Firmy z nieograniczonym WOM na wakacje w 2023 roku

Masowe przejście na pracę zdalną i hybrydową, które miało miejsce podczas pandemii, a także tragiczne warunki ekonomiczne, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa, spowodowały niezliczone nowatorskie zmiany w świecie pracy.

Jedną z głównych zmian jest to, że firmy o różnych kształtach i rozmiarach oferują więcej korzyści i inicjatyw, które przynoszą korzyści pracownikom niż kiedykolwiek, starając się zarówno zatrzymać, jak i przyciągnąć największe talenty w swoich sektorach poprzez elastyczne warunki pracy.

Microsoft stał się najnowszą dużą firmą technologiczną, która zaoferowała nieograniczony PTO (płatny czas wolny) pracownikom najemnym, którzy teraz nie mają egzekwowalnego limitu czasu urlopu, który mogą wziąć.

Ale jakie inne firmy oferują nieograniczoną przystawkę odbioru mocy, jak działa nieograniczona przystawka odbioru mocy i czy jest to coś, czego zobaczymy więcej w 2023 roku?

W tym artykule:

• Co to jest nieograniczony WOM?
• Firmy z nieograniczonym WOM w 2023 roku
• Jak działa nieograniczony WOM?
• Nieograniczone statystyki WOM: Co mówią dane
• Czy moja firma powinna przyjąć nieograniczoną liczbę PTO?
• Ukryte zalety nieograniczonego WOM
• Tworzenie nieograniczonej polityki PTO

Co to jest nieograniczony WOM?

Unlimited PTO oznacza nieograniczony płatny czas wolny. Czasami jest to również określane jako „czas wolny od pracy”, „urlop nieograniczony” lub „urlop przedłużony”.

Chociaż firmy nie zawsze mają na myśli dokładnie to samo, gdy używają terminu nieograniczony PTO, ogólnie odnosi się to do każdej polityki urlopowej, w której nie ma ograniczeń co do liczby dni, w których pracownik może wystartować w danym roku.

Firmy z nieograniczonym WOM w 2023 roku

Microsoft nie jest pierwszą firmą, która oferuje nieograniczone PTO w sektorze technologicznym, a wiele innych dużych korporacji już oferuje niekończące się wakacje według uznania pracowników.

W rzeczywistości wiele z tych firm oferuje je od lat. Jedna z niedawnych ankiet, w której wzięło udział 200 dużych amerykańskich firm z branży mediów, technologii i finansów, wykazała, że ​​20% oferowało jakąś formę nieograniczonego PTO. Sporządziliśmy listę firm z nieograniczonymi opcjami PTO i wyszczególniliśmy, co faktycznie pociąga za sobą ich nieograniczona polityka PTO.

Microsoftu

Jak już wspomnieliśmy, firma Microsoft niedawno ogłosiła plany zaoferowania pracownikom nieograniczonego PTO od 16 stycznia 2023 r. Jest to jednak dostępne tylko dla pracowników pracujących w Stanach Zjednoczonych i nie będzie oferowane osobom pracującym na godziny z firmą Microsoft w dowolnym miejscu na świecie.

Pozostanie 10 dni świątecznych, chorobowych i urlopów, a pracownicy z niewykorzystanym urlopem otrzymają jednorazową wypłatę w kwietniu.

Microsoft twierdzi, że „modernizacja polityki urlopowej do bardziej elastycznego modelu” była kolejnym krokiem w transformacji firmy.

Jednak Rob Whalen z giełdy PTO powiedział GeekWire, że ruch był motywowany finansowo i był próbą wyeliminowania konieczności wypłaty niewykorzystanego urlopu, gdy pracownik odchodzi z firmy.

Powiększenie

Aplikacja do konferencji internetowych Zoom , która zyskała na popularności podczas pandemii, oferuje swoim pracownikom nieograniczone PTO.

Zoom nazywa swój nieograniczony WOM „My-Time-Off” i opisuje go jako „przedłużoną politykę urlopową”. Oprócz tego pracownicy otrzymają standardowo 11 płatnych urlopów rocznie.

Wersja Zoom z nieograniczonym WOM jest dostępna tylko dla pracowników najemnych, a pracownicy godzinowi Zoom zamiast tego są umieszczani w tym, co Zoom nazywa „bogatym” planem WOM.

Zoom oferuje również zdalne role objęte dostępnymi zasadami Zoom My-Time-Off.

Świergot

Twitter od jakiegoś czasu oferuje nielimitowane PTO jako benefit dla pracowników. Wraz z nim firma oferuje również 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego, czyli więcej niż większość amerykańskich firm.

Czy pozostanie na swoim miejscu przez cały czas burzliwych rządów Elona Muska u steru sieci społecznościowej, można jednak tylko zgadywać.

Netflixa

Gigant streamingowy Netflix od pewnego czasu oferuje nieograniczoną liczbę PTO, którą nazywają „polityką zakazu wakacji”. W firmie Netflix pracownicy decydują, kiedy chcą pracować.

„Nie mamy ustalonego dnia pracy od 9 do 17, więc nie mamy też określonych zasad dotyczących czasu wolnego dla pracowników najemnych” — wyjaśnia firma medialna na swoim portalu z ofertami pracy.

„Nie ustalamy harmonogramu urlopów i wakacji, więc możesz obserwować, co jest dla Ciebie ważne – w tym, kiedy Twój umysł i ciało potrzebują przerwy”.

Dyrektor generalny Netflix, Reed Hastings, radzi w swojej książce No Rules Rules z 2020 r., że „jeśli chcesz usunąć swoje zasady urlopowe, zacznij od tego, by wszyscy liderzy wzięli znaczną ilość urlopów i dużo o tym rozmawiali”. To, jak mówi, sprawi, że pracownicy poczują się komfortowo, biorąc czas, którego potrzebują.

Linkedin

LinkedIn należący do Microsoftu oferował nieograniczone PTO przez długi czas, zanim jego firma macierzysta zdecydowała się zrobić to samo.

Od 2015 roku pracownicy LinkedIn mogą brać wolne według własnego uznania, zgodnie z wartościami firmy, które mówią, że podczas pracy dla LinkedIn pracownicy powinni „zachowywać się jak właściciele”.

„W przypadku uznaniowego czasu wolnego nie ma ustalonej minimalnej ani maksymalnej liczby urlopów, które pracownicy mogą wykorzystać w ciągu roku”, wyjaśnił ówczesny dyrektor ds. ówczesnej platformie.

Asany

Popularny dostawca oprogramowania do zarządzania projektami Asana zapewnia nieograniczony czas urlopowy dla pracowników. Według porównania, 60% pracowników Asany twierdzi, że nieograniczony WOM jest najważniejszą korzyścią pracowniczą, jaką obecnie zapewnia im firma.

„Najlepszą rzeczą jest nieograniczony WOM, a najgorsze jest to, że WOM jest nieograniczony”, mówi jeden z pracowników Asany na glassdoor.

Jednak pracownik podkreśla również, że „minusem nieograniczonej WOM jest to, że nie ma wskazówek dotyczących tego, jaka jest„ właściwa ”liczba dni wolnych”.

Hubspot

Hubspot oferuje nieograniczone PTO, ponieważ, jak mówią, „pracownicy są traktowani jak ludzie, a nie elementy zamówienia”.

„Pracownicy to pełnoprawni ludzie, z rodzinami, hobby i życiem poza pracą”, wyjaśnia Hubspot na swojej stronie internetowej. „Pracujemy zdalnie, przestrzegamy nietradycyjnych godzin i korzystamy z nieograniczonego urlopu, aby stworzyć życie zawodowe „dopasowane” do nas i ludzi, których kochamy”.

Wyrocznia

Firma programistyczna Oracle ułatwia nieograniczony czas urlopowy pracownikom najemnym, którzy nie mogą otrzymywać nadgodzin.

Jedynym prawdziwym zastrzeżeniem jest to, że musi to być podpisane przez kierownika, więc wielu pracowników nie wyjeżdża na wakacje, podczas gdy firma potrzebuje ich usług.

Jednak według Comparably tylko 25% pracowników Oracle twierdzi, że jest to ich najważniejsza korzyść, przy czym 401 000 składek zajmuje wyższą pozycję.

Elektronika Sony

Firma Sony Electronics oferuje wszystkim pracownikom najemnym nieograniczony płatny czas wolny, uznając wartość możliwości odprężenia się, odprężenia i naładowania akumulatorów w razie potrzeby.

Jeden z pracowników potwierdza w Glassdoor, że Sony oferuje „nieograniczone wakacje dla pracowników najemnych za zgodą kierownika” i skomentował, że „wiele osób bierze prywatne wakacje kilka razy w roku”.

Roku

Roku's Comparably podaje szczegóły profilu, że pracownicy wymieniają nieograniczone wakacje jako drugi najlepszy dodatek oferowany obecnie w firmie dla pracowników.

„W przypadku pracowników najemnych nie śledzimy urlopów” – potwierdza Roku na swojej stronie internetowej. „Zamiast tego możesz wziąć to, co uważasz za stosowne, o ile wykonasz swoją pracę i nie wpłyniesz na pracę zespołu”.

Dzielenie się umiejętnościami

Skillshare to internetowa społeczność edukacyjna dla twórców, w której odbywają się zajęcia i lekcje online.

Myśląca przyszłościowo firma Skillshare nie tylko oferuje pracownikom nieograniczony urlop każdego roku, ale także wymusza minimalną ilość czasu wolnego, którą pracownicy muszą wziąć.

Oprócz tego Skillshare oferuje również płatne urlopy dla pracowników etatowych, a nawet miesięczny zwrot kosztów kawy i herbaty w wysokości do 25 USD.

VMWare

Firma VMWare zajmująca się przetwarzaniem w chmurze ma „politykę braku memoriałów” na wakacje, która obejmuje pracowników najemnych z siedzibą w USA.

„Możesz wziąć wolne od pracy, jeśli ty i twój przełożony zgodzicie się na to, w oparciu o potrzeby biznesowe” – czytamy w polityce firmy dotyczącej nieograniczonego PTO.

„Powinieneś wcześniej omówić czas wolny ze swoim kierownikiem, aby zapewnić ochronę biznesową, gdy jesteś poza biurem” – dodaje firma.

Baza monet

Według wielu źródeł internetowych platforma handlu kryptowalutami Coinbase oferuje nieograniczony czas urlopowy.

Jednak w anonimowej profesjonalnej sieci Blind jeden z byłych pracowników Coinbase szczegółowo opisuje swoje negatywne, nieograniczone doświadczenia z PTO, jakie miał z Coinbase.

„Podczas moich 18 miesięcy [sic] zatrudnienia nie wziąłem ani jednego dnia wolnego. Nie mogłem, ponieważ obciążenie pracą było szalone, a znałem ludzi, którzy byli ścigani za wzięcie wolnego” – wyjaśniają.

„Więc nigdy tego nie zrobiłem. Nadeszły zwolnienia, a to ze śmieszną niespodzianką! Ponieważ firma ma nieograniczoną liczbę PTO jako polisę, nie otrzymasz zapłaty za czas wolny, którego nie wykorzystałeś”.

Inne firmy oferujące nielimitowany WOM

W rzeczywistości jest o wiele więcej firm oferujących nieograniczony WOM. Niektóre z najbardziej znanych firm oferujących nieograniczone wakacje to:

• Salesforce (oprogramowanie CRM i marketingowe)
• Goldman Sachs (bankowość i finanse)
• Kronos (zarządzanie personelem)
• Stacker (raportowanie wiadomości oparte na danych)
• Veritone (rozwiązania AI dla przedsiębiorstw)
• Evernote (aplikacja do przechowywania notatek)
• General Electric (różne towary i usługi elektryczne)

Jak działa nieograniczony WOM?

Teoretycznie nieograniczony WOM oznacza, że ​​pracownicy mogą mieć jednorazowo wolne tygodnie, a nawet miesiące. Jednak nieograniczone zasady PTO opierają się na tym, że zaufani, cenieni i kompetentni pracownicy nie będą nadużywać zasad w ten sposób.

„Jak dotąd jest to ogromny sukces. Wydajność faktycznie wzrosła, a morale pracowników jest najwyższe w historii” — wyjaśnia Thomas Hawkins, dyrektor generalny Electrician Apprentice HQ. Ostrzegł jednak, że „konieczny jest nadzór”, aby uniknąć „negatywnych skutków”.

W większości przypadków, gdy oferowany jest nieograniczony PTO, pracownicy nadal będą prosić o czas wolny za pośrednictwem swojego przełożonego. Niewiele firm oferuje wolne od pracy za darmo dla wszystkich.

Zdecydowanie zaleca się posiadanie dodatkowych wytycznych PTO dotyczących sposobu rezerwowania czasu wolnego, które można tworzyć na poziomie całej firmy lub zespołu po zespole. Na przykład umożliwienie pracownikom zarezerwowania dowolnego czasu wolnego, o ile zrobią to na określoną liczbę dni przed proponowaną datą urlopu (w zależności od potrzeb Twojej firmy), zminimalizuje zarówno potencjalne zakłócenia w Twojej działalności, jak i liczbę urlopów prośby, które odrzucasz.

Skuteczna polityka nieograniczonego PTO polega na zaufaniu i komunikacji, w szczególności między pracownikami a menedżerami. Jeśli wytyczne zostaną zaplanowane na wczesnym etapie w sposób oparty na współpracy i przejrzysty, o wiele łatwiej będzie zapewnić płynne działanie.

Nieograniczony WOM: Co mówią dane

Jednak według dostępnych danych jest mało prawdopodobne, aby firmy z nieograniczonym PTO martwiły się, że pracownicy nadużywają ich systemu urlopowego.

W zeszłym roku firma Mianowicie zajmująca się oprogramowaniem HR zbadała plany PTO oferowane przez 1000 firm, z którymi ściśle współpracuje.

Mianowicie stwierdzono, że przeciętny pracownik w firmie z nieograniczoną polityką PTO wziął średnio zaledwie 12,09 dni urlopu rocznie, podczas gdy pracownicy firm z ograniczoną polityką PTO wzięli urlop 11,36.

Co ciekawe, kiedy firma Namely przeprowadziła podobne badanie w 2018 r., okazało się, że pracownicy z nieograniczonym PTO faktycznie wzięli mniej urlopu rocznie (13) niż pracownicy z ograniczonym czasem urlopu (15).

Mianowicie ujawniono również, że w okresie od ostatniego przeprowadzenia tego badania (2018) do 2022 r. liczba firm oferujących nieograniczoną liczbę PTO wzrosła o 34,5% – co może sugerować, że więcej firm jest skłonnych zdemaskować mity i nieporozumienia na temat negatywnych skutków nieograniczonej PTO. jedna strona.

Czy moja firma powinna przyjąć nieograniczoną liczbę PTO?

Tysiące firm oferuje obecnie pracownikom nieograniczone urlopy, więc Twoja firma z pewnością nie będzie w tym osamotniona. Wiele firm donosi o pozytywnych skutkach przyznania pracownikom większej władzy nad tym, ile czasu mają zwolnić się z pracy.

Firma Checkr zajmująca się oprogramowaniem HR „pozwala [ich] pracownikom na większą elastyczność w harmonogramach, ułatwiając im zrównoważenie obowiązków osobistych i zawodowych” — wyjaśnia Linda Schaffer, dyrektor ds. kadr i operacji.

Mówi, że zespoły Checkr są „szczęśliwsze, bardziej produktywne i zaangażowane”, a kulminacją tego jest „lepsza ocena zadowolenia z obsługi klienta”.

„Wyjazd na urlop pomaga zapobiegać wypaleniu zawodowemu pracowników. Dawanie moim pracownikom przerw miało duży wpływ na efektywność i produktywność mojej firmy” – Spencer Reese, dyrektor generalny Millitary Money Manual.

Zephyr Chan, założyciel Bettertools.io, powiedział, że zauważył „wzrost wyników”, odkąd w jego firmie wprowadzono nieograniczoną liczbę PTO.

„Bez wywierania nacisku na pracowników lub zwiększania ich obciążenia pracą, wśród pracowników istnieje wrodzone poczucie odpowiedzialności” — wyjaśnił Tech.co. „…Produktywność gwałtownie wzrosła. Nasi pracownicy rozumieją, że jest to sytuacja dawania i brania. Przynoszą korzyści firmie, a my w zamian dbamy o nich”.

Ukryte zalety nieograniczonej polisy PTO

Chociaż jest to dość duża korzyść, umożliwienie pracownikom wzięcia wolnego czasu, którego potrzebują, aby zregenerować się w celu uzyskania maksymalnej wydajności, nie jest jedyną dobrą rzeczą w PTO.

„Zgodnie z tradycyjną polityką PTO pracownicy zwykle spieszą się, by skorzystać z dni wolnych w grudniu” — wyjaśnia redaktor naczelny Inside Tech World, Aima Irfan. „Spowodowało to, że wielu pracowników brało wolne w tym samym czasie. Tak już nie jest.

„Dzięki nieograniczonemu WOM czas wolny dla pracowników jest równomiernie rozłożony w ciągu roku. Podsumowując, pomogło nam to zwiększyć wyniki, przychody, liczbę pracowników i rozwój biznesu” – Aima Irfan, redaktor naczelny Inside Tech World.

Spencer Reese z Military Money Manual stwierdził, że podnoszenie kwalifikacji personelu było łatwiejsze po wprowadzeniu nieograniczonej polityki PTO.

„Mogę szkolić innych pracowników, gdy niektórzy są w pracy, a innych nie ma. Pomaga im to stać się bardziej efektywnymi jako zespół i zapewnia doskonałe wsparcie na wypadek nagłego odejścia pracowników” – powiedział Tech.co.

Nieograniczony WOM może być również wybawieniem dla rodziców małych dzieci.

„Praca w firmie, która oferuje nieograniczone wakacje, zmienia reguły gry – jako rodzic!” wyjaśnia Sarah Crimes, dyrektor marketingu w brytyjskiej firmie The Point. 1888.

„Jak wszyscy wiemy, wakacje dla dzieci są długie… większa elastyczność co do długości wakacji znacznie poprawiła moje życie i oznacza, że ​​muszę płacić znacznie mniej za opiekę nad dziećmi w czasie wakacji”.

To także świetny sposób na zatrzymanie utalentowanych osób w firmie. „Zatrzymanie pracowników to dość trudne zadanie, z którym boryka się większość firm” — mówi Paul Mallory, dyrektor generalny ConsumerGravity, który opisał nieograniczoną liczbę dni urlopu jako „odpowiedź na ten problem”.

Ponadto Mallory mówi, że „poziom produktywności jego firmy wzrósł, a pracownicy są teraz bardziej wydajni niż wcześniej”.

Tworzenie nieograniczonej polityki PTO

Dane omówione wcześniej w tym artykule sugerują, że ogólnie rzecz biorąc, firmy z nieograniczonym PTO powinny prawdopodobnie bardziej martwić się o to, że pracownicy nie biorą wystarczającej ilości wolnego czasu, a nie za dużo. Mając to na uwadze, oto kilka wskazówek, jeśli Twoja firma chce wprowadzić nieograniczoną polisę PTO:

• Nie nazywaj tego nieograniczonym WOM. Chociaż może to brzmieć dobrze w przypadku ogłoszenia o pracę, którego celem jest przekonanie ludzi do złożenia podania, jest to hiperbola. Istnieją lepsze sposoby opisania procesu, w którym pracownicy mają większą władzę nad tym, ile czasu biorą z pracy. Zoom „My-Time-Off” jest doskonałym przykładem.
• Mieć uporządkowany system wniosków urlopowych. Posiadanie systemu, który pozwoli pracownikom rezerwować czas wolny w razie potrzeby i minimalizować go, a także wytyczne dotyczące tego, kiedy jest to właściwe, zapewni, że wszyscy będą na tej samej stronie i nie będziesz ciągle zaprzeczać próśb i z kolei podkopuje morale.
• Połącz to z wartościami Twojej firmy . LinkedIn łączy swoją uznaniową politykę dotyczącą czasu wolnego z wartością firmy „zachowuj się jak właściciel”. Jeśli pracownicy wyraźnie widzą, jak nieograniczone WOM wpasowuje się w nadrzędną strukturę wartości Twojej firmy, jest bardziej prawdopodobne, że wykorzystają je we właściwy sposób iz właściwych powodów.
• Egzekwuj „minimalny” czas wolny. Nadal możesz oferować nieograniczony PTO, a także podać wyjściową liczbę dni, przez które pracownicy muszą wziąć urlop w ciągu roku, co robią firmy takie jak Skillshare. Dzięki temu wszyscy pracownicy zrozumieją, że firma wspiera ich decyzję o spędzeniu czasu poza biurem.

Co najważniejsze, jeśli Twoja firma chce zaoferować nieograniczony plan WOM, upewnij się, że nieumyślnie nie zniechęcasz pracowników do brania wolnego, przeciążając ich pracą. To sprawi, że będą mniej skłonni do brania dni wolnych, a na dłuższą metę do wypalenia.

Rok 2023 będzie trudny dla wielu firm, więc szukanie nowych sposobów motywowania pracowników, zatrzymywania talentów i zatrudniania wysokiej jakości personelu jest naturalne. Sądząc po doświadczeniach firm, które już je mają, nieograniczona polisa PTO z pewnością może być częścią odpowiedzi.