Następna wielka rezygnacja może przyćmić ostatnią dzięki sztucznej inteligencji

Ponieważ amerykańska siła robocza w dalszym ciągu zmaga się z rosnącym obciążeniem pracą w związku ze stagnacją wynagrodzeń, nowe badanie przeprowadzone przez PwC wykazało, że znacznie więcej pracowników rozważa rzucenie obecnej pracy w przyszłym roku w porównaniu z liczbą rezygnacji, którą zaobserwowaliśmy podczas wielkich rezygnacji w 2022 r.

Zakłócenia technologiczne, takie jak generatywna sztuczna inteligencja, również mają do odegrania ogromną rolę, a zdecydowana większość przypadkowych użytkowników sztucznej inteligencji wierzy, że technologia ta pomoże w lepszym rozwoju ich kariery i potencjale zarobkowym w przyszłości.

W miarę ewolucji pragnień pracowników sprawdzamy, czy odejście z pracy będzie prawdopodobnie najlepszą opcją dla niezadowolonych pracowników , zanim wyjaśnimy, co firmy mogą zrobić, aby zatrzymać wartościowe talenty.

Czy stoimy u progu największej jak dotąd rezygnacji?

Po tym, jak pandemia wywróciła rynek pracy do góry nogami i dała pracownikom szansę na podsumowanie swojej kariery, w 2022 r. ponad 50 milionów pracowników w USA odeszło z pracy – co czyni tę zmianę największą w dotychczasowej historii.

Przejdźmy do bieżącego dnia, a według danych z badania PwC „Nadzieje i obawy” 2024 rekordowe liczby wkrótce zostaną przekroczone. Badanie wykazało, że spośród 56 000 ankietowanych pracowników 28% stwierdziło, że „bardzo” lub „bardzo prawdopodobne” jest opuszczenie obecnej firmy w ciągu najbliższych 12 miesięcy w porównaniu z 19% pracowników w 2022 r.

Chociaż motywacje są różne, wspólnymi czynnikami były przepracowanie i niedocenianie – 45% respondentów stwierdziło, że ich obciążenie pracą znacznie wzrosło w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Większość pracowników zgłaszała również, że znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, a 11% respondentów ma comiesięczne trudności z pokryciem podstawowych wydatków, takich jak rachunki.

Jednak oprócz utrzymujących się od dawna obaw związanych z wypaleniem zawodowym i płacą, pojawiły się także pewne wyjątkowo nowoczesne czynniki. Badanie pokazuje na przykład, że szybki rozwój sztucznej inteligencji ma ogromny wpływ na decyzje pracowników, ale nie w taki sposób, jak mogłoby się wydawać. 76% pracowników uważa, że ​​generatywna sztuczna inteligencja stworzy im możliwości zdobycia nowych umiejętności, co w rezultacie wpłynie na ich karierę zawodową. Podważa to szeroko rozpowszechniony pogląd, że sztuczna inteligencja będzie siłą destrukcyjną dla karier .

Jednak podejście do sztucznej inteligencji nie było całkowicie pozytywne. Prawie połowa respondentów (47%) uważa, że ​​generatywna sztuczna inteligencja zmieni w negatywny sposób charakter ich pracy, a jeszcze więcej pracowników nie ufa tej technologii jako dokładnemu źródłu informacji. Niezależnie od powszechnego konsensusu w sprawie sztucznej inteligencji w miejscu pracy, jej potencjał transformacyjny jest niezaprzeczalny.

Ponieważ jednak zmieniające się warunki gospodarcze i powszechne wdrażanie sztucznej inteligencji przyczyniają się do coraz bardziej nieprzewidywalnego krajobrazu zatrudnienia, czy przenoszenie się na postrzegane jako bardziej zielone pastwiska zawsze jest dobrym pomysłem?

Czy rzucenie pracy to dobry pomysł?

W wielu przypadkach rzucenie palenia może być najlepszym rozwiązaniem dla Twojego życia i kariery – szczególnie jeśli nie wykorzystujesz swoich umiejętności w wystarczającym stopniu lub masz do czynienia z toksycznym lub niezdrowym środowiskiem w miejscu pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, że nie ma złego powodu, aby rzucić palenie. Choć kiedyś odejście było postrzegane jako porażka, dziś jest ono rozumiane jako logiczna reakcja pracownika, którego potrzeby nie są zaspokajane – czy pragnie zdrowszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w postaci 4-dniowego tygodnia pracy , więcej dodatki pracownicze lub więcej możliwości rozwoju kariery.

Jednakże badanie Paychex z 2023 r. wykazało, że większość osób, które zrezygnowały z Wielkiej Rezygnacji, żałuje swojej decyzji , debata z pewnością nie jest jednoznaczna. Spośród 825 pracowników ankietowanych w ankiecie Paychex ponad 80% wolałoby tego nie robić, a w przypadku pracowników z pokolenia Z odsetek ten wzrósł do 89%.

Te powszechne wyrzuty sumienia – przyczyniające się do tego, co wielu nazywa „wielkim żalem” – było w dużej mierze spowodowane tęsknotą pracowników za współpracownikami i poczuciem wspólnoty, jakie czuli w miejscu pracy. Jednak wielu przedstawicieli pokolenia X również zgłaszało, że w poprzedniej pracy najbardziej brakuje im równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Rezygnacja z pracy i pozostawienie współpracowników będzie z pewnością trudnym okresem dla pracowników, dlatego wyniki badania nie są zaskakujące. Mimo że pracownicy często doświadczają początkowego pogorszenia zdrowia psychicznego po rozstaniu z firmą, decyzja ta będzie prawdopodobnie uzasadniona w dłuższej perspektywie, gdy pracownik podejmie pozytywne kroki w swojej karierze i nawiąże więzi z nowymi współpracownikami.

Nadal zastanawiasz się nad złożeniem wypowiedzenia? Dowiedz się , jak napisać list rezygnacyjny , który trafi idealnie.

Co mogą zrobić pracodawcy, aby zatrzymać najlepszych pracowników?

Jeśli obawiasz się wycieków talentów w swoich firmach, PwC zaleca podjęcie szeregu kroków, aby Twoja firma stała się bardziej pożądanym miejscem pracy.

Po pierwsze, ponieważ ogromna część pracowników stoi w obliczu niemożliwych do wykonania obciążeń pracą, pracodawcy muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby mieć pewność, że oczekiwania są realistyczne. Wypalenie zawodowe wpływa na całą firmę, a nie tylko na poszczególnych pracowników, dlatego priorytetowe traktowanie zdrowia psychicznego pracowników i wyznaczanie rozsądnych celów to ważne sposoby dbania o najcenniejszych pracowników.

Ponieważ sztuczna inteligencja stale zmienia środowisko pracy, zapewnienie pracownikom możliwości odkrywania jej potencjału jest ważnym sposobem na wyprzedzenie konkurencji. Wdrożenie opcji rozwoju, takich jak podnoszenie kwalifikacji cyfrowych, pozwala również pracownikom zwiększyć swoją siłę roboczą dzięki technologii, zamiast narażać się na całkowite zastąpienie.

Nie musisz też wydawać fortuny, aby wyposażyć swoich pracowników w przydatne umiejętności. Rozkręć piłkę, czytając nasze podsumowanie najlepszych bezpłatnych kursów szkoleniowych dotyczących sztucznej inteligencji .