Korzyści z grupowej polisy stomatologicznej dla pracowników

Nie jest już sprawą prywatną, że pracownicy wymieniają ubezpieczenie stomatologiczne jako trzecią najważniejszą korzyść przy ubieganiu się o nową pracę. Ponieważ zakres praktyki biznesowej się poprawia, a pracodawcy starają się przyciągnąć najbardziej odpowiednie talenty na wolne stanowiska, niektórzy zastanawiają się teraz, jakie korzyści grupowego ubezpieczenia stomatologicznego może zaoferować zarówno ich firmie, jak i pracownikom.

Podczas gdy amerykańskie firmy odczuwają obecnie ciężar Wielkiej Rezygnacji , to nie tylko międzynarodowe korporacje i średniej wielkości organizacje zmieniają grę, jeśli chodzi o świadczenia pracownicze.

Niektóre branże, takie jak branża hotelarska i restauracyjna , które mogą borykać się z rekordową liczbą braków siły roboczej, chcą znacznie podnieść swoje obecne świadczenia pracownicze. Mając nadzieję na przyciągnięcie silniejszej i bardziej odpornej siły roboczej dzięki progresywnym pakietom wynagrodzeń dla pracowników.

Może się wydawać, że większość firm już oferuje swoim pracownikom, ale dostęp do najlepszego ubezpieczenia dentystycznego może mieć wpływ na całe środowisko pracy . Podczas gdy wymagania pracowników nie pozostały niezmienione w ostatnich latach, pracodawcy poszukują obecnie bardziej innowacyjnych sposobów na tworzenie wysokiej jakości planów ubezpieczenia zdrowotnego.

Tak więc, jeśli jesteś właścicielem firmy, a może dopiero zaczynającym pracodawcą, oto podsumowanie korzyści z grupowego ubezpieczenia stomatologicznego w polisach pracowniczych.

Zwiększone roczne godziny pracy

Badanie z 2018 r. wykazało, że w Stanach Zjednoczonych stracono średnio około 320,8 mln godzin pracy w ciągu jednego roku. Zły stan zdrowia zębów i brak ubezpieczenia dentystycznego spowodowały, że pracownicy tracą godziny pracy, które w innym przypadku można by lepiej wykorzystać.

To samo badanie wskazuje, że z 320,8 miliona straconych godzin pracy, ponad 94 miliony godzin stracono na konsultacje w nagłych wypadkach i operacje, 159,8 miliona godzin na planową rutynową opiekę i kontrole oraz około 68,6 miliona godzin na pielęgnację kosmetyczną.

Te stracone godziny można przypisać tysiącom, jeśli nie milionom dolarów, godzin pracy, które mogłyby przełożyć się na bardziej produktywne godziny pracy.

Zastanów się, ile czasu niektórzy pracownicy potrzebowaliby na zwolnienie z pracy, zaplanowane i nieplanowane, aby odwiedzić miejscowego dentystę lub ortodontę w celu poddania się rutynowym badaniom kontrolnym lub być może operacji plastycznej. Chociaż nie możemy zaprzeczyć, że te procedury są niezbędne dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, pracodawcy powinni rozważyć, ile z tych godzin można było wykorzystać z powrotem w firmie.

Dni chorobowe i płatne zwolnienia lekarskie

Jak już wspomniano, patrząc na sposób projektowania świadczeń pracowniczych, powinniśmy brać pod uwagę zdrowie i dobre samopoczucie pracowników ponad wszystko inne. Badanie wykazało, że pracownicy biorą około 6,5 dnia chorobowego rocznie , co w szerszym ujęciu nie wydaje się dużo.

Oferowanie pracownikom lepszego ubezpieczenia zdrowotnego i dentystycznego oznacza, że ​​chociaż przyznawany jest im czas chorobowy lub płatny urlop, interwencje te kosztują niektórych pracodawców około 22,5 miliarda dolarów rocznie .

Posiadanie grupowego ubezpieczenia dentystycznego oznacza, że ​​pracownicy będą mieli dostęp do lepszej opieki ortodontycznej , częstych kontroli i rutynowego czyszczenia . Wszystko sprowadza się do tego, jak daleko pracodawcy chcą się posunąć, aby zapewnić swoim pracownikom lepsze doświadczenie zawodowe, bez konieczności znoszenia stresu, problemów zdrowotnych lub stomatologicznych.

Większa satysfakcja z pracy

Według Biura Statystyk Pracy Stanów Zjednoczonych 2021 Podsumowanie świadczeń pracowniczych około 40% pracowników prywatnych oraz 60% pracowników stanowych i lokalnych ma obecnie dostęp do świadczeń z tytułu opieki dentystycznej.

Większość prywatnych firm amerykańskich wciąż ma problemy z oferowaniem pracownikom świadczeń z zakresu opieki stomatologicznej, co w istocie może przełożyć się na zadowolenie pracowników w miejscu pracy. Około 36% pracowników , którzy otrzymują ubezpieczenie zdrowotne od swojego pracodawcy, jest mniej obciążonych finansowo, w przeciwieństwie do 51%, którzy nie otrzymują żadnych świadczeń zdrowotnych.

Stres pracowników i brak satysfakcji z pracy nie tylko wpływa na ich zdrowie psychiczne i samopoczucie, ale także kosztuje pracodawców więcej pieniędzy. Posiadanie lepszego ubezpieczenia stomatologicznego to tylko jeden z głównych powodów, dla których niektórzy pracownicy mogą uważać, że ich pracodawcy nie robią wystarczająco dużo, aby zaspokoić ich potrzeby.

Grupowe plany dentystyczne mogą kosztować nieco więcej i chociaż mogą być częściowo finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, mogą obniżyć roczne składki i pomóc z czasem zwiększyć zadowolenie z pracy. Pracownicy chcą znać i czuć się usatysfakcjonowani swoim obecnym stanowiskiem, niezależnie od wynagrodzenia pieniężnego czy związanych z nim interesów.

Lepsze zdrowie i dobre samopoczucie

Chociaż nikt tak naprawdę nie lubi być chory lub mieć rezerwację w domu, podczas gdy ty możesz spędzać czas z przyjaciółmi, rodziną, a nawet robić postępy w karierze; lepsze grupowe plany dentystyczne pomagają poprawić zdrowie i dobre samopoczucie pracowników .

Poprawa zdrowia pracowników i świadczenia dentystyczne ponownie połączą się z satysfakcją z pracy, liczbą godzin straconych na zabiegi stomatologiczne oraz straconymi pieniędzmi z powodu konieczności wzięcia przez pracowników fizycznego czasu wolnego od pracy, aby mieć pewność, że mogą odpowiednio dbać o zęby .

Większość z tych korzyści zazębia się, gdy patrzymy na nie od środka, i pokazuje to, jak wielką różnicę mogą mieć świadczenia opieki dentystycznej dla ogólnego samopoczucia pracownika.

Nie chodzi tylko o dostęp do częstych wizyt dentystycznych czy ortodontycznych. Chodzi o to, jak pracodawcy chcą traktować swoich pracowników i mają poczucie zrozumienia i współczucia, aby pomóc im w rozwoju ich stylu życia i warunków zdrowotnych.

Naprawdę nie powinno być ograniczeń co do tego, ile czasu i wysiłku powinni poświęcić pracodawcy, ustanawiając grupową polisę ubezpieczenia dentystycznego. To proste, im większe korzyści, tym większa skłonność niektórych pracowników do pozostania na dotychczasowej pozycji i zachowania patriotyzmu wobec firmy.

Obniżenie kosztów zabiegów stomatologicznych

Według ankiety Willis Towers Watson około 39% pracowników nie jest w sytuacji finansowej, aby w razie nagłego wypadku wypłacić 3000 dolarów. Choć może się to wydawać niewielką kwotą, stres finansowy jest jednym z wielu czynników, które negatywnie wpływają na pracowników.

Posiadanie tych planów grupowych zapewnia pracownikom dostęp do lepszej jakości procedur opieki stomatologicznej, obniża koszty zabiegów kosmetycznych, a dzięki corocznej opiece profilaktycznej można zminimalizować bardziej zaawansowane lub kosztowne procedury.

Pomimo dostępu do świadczeń zdrowotnych i dentystycznych, jeśli w ogóle, ponad 49% pracowników , którzy mogą zmagać się ze stresem finansowym, zgłosiło doświadczanie podwyższonego poziomu lęku lub depresji.

Tak, te elementy mogą ponownie wiązać się z dobrym samopoczuciem pracowników, ale oferowanie grupowego planu stomatologicznego oznacza, że ​​pracownicy będą musieli znosić mniejszy stres finansowy, co na dłuższą metę staje się większym problemem dla ich ogólnej satysfakcji z pracy.

Na wynos

Pracownicy, którzy mają dostęp do lepszych świadczeń zdrowotnych i grupowych świadczeń stomatologicznych, prawdopodobnie będą bardziej zadowoleni ze swojej obecnej pracy i podniosą morale pracowników. Budowanie lepszego środowiska pracy to nie tylko fizyczne lub powierzchniowe narzędzia lub zasoby, które pracodawcy oferują swoim pracownikom, ale także sposób, w jaki brane jest pod uwagę ich samopoczucie.

Chociaż nadal większość prywatnych i publicznych podmiotów nadal nie oferuje grupowych planów stomatologicznych, ze względu na wysokie koszty lub minimalne środki finansowe, posiadanie tych świadczeń, gdy tylko jest to możliwe, ułatwia zatrzymanie pracowników i zwiększa ich lojalność.

Istnieją wyraźne badania, które potwierdzają pogląd, że jeśli pracodawcy pomagają pracownikom w zakresie świadczeń dentystycznych i zdrowotnych, ich poziom stresu finansowego może z czasem ulec zmniejszeniu.

Chociaż może minąć jeszcze trochę czasu, zanim będziemy mogli uzyskać dostęp do uniwersalnego systemu opieki dentystycznej, który działa nie tylko dla tych, których na to stać, pracodawcy nadal odgrywają istotną rolę w ogólnym samopoczuciu i zdrowiu zębów swoich pracowników.