25 najlepiej płatnych zawodów w dziale kadr w 2024 r

Jeśli chodzi owynagrodzenie za pracę w dziale kadr, wiedza o potencjalnych zarobkach może wpłynąć na Twoje decyzje zawodowe.

Jako osoba, która od lat porusza się po rynku pracy, zauważyłem rosnące zapotrzebowanie na specjalistów ds. zasobów ludzkich, którzy wnoszą do swoich ról strategię i empatię.

Zrozumienie, które stanowiska w dziale kadr oferują najwyższe wynagrodzenia w 2024 r., może pomóc Ci w podjęciu świadomych wyborów na przyszłość.

W tym artykule opiszę najlepiej opłacane stanowiska w dziale kadr, dlaczego jest na nie zapotrzebowanie i jak się ustawić, aby je zdobyć. Zagłębmy się w liczby.

25 wynagrodzeń w dziale kadr w 2024 r

W 2024 r. specjaliści ds. zasobów ludzkich w dalszym ciągu będą mogli pochwalić się imponującymi wynagrodzeniami, szczególnie na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych.

Oto zestawienie 25 najlepiej płatnych stanowisk pracy w dziale kadr w 2024 r., co daje wgląd w to, czego dotyczą te stanowiska i jaki jest ich potencjał zarobkowy.

1. Dyrektor ds. zasobów ludzkich (CHRO)

CHRO to najwyższy rangą specjalista ds. zasobów ludzkich, nadzorujący wszystkie aspekty zasobów ludzkich w firmie.

Ściśle współpracują z dyrektorem generalnym, aby dostosować strategie zasobów ludzkich do celów biznesowych. W zależności od wielkości firmy i branży CHRO mogą spodziewać się zarobków przekraczających 250 000 dolarów rocznie.

2. Wiceprezes ds. kadr

Wiceprezes ds. kadr nadzoruje dział kadr i realizuje strategiczne inicjatywy z zakresu kadr.

Ta rola wymaga silnego przywództwa i wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania talentami. Wiceprezesi ds. zasobów ludzkich zarabiają zazwyczaj od 180 000 do 220 000 dolarów rocznie.

3. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Dyrektorzy ds. zasobów ludzkich zarządzają codziennymi operacjami działu zasobów ludzkich i zapewniają zgodność polityki kadrowej z celami firmy.

Nadzorują rekrutację, szkolenia i relacje, a ich pensje wahają się od 120 000 do 170 000 dolarów.

4. Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń

Rola ta obejmuje projektowanie i zarządzanie strukturami wynagrodzeń i programami świadczeń w firmie.

Menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń dbają o to, aby oferta firmy była konkurencyjna i zgodna z prawem pracy, zarabiając od 110 000 do 150 000 dolarów rocznie.

5. Dyrektor ds. pozyskiwania talentów

Dyrektor ds. pozyskiwania talentów kieruje działaniami rekrutacyjnymi, dbając o to, aby firma przyciągała największe talenty, aby osiągnąć swoje cele rozwojowe.

Rola ta obejmuje zarządzanie zespołami rekrutacyjnymi i dostosowywanie praktyk zatrudniania do celów biznesowych. Dyrektorzy ds. pozyskiwania talentów zarabiają od 115 000 do 160 000 dolarów rocznie.

6. Menedżer ds. nauki i rozwoju

Menedżerowie ds. nauki i rozwoju tworzą programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom rozwijać się zawodowo .

Ich praca koncentruje się na poprawie wydajności i retencji pracowników, a wynagrodzenia wahają się od 100 000 do 140 000 dolarów.

7. Dyrektor ds. Różnorodności i Włączenia

Rola ta promuje różnorodność, równość i włączenie w miejscu pracy.

Dyrektorzy ds. różnorodności i włączenia opracowują strategie tworzenia bardziej włączających środowisk, zarabiając od 110 000 do 150 000 dolarów rocznie.

8. Menedżer ds. relacji pracowniczych

Menedżerowie ds. relacji pracowniczych pośredniczą w sporach w miejscu pracy, rozwiązują problemy pracowników i zapewniają przestrzeganie przez firmę przepisów prawa pracy.

Ta kluczowa rola wspiera pozytywne relacje z pracownikami, a wynagrodzenia wahają się od 90 000 do 130 000 dolarów.

9. Partner Biznesowy HR

Partnerzy biznesowi HR ściśle współpracują z szefami działów, aby dostosować politykę kadrową do potrzeb biznesowych.

Działają jako pomost między działem zasobów ludzkich a innymi działami, zarabiając od 95 000 do 135 000 dolarów rocznie.

10. Globalny menedżer ds. mobilności

Global Mobility Managers zarządzają relokacją pracowników do zadań międzynarodowych, zapewniając zgodność z przepisami imigracyjnymi i ułatwiając płynne przejścia.

Ich wiedza specjalistyczna w zakresie międzynarodowych zagadnień związanych z zasobami ludzkimi zapewnia im pensje od 100 000 do 145 000 dolarów.

11. Menedżer ds. rozwoju organizacyjnego

Rola ta koncentruje się na poprawie wyników organizacji poprzez rozwój pracowników i strategie zarządzania zmianami.

Menedżerowie ds. rozwoju organizacji zarabiają od 105 000 do 150 000 dolarów rocznie.

12. Menedżer ds. analityki HR

Menedżerowie ds. analityki HR analizują dane dotyczące siły roboczej, aby informować o strategiach zasobów ludzkich i podejmowaniu decyzji.

Ich zdolność do wykorzystywania danych do prowadzenia inicjatyw w zakresie zasobów ludzkich prowadzi do wynagrodzeń wahających się od 100 000 do 145 000 dolarów rocznie.

13. Konsultant ds. wynagrodzeń

Konsultanci ds. wynagrodzeń doradzają firmom w zakresie struktur wynagrodzeń i pakietów świadczeń zapewniających konkurencyjność na rynku pracy.

Konsultanci ci zazwyczaj zarabiają od 110 000 do 160 000 dolarów rocznie.

14. Dyrektor ds. świadczeń

Dyrektorzy ds. świadczeń nadzorują projektowanie i zarządzanie programami świadczeń pracowniczych, dbając o to, aby były one opłacalne i atrakcyjne dla pracowników.

Zazwyczaj zarabiają od 120 000 do 175 000 dolarów rocznie.

15. Dyrektor Rekrutacji

Dyrektorzy ds. rekrutacji nadzorują wysiłki firmy w zakresie zatrudniania i opracowują strategie mające na celu przyciągnięcie najlepszych talentów.

Rola ta polega na zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi i doskonaleniu procesów rekrutacyjnych. Statystyki pracy pokazują, że pensje wahają się od 105 000 do 155 000 dolarów.

16. Menedżer HRIS

Menedżerowie HRIS nadzorują wdrażanie i utrzymanie systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS).

Zapewniają, że technologia zarządzania zasobami ludzkimi wspiera działania firmy w zakresie zasobów ludzkich, zarabiając od 95 000 do 140 000 dolarów rocznie.

17. Dyrektor ds. Stosunków Pracy

Dyrektorzy ds. Stosunków Pracy zarządzają stosunkami związkowymi firmy i zajmują się układami zbiorowymi.

Pracują nad rozwiązywaniem sporów pracowniczych, a ich pensje wahają się od 110 000 do 165 000 dolarów rocznie.

18. Menedżer ds. planowania zatrudnienia

Menedżerowie ds. planowania siły roboczej analizują i prognozują zapotrzebowanie firmy na siłę roboczą, upewniając się, że na miejscu znajdują się odpowiednie talenty, które pozwolą osiągnąć cele biznesowe.

Zazwyczaj zarabiają od 95 000 do 140 000 dolarów rocznie.

19. Analityk ds. wynagrodzeń

Analitycy ds. wynagrodzeń oceniają strukturę wynagrodzeń firmy i zalecają zachowanie konkurencyjności.

Ich praca ustala skalę wynagrodzeń, zarabiając od 85 000 do 130 000 dolarów rocznie, według statystyk pracy.

20. Menedżer ds. zaangażowania pracowników

Ta rola koncentruje się na tworzeniu programów zwiększających satysfakcję i retencję pracowników. Menedżerowie ds. zaangażowania pracowników zarabiają zazwyczaj od 90 000 do 130 000 dolarów rocznie.

21. Dyrektor ds. płac

Dyrektorzy ds. płac nadzorują procesy płacowe w firmie, zapewniając dokładne i terminowe płatności pracowników wraz ze statystykami pracy.

Zarządzają zgodnością z przepisami podatkowymi i przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, zarabiając od 100 000 do 140 000 dolarów rocznie.

22. Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju

Dyrektorzy ds. szkoleń i rozwoju opracowują i wdrażają programy szkoleniowe podnoszące umiejętności i wydajność pracowników .

Rola ta ma kluczowe znaczenie dla rozwoju pracowników, a pensje wahają się od 110 000 do 160 000 dolarów rocznie, po uzyskaniu tytułu licencjata.

23. Menedżer ds. zgodności HR

Menedżerowie ds. zgodności z zasobami ludzkimi zapewniają, że firma przestrzega przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia.

Odpowiadają za śledzenie na bieżąco zmian w prawie, a ich pensje wahają się od 95 000 do 140 000 dolarów rocznie.

24. Dyrektor ds. Zarządzania Talentami

Dyrektorzy ds. zarządzania talentami nadzorują rozwój pracowników, zarządzanie wydajnością i planowanie strategiczne sukcesji.

Pomagają zapewnić firmie talent niezbędny do osiągnięcia przyszłego sukcesu, zarabiając od 120 000 do 170 000 dolarów rocznie.

25. Rekruter wykonawczy

Executive Recruiters specjalizują się w wyszukiwaniu kandydatów najwyższego szczebla na wyższe stanowiska w firmach.

Często są zatrudniani przez duże organizacje lub firmy rekrutacyjne i zazwyczaj zarabiają od 110 000 do 150 000 dolarów rocznie.

Wniosek

Biorąc pod uwagę wynagrodzenie za pracę w dziale kadr, jasne jest, że stanowiska kierownicze i specjalistyczne wiążą się z najwyższymi nagrodami w przypadku posiadania tytułu licencjata.

Z mojego doświadczenia w pracy w dziale kadr wiem, jak odpowiednie połączenie umiejętności, wiedzy i myślenia strategicznego może prowadzić do znacznego rozwoju kariery i sukcesu finansowego.

Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy chcesz awansować, skupienie się na najlepiej płatnych stanowiskach może otworzyć drzwi do nowych możliwości w 2024 roku.

Często zadawane pytania

Czy HR zarabia dużo?

Tak, specjaliści ds. zasobów ludzkich, szczególnie ci na stanowiskach kierowniczych, mogą zarabiać znaczne pensje.

Wysokie stanowiska, takie jak dyrektor ds. zasobów ludzkich (CHRO) czy wiceprezes ds. zasobów ludzkich, należą do najbardziej lukratywnych, a ich pensje wahają się od 180 000 do ponad 250 000 dolarów rocznie.

Role te wymagają dużego doświadczenia i umiejętności przywódczych, ponieważ obejmują nadzorowanie złożonych operacji HR i dostosowywanie polityki kadrowej do strategii biznesowych.

Nawet stanowiska HR średniego szczebla, takie jak dyrektorzy ds. zasobów ludzkich lub menedżerowie ds. wynagrodzeń i świadczeń, oferują w wielu firmach sześciocyfrowe wynagrodzenia, zwłaszcza w większych organizacjach lub branżach o wyższych wymaganiach w zakresie zarządzania talentami i wiedzy specjalistycznej w zakresie zgodności z tytułem licencjata.

Czy kadra to dobra pensja?

Zasoby ludzkie oferują znaczny zakres wynagrodzeń na różnych stanowiskach, szczególnie dla osób posiadających specjalistyczne umiejętności lub doświadczenie przywódcze.

Na przykład menedżerowie ds. wynagrodzeń, menedżerowie ds. relacji i dyrektorzy ds. pozyskiwania talentów mogą oczekiwać konkurencyjnego wynagrodzenia, często od 90 000 do 160 000 dolarów rocznie, w zależności od ich wiedzy specjalistycznej i wielkości firmy.

Co więcej, specjaliści HR pracujący w branżach o bardziej rygorystycznych przepisach lub skupiających się na technologii i globalnej mobilności również mogą osiągać ponadprzeciętne pensje.

Stanowiska HR na najwyższych stanowiskach mogą zaczynać się niżej, ale często oferują jasne ścieżki kariery prowadzące do wyższych stanowisk z doskonałym potencjałem zarobkowym.

Jaka praca w HR jest najbardziej opłacalna?

Najlepiej płatnym stanowiskiem w obszarze HR jest zazwyczaj dyrektor ds. zasobów ludzkich (CHRO) z tytułem licencjata.

CHRO nadzoruje całą funkcję zasobów ludzkich, w tym pozyskiwanie talentów, relacje z pracownikami, compliance i planowanie strategiczne.

Jako najwyższy dyrektor HR w organizacji, CHRO ściśle współpracuje z dyrektorem generalnym i innymi liderami wyższego szczebla, aby dostosować strategie HR do ogólnych celów firmy.

Biorąc pod uwagę poziom odpowiedzialności i wpływ na organizację, CHRO mogą zarabiać ponad 250 000 dolarów rocznie, a niektóre pensje mogą sięgać nawet wyższych w zależności od wielkości firmy, branży i lokalizacji.

Inne wysoko płatne stanowiska w obszarze HR obejmują wiceprezesa ds. HR i globalnego dyrektora HR, którzy mogą zarobić od 180 000 do 220 000 dolarów.

Jaka jest najlepsza pensja HR?

Najlepsze zarobki w dziale HR są na stanowiskach wykonawczych i przywódczych, takich jak dyrektor ds. zasobów ludzkich (CHRO) i wiceprezes menedżerów ds. zasobów ludzkich .

Stanowiska te oferują jedne z najwyższych wynagrodzeń w dziale HR, a CHRO zarabiają w wielu organizacjach ponad 250 000 dolarów rocznie.

Wynagrodzenia na tych najwyższych stanowiskach zależą od takich czynników, jak wielkość i branża firmy, jej położenie geograficzne oraz złożoność wyzwań HR, którymi zarządza się, mając tytuł licencjata.

Ponadto wyspecjalizowane stanowiska menedżerów ds. zasobów ludzkich, takie jak dyrektorzy ds. mobilności globalnej, dyrektorzy ds. wynagrodzeń oraz dyrektorzy ds. różnorodności i włączenia społecznego, mogą oferować konkurencyjne wynagrodzenia w wysokości od 150 000 do 200 000 dolarów lub więcej, co odzwierciedla rosnące znaczenie wiedzy specjalistycznej w zakresie HR.