Kraje z 4-dniowym tygodniem pracy w 2023 r
Opublikowany: 2023-11-05Słynny obecnie „czterodniowy tydzień pracy” to rozwiązanie, w ramach którego firmy pozwalają pracownikom skrócić tygodniowy harmonogram pracy o cały dzień. W 2023 r. więcej firm niż kiedykolwiek wcześniej będzie oferować opcję czterodniowego tygodnia .
Co więcej, od czasu pandemii na całym świecie odbyło się wiele czterodniowych próbnych tygodni pracy , w których uczestniczyły setki firm i tysiące pracowników. Wyniki były w przeważającej mierze pozytywne.
Które kraje przechodzą zatem na czterodniowy tydzień pracy i gdzie najłatwiej na świecie znaleźć pracę, która nie będzie wymagała pracy w piątki? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.
- Co to jest 4-dniowy tydzień pracy?
- 5 krajów z 4-dniowym tygodniem pracy
- 9 krajów, które testują 4-dniowy tydzień pracy
- Kraje o najkrótszym tygodniu pracy
- Czy moja firma powinna oferować 4-dniowy tydzień pracy?
Nie wszystkie ustalenia dotyczące czterodniowego tygodnia pracy są takie same. Niektóre faktycznie wymagają, aby pracownicy przepracowali łącznie mniejszą liczbę godzin w ciągu danego tygodnia. Inni wymagają od nich przepracowania tej samej liczby godzin, ale w ciągu czterech dni.
W wielu czterodniowych próbach w tygodniu pracy zastosowano metodę „100-80-100”.
Wiąże się to z płaceniem pracownikom 100% ich obecnego wynagrodzenia za 80% ich czasu pracy w zamian za 100% produktywności/wydajności.
Chcesz przeglądać internet prywatnie? Lub sprawiać wrażenie, jakbyś był w innym kraju?
Skorzystaj z ogromnej zniżki 86% na Surfshark dzięki ofercie Tech.co na Czarny Piątek. 
5 krajów z 4-dniowym tygodniem pracy
Przejdźmy do sedna – chociaż w ciągu ostatnich kilku lat czterodniowy tydzień pracy wywołał spore zamieszanie, bardzo niewiele krajów faktycznie wdrożyło tę koncepcję w całym kraju lub przyjęło prawo przyznające ją jako powszechną swobodę dla wszystkich pracownicy.
Biorąc to pod uwagę, w niektórych krajach jest to bardziej powszechne niż w innych, a w niektórych krajach istniejące przepisy pomagają przyspieszyć przejście na czterodniowy tydzień.
1. Belgia
Belgia jako pierwszy kraj europejski wprowadziła przepisy dotyczące czterodniowego tygodnia pracy już w 2022 r. Zgodnie z prawem Belgowie mogą teraz przepracować godziny, które składałyby się na ich standardowy pięciodniowy tydzień pracy, w cztery dni.
„Celem jest zapewnienie ludziom i firmom większej swobody w zakresie organizacji czasu pracy” – powiedział premier Belgii Alex de Croo w listopadzie ubiegłego roku, kiedy ustawa została uchwalona.
2. Zjednoczone Emiraty Arabskie
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich wszyscy pracownicy rządowi mogą teraz pracować czterodniowy tydzień pracy, jeśli tak zdecydują. Dzieje się tak od 1 lipca 2023 r.
Chociaż nie dotyczy to każdego pracownika w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, prawie 90% siły roboczej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest zatrudnionych przez rząd, więc zdecydowana większość ludzi może faktycznie pracować przez cztery dni w tygodniu.
3. Islandia
Mała, zimna Islandia – kraj liczący nieco ponad 350 000 mieszkańców – ma w rzeczywistości więcej pracowników pracujących w czterodniowym tygodniu pracy niż gdziekolwiek indziej na świecie.
Po przeprowadzeniu jednego z największych i najdłuższych na świecie testów czterodniowego tygodnia pracy w latach 2015–2019 wydaje się, że przyjęło się to. Według artykułu Forbesa opublikowanego w zeszłym roku prawie 90% islandzkich pracowników co tydzień skraca godziny pracy.
4. Litwa
Na Litwie nie ma ogólnego prawa wymuszającego czterodniowy tydzień pracy, ale w 2021 r. przyjęła przepisy, które obecnie oznaczają, że rodzice z małymi dziećmi mogą pracować jedynie 32 godziny tygodniowo (średni tydzień pracy w kraju wynosi 40 godzin).
Oznacza to w praktyce, że rodzice na Litwie pracują przez cztery dni w tygodniu, nawet jeśli ostatecznie rozłożą pracę na pięć dni.
5. Francja
Chociaż Francja nie egzekwuje prawnie czterodniowego tygodnia pracy, coraz powszechniejsze jest, że firmy w tym kraju oferują czterodniowy tydzień pracy.
Dzieje się tak częściowo dlatego, że Francja zasłynęła z zapisania w prawie 35-godzinnego tygodnia pracy już w 2000 r. i jest bardzo mało prawdopodobne, że kiedykolwiek zostanie to unieważnione. Francuskie Ministerstwo Pracy twierdzi, że 10 000 pracowników we Francji pracuje już przez cztery dni w tygodniu.
To prawo sprawia, że przejście na czterodniowy tydzień pracy jest dość łatwe – praca przez cztery 8-godzinne dni to łącznie 32 godziny pracy tygodniowo, czyli tylko nieznacznie mniej niż liczba godzin przepracowanych przez większość pracowników.
9 krajów, które testują (lub wypróbowały) 4-dniowy tydzień pracy
Na całym świecie przeprowadzono wiele czterodniowych prób dotyczących tygodnia pracy i, ogólnie rzecz biorąc, wypadły one bardzo pomyślnie.
1. Wielka Brytania (kompletna)
Jedno z największych, niedawnych, czterodniowych badań dotyczących tygodnia pracy odbyło się w Wielkiej Brytanii i wzięło w nim udział 61 firm i ponad 2900 pracowników.
Co ciekawe, 92% firm, które wzięły udział w badaniu, kontynuowało czterodniowy tydzień (92%) po zakończeniu badania. 18 potwierdziło wkrótce po badaniu, że stało się to trwałą zmianą w polityce ich firmy.
2 i 3. USA/Irlandia (kompletny)
W 2022 r. 900 pracowników 33 firm z siedzibą w USA i Irlandii wzięło udział w czterodniowym okresie próbnym dotyczącym tygodnia pracy i trwającym sześć miesięcy.
Według CNBC uczestnicy ocenili to doświadczenie na 9,1 na 10, a 97% stwierdziło, że chciałoby zachować czterodniowy tydzień pracy.
4. Hiszpania (kompletny)
W hiszpańskim mieście Walencja odbył się niedawno kolejny proces , który odbył się między 10 kwietnia a 7 maja tego roku. Rada miasta zaplanowała cztery święta lokalne w cztery kolejne poniedziałki, zapewniając 360 000 uczestniczącym pracownikom dodatkowy dzień wolny w tygodniu.
Badanie wykazało, że rozwiązanie to było lepsze dla zdrowia hiszpańskich pracowników i przyniosło korzyści także ich dzieciom. Było kilka innych interesujących, pozytywnych wyników, takich jak zmniejszona emisja paliwa ze względu na krótsze dojazdy do pracy.
5. Republika Południowej Afryki/Botswana (kompletny)
Republika Południowej Afryki rozpoczęła własne testy czterodniowego tygodnia pracy 1 marca 2023 r., w których wzięło udział 28 firm z tego kraju i jedna z sąsiedniej Botswany.
Po procesie większość firm zasygnalizowała, że chce kontynuować nowe ustalenia dotyczące pracy, a tylko trzy firmy całkowicie to wstrzymały.
BusinessTech donosi, że eksperyment „wykazał zmniejszenie stresu o 40% , wypalenie zawodowe o 75%, mniej dni chorobowych i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”.
6. Japonia (kompletna)
Pomimo międzynarodowej reputacji kraju charakteryzującego się jednymi z najbardziej wyczerpujących tygodni pracy na świecie, Japonia jest w rzeczywistości kolejnym krajem, w którym przetestowano czterodniowy tydzień pracy.
W 2019 r. firma Microsoft Japan przeprowadziła eksperyment ze swoimi pracownikami, aby sprawdzić, czy czterodniowy tydzień pracy przyniesie korzyści im i firmie.
Wyniki były po prostu niewiarygodne – uczestnicy badania byli o około 40% bardziej produktywni po skompresowaniu godzin, osiągając znacznie lepsze wyniki niż w tym samym miesiącu rok wcześniej. Jednak trend ten nie przyjął się jeszcze w całym kraju.
7. Kanada (kompletna)
W 2022 r. w Kanadzie przeprowadzono czterodniowy okres próbny dotyczący tygodnia pracy, w którym wzięło udział 41 firm , z których większość zatrudniała 11–25 pracowników .
W tym badaniu to firmy decydowały, w jaki sposób skrócić godziny pracy – jedynym zadaniem było upewnienie się, że nie wpłynie to negatywnie na wydajność.
Spośród tych 41 firm 35 zgłosiło , że albo planuje utrzymać zmianę , albo skłania się ku temu.
8. Portugalia (w toku)
Portugalia jest jednym z krajów, które niedawno dały wybranemu personelowi pełną zgodę na rozpoczęcie procesu. W czerwcu rozpoczął się 6-miesięczny okres próbny, w którym wzięło udział 39 przedsiębiorstw .
Prawie trzy czwarte portugalskich pracowników pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, więc fascynujące będzie zobaczenie, jak wpływa to na produktywność.
9. Brazylia (w toku)
Brazylijski czterodniowy okres próbny dotyczący tygodnia pracy dopiero nabiera tempa – rozpoczął się 4 września 2023 r. W badaniu bierze udział 20 firm, a wszystkie zatrudniają ponad 400 pracowników.
Do udziału w badaniu zgłosiły się setki brazylijskich firm, ale wybrano tylko kilka wybranych. Jest to pierwszy czterodniowy okres próbny w Ameryce Łacińskiej .
Kraje o najkrótszym tygodniu pracy
Oprócz krajów, które faktycznie wprowadziły czterodniowy tydzień pracy lub mają ogromną liczbę firm, które obecnie to oferują, są inne kraje, które stopniowo ograniczają całkowitą liczbę godzin, jaką muszą przepracować ich pracownicy.
Na przykład Dania ma jeden z najkrótszych tygodni pracy na świecie. W kraju skandynawskim od pracowników wymaga się przepracowania minimum 33 godzin tygodniowo. Byłoby to równowartość nieco ponad 8 godzin dziennie przez cztery dni lub pół dnia w piątek.
Jednak w pobliskiej Holandii jest to jeszcze krócej. Według 4dayweek.io średni tydzień pracy w Holandii wynosi zaledwie 29 godzin . To najkrótszy tydzień pracy w Europie.
Nikt nie jest w stanie pokonać wyspiarskiego Vanuatu , w którym średni tydzień pracy wynosi zaledwie 24,7 godziny – tyle czasu wielu pracowników w USA przepracuje już w środy do południa.
Czy moja firma powinna oferować 4-dniowy tydzień pracy?
Większość dowodów z czterodniowych, tygodniowych badań, o których mowa powyżej, jest niezwykła. Jeśli wierzyć próbom, wydaje się, że pracownicy są w stanie zyskać dodatkowy dzień na relaks i nabranie sił bez szkody dla produktywności firmy.
Zależy to jednak całkowicie od tego, jak obecnie działa Twoja firma. Pierwszą rzeczą, którą musisz wziąć pod uwagę, jest aspekt finansowy . Czy Twój biznes jest na wystarczająco stabilnym etapie rozwoju, aby wdrożyć wersję próbną, nawet jeśli jest ona nieskuteczna i nie sprawdza się?
Jednak na dłuższą metę czterodniowy tydzień pracy może pomóc w obniżeniu wydatków biurowych, takich jak prąd i inne koszty ogólne.
Po drugie, niektórym firmom nie będzie łatwo, jeśli w ogóle, nie uda się łatwo przejść na czterodniowy tydzień pracy – na przykład gazeta codzienna zawsze będzie potrzebowała personelu pracującego każdego dnia w tygodniu. Zapewnienie takiego rozwiązania byłoby bardziej skomplikowane niż na przykład zamknięcie biura w piątki.
Jeśli ostatecznie wdrożysz dla swoich pracowników czterodniowy tydzień, pamiętaj, aby konsultować się z nimi przez cały proces i zbierać opinie – może to zadziałać w przypadku niektórych działów i zespołów, ale nie innych – i oczywiście istnieje ryzyko, że tak się nie stanie pracować dla kogokolwiek w Twojej firmie.
Przeczytaj nasz pełny przewodnik na temat wdrażania czterodniowego tygodnia
Inne elastyczne opcje pracy
Jeśli uważasz, że czterodniowy tydzień nie jest odpowiedni dla Twojej firmy, istnieją inne opcje. Większość firm oferuje role zdalne , inne pozwalają swoim pracownikom na przychodzenie do biura w niektóre dni, a w inne na pozostanie w domu.
Koncepcję „letnich piątków” – pozwalającą pracownikom pracować przez pół dnia w piątki w miesiącach letnich, jeśli nadrobią godziny z poprzedniego tygodnia – oferują takie firmy jak Asos, Kellog's, PwC i Tech.co.
Konkluzja jest następująca: sposób, w jaki większość firm podchodzi do wzorców i ustaleń pracy swoich pracowników, znacznie się zmienił od czasu pandemii.
Przyciągnięcie najlepszych talentów w 2023 r. będzie znacznie trudniejsze, jeśli nie zapewnisz pracownikom pewnego poziomu elastyczności, podobnie jak zapewnienia im zadowolenia z pracy w Twojej firmie.