Przeprowadzanie sprawdzenia przeszłości przed zatrudnieniem jest teraz łatwiejsze dzięki potędze internetu
Opublikowany: 2022-02-09Zatrudnienie odpowiedniej osoby dla Twojej firmy to nie tylko znalezienie kogoś z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem zawodowym, ale także znalezienie kogoś, kto będzie dobrze pasował do zespołu i wizerunku firmy.
Chociaż przeprowadzanie badań niezbędnych do ustalenia tego było czasochłonne, dzięki potędze Internetu stało się to łatwiejsze niż kiedykolwiek.
Oczywiście pracodawca zawsze musi mieć pisemną zgodę na przeprowadzenie określonych rodzajów kontroli – takich jak historia kredytowa, historia wykształcenia i rejestry karne. Zaleca się również ogólne zachowanie przejrzystości, aby zachęcić do zdrowego biznesu relacje z potencjalnymi przyszłymi pracownikami.
To powiedziawszy, istnieje kilka sposobów, w jakie można przeprowadzić online sprawdzenie przeszłości przed zatrudnieniem.
1. Użyj witryn sprawdzających tło
W Internecie można znaleźć praktycznie wszystko, czego potrzebujesz — bez względu na to, czego szukasz, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jest to witryna wyspecjalizowana w tym właśnie celu. Nie inaczej jest w przypadku sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem.
Istnieje kilka renomowanych witryn oferujących tę usługę, a najlepsze z nich obejmują działania danej osoby w mediach społecznościowych, historię kryminalną, a także jej aktualny adres. Skorzystanie z tej usługi to dobry wybór – oszczędza mnóstwo czasu i wysiłku, który trzeba by poświęcić na znalezienie tych informacji innymi sposobami.
Istnieją jednak różnice nawet między najpopularniejszymi tego typu stronami internetowymi. Niektóre są znane z dostarczania najbardziej dogłębnych rejestrów karnych, niektóre są najlepsze do sprawdzania wykształcenia, podczas gdy inne obejmują więcej umiejętności i cech osobowości.
Aby upewnić się, że otrzymujesz to, czego potrzebujesz, sprawdź, która witryna internetowa jest najlepsza do wyszukiwania różnego rodzaju informacji dotyczących sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem.
2. Media społecznościowe
Być może najłatwiejszym krokiem do samodzielnego wykonania jest sprawdzenie profili w mediach społecznościowych wnioskodawcy. Obecnie większość ludzi jest na Twitterze, Facebooku lub Instagramie, a wiele informacji na ich temat można znaleźć tutaj.
Na przykład, jeśli na profilu danej osoby znajdują się posty, które są niegrzeczne lub obraźliwe, istnieje duże prawdopodobieństwo, że będzie ona zachowywać się w podobny sposób również w pracy i będzie przeszkadzać w pracy.
Dodatkowo ich aktywność może dać ci wgląd w to, jak bardzo są towarzyscy. Jeśli rozważasz stanowisko, w którym będą mieli bezpośredni kontakt z klientem lub gdzie będzie duży nacisk na współpracę zespołową, świadomość, że mają tendencję do bycia aspołecznymi, może zmniejszyć ich szanse na zatrudnienie.
To jeden z przykładów, w których media społecznościowe okazały się naprawdę pomocne dla pracodawców – pozwala im wyeliminować potencjalnych pracowników, którzy mogą nie pasować do kultury ich firmy.
3. Rejestry publiczne
Akta publiczne to po prostu dokumenty dostępne publicznie dla każdego, kto chce je zobaczyć – mogą to być akta mieszkaniowe, informacje o własności pojazdu, wyroki skazujące i tak dalej.
Wspaniałą rzeczą w aktach publicznych jest to, że są one zasadniczo bezpłatne – wiele z tych dokumentów można znaleźć w Internecie, a wiele z nich jest nawet dostępnych w samych sądach.
Ponownie, dostęp do tego typu informacji wymaga zgody wnioskodawcy, ale nie powinno to stanowić problemu. Ogólnie rzecz biorąc, każdy kandydat, który jest przeciwko tobie, przeprowadzając niezbędne kontrole przeszłości przed zatrudnieniem, prawdopodobnie ma w swojej szafie wiele szkieletów, które próbuje przed tobą ukryć – coś, co może łatwo okazać się odpowiedzialnością dla twojej firmy.
Warto również zauważyć, że wszelkie akta, które mogli mieć, gdy byli nieletni, najprawdopodobniej zostaną w tym momencie zapieczętowane, więc samo sprawdzenie przeszłości kryminalnej nie wystarczy, aby uzyskać pełny obraz.
4. Odwrotne wyszukiwanie obrazu
Mogłeś już to słyszeć. Wyszukiwanie odwrotne obrazu istnieje już od jakiegoś czasu i służy do znajdowania źródła obrazu poprzez wpisanie samego obrazu jako zapytania w Google lub innej wyszukiwarce – można to zrobić również w witrynach do udostępniania zdjęć, takich jak Facebook i Flickr.
Ludzie mogą zmieniać imiona lub mogą mieć nazwę ogólną, która utrudniałaby ich wyszukiwanie w Google – w takim przypadku wyszukiwanie odwrotne grafiki może pomóc w znalezieniu wyników, których szukasz.
Może to potencjalnie pomóc w ustaleniu, czy były jakieś wzmianki o nich w Internecie – w wiadomościach lub w inny sposób, których możesz nie być w stanie odkryć w inny sposób.
5. Google je
Podstawowa wyszukiwarka Google to świetny sposób na wyeliminowanie niektórych osób, które mogły próbować pokonać system, kłamiąc w swoich życiorysach. Jeśli chodzi o kontrole przed zatrudnieniem, ta jest bardzo nieformalna i służy w zasadzie tylko Twojemu spokojowi ducha – Google pozwala zobaczyć, co jeszcze wyskakuje, gdy ludzie szukają ich w Internecie.
Podobnie jak w przypadku wyszukiwania odwrotnego obrazu, może potencjalnie dać ogólne pojęcie o kandydacie, a także może pomóc w odnalezieniu jego społeczności, jeśli nie zapewnił Ci jeszcze swoich uchwytów.
Ponieważ jednak na pewno są inne osoby o tym samym imieniu, chyba że zrobili coś, co naprawdę przykuwa uwagę, prawdopodobnie nie znajdziesz zbyt wiele tylko przez Google.
6. LinkedIn
Chociaż technicznie jest platformą społecznościową, LinkedIn zasługuje na osobną wzmiankę, ponieważ jest głównie poświęcony kontaktom zawodowym i życiorysom. To świetne źródło, ponieważ daje ogólne pojęcie o tym, co pracownicy robili w swoim życiu zawodowym.
Niektóre osoby będą korzystać z LinkedIn do tworzenia sieci, ale nie będą go często aktualizować, podczas gdy inne polegają na nim w celu dostarczania aktualnych informacji. W przeciwieństwie do innych platform mediów społecznościowych brak profilu na tej platformie nie musi oznaczać, że wnioskodawca nie ma pewnych pożądanych cech społecznych.
Jeśli jednak mają tam profil i regularnie go aktualizują, to dobry znak, że chcą zbudować swoją profesjonalną sieć, co zawsze jest czymś pozytywnym.
Tak więc, chociaż istnieje kilka różnych sposobów przeprowadzania tego typu kontroli, wszystkie mają jedną wspólną cechę – fakt, że są łatwe. Wyszukiwanie online to tylko kilka kliknięć myszą i może zaoszczędzić wiele godzin czasu, jeśli zostanie wykonane prawidłowo.
Aby uzyskać najdokładniejsze wyniki, możesz połączyć kilka z tych podejść – a korzystanie z witryny internetowej do sprawdzania przeszłości jest dobrym sposobem na usprawnienie procesu i upewnienie się, że niczego nie przegapisz.
Masz jakieś przemyślenia na ten temat? Daj nam znać poniżej w komentarzach lub przenieś dyskusję na naszego Twittera lub Facebooka.