Przerwanie pracy kandydata jest z punktu widzenia pracodawcy obszarem ryzyka. Nasuwa się jednocześnie kilka pytań:

• O ile poziom umiejętności kandydata spadł w tym czasie?
• Jaka jest jego motywacja?
• Co zmieniło się w jego życiu? Dlaczego istnieje pilna potrzeba podjęcia pracy teraz?
• Jak świadomy jest ten krok?

Istotne jest, aby odpowiednio opisać tę przerwę w CV, liście motywacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej.

Jakie wyzwania pojawią się w poszukiwaniu pracy po przerwie

CV kandydata będzie miało niski próg otwartości, a ilość odpowiedzi będzie minimalna. W konsekwencji zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne praktycznie nie będzie.

Rekruter na podstawie informacji, które widzi, decyduje, czy przejść do pełnej wersji CV. Logika jest taka: jeśli okres aktywnej pracy kończy się np. w 2015 roku, rekruter musi się z Tobą skontaktować, aby wyjaśnić, co robiłeś przez ostatnie trzy lata (byłeś chory? studiowałeś? czy byłeś na urlopie macierzyńskim?) . Wymaga to dodatkowego czasu, a jeśli jest wielu kandydatów z nowszym doświadczeniem i bez „obciążających” okoliczności, zostaną oni potraktowani priorytetowo.

• Jak zaradzić sytuacji:
• Odpowiednio dostosowując swoje CV;
• umieszczając w nim odpowiednie akcenty;
• Pisanie ukierunkowanych listów motywacyjnych;
• Wykazanie się dodatkową aktywnością (szkolenie, wykazanie zwiększonej motywacji, dotarcie do osób, które znają Cię z wcześniejszych zasług przed przerwą).

Jak napisać CV po długiej przerwie

CV i list motywacyjny to pierwsze kontakty z pracodawcą. Dlatego już na tym etapie konieczne jest rozwianie jego wątpliwości. Jak to zrobić?

Wyjaśnij powód przerwy i pokaż, że nic nie stoi na przeszkodzie, abyś teraz pracował. Najlepiej umocnić swoją pozycję w stosunku do przeciętnego kandydata. Najlepiej byłoby, gdybyś był o głowę wyżej i pomógł – efekty poprzednich działań, super motywacja, dodatkowe szkolenia i tak dalej.

Witryna internetowa Layboard oferuje zestawienie najczęstszych przyczyn przerw w pracy, jakie obawy budzą one u pracodawców i jak je zneutralizować.

Macierzyństwo

Co przeraża: utrata kwalifikacji, częste zwolnienia lekarskie w celu opieki nad dzieckiem.

Co napisać: np. w bloku „O mnie” czytamy: „W latach 2016-2018 przebywałam na urlopie macierzyńskim. Dziecko idzie do przedszkola. Okres adaptacyjny przebiegł pomyślnie. Są też dwie babcie i opiekunka. I strzał kontrolny: „Tęskniłem za pracą. Chcę być korzystny dla mojego nowego pracodawcy.

Okres gospodarstwa domowego

Co przeraża: nie nastawiony na intensywną aktywność, motywacja mogłaby być prostsza.

Co napisać: „Od trzech lat jestem gospodynią domową. W tej chwili – jedyny żywiciel rodziny. Rozważam pracę jako marketer, trzy miesiące temu otrzymałem dyplom. Tematem mojej pracy licencjackiej jest promocja biznesu w sieciach społecznościowych. Pracowałem nad kilkoma projektami. Opinie klientów można zobaczyć, klikając tutaj.

Choroba lub uraz

Co jest przerażające: jak wpłynie to na twoją pracę?

Co napisać: „Od lipca 2017 do marca 2018 rekonwalescencja po złamanej nodze. Teraz w pełni zdrowy, szuka pracy biurowej na pełen etat.”

Opieka nad krewnym

Co jest przerażające: Powtórzenie sytuacji.

Co napisać: „Przez ostatnie pół roku opieka nad ciężko chorym krewnym. Nie ma już takiej potrzeby. Priorytetem jest praca”.

Nauka

Co jest przerażające: Kandydat jest wiecznym studentem.

Co napisać: „Od dwóch lat studiuję w Norweskiej Szkole Ekonomicznej na kierunku finanse. Chcę wykorzystać moje dotychczasowe doświadczenie i wiedzę do pracy w dziale finansowym Państwa firmy.”

Wolny zawód

Co przeraża: kandydat jest przyzwyczajony do wolności, a takim pracownikiem będzie trudno zarządzać.

Co napisać: połącz swoje umiejętności z wymaganiami pracodawcy i dołącz portfolio z najlepszymi pracami na zadany temat. Na koniec wyjaśnij, dlaczego chcemy zatrudnić (szczerze, ale ostrożnie).

Przedsiębiorczość

Co jest przerażające: to samo, co freelancer.

Co napisać: odnieś swoje umiejętności do wymagań pracodawcy, udowodnij swoje wyniki faktami i pokaż, jak planujemy rozwiązać problemy pracodawcy. Uzasadnij swoją motywację do zatrudnienia i przedstaw przedsiębiorczy sposób myślenia jako swoją zaletę.

I jeszcze kilka wskazówek

Pamiętaj, że pracodawcy są mniej zainteresowani tym, jak długo pracowałeś. Ważniejsze jest to, co potrafisz i jak możesz to udowodnić.

Uważaj na słownictwo i unikaj wielu wykrzykników. Rekruterzy będą chłodni na zwroty „Nie przeszkadzajcie przedstawicielom agencji pośrednictwa pracy!” lub „Nie marnuj mojego czasu na oferty z szarymi pensjami!!!”. Widziałem też opcje typu: „Mam już dość wyjaśniania, że ​​nie pracuję, bo byłem na trzech urlopach macierzyńskich!”

Jak napisać list motywacyjny

Listy motywacyjne nie gwarantują zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, ale znacznie zwiększają Twoje szanse. Jest to konieczne podczas przerwy w karierze, ponieważ odpowiedni list motywacyjny będzie zawierał informacje, które pomogą pracodawcy wybrać Ciebie.

Pisz krótko, tylko sedno (rekruter ma mało czasu i wielu kandydatów). Tekst powinien zawierać fakty potwierdzające Twoje wyniki. Pracodawca potrzebuje konkretów i dowodu na to, co mówisz. Przestudiuj wymagania dotyczące stanowiska, napisz o swoim odpowiednim doświadczeniu i o tym, jak możesz być pomocny. Ostrożnie dodaj wyjaśnienie przyczyny przerwy.

Wyjaśnij swoją motywację: dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę. Dodaj wezwanie do działania: „Gotowy, aby porozmawiać więcej w rozmowie o korzyściach, które mogę wnieść do firmy” lub „Chciałbym porozmawiać o narzędziach, których używam w tym obszarze.

Co powiedzieć na rozmowie o pracę

Rozmowa o pracę jest doskonała. Przeszedłeś pierwszy poziom „lejka” i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Ale nie relaksuj się, ponieważ w tym miejscu musisz pokazać swoją prawdziwą motywację. Porównaj obie sytuacje.

Przełożony: „Jak widać z twojego CV, od końca 2017 r. miałeś przerwę w działalności. Czym się zajmowałeś?”

Kandydat 1: „Zmęczyłem się, postanowiłem zrobić sobie przerwę, potem długo nie mogłem znaleźć pracy…”

Kandydat 2: „Szukając pracy, w końcu znalazłem czas na podszlifowanie języka angielskiego, zdałem egzamin i przeprowadziłem konsultacje dla byłych partnerów i klientów. Przykłady są w moim portfolio.”

Jak myślisz, kogo wybrałby pracodawca?

Spójrz na siebie oczami potencjalnego managera. Co by Cię zawstydziło? Jakie punkty mogą budzić wątpliwości? Następnie czytaj między wierszami, słuchaj po tonie i treści zadawanych pytań i pomóż ankieterowi znaleźć obalenie twoich hipotez. Dlatego Twoim głównym zadaniem na rozmowie kwalifikacyjnej jest przekonanie pracodawcy o swojej wartości. Odpowiadaj na niewygodne pytania spokojnie, pewnie i pozytywnie. Udzielaj rozszerzonych, a nie jednowyrazowych odpowiedzi.

Nie przychodź na rozmowę z pustymi rękami: jeśli jesteś redaktorem literackim, przynieś swoje najlepsze książki; jeśli jesteś analitykiem, pokaż opracowaną przez siebie formę raportowania, która pozwala zaoszczędzić dużo czasu. Jeśli jesteś dowcipny i rozumiesz, że będzie to właściwe, zażartuj. Jeśli więc szukasz sposobu na spełnienie się po długiej przerwie w karierze, musisz postąpić właściwie.

Podsumowując, zrozumienie tego, co stało się z twoim zawodem podczas przerwy, pomoże odpowiedzieć na pytanie, czy potrzebujesz dodatkowego szkolenia. Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, to znalezienie i zrealizowanie projektu jako konsultant lub wolontariusz również może być opcją – pomoże to zapamiętać stare umiejętności i zbudować nowe. Po wyniku należy odnotować w swoim CV. Najpierw ustal na podstawie doświadczenia lub z pomocą profesjonalisty, co powstrzymuje Cię przed przejściem do następnego etapu w poszukiwaniu pracy.

Druga trudność w znalezieniu pracy po pewnym czasie ma charakter psychologiczny. Kandydaci czują się niepewnie, a ta niepewność znika dopiero wraz z praktyką w formie próbnych rozmów kwalifikacyjnych. Poszukaj menedżerów HR, których znasz, i poproś o próbne rozmowy kwalifikacyjne, zadając niewygodne pytania. Odrób wcześniej pracę domową: przygotuj odpowiedzi na temat swojej motywacji i uzasadnij zainteresowanie konkretną firmą. Częsty błąd – w odpowiedzi na pytanie „dlaczego szukasz pracy?” powiedzieć o przyczynie opuszczenia ostatniego miejsca. Wręcz przeciwnie, ważne jest, aby skupić się na kierunku, w którym chcesz się rozwijać i jak ten cel odnosi się do pracy.

Podaj, dlaczego tak długo nie pracowałeś i odpowiedz szczerze. Jeśli chodzi o odszkodowanie, nie powinieneś celowo zaniżać swojej wartości. Rekrutujący może odebrać Twoje oczekiwania płacowe jako zakłopotanie, które należy wyjaśnić: dlaczego jesteś tańszy za te same kompetencje i doświadczenie w porównaniu z innymi kandydatami? Zapoznaj się z ankietami, aby porównać swoje oczekiwania płacowe z tymi, które są obecnie akceptowane w branży.

Ucz się i rozwijaj, wypróbuj różne podejścia. I nie poddawaj się!