15 firm zajmujących się komunikacją korporacyjną, na których postawisz swoją karierę w 2019 roku

Opublikowany: 2019-02-07

Podczas gdy z biegiem czasu branża telekomunikacyjna przekształciła się w to, co jest obecnie znane jako Unified Communications, sama branża nadal się rozwija. Jest to szczególnie widoczne w 2019 r., ponieważ teraz zaczęliśmy dostrzegać szerszy zasięg komunikacji korporacyjnej w różnych branżach i platformach, które obejmują prawdziwie ujednoliconą komunikację. Widzieliśmy, jak narzędzia takie jak Slack ustępują miejsca ogromnym platformom, takim jak Microsoft Teams, i pewne duże zmiany priorytetów, gdy gracze UCaaS szybko wchodzą na rynek CCaaS.

I to dobrze. Branża Unified Enterprise Communications pęka w szwach od innowacji, chcąc wykorzystać najnowsze technologie, takie jak sztuczna inteligencja w VoIP. Z prawdopodobnie jednymi z najbardziej praktycznych rzeczywistych przypadków użycia tych najnowszych innowacji, UCaaS, CCaaS i inne narzędzia do komunikacji i współpracy stały się liderem niektórych z najnowszych zmian paradygmatu w technologii korporacyjnej.

To oczywiście sprawia, że branża Enterprise Communications jest szczególnie zachęcająca do postawienia swojej kariery. Niektóre z największych nazw UC, takie jak Twilio, Cisco i Nextiva, naprawdę przesuwają granice tego, co jest możliwe, i wdrażają najnowsze technologie bez żadnych oznak spowolnienia. Ta branża jest ogromnym pracodawcą i dociera do wszystkich różnych sektorów biznesu i technologii.

Jednak ci, którzy szukają odpowiedniej możliwości rozwoju swojej kariery i wiedzy, mają do wyboru przytłaczającą liczbę dostępnych firm. Glassdoor to tylko jedno popularne źródło informacji, które pomaga osobom poszukującym pracy znaleźć potencjalnych pracodawców. Chcieliśmy wykorzystać dane zebrane przez Glassdoor, aby lepiej reprezentować 15 najlepszych firm zajmujących się komunikacją korporacyjną, na których można postawić swoją karierę w 2019 roku.

Aby lepiej zrozumieć, jakie firmy mogą oferować najlepsze możliwości rozwoju zawodowego, przyjrzeliśmy się w szczególności różnym wskaźnikom, w tym średniej liczbie recenzji w porównaniu z liczbą pracowników, kulturze firmy, liczbie ostatnich recenzji i ogólnej ocenie akceptacji dyrektora, jako dostarczone na Glassdoor.

Aby zachować sprawiedliwość, poszliśmy również do przodu i przyjrzeliśmy się, jak organizacje reprezentują siebie, i podkreśliliśmy kilka kluczowych aspektów kulturowych, a także zapewnianych korzyści z pracy. Oto 15 firm, w których naprawdę chciałbyś postawić swoją karierę.

Ocena szklanych drzwi: 4,6

CEO: Rowan Trollope

Rosnący lider, który działa na sprzężenie zwrotne

Dzięki wyraźnym wysiłkom zmierzającym do zdobycia wiodącej pozycji na rynku CCaaS, Five9 uzbraja się w odpowiednie umysły, aby wykonać zadanie. Wraz z byłym szefem Cisco Collaboration, Rowan Trollope, który wszedł na pokład jako nowy dyrektor generalny, firma Five9 została wzmocniona nowymi umysłami i nowymi metodami, aby jeszcze bardziej popychać innowacje. Mając takie dążenie do innowacji, Five9 pracuje nad wspieraniem swoich zespołów otwartym kierownictwem, które zawsze chętnie słucha ulepszeń oraz zdolnością do konsekwentnego rozwijania i poszerzania indywidualnej wiedzy. Dzięki kampusowi zlokalizowanemu w San Ramon w Kalifornii, Five9 oferuje szeroki zakres korzyści swoim pracownikom, w tym wybór czterech planów medycznych, pełne ubezpieczenie dentystyczne i okulistyczne, podstawowe i dobrowolne ubezpieczenie na życie i wypadki, a nawet naliczony WOM z bezpłatnym obiadem w dniu Piątki. Five9 będzie nawet oferować swoim pracownikom zniżki dla osób dojeżdżających do pracy, aby uprościć podróże i zapewniać regularne spotkania firmowe co miesiąc. Dbając o swoich pracowników i słuchając ich, kierownictwo Five9 wspiera innowacyjne środowisko współpracy.

Ocena szklanych drzwi: 4,5

Dyrektor generalny: Vlad Shmunis

Dobrze wyposażone zespoły, które są w stanie odnieść sukces

RingCentral nie jest obcy tym listom, a nawet został wybrany jako nasza najlepsza firma VoIP nr 14 do pracy w 2017 roku. Imponujący jest również ogromny skok, jaki RingCentral dokonał w ciągu zaledwie dwóch krótkich lat, przechodząc z 3.4 Glassdoor Ocena na ogromną 4,5 gwiazdki. RingCentral wysłuchał opinii pracowników, którzy wcześniej zauważyli, że organizacja pracuje nad dostosowaniem swojej kultury, przywództwa i organizacji do nowego rozmiaru. Teraz, gdy RingCentral miał trochę czasu na osiedlenie się, zwłaszcza po wejściu na giełdę, dostawca naprawdę poprawił kulturę firmy. RingCentral promuje kulturę, która wspiera innowacje i nagradza kreatywnych, zorientowanych na rozwiązania myślicieli. Dzięki wspaniałym dodatkom, takim jak bezpłatny wysokiej jakości komputer, świadczenia dla osób dojeżdżających do pracy, ubezpieczenie na życie i pomoc dla pracowników, a także pełne ubezpieczenie zdrowotne, RingCentral dokłada wszelkich starań, aby zapewnić pracownikom tak komfort i wyposażenie, jak to konieczne. Oferują nawet nieograniczony WOM! RingCentral został wcześniej uznany za jedno z najlepszych miejsc do pracy w Bay Area 2018, Denver Post Top Workplaces of 2018, firmę roku Frost & Sullivan 2017 UCaaS i wiele innych.

Ocena szklanych drzwi: 4,4

Prezes: Colin Doherty

Szczęśliwi pracownicy z pozytywną kulturą dumy

Według ich najlepszej recenzji, Fuze jest naprawdę pełen ludzi, którzy kochają to, co robią, i to widać. Nie ma narzekania, nie ma narzekań - tylko zadowoleni pracownicy, którzy są podekscytowani byciem w tej branży. I może nie zdajemy sobie z tego sprawy, ale taka pozytywna i napędzana kultura jest częścią tego, co motywuje i zachęca nas do cięższej pracy każdego dnia. Z ogólną misją, aby stać się najbardziej zaufanym globalnym partnerem komunikacyjnym wiodących światowych firm, Fuze stawia sobie wysoko poprzeczkę i oferuje swoim pracownikom zasoby, których potrzebują nie tylko do osiągnięcia swoich celów, ale także do prawdziwego pokochania tego, gdzie pracują. Elastyczny harmonogram pracy, płatne urlopy, pod warunkiem, że wyjazdy towarzyskie, zachęty do ćwiczeń i pełna opieka medyczna to tylko część pakietu. Fuze znalazła się na liście 2018 Wealthfront Career Launching Companies. Kultura firmy jest naprawdę zaangażowana w przyszłość swoich pracowników i rzuca wyzwanie konwencjonalnej mądrości, aby przewodzić i kształtować przyszłość globalnej komunikacji.

Ocena szklanych drzwi: 4,4

Dyrektor generalny: Tiago Paiva

Uczynienie niemożliwego możliwym dzięki najlepszym umysłom

Celem Talkdesk jest uczynienie niemożliwego możliwym i ma na celu zapewnienie kultury, która umożliwia jednostkom szybkie wprowadzanie innowacji. Zachęcając do pozytywnego i stymulującego rozwój, kultura Talkdesk polega na przekraczaniu granic poprzez budowanie zespołu wokół doświadczonych i inteligentnych umysłów. Silne poczucie ogólnego oddania firmie i kulturze jest widoczne w recenzjach od pracowników i pomaga wzmocnić ogólne poczucie pozytywnego nastawienia. Talkdesk oferuje również wspaniałe korzyści, takie jak nieograniczony WOM i elastyczne harmonogramy pracy, takie jak możliwość pracy z domu dla tych, którzy potrzebują krótkiej przerwy. Aby wspomóc rozwój i przyspieszyć kluczowe inicjatywy technologiczne, Talkdesk nawiązał współpracę z Uniwersytetem w Coimbrze, aby zaoferować unikalne laboratorium TD Innovation. Niezależnie od tego, czy inwestujesz w swój zespół, czy inwestujesz w przesuwanie granic innowacji, Talkdesk oferuje prawdziwie innowacyjną kulturę, która stale popycha i zachęca do rozwoju. Ich kultura oddawania pieniędzy rozciąga się nawet na zewnątrz, a Talkdesk pomaga w znanych organizacjach charytatywnych, takich jak Ranni wojownicy. Dostawca jest konsekwentnie uważany za wschodzącego lidera w branży i nie wykazuje oznak spowolnienia w rozwoju najnowszych technologii i paradygmatów.

Ocena szklanych drzwi: 4,3

Dyrektor generalny: Jeff Lawson

Jasny lider podważający status quo

Przesuwając się w dół w naszym porównaniu z poprzednim razem, Twilio pozostaje w pierwszej piątce dostawców usług komunikacji w chmurze dla przedsiębiorstw, na których można postawić swoją karierę. Ogólna ocena Glassdoor Twilio również uległa poprawie, podskakując do 4,3 z poprzednich 4,2. Chociaż tylko niewielka zmiana, Twilio zmierza we właściwym kierunku, a stabilność nigdy nie jest zła. Z siedzibą w San Francisco i założonym zaledwie kilka lat temu w 2008 roku, Twilio zdołał nadal rozwijać się w szybkim tempie. Dzięki silnej kulturze, która sprzyja rozwojowi dzięki wyjątkowym możliwościom, Twilio zachęca swoich pracowników, aby zawsze uczyli się poprzez próby. Na przykład ich inicjatywa „Zdobądź swoje paski” nagradza osoby, które tworzą i prezentują aplikację Twilio – dostajesz fajne nagrody, takie jak dres Twilio, Kindle, a nawet 30 USD miesięcznie wynagrodzenia za dalszą naukę i edukację. Twilio naprawdę dba o doskonalenie i znajdowanie najlepszych umysłów, a nawet oferuje zarówno program na Uniwersytecie Twilio, jak i programy praktyk inżynierskich, aby pomóc młodym umysłom rozpocząć karierę. Twilio obejmuje wszystkie bazy i zapewnia hojny roczny czas wolny, pełną opiekę zdrowotną, a nawet regularne posiłki.

Ocena szklanych drzwi: 4,2

CEO: Michael Gold

Bezproblemowe miejsce pracy dla bezproblemowej platformy

Ogólną misją Intermedia jest tworzenie jak najbardziej zbliżonych do bezproblemowych doświadczeń, jeśli chodzi o rozwiązania komunikacyjne, a ten sposób myślenia rozprzestrzenia się w całej organizacji. Jako organizacja, Intermedia zawsze ocenia, jak się poprawić – zgodnie z opiniami obecnych pracowników – i „nigdy nie odpoczywa… ani nie jest usatysfakcjonowana osiągnięciem status quo”. Na przykład firma Intermedia stara się uczyć na podstawie opinii i zaczęła oferować 401 tys. dopasowań na podstawie opinii pracowników. Firma Intermedia jest konsekwentnie uznawana za lidera na rynku Channel Partner, dzięki bardzo silnemu dorobkowi w zakresie innowacji i wzrostu, na przykład dzięki wygraniu CRN 2018 Tech Innovator Ward. Ich globalna obecność obejmuje biura w Kalifornii, Nowym Jorku, Wielkiej Brytanii, Rosji, a nawet Australii, łącząc unikalną mieszankę kreatywnych umysłów z całego świata. Intermedia oferuje wyjątkową okazję, aby oddać się swojej pasji do tworzenia i wspierania technologii w chmurze i z dumą wspiera silne osiągnięcia w zakresie promowania od wewnątrz.

Ocena szklanych drzwi: 4

Prezes Zarządu: Tomasz Górny

Ciągłe innowacje wspierane przez tych, którym zależy

Z siedzibą główną w Sunny Arizona, Nextiva jest zagorzałym innowatorem UC od momentu powstania w 2006 roku. Dzięki silnemu połączeniu profesjonalizmu zbalansowanego z zabawą, kultura Nextiva oferuje prawdziwie rodzinne poczucie. Nextiva była uznawana za jedno z najlepszych miejsc pracy PBJ przez pięć lat z rzędu. Aby stać się liderem w zakresie dostarczania usług komunikacji biznesowej, Nextiva zapewnia swoim zespołom wsparcie, którego potrzebują, aby przekroczyć tę granicę innowacji. Najlepsze recenzje dotyczące pracy w Nextiva podkreślają możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Nextiva pracuje nad zapewnieniem wszystkiego, czego pracownik może potrzebować, aby odnieść sukces, z bardzo wspierającym ogólnym środowiskiem, w tym silnymi świadczeniami, takimi jak pełne ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne, płatne szkolenia dla nowych pracowników, jedzenie i przekąski z cateringiem, programy wspólnych przejazdów oraz programy uznania i uznania. Nextiva otrzymała również nagrodę Deloitte 500 Fastest-Growing Technology Companies, AZCentral Top Companies to Work For w Arizonie, nagrodę Frost & Sullivan Best Practices, Entrepreneur 360 Best Company 2016 oraz została uznana za jedną z najbardziej podziwianych w Arizonie. Firmy.

Ocena szklanych drzwi: 4

CEO: David Morken

Przełamywanie staroświeckiego znaczenia telekomunikacji i pracy

Pomimo rozważenia ogromnego wyboru branż i organizacji do porównania, Bandwidth nadal zdołał zająć 47 miejsce na liście najlepszych miejsc pracy Glassdoor w 2014 r. – zostały również uznane za najlepsze miejsca do pracy w 2017 r. przez Triangle Business Journal. Mając misję, aby zburzyć stuletnie zasady branży telekomunikacyjnej, Bandwidth naprawdę dąży do wspierania innowacji dzięki kulturze promującej możliwości rozwoju, takie jak całonocne hack-a-thony lub rywalizacja w konkursach Big Idea. Organizacja polega na nurkowaniu i brudzeniu sobie rąk, ponieważ najlepszym sposobem na rozwój i naukę jest działanie. Jak wspomnieliśmy wcześniej, przepustowość była nawet prezentowana w mediach, podkreślając konkretnie ich kulturę pracy, na przykład w NBC Nightly News i Forbes. Przepustowość oczywiście rozumie również potrzebę przyjemnej równowagi między pracą a życiem prywatnym i oferuje WOM z embargiem na pocztę e-mail, co powiesz na to? Ogólnie rzecz biorąc, pozytywnej, zrelaksowanej kulturze Bandwidth towarzyszy chęć i chęć uczenia się przez działanie, z inwestycjami w realistyczne możliwości rozwoju.

Ocena szklanych drzwi: 3,9

Dyrektor generalny: Vik Verma

Energiczne i szybkie środowisko dla wzrostu

8x8 z pewnością ma dla nich wiele do zaoferowania, jeśli chodzi o ofertę produktową, ale także kulturę i rozwój pracowników. Firma 8x8 z siedzibą w konkurencyjnej Dolinie Krzemowej została uznana za jedną z 25 najlepszych małych firm w Ameryce według magazynu Forbes. Koncentrując się na silnej równowadze wzrostu i stabilności, 8x8 ma na celu zapewnienie „interaktywnej kultury firmy”, w której zespoły są otoczone przez inteligentne i zmotywowane osoby, które lubią rozwiązywać rzeczywiste problemy. Niektóre z najlepszych recenzji, które mówią o pracy w 8x8, omawiają bardzo odrębną kulturę: „szybkie, energiczne i bardzo płynne środowisko”, jak ujął to jeden z recenzentów. 8x8 wydaje się mieć wysoce współpracujące środowisko i zachęca inteligentne umysły do współpracy w celu tworzenia inteligentnych rozwiązań. Podobnie jak w wielu organizacjach, 8x8 ma swoje rosnące problemy, a niektórzy recenzenci lubią przypominać kierownictwu, aby mieć większy obraz na widoku. Oferując przejrzystość i środowisko współpracy, 8x8 ma na celu wspieranie kultury atakowania problemów z nowych perspektyw.

Ocena szklanych drzwi: 3,9

CEO: Michael Tessler

Weteran światowy lider z różnorodną rodziną

Niedawno wchłonięty przez Cisco, BroadSoft jest jednym z najdłużej działających weteranów w kosmosie, począwszy od 1998 roku. BroadSoft obsługuje i nadal obsługuje 15 z 256 największych operatorów telekomunikacyjnych w 71 różnych krajach. Ta ogromna globalna obecność tworzy naprawdę zróżnicowaną siłę roboczą, obejmującą wiele regionów, krajów, języków i kultur — bez względu na to, gdzie jesteś i jakim językiem mówisz, BroadSoft ma dla Ciebie miejsce w swojej rodzinie. Z misją zmiany jakości życia zawodowego, BroadSoft patrzy do wewnątrz i zapewnia odpowiednią równowagę swoim czasom. Konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia, otwarta i oparta na współpracy globalna kultura, a także dostęp do najnowocześniejszych technologii sprawiają, że BroadSoft jest doskonałym środowiskiem do rozwijania indywidualnej ekspozycji nie tylko na różne sposoby myślenia, ale także na zupełnie inne sposoby pracy. BroadSoft otrzymał dwie nagrody Employee Engagement Awards od Culture Next, nagrodę Smart CEO Award 2017 dla najlepiej działających firm w regionie DC oraz nagrodę Frost & Sullivan Best Practices Award 2016.

Ocena szklanych drzwi: 3,9

CEO: Chuck Robbins

Praca to nie tylko praca, to pasja w Cisco

Cisco dokonało drastycznych zmian w ciągu ostatnich kilku lat i ogólnie przechodzi sporą zmianę pod rządami dyrektora generalnego Chucka Robbinsa. Od czasu naszej ostatniej analizy Cisco zajmuje solidną ocenę Glassdoor na poziomie 3,8 i od tego czasu poprawiła się do ogólnej oceny 3,9 i nadal utrzymuje wysoką ocenę akceptacji dyrektorów wśród większości pracowników. Jako jedno z najstarszych i najbardziej rozpoznawalnych nazwisk na naszej liście, Cisco wciąż jest domem dla ponad 10 000 zadowolonych pracowników na całym świecie. Dzięki naprawdę silnej kulturze, która kładzie nacisk zarówno na zabawę, jak i rozwój związany z pracą, firma Cisco zapewnia nie tylko stałe możliwości rozwoju i uczenia się — a także szeroki zakres technologii i rynków do zbadania i rozszerzenia — ale także szeroką gamę świetne korzyści. Nie mówimy tu tylko o ubezpieczeniu zdrowotnym, które oczywiście jest wliczone, ale bardziej jak o tym, że każdy zespół ma dedykowany budżet, który jest przeznaczany na uroczystości i zabawne zajęcia na każdy kwartał, urodziny są zawsze wyłączone, elastyczne praktyki pracy i kompletna organizacja zasobów pracowniczych. Celem firmy Cisco jest zmienianie świata i tworzenie społeczności, która ułatwia pojedynczym osobom łączenie się ze wspaniałymi zespołami na całym świecie. Unikalny „Rynek talentów” umożliwia pracownikom zamianę pracy, zmianę czasu, a nawet rozciąganie zadań w celu pracy w różnych grupach biznesowych.

Ocena szklanych drzwi: 3,9

CEO: Paul Segre

Otwarta kultura, która napędza ciągłe innowacje

Zasilając ponad 25 miliardów doświadczeń klientów każdego roku, Genesys jest niczym innym jak potęgą w przestrzeni Contact Center. Z biurami w trzech lokalizacjach w Stanach Zjednoczonych, San Francisco, Durham i Indianapolis, Genesys ma na celu zapewnienie prawdziwie opartego na współpracy środowiska. Na przykład organizacja z dumą wyjaśnia, że „od wypicia filiżanki kawy po pójście korytarzem, dyrektorzy wykonawczy poświęcają czas na zatrzymanie się i wysłuchanie pomysłów członków personelu”. Oddając się swoim pracownikom, Genesys ma równie otwarty sposób myślenia i rozumie potrzebę zapewnienia narzędzi i możliwości dla równej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; oferując elastyczny harmonogram, wolny czas urlopu i naprawdę konkurencyjne wynagrodzenie. Genesys daje nawet pracującym rodzicom możliwość pracy z domu lub załatwienia spraw w środku dnia, jeśli to konieczne – pracownicy mają możliwość stworzenia harmonogramu, który im odpowiada. Genesys znalazł się na kilku świetnych listach, takich jak 20 firm, które są równie dobre jak Google.

Ocena szklanych drzwi: 3,8

CEO: Craig Walker

Świetne miejsce, które naprawdę uznaje inicjatywę

Wcześniej numer jeden na naszej liście, Dialpad pozostaje jednym z naszych najlepszych wyborów i radzi sobie w porównaniu z niektórymi z największych weteranów branży. Pomimo mniejszej liczby pracowników od 201 do 500, Dialpad nadal oferuje prawdziwie konkurencyjne środowisko, z konkurencyjnym wynagrodzeniem i kapitałem własnym, w 100% pokryte planami medycznymi, dentystycznymi i okulistycznymi, zwrotami kosztów telefonów komórkowych, Internetu w domu, a nawet karnetów na siłownię i catering. posiłki biurowe. Dialpad zwróci nawet koszty dalszej nauki i edukacji, zapewniając swoim pracownikom zasoby, dzięki którym nigdy nie przestaną się rozwijać. Ale Dialpad oczywiście również rozumie potrzebę relaksu i oferuje swoim pracownikom 1-tygodniowy, całkowicie opłacone wakacje dla 2 osób, w dowolnym miejscu na świecie; co kwartał firma wspólnie nominuje i rozpoznaje jednego pracownika, „który wyszedł poza zakres obowiązków”. Rodzina Dialpadów jest również znacznie bardziej zróżnicowana, niż może wskazywać ich liczba, z lokalizacjami na całym świecie, w tym w San Francisco, Austin, Raleigh, Nowym Jorku, Tokio, Bangalore i Vancouver.

Ocena szklanych drzwi: 3,6

CEO: John Pope

Utalentowane osoby, które nie boją się eksperymentować

Uwzględniając nasze poprzednie porównanie, Jive Communications udaje się pozostać wiodącą organizacją Enterprise Communications, na której można postawić swoją karierę. Jako nagrodzony lider UCaaS, wymieniony wśród 100 najlepszych firm programistycznych przez tłum G2, lider obsługi klienta przez Frost & Sullivan i jeden z następnych miliardów dolarów start-upów Forbesa, innowacyjność i rozwój Jive nie uległy spowolnieniu. Niedawne przejęcie przez LogMeIn tylko dodatkowo pozycjonuje dostawcę do dalszego rozwoju, dalszej ekspansji na nowe rynki i nowe rozwiązania. Jive i LogMeIn oferują prawdziwie oparte na współpracy środowisko, wypełnione utalentowanymi osobami, które „nie boją się eksperymentować”, zgodnie z najlepszymi recenzjami. Jive inwestuje również w rozwój własnej rodziny, zapewniając osobom indywidualnym możliwość uczestniczenia w różnych wydarzeniach branżowych i konferencjach, a także osobiste akcenty, takie jak coroczne wyjazdy firmowe i zwrot kosztów członkostwa w siłowni.

Ocena szklanych drzwi: 3,6

CEO: Gulasz Bloom

Absolutny weteran z nowoczesnym podejściem

Ze swoimi korzeniami sięgającymi tradycyjnych czasów telekomunikacyjnych z 1972 roku, Aspect Software jest potencjalnie najstarszym weteranem na naszej liście najlepszych organizacji Enterprise Communications, dla których można pracować. Aspect nie jest obcy, aby nadążać za duchem czasu, oferuje prawdziwie nowoczesną kulturę z nowoczesnymi przestrzeniami do pracy, elastycznym środowiskiem i rosnącym, dynamicznym zespołem profesjonalistów. Aspect rozumie znaczenie oddawania pieniędzy i nie tylko inwestuje we własną rodzinę w zwrot czesnego, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na życie, programy zdrowotne, grupowe ubezpieczenie samochodu i domu, programy uznawania, ale także program stypendialny i działania charytatywne oraz łatanie darowizn na cele charytatywne. Aspect troszczy się tak bardzo, że oferuje nawet pełne ubezpieczenie dla zwierząt! Przez lata firma Aspect była doceniana na różnych stanowiskach kierowniczych w Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research i wielu innych, obejmując ich ponad 40-letnią historię i doświadczenie.