potrzebują, a w miarę jak krajobraz zatrudnienia łagodzi podejście do dobrostanu pracowników, coraz więcej znanych firm zaczęło oferować je w ramach pakietu świadczeń .

Jeśli praca w firmie, która dba o Twoje dobre samopoczucie, nie podlega negocjacjom, wybieramy kilka firm, które oferują dni zdrowia psychicznego w 2024 roku.

Czym jest Dzień Zdrowia Psychicznego?

Dzień zdrowia psychicznego to płatny dzień urlopu, z którego może skorzystać pracownik, gdy zmaga się ze stresem, stanami lękowymi lub innymi wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Pracownicy biorący udział w dniach zdrowia psychicznego mogą oderwać się od swoich obowiązków i skoncentrować na poprawie swojego samopoczucia poprzez relaks i odpoczynek lub robienie tego, co sprawia im przyjemność.

Dni zdrowia psychicznego, pracując podobnie jak dni chorobowe, dają pracownikom czas na chwilowe wstrzymanie napięcia w pracy, dzięki czemu mogą poczuć się bardziej pełni energii i skoncentrowani na powrocie.

Oprócz oczywistych korzyści dla pracowników, zasady dotyczące dni zdrowia psychicznego mogą również przynieść korzyści pracodawcom, wywierając efekt domina na produktywność i zaangażowanie pracowników.

Chociaż wiele firm liberalizuje swoje podejście do zdrowia psychicznego, znalezienie pracy, w której oferowane są dodatkowe korzyści, nie jest rzeczą oczywistą.

Firmy, które zapewniają pracownikom bezpłatne dni zdrowia psychicznego :

• LinkedIn
• Nike
• Duolingo
• Doradcy sygnałowi
• Netflixa
• Portfel Nerd
• Microsoftu
• Intuicja

1. LinkedIn

Profesjonalny serwis sieciowy LinkedIn, znany z skromnego przechwalania się, nieograniczonych możliwości zatrudnienia i dziwnych oszustw, również zyskał reputację firmy dbającej o swoich pracowników. W 2021 r. firma z siedzibą w Sunnyvale trafiła na pierwsze strony gazet, oferując swoim 16 000 pracownikom płatny tydzień wolny, aby pomóc im w walce z wypaleniem zawodowym .

Firma zdecydowała się zaoferować ten dodatek swoim pracownikom po tym, jak dowiedziała się, że podczas pandemii pracownicy doświadczali wyższego poziomu stresu niż zwykle. Oprócz tego zbiorowego tygodnia wolnego firma zachęca również pracowników do korzystania z dni poświęconych zdrowiu psychicznemu, jeśli i kiedy ich potrzebują.

2. Nike

Dni zdrowia psychicznego organizuje także amerykański sprzedawca sprzętu sportowego Nike. Podobnie jak LinkedIn, również w zeszłym roku Nike zapewnił swoim pracownikom tydzień wolny od pracy, aby odpocząć i zrelaksować się. Według globalnego dyrektora ds. zaangażowania w mediach społecznościowych w Nike, Sami Unrau, zachęta zapewniła pracownikom szansę „odsunięcia się, odpoczynku i ponownego napełnienia kubków”.

Ustalili, że dając pracownikom tydzień na rozłączenie się w tym samym czasie, zmniejszy się u nich presja na ciągłe sprawdzanie poczty elektronicznej i kanałów komunikacji. Choć z tego tygodniowego świadczenia mogli korzystać wyłącznie członkowie centrali, wszyscy pracownicy Nike mogą skorzystać z płatnych „Dni dobrego samopoczucia”, jeśli potrzebują jednodniowej lub dłuższej przerwy w pracy.

3. Duolingo

Duolingo to aplikacja do nauki języków znana najbardziej ze swojej maskotki zielonej sowy, Duo, i jej szalonych treści w mediach społecznościowych. Oprócz oferowania świadczeń w zakresie zdrowia psychicznego, takich jak bezpłatne sesje terapeutyczne, Duolingo zamyka również drzwi swoich biur w Pittsburghu na dwa tygodnie podczas przerwy zimowej, dając swoim pracownikom szansę na pełne naładowanie baterii w okresie świątecznym.

Firma posiada hojną politykę dotyczącą czasu wolnego, która pozwala pracownikom na nieograniczoną liczbę dni wolnych od pracy w przypadku choroby lub złego stanu zdrowia psychicznego.

4. Doradcy sygnałowi

Signal Advisors to firma programistyczna z siedzibą w Detroit, która tworzy technologię dla doradców finansowych. Firma szczyci się otwartą kulturą pracy, stawiającą przede wszystkim na ludzi. W ramach tej misji pełnoetatowi członkowie zespołu są uprawnieni do maksymalnie 10 płatnych dni zdrowotnych w każdym roku kalendarzowym.

Oprócz tej korzyści Signal Advisors oferuje również swoim pracownikom, stypendium odnowy biologicznej, elastyczne harmonogramy pracy i „letnie piątki” – elastyczną politykę pracy, w ramach której pracownicy mogą opuścić biuro w ostatni dzień roboczy tygodnia.

5. Netflix

Największy amerykański serwis streamingowy, będący domem dla takich hitów, jak Squid Game i Stranger Things, zyskał reputację podmiotu dobrze traktującego swoich pracowników. Zgodnie ze swoją misją, jaką jest przyjęcie kultury „wolności i odpowiedzialności” oraz traktowanie każdego pracownika jak osoby dorosłej, gigant streamingowy pozwala pracownikom brać wolne, kiedy tylko uznają to za konieczne.

Zgadza się. Netflix nie ma oficjalnego limitu urlopów rocznych ani zasad dotyczących dni zdrowia psychicznego – pracodawca po prostu pozwala pracownikom wziąć wolne, kiedy chcą i z dowolnego powodu. Choć może się wydawać, że ten system jest gotowy do wykorzystania, jest to jedna z wielu firm, które wydają się odnosić korzyści z posiadania polityki nieograniczonego urlopu.

Dowiedz się, jakie inne firmy oferują nieograniczone WOM na wakacje .

6. NerdPortfel

NerdWallet to amerykańska firma zajmująca się finansami osobistymi, która promuje produkty finansowe wśród użytkowników. Firma organizuje w ciągu roku cztery zbiorowe „Dni Samoopieki”, dzięki którym pracownicy mogą „wziąć wolne dla siebie i wrócić wypoczęci”. Oprócz tej wspólnej korzyści, NerdWallet pozwala także swoim pracownikom poświęcić dzień na dbanie o zdrowie psychiczne, gdy jest to konieczne.

Oprócz dni zdrowia psychicznego firma z siedzibą w San Francisco oferuje także hojny urlop rodzicielski nowym rodzicom, aby zapewnić im wystarczająco dużo czasu na nawiązanie więzi z nowymi członkami rodziny.

7. Microsoftu

Bez wątpienia największa firma na tej liście, zatrudniająca ponad 220 000 pracowników, Microsoft jest z pewnością hojny, jeśli chodzi o zapewnianie pracownikom czasu wolnego. Po pierwsze, pracownicy firmy otrzymują nielimitowany PTO, wprowadzony w 2023 roku dla pracowników etatowych.

Co więcej, zapewnia pracownikom 10 „świąt korporacyjnych”, które można wykorzystać jako dni zdrowia psychicznego. Brzmi dobrze? Jeśli tak, możesz sprawdzić najnowsze oferty pracy zdalnej w firmie Microsoft.

8. Intuicja

Jeśli dzień wolny na zresetowanie baterii mentalnych nie wystarczy, to co powiesz na cały tydzień? Dołącz do Intuit, firmy zajmującej się oprogramowaniem finansowym, a pod koniec roku zyskasz tydzień na doładowanie i zasłużony czas na R&R. Jednak w przeciwieństwie do innych firm na tej liście, nie masz możliwości wyboru, kiedy weźmiesz wolne.

Nieprzekonany? Intuicja daje ci również urodziny wolne od pracy.