5 najlepszych sposobów na znalezienie pracowników na LinkedIn

Jeśli zastanawiasz sięjak znaleźć pracowników na LinkedIn, nie jesteś sam.

LinkedIn stał się jedną z największych profesjonalnych platform sieciowych na świecie, z której korzysta ponad 900 milionów użytkowników.

Niezależnie od tego, czy jesteś właścicielem małej firmy poszukującej specjalistycznych umiejętności, czy większą korporacją poszukującą kadry kierowniczej najwyższego szczebla, ogromna baza użytkowników i zaawansowane narzędzia LinkedIn sprawiają, że jest to niezastąpione źródło nowoczesnej rekrutacji.

Sam często korzystałem z LinkedIn przy zatrudnianiu pracowników i uważam, że jest to nieoceniona platforma umożliwiająca nawiązywanie kontaktu z wartościowymi kandydatami.

Dzisiaj wyjaśnię, jak korzystać z różnych funkcji i narzędzi LinkedIn, aby znaleźć odpowiednich pracowników dla Twojej firmy.

Jak znaleźć pracowników na LinkedIn?

LinkedIn oferuje wiele funkcji, które mają pomóc pracodawcom w znalezieniu najlepszych kandydatów.

Platforma ta usprawnia proces rekrutacji, od wykorzystania filtrów wyszukiwania i publikowania ogłoszeń o pracę po nawiązywanie kontaktów z pasywnymi kandydatami.

1. Dogłębne korzystanie z filtrów wyszukiwania LinkedIn

Zaawansowane filtry wyszukiwania LinkedIn są skuteczne i pozwalają doprecyzować wyszukiwanie, aby znaleźć dokładnie tę osobę, której potrzebujesz. Oto jak zmaksymalizować wykorzystanie tych filtrów:

• Filtr lokalizacji

Ten filtr może zmienić zasady gry dla firm, które potrzebują lokalnych talentów lub chcą wykorzystać określony region geograficzny.

Zawężając wyszukiwanie do konkretnych lokalizacji , możesz skupić się na kandydatach chętnych do pracy w wybranym przez Ciebie obszarze.

Na przykład zatrudniając autora treści, użyłem filtra lokalizacji, aby znaleźć kandydatów w miastach z silną społecznością twórczą.

Oszczędziło to czas, ponieważ przeglądałem tylko profile osób, które są lokalne lub chcą się przenieść.

• Filtr tytułu stanowiska

Jeśli znasz dokładnie stanowisko, na które rekrutujesz, np. kierownika projektu lub inżyniera oprogramowania, możesz skorzystać z filtra nazw stanowisk , aby znaleźć specjalistów zajmujących się tą konkretną rolą.

Filtr tytułów stanowisk pozwala uniknąć przeglądania nieistotnych profili. Na przykład kiedyś użyłem filtra nazw stanowisk, aby wyszukać doświadczonych menedżerów ds. marketingu.

Zapewniło to dokładniejszą pulę kandydatów niż poleganie wyłącznie na wyszukiwaniach za pomocą słów kluczowych.

• Filtr zestawu umiejętności

Wyszukiwania oparte na umiejętnościach pozwalają wskazać kandydatów posiadających konkretną wiedzę, której szukasz.

Na przykład, jeśli rekrutujesz na stanowisko w marketingu cyfrowym, możesz uwzględnić w kryteriach wyszukiwania takie umiejętności, jak „SEO”, „PPC” i „zarządzanie mediami społecznościowymi”.

Kandydaci wymieniają te umiejętności w swoich profilach, dzięki czemu można szybko zidentyfikować specjalistów spełniających Twoje wymagania.

• Filtr poziomu doświadczenia

Ten filtr pomaga dostosować wyszukiwanie w celu znalezienia kandydatów na podstawie ich poziomu doświadczenia, niezależnie od tego, czy szukasz początkujących pracowników firmy, czy doświadczonych specjalistów.

Użyłem tego filtra, aby znaleźć kandydatów o idealnym połączeniu doświadczenia i potencjału. Jest to korzystne, jeśli próbujesz zbudować zróżnicowany zespół o różnym poziomie wiedzy specjalistycznej.

Skutecznie stosując te filtry, możesz stworzyć znacznie bardziej ukierunkowany i efektywny proces rekrutacji na LinkedIn.

2. Szczegółowe zamieszczanie ogłoszeń o pracę na LinkedIn

Kolejną kluczową strategią wyszukiwania pracowników firmy na LinkedIn są ogłoszenia o pracę.

Chociaż wiele osób uważa, że ​​ogłoszenia o pracę są pasywną metodą rekrutacji, LinkedIn oferuje kilka funkcji, które czynią to podejście znacznie bardziej proaktywnym i ukierunkowanym.

• Pisanie idealnej oferty pracy

Pierwszym krokiem do opublikowania oferty pracy na LinkedIn jest napisanie atrakcyjnej, jasnej i szczegółowej oferty pracy.

Na stronie firmy musisz wyraźnie podać tytuł oraz obowiązki, wymagania i korzyści płynące z pracy w Twojej firmie.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​przejrzyste ogłoszenia o pracę dotyczące zakresu wynagrodzeń, możliwości rozwoju i kultury firmy zwykle przyciągają kandydatów o wyższych kwalifikacjach.

Myślenie jak kandydat jest niezbędne – co przekonałoby Cię do ubiegania się o to stanowisko?

• Targetowanie ogłoszeń o pracę

LinkedIn umożliwia kierowanie ogłoszeń o pracę do określonych grup demograficznych, takich jak branża, stanowisko, poziom doświadczenia i lokalizacja.

Na przykład, rekrutując projektanta UX, skierowałem swoje ogłoszenie do osób z 3-5-letnim doświadczeniem w branży technologicznej, szczególnie w miastach znanych z talentów technologicznych, takich jak San Francisco i Austin.

Funkcje targetowania LinkedIn pozwalają kontrolować wydatki na reklamę, zapewniając jednocześnie dotarcie do najbardziej odpowiednich odbiorców.

• Promocje w ogłoszeniach o pracę

Możesz jeszcze bardziej zwiększyć widoczność swoich ogłoszeń o pracę, promując je za pomocą narzędzi reklamowych LinkedIn.

Promowanie ogłoszenia o pracę będzie pojawiać się częściej w kanałach użytkowników, e-mailach i wynikach wyszukiwania ofert pracy. Zwiększa to Twoje szanse na nawiązanie kontaktu z właściwymi kandydatami, którzy w przeciwnym razie mogliby nie widzieć ogłoszenia.

• Sponsorowane oferty pracy

Oferty sponsorowane to kolejna świetna opcja dotarcia do większej liczby kandydatów.

LinkedIn korzysta z algorytmów, aby określić, którzy użytkownicy najprawdopodobniej będą zainteresowani Twoją ofertą pracy, dzięki czemu Twoja oferta pojawi się wśród właściwych osób.

Kiedy zasponsorowałem ogłoszenie o pracę na stanowisko starszego programisty, zauważyłem 40% wzrost liczby aplikacji, z których wiele wymagało wysokich kwalifikacji.

Publikowanie ogłoszeń o pracę jest niezbędne, aby przyciągnąć aktywnych osób poszukujących pracy, ale to tylko jeden element układanki rekrutacyjnej LinkedIn.

3. Kontakt z Kandydatami Pasywnymi na LinkedIn

Jednym z najcenniejszych, ale niedostatecznie wykorzystywanych aspektów LinkedIn jest jego zdolność do łączenia Cię z pasywnymi kandydatami.

Ci specjaliści nie szukają aktywnie nowej pracy, ale mogą być otwarci na odpowiednie możliwości. Oto jak skutecznie nawiązać z nimi kontakt:

• Budowanie relacji poprzez połączenia

Jednym ze sposobów nawiązania kontaktu z pasywnymi kandydatami jest budowanie z nimi kontaktów poprzez natychmiastowe zaproponowanie rozpoczęcia pracy poprzez wysłanie spersonalizowanej prośby o nawiązanie kontaktu.

Możesz wspomnieć o wspólnych zainteresowaniach branżowych, pochwalić coś, co widziałeś w ich pracy lub wyjaśnić, dlaczego się kontaktujesz.

Odkryłem, że takie podejście prowadzi do bardziej znaczących rozmów, które ostatecznie mogą przerodzić się w ofertę pracy.

• Angażowanie za pośrednictwem grup LinkedIn

Dołączenie do branżowych grup na LinkedIn może pomóc Ci nawiązać kontakt z pasywnymi kandydatami, którzy są liderami lub ekspertami w swoich dziedzinach.

Weź udział w dyskusjach grupowych i podziel się cennymi spostrzeżeniami, aby budować swoją reputację w grupie.

Jeśli konsekwentnie zapewniasz wartość, pasywni kandydaci chętniej nawiążą z Tobą kontakt.

Kiedyś zatrudniłem wysoko wykwalifikowanego projektanta graficznego, który po raz pierwszy zauważył mnie dzięki wspólnemu uczestnictwu w grupie LinkedIn poświęconej projektowaniu.

• Wiadomości InMail umożliwiające bezpośredni kontakt

Funkcja InMail w serwisie LinkedIn umożliwia bezpośrednie wysyłanie wiadomości do potencjalnych kandydatów, nawet jeśli nie są oni w Twojej sieci. Jest to szczególnie przydatne przy angażowaniu pasywnych kandydatów.

Pisząc wiadomość InMail, staraj się, aby była ona krótka i na temat. Wyjaśnij wyraźnie, dlaczego się kontaktujesz i co możesz im zaoferować.

Podczas jednej z moich najbardziej udanych prób rekrutacyjnych skorzystałem z usługi InMail, aby dotrzeć do pasywnego kandydata, którego umiejętności idealnie pasowały do ​​roli, którą musiałem obsadzić.

Nie poszukiwał aktywnie pracy, ale ta szansa go zaintrygowała i w końcu trafił na tablicę ogłoszeń LinkedIn.

Kontakt z pasywnymi kandydatami wymaga cierpliwości i długoterminowej strategii, ale może prowadzić do bardzo satysfakcjonujących pracowników.

4. Korzystanie z LinkedIn Recruiter Lite

Dla tych, którzy poważnie podchodzą do rekrutacji na LinkedIn, LinkedIn Recruiter Lite jest nieocenionym narzędziem, które może znacznie przyspieszyć proces rekrutacji.

Oto bardziej szczegółowe spojrzenie na zalety tej funkcji premium:

• Zaawansowane możliwości wyszukiwania

Jedną z wyróżniających się funkcji LinkedIn Recruiter Lite jest zaawansowana funkcja wyszukiwania. Umożliwia przeprowadzanie wyszukiwań logicznych, które mogą pomóc w znalezieniu cząstek o dużej zawartości cząstek.

Załóżmy na przykład, że szukasz programisty z doświadczeniem zarówno w języku Python, jak i uczeniu maszynowym.

W takim przypadku możesz użyć wyszukiwania logicznego, aby połączyć te słowa kluczowe z innymi określonymi kwalifikacjami.

• Kredyty InMail

Recruiter Lite zapewnia również dodatkowe punkty na wiadomości InMail, dzięki czemu możesz co miesiąc docierać do większej liczby potencjalnych kandydatów.

Jest to szczególnie przydatne w przypadku stanowisk, które wymagają dotarcia do większej liczby pasywnych kandydatów.

Dzięki Recruiter Lite możesz ustalić priorytety swojego zasięgu InMail w oparciu o współczynnik odpowiedzi kandydatów, co pomoże Ci zoptymalizować czas i wysiłki.

• Spostrzeżenia kandydatów

Recruiter Lite oferuje wgląd w aktywność kandydatów na LinkedIn, na przykład częstotliwość interakcji z treścią, odpowiadania na wiadomości lub aktualizowania profilu LinkedIn.

Dane te mogą pomóc Ci zidentyfikować kandydatów, którzy z większym prawdopodobieństwem odpowiedzą na Twoją ofertę i potencjalnie będą bardziej otwarci na nowe możliwości.

Ta funkcja pomaga mi skoncentrować wysiłki na kandydatach aktywnie utrzymujących ich obecność na LinkedIn, zwiększając moje szanse na pomyślne zatrudnienie.

• Zarządzanie rurociągami

Narzędzie pozwala także efektywnie zarządzać rurociągami kandydatów. Możesz zapisywać profile, dodawać notatki i śledzić swoje interakcje z potencjalnymi pracownikami.

Ta funkcja organizacyjna jest przydatna, jeśli obsługujesz jednocześnie wiele otwartych ról.

LinkedIn Recruiter Lite to inwestycja, ale może zmienić zasady gry dla pracodawców, którzy chcą zwiększyć skalę swoich wysiłków w zakresie rekrutacji lub znaleźć wysoce wyspecjalizowane talenty.

5. Networking w grupach LinkedIn

Grupy LinkedIn to kolejny skuteczny sposób na znalezienie potencjalnych pracowników firmy , zwłaszcza jeśli rekrutujesz na niszowe stanowisko.

Oto jak zmaksymalizować ich potencjał:

• Uczestnictwo w grupach branżowych

Dołączając do odpowiednich grup w swojej branży, możesz nawiązać kontakt ze specjalistami posiadającymi umiejętności i doświadczenie, których szukasz.

Grupy te oferują przestrzeń do dyskusji, dzielenia się spostrzeżeniami i tworzenia sieci kontaktów z liderami branży.

Chcąc zatrudnić marketera cyfrowego, dołączyłem do grupy zajmującej się strategiami marketingu cyfrowego.

Współpracując z grupą, zidentyfikowałem kilku silnych kandydatów, którzy nie poszukiwali aktywnie pracy, ale byli otwarci na nowe możliwości.

• Publikowanie w grupach

Wiele grup na LinkedIn umożliwia publikowanie ofert pracy. Zalecam jednak najpierw nawiązać kontakt z członkami grupy, a nie po prostu publikować ofertę pracy.

Ugruntowanie swojej pozycji jako kompetentnego i wartościowego członka społeczności sprawi, że inni chętniej zwrócą uwagę na Twoją ofertę pracy.

• Budowanie marki osobistej i firmowej

Aktywność w grupach LinkedIn pomaga znaleźć kandydatów i buduje Twoją reputację jako pracodawcy.

Demonstrujesz wiedzę i zaangażowanie swojej firmy w branży, dzieląc się cennymi spostrzeżeniami i uczestnicząc w dyskusjach grupowych.

Może to przyciągnąć do Twojej firmy największe talenty jeszcze przed złożeniem aplikacji.

LinkedIn Free vs. LinkedIn Recruiter Lite

Wniosek

Jeśli zastanawiasz się, jak znaleźć pracowników na LinkedIn, odpowiedź jest prosta: wykorzystaj narzędzia i funkcje platformy na swoją korzyść.

LinkedIn oferuje niezliczone sposoby nawiązywania kontaktu z najlepszymi talentami, niezależnie od tego, czy filtrujesz wykwalifikowanych kandydatów według umiejętności i doświadczenia, publikujesz ukierunkowane ogłoszenia o pracę, czy nawiązujesz kontakt z pasywnymi kandydatami za pośrednictwem sieci kontaktów.

Doświadczyłem, jak potężny może być LinkedIn w rekrutacji kandydatów na różne stanowiska.

Funkcje publikowania ofert pracy, możliwości wyszukiwania i możliwości nawiązywania kontaktów na platformie sprawiły, że jest to moje ulubione źródło informacji o budowaniu silnych zespołów.

Podejmij kroki już dziś, a LinkedIn już wkrótce stanie się Twoim kluczowym narzędziem w rekrutacji utalentowanych pracowników firmy.

Często zadawane pytania

Czy mogę wyszukiwać pracowników na LinkedIn?

Tak, LinkedIn oferuje kilka narzędzi do wyszukiwania pracowników firmy. Możesz skorzystać z zaawansowanych filtrów LinkedIn, aby znaleźć potencjalnych kandydatów na podstawie tytułu na stronie firmy, lokalizacji, umiejętności i nie tylko.

Dodatkowo LinkedIn Recruiter Lite oferuje ulepszone możliwości wyszukiwania i dostęp do pasywnych kandydatów za pośrednictwem wiadomości InMail.

Jak zobaczyć listę pracowników na LinkedIn?

Aby zobaczyć listę pracowników firmy należy wejść na stronę firmy i kliknąć zakładkę „Osoby”.

Spowoduje to wyświetlenie listy pracowników firmy, którzy połączyli swoje profile z tą firmą. Jest to pomocne narzędzie do identyfikacji kluczowych członków zespołu lub zrozumienia struktury firmy.

Jak znaleźć listę pracowników w firmie?

Oprócz odwiedzenia strony firmowej możesz skorzystać z paska wyszukiwania, aby znaleźć aktualnych pracowników na podstawie określonych kryteriów.

Na przykład pasek wyszukiwania LinkedIn może znaleźć aktualnych pracowników według nazwiska, stanowiska lub lokalizacji.

Ta metoda pozwala skupić się na obecnych pracownikach, którzy mogą być zainteresowani Twoimi działaniami rekrutacyjnymi.

Czy LinkedIn jest dobry do wyszukiwania pracowników?

Tak, LinkedIn to jedna z najskuteczniejszych platform do wyszukiwania aktualnych pracowników.

Pasek wyszukiwania, oferty pracy i możliwości sieciowe sprawiają, że idealnie nadaje się do łączenia się zarówno z aktywnymi, jak i pasywnymi osobami poszukującymi pracy.

Funkcje premium LinkedIn, takie jak Recruiter Lite, jeszcze bardziej zwiększają Twoje możliwości dotarcia do odpowiednich kandydatów na Twoje otwarte stanowiska.