W pełni zdalne oferty pracy w Google, o które możesz aplikować w listopadzie 2024 r

Jeśli masz dość porannych dojazdów do pracy, przerw na lunch przy biurku i rozpraszania uwagi w biurze, nie jesteś sam. Badania konsekwentnie pokazują, że pracownicy zdalni są szczęśliwsi i bardziej produktywni niż ich koledzy w biurze. Ale dobra wiadomość jest taka, że ​​nigdy nie jest za późno, aby postawić na elastyczność na pierwszym miejscu.

Podczas gdy wiele firm technologicznych zaczyna zapraszać swoich pracowników z powrotem do biur, wiodące firmy, takie jak Google, nadal rekrutują na stanowiska całkowicie zdalne. Jeśli zależy Ci na elastyczności, teraz jest dobry moment, aby skorzystać z tych możliwości, zanim firma stopniowo zmniejszy liczbę pracowników zdalnych.

Interesuje Cię praca dla jednego z największych nazwisk w branży technologicznej? Wybraliśmy kilka ekscytujących ról w USA, które nie wymagają wychodzenia z domu.

W pełni zdalne oferty pracy w Google na listopad 2024 r

Dla większości ludzi znalezienie pracy w Google byłoby zwieńczeniem ich kariery. Niezależnie od tego, czy zajmujesz się oprogramowaniem, marketingiem czy czymś pomiędzy, oferowane przez firmę możliwości szkoleń i uczenia się sprawiają, że jest to doskonałe miejsce do rozwijania swoich umiejętności i zwiększania potencjału rekrutacyjnego w przyszłości.

W chwili pisania tego tekstu Google przyjmuje aplikacje na 47 w pełni zdalnych stanowisk . Poniżej wyróżniliśmy niektóre stanowiska wraz z lokalizacjami, w których są zatrudniani:

• Inżynier mechanik konstrukcji centrum danych (Kalifornia, Nowy Jork, Waszyngton, USA)
• Menedżer programu, budowa centrów danych (Tennessee, USA)
• Analityk platformy bezpieczeństwa chmury, sektor publiczny Google (w dowolnym miejscu w USA)
• Menedżer programu, budowa centrów danych (Tennessee, USA)
• Analityk platformy bezpieczeństwa chmury, sektor publiczny Google (w dowolnym miejscu w USA)
• Menedżer ds. usług centrum danych (Iowa, USA)
• Starszy pracownik naukowy, sztuczna inteligencja, Google Cloud (Kalifornia, USA)
• Menedżer ds. relacji, Google Public Sector (Missouri, USA)
• Inżynier klienta III, SLED, Google Public Sector (Maryland, Wirginia, USA)
• Starszy analityk zagrożeń, wywiad strategiczny i rząd, Mandiant (Wirginia, Dystrykt Kolumbii, Georgia, Maryland, Nowy Jork, USA)
• Starszy programista, Google Kubernetes Engine (w dowolnym miejscu w USA)

Na liście wolnych stanowisk uwzględniliśmy osoby z siedzibą w USA. Jeśli jednak chcesz aplikować na stanowisko międzynarodowe w innej strefie czasowej, możesz odwiedzić stronę kariery Google, aby zapoznać się z pełną listą możliwości firmy.

Google pozostaje nieco w tyle, jeśli chodzi o elastyczność

Chociaż podejście Google do pracy zdalnej jest znacznie bardziej tolerancyjne niż firmy, takie jak Dell, Amazon i 3M , wprowadzające rygorystyczne zasady powrotu do biura (RTO), można śmiało powiedzieć, że gigant wyszukiwarek nie jest już liderem, jeśli chodzi o elastyczność miejsca pracy .

Pomimo zatrudniania na kilka w pełni zdalnych stanowisk, Google zażądał od swoich obecnych pracowników, aby trzy dni w tygodniu udali się do fizycznego biura; dokładnie we wtorki, środy i czwartki.

W ramach tego obrotu firma przekształciła tradycyjne przestrzenie biurowe w miejsca pracy typu hot-desk, zwane w firmowym leksykonie „dzielnicami”, z ruchomymi biurkami i modułowymi salami konferencyjnymi. A jeśli pracownicy nie będą przestrzegać polityki hybrydowej? Cóż, ryzykują karę, ponieważ wewnętrzne notatki ujawniają, że pracownicy będą gorzej wypadać w ocenach wyników, jeśli dane dotyczące identyfikatorów wykażą, że nie przychodzili przez trzy dni w tygodniu.

Jednak pomimo stopniowego wycofywania swoich przywilejów zdalnych i zajmowania znacznie ostrzejszego stanowiska w porównaniu z firmami takimi jak Microsoft i Apple , firma zapewnia pracowników, że nie pójdzie w ślady innych firm, prosząc ich o dostęp przez pięć dni w tygodniu o dowolnej porze Wkrótce.

Wskazówki dotyczące zabezpieczenia pracy w Google

Google to jeden z najpopularniejszych pracodawców w USA. Zatem brutalna prawda jest taka, że ​​zapewnienie sobie stanowiska w firmie technologicznej nie będzie łatwe. Badania pokazują, że znalezienie pracy w Google jest 10 razy trudniejsze niż dostanie się na Harvard, a firma co miesiąc otrzymuje tysiące aplikacji.

Jeśli jednak Twoje umiejętności i doświadczenie są konkurencyjne, na pewno nadal będziesz w stanie biegać, zwłaszcza jeśli zastosujesz te wypróbowane i przetestowane techniki kroków:

• Dostosuj swoje CV do stanowiska – to prawdopodobnie oczywiste, ale szablonowe CV nie sprawdzi się w Google. Musisz upewnić się, że Twoje CV jest dostosowane do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz, i zapewnić dodatkowe punkty za dostosowanie go do podstawowych wartości Google. Możesz także użyć ChatGPT, aby go ulepszyć , o ile upewnisz się, że nadal ma ludzki charakter.
• Skontaktuj się z członkiem zespołu HR Google – przy tak dużej liczbie obiecujących kandydatów, z którymi możesz konkurować, odrobina networkingu bardzo się przyda. Daj się poznać w firmie, kontaktując się z zespołem HR Google i przekazując im trochę informacji o sobie. Zalecamy skontaktowanie się z kimś z Twojej okolicy, aby Twoje podejście było jak najbardziej ukierunkowane.
• Jeśli to możliwe, szukaj rekomendacji – posiadanie kogoś z wewnątrz jest ważne i nie inaczej jest w przypadku ubiegania się o pracę w Google. Jeśli znasz już osobę, która pracuje dla firmy, poproszenie jej o polecenie znacznie zwiększy konkurencyjność Twojej aplikacji. Jeśli to się nie uda, możesz wykorzystać swoją sieć LinkedIn i w ten sposób dotrzeć do ludzi.
• Udoskonal swoje umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych – nikt nie lubi rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli jednak będziesz mieć szczęście i uda Ci się dostać na rozmowę kwalifikacyjną w Google, przygotowania będą bardzo pomocne. Zalecamy dokładne zapoznanie się z firmą i opisem stanowiska, wyszukanie najczęściej zadawanych pytań, a nawet przeprowadzenie próbnych rozmów kwalifikacyjnych, aby danego dnia zachować jak największą pewność siebie.

Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną zwykle zadają podobne pytania. Aby zmaksymalizować szansę na udaną rozmowę kwalifikacyjną, oto kilka typowych pytań i odpowiedzi podczas rozmów kwalifikacyjnych, o których warto wiedzieć.