Firmy oferujące pracę zdalną z domu w 2022 r.
Opublikowany: 2022-09-30Gdy najgorsza pandemia za nami, a życie wraca do normy, wciąż istnieje jeden ogromny nawis, który nie chce odejść – praca zdalna. To, co zaczęło się jako konieczność, teraz stało się standardem, przynajmniej dla wielu firm.
W dzisiejszych czasach praca zdalna stała się płynnym procesem, a technologie, takie jak konferencje internetowe, bezproblemowo wypełniają lukę między domem a biurem.
Jeśli szukasz pracy zdalnej, czy to w pełni pracującej z domu, czy hybrydowej, dobrze jest wiedzieć, które pozwalają na to, zanim wyślesz swoją aplikację. Oto kilka firm, które umożliwiają pracę zdalną z domu, a także kilka, które tego nie robią.
Firmy, które umożliwiają pracę zdalną z domu
W czerwcu 2021 r. Facebook ogłosił, że polityka pracy zdalnej, która została uznana za niezbędną podczas pandemii, okazała się sukcesem, a pracownicy mogą pracować z domu na zawsze, pod warunkiem, że ich role są zgodne z tym podejściem. Każdy, kto zdecyduje, że chce pracować osobiście, musi zobowiązać się do przebywania w biurze przynajmniej przez połowę czasu.
Ci, którzy zdecydują się udać do siedziby biura w Menlo Park, uznają to za warte zachodu, z dostępem do salonu fryzjerskiego, salonu gier, usługi parkingowego, pralni chemicznej i nie tylko. Ale jeśli nie chcesz dojeżdżać do pracy, to hej, Facebook też jest fajny.
Jeśli zdecydujesz się dołączyć do Facebooka i pracować zdalnie, nie będziesz jedyny. Mark Zuckerberg zobowiązał się do pracy zdalnej przez sześć miesięcy w roku.
Amazonka
Polityka pracy zdalnej Amazona nie jest tak jasna, jak niektórzy jego rywale. Obecnie ci, którzy nie są potrzebni na miejscu (przepraszam pracowników magazynu i kierowców dostawczych) mogą pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin.
We wrześniu 2022 r. prezes Amazona Andy Jassy powiedział, że nie ma planów powrotu do biura, stwierdzając: „Nie wierzę, że wrócimy do biura”.
Chociaż Jassy przyznał, że spotkania zespołu mogą być trudniejsze w przypadku rozmów wideo, głównym zmartwieniem firmy jest klient. Jeśli praca zdalna nie przeszkadza w tym, wygląda na to, że jest tutaj, aby pozostać dla pracowników Amazon.
Microsoft
Microsoft jest wielkim mistrzem pracy hybrydowej i nie bez powodu. Sprzedaje pakiet oprogramowania zaprojektowanego w celu ułatwienia komunikacji między pracownikami zdalnymi, w szczególności platformę do konferencji internetowych Microsoft Teams , która wypełniła lukę między domem a biurem dla wielu pracowników na całym świecie.
Jeśli jednak chcesz dołączyć do giganta technologicznego, zapytaj, czy będziesz mógł pracować zdalnie z domu. Firma na to pozwala, ale ci, którzy chcą to zrobić w ponad 50% przypadków, muszą mieć podpisany wniosek przez swojego menedżera. Upewnij się, że masz to na piśmie, zanim podpiszesz tę umowę.
Airbnb
Śledzi, że Airbnb, firma specjalizująca się w podróżach i wakacjach, pozwoliła swoim pracownikom pracować zdalnie. Nie musisz nawet być w domu. Od kwietnia 2022 r. firma ogłosiła, że pracownicy mogą na stałe pracować z domu (lub z biura, jeśli zechcą).
Ponadto pracownicy mogą również przemieszczać się w dowolnym miejscu w kraju, w którym mieszkają, bez negatywnego wpływu na wynagrodzenie. Nie dotyczy to wszystkich firm. Na przykład w zeszłym roku Google wdrożył kalkulator , który obliczał, jak bardzo wpłynie to na ich wynagrodzenie w zależności od tego, gdzie się znajdują.
Nie musisz nawet trzymać się swojego kraju — polityka pracy zdalnej pozwala pracownikom z ponad 170 krajów pracować do 90 dni w roku.
Nawet dyrektor generalny Airbnb porzuca biuro , wykorzystując nieruchomości firmy jako tymczasową bazę.
Świergot
Podejście Twittera do pracy zdalnej jest dość jasne. Pracownicy zatrudnieni przez firmę blue bird mogą pracować tam, gdzie czują się najbardziej produktywni i kreatywni. Niezależnie od tego, czy jest to w domu, w biurze, czy w połączeniu obu, wszystko jest w porządku, jeśli chodzi o Twittera.
W komunikacie skierowanym do pracowników na początku tego roku dyrektor generalny Twittera, Parag Agrawal, zauważył, że zakłócona praca może wiązać się z pewnymi wyzwaniami, ale jasne jest, że firma z arbitralnych powodów stawia potrzeby pracowników ponad wypełnianie biur.
Warto zauważyć, że Elon Musk wciąż próbuje kupić firmę, a jego poglądy na pracę zdalną, jak pokazuje polityka Tesli, nie są aż tak hojne.
Luźny
Platforma komunikacyjna Slack wyprzedziła konkurencję, ogłaszając, że pracownicy mogą pracować z domu na stałe już w czerwcu 2020 roku, kiedy pandemia trwała zaledwie kilka miesięcy.
Firma stwierdziła również, że w przyszłości będzie coraz częściej zatrudniać pracowników zdalnych — wspaniała wiadomość dla wszystkich, którzy nie dojeżdżają do pracy. Dyrektor generalny Stewart Butterfield potwierdził niedawno, że firma zatrudniła „tysiące ludzi, którzy są w miejscach, w których w ogóle nie mamy biura”.
Uber
Charakter modelu biznesowego Ubera sprawia, że zdecydowana większość osób pracujących dla firmy po prostu nie będzie mogła pracować zdalnie (dopóki nie złamiemy samochodów autonomicznych). Jednak osoby, które pełnią w firmie role oparte na biurku, przez połowę czasu mogą swobodnie pracować zdalnie.
Firma twierdzi, że nadal wierzy we współpracę osobistą, więc ci, którzy szukają w pełni odległej pracy, prawdopodobnie będą rozczarowani. Jednak ci, którzy są zadowoleni z pracy w biurze przez połowę czasu, mogą docenić politykę hybrydową firmy, w której pracownicy mogą wybrać pracę w biurze przez pięć dni w tygodniu, a potem nie.
Siły sprzedaży
Salesforce przedstawił swoją politykę pracy zdalnej już w lutym 2021 r. Istnieją trzy możliwe opcje. Po pierwsze, to, co Salesforce nazwał „flexem”, hybrydowym podejściem, w którym pracownicy przychodzili do biura na jeden do trzech dni w tygodniu, aby współpracować przy projektach i pracować zdalnie przez resztę tygodnia. Drugi był całkowicie zdalny, gdzie pracownicy, którzy nie mieszkają w pobliżu witryny Salesforce lub którzy nie muszą fizycznie przebywać w biurze, mogą pracować w domu przez czas nieokreślony. Wreszcie praca w biurze cztery do pięciu dni w tygodniu.
Prezes Salesforce, Brent Hyder, powiedział, że tradycyjne godziny od dziewiątej do piątej są „martwe”, a doświadczenie pracowników to coś więcej niż „ping pong i przekąski”.
Powiększenie
Jeśli ktokolwiek mógłby sprawić, że zasady pracy zdalnej rzeczywiście działają, można by pomyśleć, że byłaby to platforma do konferencji internetowych Zoom . Pandemia wepchnęła firmę w stratosferę, gdy nagle znalazła to, czego wszyscy pragnęli.
W styczniu 2022 r. firma ogłosiła, że w przyszłości pracownicy będą mogli pracować w pełni zdalnie, hybrydowo lub w biurze.
Platforma mediów społecznościowych szybko ustanowiła swoją politykę pracy zdalnej w kamieniu, zaledwie sześć miesięcy po pandemii. Zasadniczo firma cieszy się, że możesz pracować z dowolnego miejsca, w domu, w biurze lub gdziekolwiek pomiędzy.
Rewolucja
Fintechowa firma Revolut ujawniła na początku 2021 r., że przechodzi na stałą konfigurację pracy zdalnej. Ponadto firma chętnie pracuje za granicą przez 60 dni w roku.
Spotify
To musiała być muzyka dla uszu pracowników, kiedy Spotify powiedział swoim ponad 6000 silnym pracownikom, że mogą swobodnie pracować w domu lub w biurze, jeśli zechcą. Wybór tak naprawdę zależy od jednostki.
Firma stwierdziła, że dąży do utrzymania „doskonałej równowagi między elastycznością, bezpieczeństwem zatrudnienia i realizacją pracy”.
Firmy, które nie pozwalają na pracę zdalną z domu
Zanim staniesz się zbyt przytulny w piżamie, uważaj. Jest kilka firm, które nie przepadają za pomysłem pracowników pracujących w domu. Jeśli chcesz zdalną pracę, będziesz chciał tego uniknąć.
Tesla
Jeśli kiedykolwiek myślałeś o zostaniu częścią imperium Elona Muska, być może będziesz musiał założyć buty i wyjść z domu. Musk zaciekle walczył z trendem pracy hybrydowej , do tego stopnia, że zażądał, aby pracownicy Tesli, którzy chcą pracować zdalnie, byli w biurze co najmniej 40 godzin tygodniowo. Tym, którzy tego nie zrobili, kazano opuścić Teslę.
W rzeczywistości w lipcu firma zaczęła śledzić frekwencję personelu , a ci, którzy nie pojawiają się, otrzymywali automatyczne wiadomości e-mail, które ich zawstydzały.
Jabłko
W surowym kontrakcie z konkurencyjnym Microsoftem, Apple spiera się ze swoimi pracownikami publicznie w 2022 roku, próbując sprowadzić ich z powrotem do biura. Miała kilka falstartów i obecnie domaga się, aby pracownicy Apple wracali do biura na obowiązkowe trzy dni w tygodniu.
Jednak pracownicy nie są na pokładzie. Tworząc grupę o nazwie Apple Together, prowadzili kampanię na rzecz bardziej elastycznych warunków pracy i bardzo głośno krytykowali zarządzanie.
Wygląda na to, że dyrektor generalny Apple Tim Cook ma walkę na rękach, ale jeśli chcesz być w pełni zdalny, sugerujemy odczekanie tego przed przesłaniem CV do Apple.
W przeciwieństwie do Apple i Tesli, Google może pozwolić Ci pracować w domu, ale Ty będziesz wyjątkiem. Podobnie jak Apple, firma walczyła o powrót swoich pracowników do biura. Po wcześniejszym wprowadzeniu trzydniowego tygodnia pracy biurowej, który upadł, firma ustąpiła nieco i złagodziła swoje stanowisko.
Dyrektor generalny Google, Sundar Pichai, ogłosił, że firma pozwoli 20% swoich pracowników na całkowitą odległą pracę, przy czym 60% w biurze „kilka dni w tygodniu”, a pozostałe 20% będzie pracować w nowych lokalizacjach.
Więc technicznie tak, Twoja nowa praca w Google może pozwolić Ci pracować z domu, ale będziesz jednym z tych szczęśliwców. W najbliższej przyszłości może być również mniej miejsc pracy w Google, a firma będzie wydawać cięcia i zaciskać sznurki.
Czy praca w domu jest dla mnie odpowiednia?
W Tech.co pisaliśmy o pracy zdalnej i hybrydowej na długo przed pandemią. Wiemy też, o czym mówimy — wszyscy w zespole pracują do pewnego stopnia zdalnie. Jeśli nigdy nie pracowałeś zdalnie, możesz zadać sobie pytanie, czy możesz sprawić, by to działało — myślimy, że możesz, ale należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy:
Dyscyplina – bez patrzenia na siebie w domu, w porównaniu do pracy w biurze, musisz upewnić się, że możesz pracować bez rozpraszania się. Jeśli to możliwe, postaraj się znaleźć przestrzeń, w której możesz się skupić i, co najważniejsze, oprzeć się pilotowi telewizora. Jedną dobrą wskazówką jest ubieranie się tak, jakbyś szedł do biura – pomoże ci to w lepszym nastroju niż twoja stara piżama.
Współpraca — możesz pomyśleć, że praca zespołowa jest trudna podczas pracy zdalnej, ale masz do dyspozycji tak wiele narzędzi, które ułatwiają współpracę. Konferencje internetowe mają kluczowe znaczenie — narzędzia takie jak Microsoft Teams i Zoom pozwalają nadrobić zaległości z zespołem, bez względu na to, gdzie się znajdujesz. Spotkania wirtualne to nieco inna bestia niż te w prawdziwym życiu — przeczytaj nasze wskazówki dotyczące konferencji internetowych, aby jak najlepiej wykorzystać następną rozmowę.
Bezpieczeństwo – Biura to bardzo bezpieczne środowiska, blokowane przez działy IT. Nie zawsze tak jest w przypadku osób pracujących w domu, a wzrost liczby pracy zdalnej spowodował również wzrost liczby cyberataków. Sugerujemy skorzystanie z pomocy menedżera haseł, aby pomóc w bezpiecznym śledzeniu wszystkich haseł. Dobra sieć VPN jest również niezbędna , jeśli zamierzasz pracować w kawiarni i korzystać z publicznej sieci Wi-Fi.
Godziny pracy – nie czuj się winny z powodu regularnych przerw. Wstawanie i rozciąganie nóg przez 10 minut może mieć świetne efekty regeneracyjne. Pamiętaj też o ustaleniu godziny wylogowania. Mając nieistniejący dojazd do pracy, a pracę zawsze na wyciągnięcie ręki, możesz pokusić się o pracę później. Staraj się nie zacierać granicy między pracą a życiem osobistym za pomocą jasno ustalonego schematu pracy i daj współpracownikom znać, kiedy wypiszesz się na dany dzień.