Firmy oferujące płatny urlop menstruacyjny w 2024 r

Od 4-dniowego tygodnia pracy i liberalnej polityki pracy z dowolnego miejsca firmy w 2024 r. w końcu przystosują się do żądań większej elastyczności. Chociaż wiele firm zaczyna poważnie traktować dobro pracownic, często pomija się jedną główną zaletę – płatny urlop menstruacyjny.

Dla wielu pracownic – zwłaszcza tych cierpiących na endometriozę lub zespół policystycznych jajników (PCOS) – ból miesiączkowy może być wyniszczający, a prawie połowa amerykańskich kobiet jest zmuszona wziąć wolne w pracy, aby uporać się z objawami. Pomimo tego i pomimo tego, że świadczenia takie jak urlop menopauzalny cieszą się większym poparciem społecznym, Stany Zjednoczone słyną z takich krajów jak Hiszpania, jeśli chodzi o zapisanie tej polityki w prawie.

Jeśli szukasz firmy, w której zasady dotyczące miejsca pracy są przyjazne kobietom, zebraliśmy firmy, które obecnie oferują ten dodatek, zarówno w USA, jak i za granicą. Komentujemy również, dlaczego tak ważne jest, aby pracodawcy oferowali ten dodatek w środowisku zatrudnienia, które wciąż boryka się z brakiem równowagi między płciami.

7 firm oferujących urlop menstruacyjny:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chani
4. Modibodi
5. Przyszłość super
6. Swiggy
7. Wiktoriański Fundusz Kobiet

Co to jest urlop menstruacyjny?

Urlop menstruacyjny umożliwia pracownikom wzięcie wolnego od pracy, gdy objawy miesiączkowe, takie jak skurcze, nudności i zawroty głowy, stają się wyniszczające.

Dla wielu pracownic objawy menstruacyjne utrudniają wykonywanie prostych codziennych czynności. Polityka ta umożliwia dotkniętym osobom powrót do zdrowia w wolnym czasie, bez zmuszania ich do wykorzystywania corocznego urlopu. Chociaż szczegóły będą się różnić w zależności od firmy, większość miejsc pracy oferujących politykę przyjazną kobietom umożliwi pracownicom ubieganie się o około trzy dni urlopu menstruacyjnego miesięcznie.

Poważnie traktując kwestie odczuwane przez miesiączkujące pracownice cis i osoby transpłciowe, urlop menstruacyjny pomaga przełamać społeczne piętno, które w 2024 r. będzie nadal przenikać pracowników. Oferowanie dodatkowego dodatku może również poprawić potencjał zatrudniania firmy, ponieważ równowaga sił na rynku pracy nadal się zmienia na korzyść kandydatów.

W zeszłym roku Hiszpania jako pierwszy kraj europejski przyznała pracownicom miesiączkującym prawo do płatnego urlopu menstruacyjnego, dołączając tym samym do grona krajów o podobnym ustawodawstwie, takich jak Korea Południowa, Zambia i Indonezja. Zapewniamy jednak, że nadal możesz uzyskać dostęp do świadczenia, jeśli pracujesz poza tymi krajami, pod warunkiem, że złożysz wniosek w jednej z poniższych firm.

7 firm oferujących urlop menstruacyjny w 2024 r

Niezależnie od tego, czy cierpisz na endometriozę czy zespół policystycznych jajników (PCOS), czy po prostu chcesz pracować w firmie, która wykazuje zrozumienie dla problemów kobiet, oto kilka firm, które oferują taki dodatek w 2024 roku:

1. Zomato

Próbując rzucić wyzwanie tabu dotyczącemu menstruacji w Indiach, firma Zomato z siedzibą w Gurugram, zajmująca się dostawą żywności, wdrożyła tę politykę w 2020 r. Zomato zapewnia pracownikom do 10 dni urlopu miesiączkowego w roku i zachęca je do swobodnego korzystania z tej korzyści, a dyrektor firmy dyrektor mówi pracownikom: „Ubieganie się o urlop okresowy nie powinno wiązać się z żadnym wstydem ani piętnem”.

Pomimo piętna religijnego i kulturowego wokół menstruacji w Indiach, zmiana polityki Zomato została pochwalona przez kilku działaczy na rzecz praw kobiet w kraju i na arenie międzynarodowej.

2. Nuvento

Globalna firma zajmująca się oprogramowaniem Nuvento również zaczęła oferować urlop menstruacyjny w 2022 r., co czyni ją jedną z niewielu amerykańskich firm, które skorzystały z tej korzyści. Pracownicy Spółki mają prawo do bezpłatnego urlopu okresowego w wymiarze 12 dni w roku. Według wpisu firmy w mediach społecznościowych zasady te wprowadzono, aby kobiety mogły „odpocząć w trudnych dniach” i „wrócić do pracy z pełnym potencjałem do wykonania”.

Według „ Washington Post” pracownicy przyjęli tę zmianę z otwartymi ramionami, a menedżer ds. treści cyfrowych powiedział pracownikom publikacji, że od czasu wprowadzenia tej polityki „czują się słyszani i czują się bardziej komfortowo”.

3. Chani

Kolejną firmą, która poważnie podchodzi do okresów, jest Chani – aplikacja astrologiczna z siedzibą w Los Angeles. Firma, która opowiada się za wartościami queer i feministycznymi, po raz pierwszy wprowadziła to świadczenie w 2022 r. W przeciwieństwie do wielu innych firm na tej liście Chani nie ogranicza liczby urlopów, a pracownicy firmy mają prawo do nieograniczonego czasu wolnego w celu wyleczenia się z objawów PMS .

Polityka charakteryzuje się luźnym procesem zatwierdzania i cieszy się ogromną popularnością wśród pracowników – 60% pracowników skorzystało z niej już w ciągu pierwszego roku jej obowiązywania.

4. Modibodi

Decyzją, która jest bardzo sygnowana marką firmy, australijska firma produkująca bieliznę okresową Modibodi wprowadziła płatny urlop menstruacyjny w 2021 r. Świadczenie to zostało wdrożone wraz z szeregiem innych polityk ukierunkowanych na kobiety, w tym płatnym urlopem na menopauzę i poronienie. Pracownicy Modibodi mogą skorzystać z 10 dni urlopu w roku, jeśli objawy tych schorzeń zakłócają ich zdolność do pracy.

Wypowiadając się na ten temat, założycielka i dyrektor naczelna firmy wyjaśnia: „Ważne jest dla nas przełamanie piętna, że ​​miesiączka jest czymś wstydliwym, zawstydzającym lub czymś, co należy ukrywać”.

5. Przyszły super

Future Super to kolejna australijska firma, która korzysta z urlopów okresowych. Ta detaliczna firma oferująca ubezpieczenia emerytalne wprowadziła w 2021 r., jak to określa, „cholernie dobrą politykę”. Podobnie jak Modibodi, umowa jest otwarta również dla pracowników doświadczających objawów menopauzy.

Polityka ta została doceniona także w branży bankowej i usług finansowych, a Future Super zostało nagrodzone jako jedno z najlepszych miejsc pracy Future Review Boss w 2022 roku.

6. Swiggy

Indyjska firma Swiggy zajmująca się dostawą żywności online również z zadowoleniem przyjęła tę politykę już w 2021 r. Polityka firmy „bez zadawania pytań” pozwala pracownicom na dwa dni w miesiącu zwolnienie z pracy w związku z objawami związanymi z okresem, przy czym akcja uwzględnia dyskomfort odczuwany przez menstruujących kierowców dostawczych kiedy pracują w drodze. Zasady te zostały ujawnione w ramach strategii firmy Swiggy dotyczącej nawijarek, mającej na celu poważne potraktowanie kwestii związanych z kobietami w miejscu pracy.

7. Wiktoriański Fundusz Kobiet

Grupa działająca na rzecz równości płci Victorian Women's Trust zaczęła praktykować to, co głosiła w 2017 r. Australijska organizacja charytatywna oferuje 12 dni w roku pracownikom doświadczającym wyniszczających objawów miesiączkowych, a także zapewnia świadczenia pracownikom doświadczającym wyzwań związanych z menopauzą.

Zdaniem dyrektor wykonawczej grupy, Mary Crooks, polityka ta jak dotąd okazała się sukcesem, a Crooks wyjaśnił, że została pozytywnie przyjęta wśród pracowników, bez „zakłócania pracy i przemieszczania się”.