9 firm oferujących świadczenia menopauzalne w 2024 r

Liczba firm oferujących świadczenia związane z menopauzą pozostaje niewiarygodnie mała. Ale lista jest znacznie dłuższa niż w zeszłym roku o tej porze.

Według szacunków Mayo Clinic gospodarka amerykańska traci 26,6 miliarda dolarów rocznie z powodu leczenia objawów menopauzy u pracowników, z czego 1,8 miliarda dolarów to straty w produktywności. Oferowanie świadczeń menopauzalnych może usprawnić działalność biznesową, a także poprawić samopoczucie pracowników.

Wyjątkowy pakiet korzyści może pomóc firmom wyróżnić się, starając się zatrudniać najlepszych i najzdolniejszych. Niektóre opcje obejmują ubezpieczenie zwierzęcia , czterodniowy tydzień pracy lub płatny urlop menstruacyjny . Jednak firmy wciąż przyzwyczajają się do idei oferowania świadczeń dla kobiet w okresie menopauzy.

Oto krótki przegląd firm, które przodują.

Co obejmują świadczenia w okresie menopauzy?

Wiele firm oferuje już z jednej strony kompleksowe świadczenia medyczne, a z drugiej elastyczne warunki pracy. Jednak tylko poprzez zestawienie pakietu tych (i innych) świadczeń zaprojektowanych specjalnie z myślą o potrzebach menopauzy firma może zaoferować świadczenia związane z menopauzą.

Oto lista rodzajów świadczeń, o których prawdopodobnie mówi firma, twierdząc, że wspiera potrzeby swoich pracowników w okresie menopauzy:

• Elastyczne warunki pracy
• Dostęp do terapii hormonalnej
• Urlop menopauzalny
• Dostęp do poradnictwa lub coachingu wellness
• E-learning i wydarzenia wewnętrzne
• Zestawy narzędzi i przewodniki po konwersacjach

Według analizy opublikowanej w styczniu 15% pracodawców oferuje lub planuje oferować świadczenia związane z menopauzą w 2024 r., co stanowi duży wzrost w porównaniu z zaledwie 4% rok wcześniej.

Firmy oferujące świadczenia menopauzalne w 2024 r

Uderzenia gorąca, bóle stawów, mgła mózgowa i zły sen mogą naprawdę obniżyć czyjąś wydajność w pracy. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób zajmujących wyższe stanowiska kierownicze, podobnie jak wiele osób dotkniętych menopauzą.

1. Microsoftu

Największą marką oferującą obecnie świadczenia dla kobiet w okresie menopauzy jest gigant technologiczny Microsoft, który dodał je dopiero w lipcu 2023 r.

Pracownicy na całym świecie mogą dziś korzystać z tych świadczeń, a Bloomberg donosi, że Maven Clinic zarejestrowała ponad „3000 interakcji między dostawcami a członkami w 58 krajach” w ciągu pierwszych dwóch miesięcy od wprowadzenia świadczenia.

2. Adobe

Firma programistyczna Adobe pokonała Microsoft, wprowadzając rok wcześniej korzyści związane z menopauzą. Firma Adobe, wymieniona w sekcji „dobro osobiste” w ogłoszeniu z końca 2022 r., poinformowała, że ​​po raz pierwszy dodała „usługi z zakresu płodności, urlopów rodzinnych i menopauzy” dla członków zespołu Adobe w Europie.

„Pracownicy, ich partnerzy lub współmałżonkowie mają bezpłatny dostęp do usług Peppy Menopause i Peppy Fertility, w tym indywidualny dostęp do ekspertów, zasoby online lub moderowane czaty grupowe”. -Cegła suszona na słońcu

To nie pierwszy raz, kiedy Europa dostosowała świadczenia przyjazne pracownikom wcześniej niż jej amerykańscy kuzyni: UE gwarantuje co najmniej 20 dni roboczych płatnego urlopu, w porównaniu ze średnią wynoszącą około 11 dni w USA.

3. Nvidia

Ta sama usługa, z której korzysta firma Adobe, Peppy, wspiera korporację technologiczną Nvidia z siedzibą w Santa Clara w Kalifornii w Wielkiej Brytanii, oferując pakiet obejmujący korzyści związane z menopauzą. Firma Peppy uruchomiła niedawno wsparcie dla świadczeń menopauzalnych dla firmy Nvidia w USA, obejmując około 13 000 pracowników.

Według strony internetowej firmy, Nvidia oferuje obecnie „wsparcie kliniczne i emocjonalne pracownikom przechodzącym przez każdy etap menopauzy”.

Jak wynika z relacji z końca ubiegłego roku, opinie są jak dotąd pozytywne. Świadczenie będzie można odnowić jeszcze w tym roku i będzie obowiązywać tak długo, jak długo pracownicy uznają, że warto w nie zainwestować.

4. Organon

Międzynarodowa firma farmaceutyczna Organon ma pewne szanse, jeśli chodzi o korzyści dla kobiet w okresie menopauzy: sama firma próbuje znaleźć rozwiązania dla niektórych wpływających na życie skutków ubocznych okresu okołomenopauzalnego i menopauzy. „Z pewnością powinniśmy zrobić coś wewnętrznie, w ramach naszej polityki, aby przyznać to samo” – powiedział HR Brew, dyrektor ds. zasobów ludzkich Organon, Aaron Falcione.

Co konkretnie robią? Dodanie urlopu menopauzalnego, informowanie menedżerów o problemie oraz wdrożenie szeregu praktyk mających na celu destygmatyzację tematu, takich jak zapewnienie pracownikom miejsca na szybką przerwę w przypadku uderzeń gorąca czy udostępnienie wentylatora biurkowego.

5. Standardowy Bank Chartered

Ten brytyjski międzynarodowy bank ujawnił, że pod koniec ubiegłego roku te świadczenia zostaną wprowadzone na całym świecie i będą obejmować objawy związane z menopauzą u wszystkich pracowników i ich partnerów, a zakończenie ich wdrażania przewidywane jest w tym miesiącu, w kwietniu 2024 r.

Oto czym zajmuje się bank, oprócz zapewniania dostępu do lekarzy specjalistów i leków na receptę:

„Wprowadzili zestawy narzędzi, przewodniki rozmów i wsparcie doradcze, a także e-learning i wydarzenia wewnętrzne. Pracownicy doświadczający menopauzy otrzymują również dobre wsparcie dzięki elastycznym zasadom pracy i dostosowaniom w miejscu pracy, które pomogą im lepiej radzić sobie z objawami”.

Z badania wynika, że ​​około 7% pracowników firmy osobiście doświadcza menopauzy.

6. NBA

Krajowe Stowarzyszenie Koszykówki nie pozwala nikomu się na nich nabijać: oferują świadczenia związane z przerwą w menu, a także „włączające świadczenia z tytułu płodności i budowania rodziny”, a wszystko to udostępniane za pośrednictwem Carrot Fertility, globalnej korporacyjnej usługi świadczeń z tytułu niepłodności.

7. Palantir

Praktyki eksploracji danych stosowane przez Palantir, firmę zajmującą się monitorowaniem dużych zbiorów danych, mogą nie trafiać na pierwsze strony gazet z najlepszych powodów, ale jej pracownicy mają kilka wspaniałych zalet: firma znajduje się również na liście klientów Carrot Fertility, wśród których oferuje swoim pracownikom świadczenia związane z menopauzą.

8. Abercrombie & Fitch

Sprzedawca odzieży Abercrombie & Fitch oferuje korzyści związane z menopauzą również dzięki Carrot Fertility. Podobnie jak w przypadku NBA i Palantir, poza tym podano niewiele informacji, ale dobrze wiedzieć, że marka jest w czołówce nowoczesnych firm, korzystających z kultury i stylów mody z przełomu wieków.

Czy firmy będą nadal koncentrować się na potrzebach pracowników?

Świadczenia menopauzalne to tylko jeden z przykładów zorientowanego na pracowników podejścia, które wiele firm wykorzystuje, aby zapewnić zdrowie i zadowolenie w miejscu pracy, przyciągając jednocześnie największe talenty.

Warto jednak zauważyć, że praktycznie każda firma na rynku jest zobowiązana do osiągania wyników finansowych. O ile zdrowe miejsce pracy pomaga osiągnąć wyniki finansowe w dłuższej perspektywie, o tyle ogromne korzyści kształtujące zdrowie mogą zostać przełamane, gdy pojawi się kwartalna potrzeba osiągnięcia krótkoterminowego zysku.

Prawdziwe zaangażowanie w potrzeby pracowników wyłoni się ze strony pracowników i ogółu społeczeństwa, które będą nadal podkreślać potrzebę lepszego parytetu w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy będzie to oznaczać świadczenia menopauzalne, urlop menstruacyjny, całkowicie zdalną pracę czy jakąkolwiek inną elastyczną opcję.