Jak mogę poprosić o podwyżkę płacy?

Czasy są ciężkie. Pandemia wirusa Covid-19 wpłynęła na gospodarki globalne bardziej niż wszystko, czego świat kiedykolwiek doświadczył w ciągu prawie stulecia. W rzeczywistości przedłużający się charakter pandemii zdrowia ma daleko idące reperkusje dla światowej gospodarki. Odrodzenie się przypadków zakaźnych, nowe warianty i zakłócenia na rynkach pracy wywierają presję na oszczędności osobiste. Z tego powodu organizacje powinny ponownie rozważyć, ile płacą swoim pracownikom.

Jednak pandemia również nie oszczędziła firm. W rzeczywistości niektóre firmy musiały tymczasowo zamknąć swoje siedziby podczas pandemii, podczas gdy inne zwolniły swoich pracowników, aby utrzymać się na powierzchni. W obliczu tych wyzwań pracownik zastanawia się, czy znaleźć nową, lepiej płatną pracę, czy po prostu poprosić o podwyżkę.

Nie masz innego wyjścia, jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia, jeśli kochasz swoją obecną pracę i cieszysz się, że możesz pracować dla obecnego pracodawcy. Jak więc poprosić o podwyżkę, jeśli jesteś niezadowolony ze swojej obecnej pensji i uważasz, że powinieneś otrzymać więcej?

Poniższe wskazówki pomogą Ci poprosić o podwyżkę wynagrodzenia.

Wskazówki dotyczące proszenia o podwyżkę

Niektórzy pracownicy lubią swoich pracodawców i wierzą, że istnieje potencjał wzrostu, ale chcą zarabiać wyższe wynagrodzenie ze względu na swoją rolę w firmie. Jednak wyzwaniem jest dla nich zmierzenie się ze swoimi szefami i powiedzenie im, że są niezadowoleni ze swojej pensji. W rzeczywistości są rozdarci między znalezieniem nowej pracy z lepszym wynagrodzeniem a prośbą o podwyżkę.

Mogą zapytać, czy ich szefowie wiedzą, że są niezadowoleni z obecnego wynagrodzenia i tego, co zamierzają z tym zrobić. W niektórych przypadkach szefowie zidentyfikowali ciężko pracujących i lojalnych pracowników, ale nie wiedzą, że są niezadowoleni ze swojej pensji, dopóki się nie odezwą.

Z drugiej strony, niektórzy szefowie ignorują takie kwestie, ponieważ uważają, że raz w roku ogólne podwyżki wynagrodzeń, oprócz czeków z udziałem w zyskach lub okazjonalnych premii, które wrzucają raz na jakiś czas, wystarczą.

Jednak prośba o podwyżkę jest najlepszym sposobem na poinformowanie szefa, że ​​Twój wkład w firmę jest wart znacznie więcej niż zwykła coroczna podwyżka płacy, którą ci dają.

Poniższe wskazówki mogą pomóc Ci przygotować się do rozmowy z szefem o podwyżce wynagrodzenia.

Wybierz odpowiedni czas na zapytanie

Większość pracowników chce podwyżki. W rzeczywistości tylko 19% pracowników czuje się komfortowo z otrzymywaną pensją. Jednak prośba o tę zasłużoną podwyżkę wynagrodzenia wymaga pewnego planowania. Poniższe czynniki mogą pomóc w ustaleniu, kiedy należy poprosić o podwyżkę.

Kondycja finansowa firmy: Szukaj oznak, że firma dobrze sobie radzi. Znaki ostrzegawcze, takie jak zwolnienia i cięcia, pokazują, że firma nie radzi sobie dobrze finansowo. Możesz przeprowadzać badania firm i branży online, a także przeglądać raporty finansowe. Nawet jeśli Twoja firma ma się dobrze, takie informacje pomogą Ci w negocjacjach podwyżki wynagrodzenia.

Obciążenie pracą menedżera: Nie proś o podwyżkę, gdy szef ma na czym się skupić lub jest pod dużą presją lub stresem. W rzeczywistości zwracaj uwagę na nastrój swojego szefa i szukaj sposobów, aby pomóc przełożonemu wspomnieć o rozmowie o podniesieniu wynagrodzenia, aby zwiększyć swoje szanse na zasłużoną podwyżkę wynagrodzenia.

Pora roku, kiedy należy poprosić o podwyżkę: Nie można poprosić o podwyżkę o dowolnej porze roku. Takie rozmowy mają szanse powodzenia podczas przeglądów kwartalnych lub rocznych. Dlatego poczekaj do tego czasu, a Twój pracodawca będzie gotowy omówić Twoje odszkodowanie. Ponadto koniec roku podatkowego to moment, w którym organizacje przygotowują budżety i zgłaszają podatki. Wtedy pracodawcy decydują się zatrudniać i dawać wynagrodzenie i premie. Zanotuj więc takie możliwości i zaplanuj rozmowę ze swoim menedżerem.

Ukończenie dużego projektu lub zadania: Możliwość porozmawiania z menedżerem, gdy jest mniej zestresowany, może nie być łatwa, nawet jeśli firma działa i jest koniec roku podatkowego. Możesz jednak zainicjować rozmowę o podwyżce, jeśli ostatnio przekroczyłeś cel krytyczny lub osiągnąłeś imponujący kamień milowy. Możesz udokumentować wszystkie szczegóły tych osiągnięć i odnieść się do nich w rozmowie o podwyżce wynagrodzenia. Przypominanie przełożonemu o swoich wybitnych osiągnięciach może wzbogacić dyskusję. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, że po prostu je aktualizujesz, ponieważ już o tym wiedzą.

Określ procent podwyżki wynagrodzenia, którego szukasz

Przed spotkaniem z szefem musisz zadać sobie pytanie, o jaką podwyżkę chcesz zapłacić. Każda praca ma wartość rynkową i jest pokazywana w określonym przedziale. Możesz znaleźć wartość swojego stanowiska, przeszukując internet. To da ci średnią krajową i stanową, a także trend.

Dodatkowo znajdziesz niezbędne doświadczenie, poziom wykształcenia i inne czynniki, które wpływają na wysokość Twojego stanowiska. Informacje te pomogą Ci zrozumieć wartość pieniężną Twojego stanowiska.

Oto kolejne kroki, które powinieneś podjąć przed udaniem się do biura szefa.

Trend rynkowy: porównaj aktualne zarobki z trendem rynkowym. Twój wzrost wynagrodzenia będzie zależeć od tego, gdzie znajdziesz się w przedziale.

Kwalifikacje: Twoje lata doświadczenia, poziom wykształcenia, specjalistyczne umiejętności i atrybuty oraz czas pracy u obecnego pracodawcy. Czynniki te zwiększają Twoją zdolność do wykonywania obowiązków, a Twój pracodawca uwzględni je przy ustalaniu Twojego odszkodowania.

Osiągnięcia: zastanów się, jaką wartość dodałeś do organizacji. Wymień swoje osiągnięcia i użyj liczb, aby je zilustrować. Na przykład możesz stwierdzić, że zaprojektowałeś aplikację, która spowodowała wzrost przychodów o 27% rok do roku.

Podaj swój procentowy wzrost, którego szukasz: Większość pracodawców uważa 3% za hojną podwyżkę płac. Możesz jednak poprosić o więcej, jeśli uważasz, że Twoje obecne wynagrodzenie jest znacznie poniżej trendu rynkowego. Ważne jest, aby zrozumieć, że witryny stron trzecich podają przybliżone dane dotyczące wynagrodzeń, ponieważ zakresy płac różnią się w zależności od stanu. Wykorzystaj je, aby zorientować się, co oferuje rynek. Możesz również poprosić dział HR o podanie rzeczywistych danych dotyczących wynagrodzenia.

Zarezerwuj spotkanie

Spotkanie twarzą w twarz to najlepsza metoda zwrócenia się o podwyżkę. Umów się więc na spotkanie z szefem i zanieś dokumenty potwierdzające do biura. Możesz jednak prowadzić tę rozmowę wirtualnie, jeśli pracujesz zdalnie lub nie w tej samej lokalizacji.

Zawsze najpierw umów się na spotkanie, abyś mógł odbyć spotkanie z szefem za zamkniętymi drzwiami. Innymi słowy, unikaj omawiania podwyżek w miejscach wspólnych pracy, takich jak korytarz czy kuchnia. Co więcej, nie rozmawiaj o podwyżce wynagrodzenia w wiadomości e-mail.

Skorzystaj z nadchodzącego spotkania dotyczącego przeglądu wydajności. Jeśli nie, zamieść spotkanie w kalendarzu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem i powiedz swojemu przełożonemu, że zamierzasz omówić na tym spotkaniu wynagrodzenie.

Co więcej, ważne jest, aby podejść do dyskusji z takim samym poziomem powagi, jak podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oznacza to, że powinieneś ubrać się odpowiednio lub nieco bardziej formalnie w przypadku, gdy spotkanie wypada w dniu, w którym firma ma luźny dress code. Ten wygląd mówi Twojemu przełożonemu, że rozumiesz wagę tej rozmowy.

Przygotuj swój skrypt

Co powiesz swojemu menedżerowi teraz, gdy umówiłeś się na spotkanie? Z powyższych przygotowań wynika, że ​​zamierzasz przeprowadzić formalną rozmowę z szefem tak samo, jak przystępując do firmy.

Poniższe wskazówki mogą pomóc w przygotowaniu się do tej wizyty.

Przećwicz: Uczucia niepokoju i strachu są naturalne, szczególnie podczas omawiania tego tematu. Jednak spisanie przemówienia i powtórzenie go może pomóc w radzeniu sobie ze zdenerwowaniem i nie zapomnieć o żadnym ważnym punkcie, którego musisz użyć, aby obronić swoją prośbę o podwyżkę wynagrodzenia. Ważne jest, aby prowadzić tę dyskusję przy użyciu profesjonalnego podejścia, a nie osobistego. Na przykład zamiast wzrostu odpowiedzialności możesz wspomnieć o trendzie rynkowym, swoich kwalifikacjach, doświadczeniu i osiągnięciach, ponieważ wziąłeś ślub, drugie dziecko, przeprowadziłeś się do większego domu itp.

Stwórz ładne wprowadzenie: Rozpocznij rozmowę od wyjaśnienia, dlaczego poprosiłeś o to spotkanie. Na przykład możesz podziękować szefowi za zgodę na spotkanie z tobą. Powiedz mu, jak pracujesz, aby osiągnąć kluczowe cele firmy i zwiększyć swoje osobiste obowiązki. W rezultacie jesteś tutaj, aby omówić podwyżkę.

Wesprzyj swoją decyzję konkretami: Gdy menedżer jest otwarty na tę rozmowę, przedstaw ją konkretami. Możesz zacząć od obliczenia żądanej wysokości wynagrodzenia, powiedzieć mu, jak do tego doszło i podać przykłady swojej pracy, aby uzasadnić podwyżkę. Podaj miernik dla każdego osiągnięcia, które sprawia, że ​​Twoja praca jest wartościowa. Na przykład powiedz, że konsekwentnie przekraczałeś limit sprzedaży o 145% swojego kwartalnego celu.

Unikaj tych słów w swojej tonacji: Unikaj używania słów takich, jak czuję, wierzę, myślę, mogę, tylko lub tylko. Umieszczenie tych słów w swojej mowie pokazuje, że nie jesteś pewien lub pewny tego, co mówisz. Zamiast tego idź na to spotkanie przekonany, że zasługujesz na podwyżkę i używaj mocnych słów do komunikowania się, ponieważ nie pozostawiają one szefowi miejsca na negocjacje z tobą. Pamiętaj, że jeśli nie masz pewności co do wzrostu wynagrodzenia, Twój szef również będzie sceptyczny.

Przewiduj pytania

Twój szef najprawdopodobniej dokładnie rozważy twoją prośbę, jeśli poprosisz o podwyżkę płacy w odpowiednim czasie i masz na to dowody. Ale nawet jeśli to zrobisz, spodziewaj się dalszych pytań dotyczących twoich badań wynagrodzeń lub ostatnich osiągnięć

Twój szef będzie również próbował negocjować i ważne jest, aby uważnie słuchać, jak szef odpowiada na twoją prośbę o podwyżkę. Możesz pozostawić swój skrypt otwarty, aby przypominał ci o dowodach, których użyłeś do uzasadnienia podwyżki i odwoływać się do nich podczas odpowiadania na pytania szefa.

Kierownik może podziękować za Twój wkład, ale stwierdzić, że podwyżka wynagrodzenia, o którą prosiłeś, może nie być możliwa o tej porze roku. Możesz jednak poprosić swojego przełożonego, aby powiedział Ci, dlaczego ten procentowy wzrost nie jest w tym momencie możliwy.

Chociaż powinieneś spodziewać się odmowy, gdy poprosisz o podwyżkę, ważne jest, aby znać powody odmowy. Zadaj więc szefowi kilka pytań, które pomogą ci zrozumieć jego stronę.

• Możesz zapytać go, czy są pewne umiejętności i osiągnięcia, które musisz mieć, zanim uzyskasz podwyżkę.
• Zapytaj, czy jest zadowolony z twoich ogólnych wyników.
• Zapytaj, czy mógłbyś odbyć tę rozmowę w najbliższej przyszłości.

Na podstawie jego odpowiedzi możesz zaakceptować negocjowanie wysokości prowizji, o którą prosiłeś wcześniej. Innymi słowy, powinieneś być gotowy i gotów zaakceptować niższą kwotę, jeśli napotkasz duży opór. Alternatywnie możesz poprosić o inną formę rekompensaty, jeśli podwyżka nie jest w ogóle możliwa. Obejmuje to elastyczne godziny lub czas urlopu.

Zakończ spotkanie, dziękując szefowi

Podziękuj szefowi za poświęcony czas, nawet jeśli nie osiągnąłeś tego, czego szukałeś. W rzeczywistości powinieneś wysłać mu e-mail uzupełniający, w którym ponownie wyjaśnisz, dlaczego poprosiłeś o podwyżkę wynagrodzenia, i zamieścisz podsumowanie rozmowy.

W niektórych przypadkach Twój przełożony może nie być ostatecznym decydentem w sprawie podwyżki, więc Twój e-mail pomoże mu w rozmowie z odpowiednią osobą w Twoim imieniu. Co więcej, Twój e-mail może służyć jako dowód Twojej dyskusji, gdy Twoja prośba zostanie odrzucona, i możesz go użyć jako odniesienia w późniejszym terminie.

Poproszenie o podwyżkę było jednym z rozwiązań, jakie miałeś na początku tej podróży. Poszukiwanie nowej pracy było drugą opcją, którą możesz rozważyć w tym momencie, jeśli uważasz, że nie otrzymujesz odpowiedniego wynagrodzenia lub nie robisz obecnie żadnych postępów w pracy ze swoim pracodawcą.

Dlatego możesz sprawdzić, w jaki sposób konkurenci płacą swoim pracodawcom i złożyć wniosek, jeśli jest tam wakat. Możesz także zapoznać się z najwyżej ocenianymi pracodawcami pod względem wynagrodzeń, świadczeń, awansu zawodowego, bezpieczeństwa pracy i wielu innych.