Jak zdobyć wymarzoną pracę zdalną w 2024 r

Wspomnij o pracy polegającej wyłącznie na pracy w domu , a prawdopodobnie przywołasz obraz doskonałego zadowolenia: spacer po mieszkaniu z kontrolowaną temperaturą w celu dojazdu do pracy trwający 30 sekund, przerwa na przekąskę co pół godziny i spędzanie całego dnia w swoim flanelowa piżama.

Rzeczywistość nie zawsze jest tak spokojna. Wielu pracowników zdalnych to zmartwieni rodzice, którzy próbują opiekować się dzieckiem, które w tym miesiącu po raz trzeci zachorowało na grypę. Być może opiekują się starszym rodzicem. A może po prostu mają problemy z sercem, płucami lub osłabiony układ odpornościowy z powodu problemów takich jak leczenie raka lub MCAS – wszystkim tym osobom CDC nadal zaleca zachowanie poważnych środków ostrożności w miejscach publicznych z powodu pandemii Covida, która zapoczątkowała ostatnią falę przede wszystkim pracowników zdalnych.

Bez względu na powód, znalezienie świetnej pracy zdalnej jest łatwiejsze do powiedzenia niż do zrobienia. Ponieważ teoretycznie możesz podjąć pracę w dowolnym miejscu na świecie, opcje mogą wydawać się nieograniczone i niemożliwe do zawężenia.

Mimo wszystko zdecydowanie warto podjąć ten wysiłek. Od tego roku pracuję całkowicie zdalnie przez całą dekadę i nie mogę tego wystarczająco polecić. Dla właściwej osoby jest to ogromna redukcja stresu, której wszyscy potrzebujemy w 2024 roku.

Nadal możesz znaleźć idealną pozycję do pracy w domu. Oto nasz kompletny przewodnik po tym procesie.

Upewnij się, że praca zdalna jest dla Ciebie odpowiednia

Najpierw musisz zajrzeć w głąb siebie i upewnić się, że masz odpowiednią osobowość, aby móc pracować w pełni zdalnie. Zdecydowanie nie jest to rozwiązanie dla wszystkich: niektórzy pracownicy potrzebują struktury koncertu w biurze, aby utrzymać się na dobrej drodze, i towarzystwa współpracowników, aby zachować zdrowie psychiczne.

W idealnym przypadku pracownicy zdalni powinni posiadać następujące cechy:

• Samowystarczalność – pracownicy zdalni muszą przejąć inicjatywę, aby dotrzymać terminów i oddać swoją pracę równie szybko jak wszyscy inni. Jeśli Twoje wyniki nie pozostaną na tym samym poziomie, co w przypadku pracy osobistej, Twój menedżer z pewnością to zauważy.
• Wysoka motywacja – wielu pracowników stacjonarnych twierdzi, że potrzebuje społeczności całego zespołu, aby móc działać przez cały dzień. Pracownicy zdalni będą musieli zebrać własną motywację.
• Dobra komunikacja – musisz być w stanie jasno określić swój wkład w projekt, aby mieć pewność, że wszyscy są na tej samej stronie, a także mieć pewność, że członkowie zespołu pamiętają, że wykonujesz pracę.
• Chętnie pracuję sam – termin „introwertyk” może nie do końca mieć zastosowanie, ale zdecydowanie powinieneś być osobą, która chętnie zakłada słuchawki i pisze przez cały ranek i popołudnie. Jest tu jednak pewne pole do popisu: niektórzy ludzie wybierają przestrzenie coworkingowe lub kawiarnie, aby zwiększyć koncentrację.

Zaktualizuj swoje CV, aby stać się bardziej atrakcyjnym dla zdalnych pracodawców

Jeśli szukasz pracy zdalnej, Twoje CV musi sprawiać, że będziesz wyglądać jak właściwy kandydat na to stanowisko.

Na początek spróbuj oprzeć się na umiejętnościach obsługi zdalnej: wiedza na temat odpowiedniego oprogramowania jest duża.

Ponadto wiele umiejętności miękkich będzie pasować do profilu pracownika zdalnego: sprawdzona komunikacja , zarządzanie czasem , umiejętności organizacyjne i współpraca są pomocne. Znajdź zawody, które podkreślają te umiejętności i umieść je na pierwszym planie.

Dotychczasowe oferty pracy w domu pokażą, że zdobyłeś już doświadczenie potrzebne do pracy zdalnej. To prawda, że ​​może to być sytuacja z paragrafu 22, ponieważ musisz zdobyć pracę zdalną, aby udowodnić, że możesz ją znaleźć. Jeśli nie masz w swojej historii pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin, praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca na zlecenie będzie w porządku.

Poszukiwanie pracy może być nieco sprzeczne z intuicją. Na przykład niekoniecznie zalecałbym filtrowanie wyszukiwań w miejscach pracy tylko pod kątem zdalnych stanowisk, ponieważ wiele miejsc pracy jest na to otwartych, ale nie wspominają o tym z przodu na swoich stanowiskach pracy. Zamiast tego filtruj stanowiska, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i rozwijaj karierę, o jakiej marzysz, i aplikuj na dowolne stanowiska, które wydają się mieć potencjał do pracy zdalnej. Kilka terminów, na które warto zwrócić uwagę: Firmy twierdzące, że mają „elastyczną” lub „rozproszoną” siłę roboczą.

Znajdź role, które najprawdopodobniej będą zdalne

Jak powie Ci każdy pracownik fastfoodu, śmieciarz i kelner w restauracji, nie każdą pracę da się wykonać zdalnie. Która zdalnie przyjazna rola jest dla Ciebie? Tutaj podsumowaliśmy wybór najbardziej prawdopodobnych kandydatów.

Role pracy zdalnej, które często są dostępne bez znaczących kwalifikacji :

• Wprowadzanie danych
• Nauczyciel języka
• Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
• Wirtualny asystent
• Community Manager
• Przedstawiciel handlowy
• Tłumacz
• Autor treści
• Transkrypcjonista
• Instruktor fitnessu
• Specjalista ds. wsparcia technicznego
• Menadżer konta
• Inżynier podpowiedzi AI
• Doradca podatkowy (stanowisko sezonowe)
• Narrator książek audio

Typowe zawody technologiczne , które są dobrze płatne i na które jest stosunkowo duże zapotrzebowanie:

• Twórca stron internetowych
• Menadżer mediów społecznościowych
• Analityk danych
• Menedżer ds. marketingu treści
• Menadżer projektu
• Edytor cyfrowy/internetowy

Inne specjalistyczne stanowiska , które mogą być odpowiednie:

• Specjalista od ubezpieczeń
• Strateg marketingu wyszukiwania
• Analityk systemów komputerowych
• Korektor lub marker kopiujący
• Statystyk

Przyjrzeliśmy się także największym firmom, które najprawdopodobniej wspierają pracę zdalną. Na czele stawki znajduje się Microsoft, a na liście znajdują się również Disney, Slack, Spotify i Dropbox. Więcej o tym, co każda z nich ma do zaoferowania, możesz dowiedzieć się z naszego przewodnika po firmach oferujących pracę zdalną .

Ostatecznie jednak najlepiej będzie, jeśli pozostaniesz przy karierze, którą znasz najlepiej i w której masz doświadczenie. Jeśli nie jest ona znana z pracy zdalnej, istnieje szansa, że ​​możesz na tym zyskać: w końcu będziesz mieć mniejszą konkurencję ze strony innych pracownicy wyłącznie zdalni.

Zapoznaj się z technologią zdalną

Niektóre typy oprogramowania są powszechnie używane przez firmy zatrudniające pracowników na zdalne stanowiska, a jeśli znasz już tajniki działania tych opcji oprogramowania, zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie.

Oto krótka lista kontrolna, która pomoże Ci upewnić się, że jesteś dobrze zorientowany.

• Konferencje internetowe – wszyscy już słyszeli o Zoomie , firmie, która w 2020 roku zyskała sławę, pokonując takie rozwiązania jak GoTo Meeting czy RingCentral . Oprogramowanie do rozmów wideo to prawdopodobnie oprogramowanie, z którego najprawdopodobniej codziennie korzystają pracownicy zdalni, dlatego zapoznaj się z naszym przewodnikiem po najważniejszych wskazówkach dotyczących rozmów wideo .
• Rekordowi pracodawcy (EOR) – firmy te istnieją w celu legalnego zatrudniania pracowników dla firmy zewnętrznej, która często znajduje się w innym kraju. W przypadku pracowników zdalnych działających za granicą EOR prawdopodobnie zajmie się listą płac, świadczeniami, wdrożeniem i nie tylko.
• VPN – wirtualna sieć prywatna dodaje warstwę bezpieczeństwa danych do całej Twojej aktywności online, a jeśli pracujesz zdalnie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że większość tej pracy odbywa się w Internecie. Możesz uzyskać własną sieć VPN lub Twój pracodawca może mieć taką opcję.
• Menedżerowie haseł – podobnie jak VPN, najlepsze narzędzia do zarządzania hasłami pomogą chronić Twoją aktywność online. Dzięki nim nie zostaniesz oszukany przez fałszywy login do witryny.

Gdy już zostaniesz przyjęty jako pracownik zdalny na nowe stanowisko, możesz dowiedzieć się, jakich marek używa firma do swoich potrzeb i obejrzeć kilka samouczków na YouTube – w mgnieniu oka będziesz na bieżąco.

Uważaj na oszustwa związane z pracą zdalną

W Internecie nie można ufać nikomu i poszukiwanie pracy nie jest wyjątkiem. Oszuści będą twierdzić, że oferują idealną pracę zdalną, namawiają osoby poszukujące pracy do udostępnienia swoich danych osobowych i unikają kradzieży danych, a nawet oszustw bankowych. Oto nasza rada.

• Uważaj na oferty pracy z „opłatami” – nigdy nie powinieneś płacić za przywilej ubiegania się o pracę.
• Zbadaj pracodawcę – Oszust może wymyślić fikcyjnego pracodawcę. Możesz także upewnić się, że rozmawiasz bezpośrednio z pracodawcą (lub podając się za niego), aby później potwierdzić, że dana osoba pracuje tak, jak twierdzi.
• Nie spiesz się – oszuści nie chcą, aby ich ofiary myślały trzeźwo, dlatego przyspieszą cały proces. Szybkie zatrudnienie nie zawsze jest oszustwem, ale jest sygnałem ostrzegawczym.
• Dokładnie sprawdź duże pensje – wszyscy chcemy dużej wypłaty, ale właśnie dlatego oszuści kłamią, oferując Ci ją. Prawdopodobnie zasługujesz na wyższą pensję, niż myślisz, ale jednocześnie powinieneś uważać na wiele.
• Uważaj na prośby o podanie danych osobowych – Prawdziwe firmy nigdy nie prosiłyby o Twój numer ubezpieczenia społecznego ani dane bankowe, dopóki nie zostaniesz w pełni zatrudniony.
• Niezamówione oferty pracy są podejrzane – oszuści muszą wykazywać się dużą aktywnością podczas generowania potencjalnych klientów, aby prawdopodobnie zwrócili się do Ciebie w sprawie fałszywej pracy. Jest to jednak trudne, ponieważ legalni rekruterzy mogą zrobić to samo. Będziesz musiał kierować się najlepszą oceną.
• Przeczesz całą komunikację pisemną – oszuści często pozostawiają błędy ortograficzne lub gramatyczne i mogą używać adresów e-mail lub łączy, które nie są oficjalnymi adresami firmy, których można się spodziewać.

Oszuści występują pod wieloma postaciami, ale przestrzeganie wszystkich powyższych wskazówek może pomóc Ci zachować bezpieczeństwo. Dowiedz się więcej o tym , jak unikać oszustw związanych z pracą zdalną .

Praca zdalna w niepełnym wymiarze godzin

Praca zdalna w niepełnym wymiarze godzin może wyglądać jak całkowicie zdalna praca, nad którą pracujesz tylko w określonych godzinach – na przykład ciągła praca jako niezależny strzelec, podczas której raz lub dwa razy w tygodniu piszesz post na blogu. Może to być dobry sposób na przejście do pracy na pełny etat lub na zarobienie dodatkowych pieniędzy przy jednoczesnym wsparciu w inny sposób.

Termin ten może również odnosić się do pracy hybrydowej, w której pracownicy spędzają pełne 40 godzin, ale w fizycznym biurze spędzają tylko dwa lub trzy dni, pozostawiając dwa lub trzy dni na pracę z domu. Jeśli to Ci odpowiada, masz szczęście: badania pokazują, że stanowiska hybrydowe szybko zyskują na popularności – częściowo ze względu na spadek liczby stanowisk całkowicie zdalnych.

Jedno z badań wykazało, że w latach 2022–2023 użycie terminu „praca hybrydowa” w ofertach pracy wzrosło o 29% . Jest mało prawdopodobne, aby tendencja ta szybko się odwróciła, ponieważ pracownicy korzystają z całej elastyczności, jaką mogą uzyskać: 51% pracowników ankietowanych w jednym z badań przeprowadzonych w 2021 r. stwierdziło, że rzuciliby pracę, gdyby zrezygnowano z opcji hybrydowej.

Poproś swojego obecnego pracodawcę, aby przeszedł na pracę zdalną

Twoja wymarzona praca zdalna może być tą samą, którą masz teraz , gdyby była zdalna. Twój pracodawca jest uzależniony od Twojej pracy, aby móc kontynuować swoją działalność, co jest głównym powodem, dla którego może zgodzić się na Twoją prośbę o pracę w pełni zdalnie. Oto jak podejść do tematu.

Najpierw przedstaw przekonujący argument wyjaśniający, dlaczego potrzebujesz pracy zdalnej. Pomyśl o swoich przeszłych sukcesach i wyzwaniach oraz o tym, jak praca zdalna może Ci pomóc: być może sprawi, że będziesz bardziej spełniony, zapewni lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i sprawi, że będziesz mieć więcej energii do wykonywania swojej pracy. Jeśli chcesz, możesz przytoczyć statystyki dotyczące świadczeń z tytułu pracy zdalnej , ale prawdopodobnie najlepiej sprawdzi się osobisty, szczery przypadek.

Spróbuj najpierw zaproponować okres próbny i upewnij się, że podczas okresu próbnego zbierzesz dane dotyczące Twojej produktywności, aby udowodnić, że jesteś równie skuteczny przy biurku w domu, jak i w biurze. Możesz także postawić ultimatum, informując miejsce pracy, że będziesz musiał zrezygnować, jeśli nie będziesz mógł pracować w pełni zdalnie. W najgorszym przypadku będziesz musiał znaleźć inną pracę i możesz podnieść swoje wynagrodzenie w tym samym czasie, gdy znajdziesz stanowisko, które naprawdę zrównoważy Twoje potrzeby zawodowe i prywatne.