Co to jest JA? Wyjaśnienie definicji, funkcji i narzędzi

Gościnny wkład Johna Wilkinsona

Zarządzanie tożsamością i dostępem (IAM) to ogólny termin określający struktury i procesy w każdej organizacji, które administrują i zarządzają dostępem swoich pracowników do zasobów. Należy zauważyć, że IAM, ściśle rzecz biorąc, jest dyscypliną pojęciową. Rozwiązania IAM to implementacje oprogramowania, które faktycznie wymuszają strategię i zasady IAM organizacji. Na potrzeby tego artykułu zagłębimy się w IAM i rozwiązania w odniesieniu do zasobów IT.

Najbardziej zaawansowane rozwiązania IAM centralizują, łączą i zarządzają dostępem do Twoich systemów, danych i zasobów. Pomyśl o nich jako o mózgach, które nadzorują środowisko IT organizacji. Centralizacja informacji o tożsamości dla każdej osoby pozwala zachować związane z nią uprawnienia i zabezpieczenia, aby prowadzić i ułatwiać zautomatyzowane procesy. Standaryzacja i synchronizacja uprawnień Twojej organizacji umożliwia utworzenie dokładnej, łatwo zarządzanej bazy danych, zapewniającej bezpieczny i właściwy dostęp dla wszystkich użytkowników.

Rozwiązania IAM pomagają skalibrować idealne idealne miejsce między zbyt otwartym dostępem a zbyt sztywnymi zabezpieczeniami dla określonej roli każdego użytkownika w unikalnym środowisku i operacjach Twojej organizacji. Pomyślne wdrożenie zapewnia narzędzia do zarządzania zasobami IT i procesami biznesowymi. Gwarantuje to, że właściwi użytkownicy mają właściwy dostęp do właściwych zasobów, na wyciągnięcie ręki, niezależnie od tego, dokąd zajmą się ich rolą.

Dlaczego uprawnienia dostępu są ważne? - Kontekst historyczny

Zrozumienie pytania „Dlaczego?” czegoś służy jako kluczowa część zrozumienia „Co?”. Dlaczego więc rozwiązania IAM są ważne? W tym celu zwracamy się do historycznego kontekstu procesów biznesowych i technologii.

Tradycyjna technologia biznesowa działała niezależnie, ponieważ brakowało w niej wzajemnych połączeń, jakimi dysponujemy dzisiaj. Stworzyło to odmienne silosy danych, które istniały wyłącznie w określonych systemach. Zapomnij o przesyłaniu informacji z maszyny na maszynę, często ograniczało się to do pojedynczych systemów i aplikacji. Tradycyjne procesy biznesowe działały z tymi ograniczeniami, wymagając nadmiernego wysiłku i ścieżek papierowych, aby jak najlepiej zapewnić prawidłowe zakończenie i prowadzenie dokumentacji.

„Silosowanie” odnosi się do aktu izolowania czegoś (np. danych) w ramach samodzielnych struktur lub systemów, oddzielając je od całego środowiska – pomyśl o silosach zbożowych w gospodarstwie.

Gdy organizacje polegają na silosowych zasobach i danych, wynikający z tego brak wzajemnych połączeń ogranicza użycie w ramach wyraźnej granicy. Na przykład użyteczność danych HR byłaby ograniczona wyłącznie do systemu HR. Co więcej, silosowanie często wymusza tworzenie nieefektywnych procesów biznesowych i dostępowych jako obejście. Te formalne lub doraźne obejścia nie są lekarstwem, ale powierzchownymi bandażami na złamane kości strukturalne.

Wiele z tych obejścia mogło kiedyś wydawać się sensownymi jako przedcyfrowe, starsze wysiłki – takie jak papierowe formularze wymagające biegania po pięciu etapach zatwierdzania. Jednak niekończące się pojawianie się nowych technologii regularnie sprawia, że ​​są one zbędne lub restrykcyjne.

Ręczne uprawnienia — używasz go przez cały czas

Być może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale Twoja organizacja już egzekwuje różne zasady i procedury uprawnień – po prostu mogą nie być zautomatyzowane lub zdigitalizowane. Poniżej znajduje się kilka przykładów demonstrujących ręczne lub papierowe procesy uprawnień, które kontrolują i monitorują dostęp do zasobów:

• Wylogowanie samochodu służbowego poprzez zapisanie swojego imienia i nazwiska, daty oraz początkowego i końcowego przebiegu w schowku obok kluczyków
• Wprowadzanie indywidualnie przypisanych kodów zabezpieczających do zamka szyfrowego w celu uzyskania dostępu do budynku
• Składanie papierowych wniosków o zatwierdzenie wydatków pracownika

IAM dzisiaj

Bez względu na branżę, wielkość czy lokalizację, nowoczesne organizacje potrzebują zasobów IT do wykonywania codziennych funkcji: Twój dział HR używa systemu HR do informacji o pracownikach; Twój dział księgowości korzysta z oprogramowania płacowego; sprzedaż wykorzystuje systemy CRM (Customer Relationship Management); marketing wykorzystuje systemy zarządzania treścią (CMS); każdy ma dostęp do pamięci lokalnej lub w chmurze w celu udostępniania plików i danych; i tak dalej.

Korzystanie z tych zasobów wymaga kont użytkowników powiązanych z osobami. Aby uzyskać dostęp do konta użytkownika, pracownik musi uwierzytelnić swoją tożsamość – często wprowadzając poświadczenia nazwy użytkownika i hasła. Konta użytkowników muszą być tworzone, utrzymywane i dezaktywowane w trakcie ich cyklu życia, który najczęściej koreluje z okresem zatrudnienia tego użytkownika.

Efektywne wykorzystanie zasobów IT w obliczu dzisiejszych oczekiwań dotyczących natychmiastowości wymaga natychmiastowego dostępu do aplikacji, plików i danych w dowolnym momencie, z dowolnego urządzenia, w dowolnej lokalizacji. Co więcej, niekończący się atak złośliwych jednostek cyfrowych w świecie bardziej niż kiedykolwiek połączonym komplikuje tradycyjne procesy i dostęp.

Sukces w dzisiejszym świecie biznesu zależy od zoptymalizowanych operacji, danych i bezpieczeństwa. Nieefektywne procesy szybko się sumują, aby Cię spowolnić. Ręczne zarządzanie tworzeniem i udostępnianiem kont użytkowników, żądaniami ad hoc, uwierzytelnianiem, przeglądami dostępu, działaniami w zakresie bezpieczeństwa i innymi zadaniami obciąża nie tylko personel IT, ale każdego pracownika korzystającego z zasobów IT. Łącząc te wyzwania z coraz bardziej wymagającą zgodnością z przepisami (np. HIPAA, SOX, FERPA) i ryzykiem naruszeń, każde przedsiębiorstwo obecnie boryka się z najbardziej rygorystycznym środowiskiem w historii.

Ponadto, jakiego rodzaju konta są używane w codziennych operacjach? Gdy role z podwyższonymi uprawnieniami (np. dyrektorzy, menedżerowie, role specjalistyczne) przez cały czas wykonują operacje za pośrednictwem swoich uprzywilejowanych kont, istnieje znacznie większe prawdopodobieństwo, że te konta staną się niepewne i nadmierna aktywność może być wykonywana bez powiadomienia. Zarządzanie dostępem uprzywilejowanym ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa środowiska. Jeśli nie jest konieczne korzystanie z konta uprzywilejowanego, nie rób tego . To takie proste. Z drugiej strony ogólne konta udostępniane przez wielu użytkowników eliminują wgląd. Nadużywanie kont uprzywilejowanych i ogólnych ułatwia zarządzanie, ponieważ żadne nie istnieje i wszystko jest katastrofalnie mniej bezpieczne.

Niewdrożenie ścisłych procesów, zasad i środków bezpieczeństwa tworzy chaos. Bez tego prawa dostępu Twoich pracowników mogą szybko wymknąć się spod kontroli, a to z kolei utrudnić wszystkim zrozumienie ról i obowiązków. Ta dezorganizacja stwarza zagrożenia bezpieczeństwa, przeoczenia i zaniedbania, które mogą mieć poważne konsekwencje.

Rozwiązanie IAM to najlepsza platforma, jaką możesz dać, aby Twoja organizacja osiągnęła sukces. Automatyzacja procesów zarządzania zaplecza zapewnia prawidłowe wykonywanie krytycznych i pobocznych zadań, zapewnia bezpieczny dostęp i odzyskuje możliwość zmiany priorytetów pracowników w zakresie ważniejszych zadań.

Sprawdź infografikę poniżej, aby uzyskać więcej statystyk dotyczących zarządzania tożsamością i dostępem:

Zdefiniowane rozwiązania dotyczące uprawnień

Rozwiązania IAM to dynamiczne technologie, które zarządzają, integrują i łączą tożsamości użytkowników, cykle życia kont, uprawnienia użytkowników i działania. Mówiąc prościej – rozwiązania IAM zarządzają tym, kto, co, gdzie, kiedy, dlaczego i jak odnoszą się do użytkowników działających w „coraz bardziej heterogenicznym środowisku technologicznym” (Gartner).

Wdrożenie takiej platformy pozwala zweryfikowanym użytkownikom na dostęp do niezbędnych zasobów, specjalistom IT skupienie się na produktywnej pracy zamiast na drobnych czynnościach administracyjnych, a całej organizacji na bardziej efektywne działanie. IAM daje organizacji możliwość przeniesienia energii w kierunku efektywnych, skoncentrowanych na ROI i korzystnych operacji, zamiast ograniczania się przez zarządzanie jej systemami.

Komponenty rozwiązania IAM

Istnieją cztery główne elementy każdego rozwiązania IAM:

1. Zarządzanie uwierzytelnianiem

Zarządzanie uwierzytelnianiem weryfikuje tożsamości i odpowiednio przyznaje lub odmawia początkowego dostępu do systemów. To jest strona „tożsamości” IAM i zapewnia, że ​​każdy użytkownik jest tym, za kogo się podaje.

Tradycyjna weryfikacja tożsamości wymaga poświadczeń nazwy użytkownika i hasła, ale nowsze uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) obsługuje korzystanie z haseł jednorazowych (OTP), tokenów, kart inteligentnych i nie tylko. Jedną z najpopularniejszych obecnie metod uwierzytelniania jest logowanie się do usługi Active Directory (AD) firmy Microsoft, gdy pracownicy po raz pierwszy logują się na swoim komputerze.

2. Zarządzanie uprawnieniami

Zarządzanie autoryzacją gwarantuje, że uwierzytelniony użytkownik może uzyskać dostęp tylko do aplikacji i zasobów niezbędnych dla jego określonej roli. Jest to strona IAM „Zarządzanie dostępem” i może zawierać dodatkowe elementy, takie jak modele roli jednokrotnego logowania i zarządzania dostępem (AG), które składają się z macierzy wymuszającej kontrolę dostępu opartą na rolach (RBAC).

Modele ról można traktować jako cyfrowe wykresy przedstawiające hierarchiczne struktury pracowników związane z dostępem. Single Sign-On (SSO) udostępnia wszystkie zasoby IT użytkowników po wykonaniu jednego logowania, aby wyeliminować powtarzające się próby uwierzytelnienia i słabe zabezpieczenia hasłem podczas uzyskiwania dostępu do różnych systemów i aplikacji.

3. Administracja

Administracja automatyzacja cykli życia kont użytkowników: tworzenie, modyfikowanie, wyłączanie i usuwanie kont użytkowników dla systemów i aplikacji. Podczas gdy zarządzanie uwierzytelnianiem i autoryzacją nadzoruje bezpieczeństwo dostępu, administracja nadzoruje dostarczanie zasobów. Łącząc systemy źródłowe (np. systemy HR, takie jak UltiPro czy WorkDay) z systemami docelowymi (np. AD, O365, G Suite, SalesForce, Adobe), rozwiązania IAM pozwalają zautomatyzować ręczne zadania w celu kompletnego, end-to-end provisioningu.

Administracja zbiega się z cyklem życia konta użytkownika, od założenia pracownika pierwszego dnia do dezaktywacji po jego odejściu. W miarę jak zmieniają się role pracowników (np. awanse, reorganizacje), rozwiązania IAM automatycznie dostosowują i aktualizują zasoby oraz odpowiednio uzyskują dostęp. Zmiany ad hoc dotyczące takich rzeczy jak jednorazowe projekty mogą być obsługiwane przez funkcję samoobsługi, pozwalającą użytkownikom na żądanie dostępu bezpośrednio od swojego menedżera lub „właściciela zasobu”. Ponieważ rozwiązania IAM udostępniają interfejsy administracyjne, wiedza techniczna nie jest już wymagana do obsługi administracyjnej użytkowników. Menedżerowie mogą po prostu zatwierdzić zmianę i pozwolić rozwiązaniu przetworzyć resztę.

4. Monitorowanie i audyt

Funkcje te wspierają wewnętrzne, aktywne zarządzanie oraz przeglądanie operacji i procesów organizacji za pomocą kompleksowych dzienników aktywności. Dzienniki aktywności mogą być wykorzystywane do kompilowania raportów i ścieżek audytu analizy biznesowej, przeprowadzania przeglądów dostępu, zapewniania prawidłowych ról i naprawiania wszelkich nieefektywnych procesów lub problemów związanych z uprawnieniami.

Wykonanie uprawnień

Rozwiązania IAM działają na „danych miarodajnych”, które są najdokładniejszym i najbardziej kompletnym zestawem zawierającym informacje o tożsamości pracownika. Organizacje muszą dostarczyć wiarygodne dane dla rozwiązania IAM. Wiarygodne dane muszą być czyste i wprowadzone w spójnym formacie, w przeciwnym razie automatyzacja napotka problemy. Większość danych dotyczących tożsamości jest przechowywana w „systemach źródłowych”, takich jak system HR, który zawiera dane osobowe/kontaktowe, daty rozpoczęcia i zakończenia, funkcję/rolę, dział, lokalizację itp.

Pomyśl o systemach źródłowych i danych jak o akumulatorze samochodowym – możesz podłączyć wszelkiego rodzaju funkcje i funkcje elektryczne, ale jako źródło, akumulator musi zapewniać wystarczającą ilość czystego prądu elektrycznego, aby mogły działać. Procesy uprawnień mogą być uruchamiane tylko z czystymi, spójnymi i kompletnymi danymi wejściowymi. Korzystając ze standardowych łączników między systemami, rozwiązania IAM mogą agregować dane z wielu różnych systemów źródłowych przed wysłaniem ich do połączonych celów.

Organizacje muszą szczegółowo określić, jakie zasoby dana osoba otrzymuje za swoją rolę i włączyć je do swojego modelu AG. Rozwiązania IAM opierają się na konfigurowalnych wyzwalaczach i procesach, które pobierają te wiarygodne dane i synchronizują je w całym środowisku IT. Asortyment pól i wartości jest monitorowany pod kątem zmian. Gdy nastąpią zmiany w wartościach źródłowych, monitorowanie wyzwalacza uprawnień inicjuje skojarzony proces w celu synchronizacji danych zgodnie ze skonfigurowaną logiką.

Osoby w organizacji mogą mieć różne tożsamości, które często są przechowywane oddzielnie w ramach rozwiązania IAM. W oparciu o te tożsamości, IAM może tworzyć i zarządzać różnymi kontami użytkowników dla różnych typów pracowników i odpowiedzialności za role. Jeśli użytkownik musi wykonywać obowiązki wymagające podwyższonych uprawnień (np. dostęp do informacji płacowych), powinien użyć konta uprzywilejowanego. Aby sprawdzić pocztę e-mail lub utworzyć dokument, powinni użyć swojego ogólnego konta użytkownika bez podwyższonych uprawnień. Zarządzanie dostępem uprzywilejowanym pozwala pracownikom lepiej obsługiwać konto użytkownika, które pasuje do sytuacji.

Systemy źródłowe nadal dostarczają wszystkich tych informacji o tożsamościach, ale nie pomagają w ich właściwym zarządzaniu. Rozwiązanie IAM działa na miarodajnych danych i umożliwia realizację wszystkich tych złożonych powiązań między tożsamościami a użytkownikami.

Bezpieczeństwo uprawnień

Zagrożenia bezpieczeństwa zaczynają się, gdy pracownik zostaje zatrudniony wraz z przekazaniem nowo utworzonych kont i poświadczeń do dnia, w którym pracownik odchodzi. W trakcie zatrudnienia prawdopodobnie zmienią się potrzeby użytkownika w zakresie zasobów. Awanse, reorganizacje, zmiany ról i projekty ad hoc przyczyniają się do zmiany potrzeb w zakresie dostępu. Z biegiem czasu większość tego dostępu może stać się niepotrzebna lub nawet stanowić zagrożenie zgodności, co przekłada się na obawy dotyczące bezpieczeństwa. Jest to szczególnie niepokojące, jeśli dostęp, o którym mowa, zagraża informacjom wrażliwym, takim jak informacje umożliwiające identyfikację osoby (PII), numer karty kredytowej lub numer ubezpieczenia społecznego itp. Ta kumulacja dostępu jest określana jako „nadmiar uprawnień”. Rozwiązania IAM przeciwdziałają „nadęciu uprawnień”, ograniczając dostęp do potrzeb pracownika w zależności od jego roli tu i teraz.

Te zagrożenia nie kończą się nawet po odejściu pracownika, chyba że masz kompleksowy i zautomatyzowany proces wyrejestrowywania. Proces wyrejestrowania zajmuje się oczyszczaniem kont i dostępu odchodzących pracowników. Bez rozwiązania IAM bezpieczne śledzenie wszystkich kont, poświadczeń i dostępu (fizycznego lub cyfrowego) danego użytkownika – nie mówiąc już o usuwaniu ich wszystkich w odpowiednim czasie – staje się niemożliwe.

Gdy użytkownik opuszcza organizację, wszystkie powiązane z nim konta muszą zostać dezaktywowane i wyrejestrowane. Jeśli nie, pierwotny użytkownik może nadal się do nich logować przy użyciu tych samych poświadczeń, nawet jeśli opuścił Twoją organizację. Złośliwy były pracownik może przejąć wrażliwe dane (np. informacje o kliencie, własność intelektualną, dane uwierzytelniające konta) lub uszkodzić środowisko w najgorszym przypadku. Byli pracownicy mogą uzyskać dostęp do Twoich zasobów IT do czasu dezaktywacji. Mogą to być dni, tygodnie, miesiące, a nawet lata. Brak wyczyszczenia kont i dostępu ujawnia przechowywanie w chmurze, dane klientów, nadchodzące projekty, materiały marketingowe i nie tylko. Zawieszona dezaktywacja jest szczególnie niebezpieczna w przypadku zasobów hostowanych w chmurze, do których każdy może uzyskać dostęp ze swoich urządzeń osobistych.

„Rachunki osierocone”

Innym głównym powodem przestrzegania standardowego procesu dezaktywacji jest zapobieganie gromadzeniu się „osieroconych kont”. Konta osierocone to te, które nie są już powiązane z aktywnym użytkownikiem i pozostają w Twoim środowisku. Ten cyfrowy szczątek zaśmieca Twoją zdolność do dokładnej oceny środowiska, jednocześnie zajmując miejsce do przechowywania. Jednym z najważniejszych procesów rozwiązania IAM jest ich czyszczenie.

Patrząc w przyszłość: IAM i chmura

Obecnie większość firm dzieli swoje środowisko IT, włączając aplikacje w chmurze, aby obniżyć koszty utrzymania, przyspieszyć wdrażanie i elastyczność dostępu. Jednak te środowiska hybrydowe stanowią poważne wyzwanie dla tradycyjnych operacji biznesowych i „ręcznego IAM”. Korzystanie z niezarządzanych aplikacji w chmurze wiąże się z zagrożeniami bezpieczeństwa poprzez niezliczone nowe otwarcia w Twoim środowisku IT – nie wspominając o tym, że może to frustrować użytkowników przy wielokrotnym logowaniu. Takie problemy sprawiają, że funkcja logowania jednokrotnego w chmurze lub w sieci Web jest tak ważna.

Rozwiązania IAM z funkcją jednokrotnego logowania w chmurze/sieci (SSO) pomagają wypełnić lukę w środowiskach hybrydowych. Centralny portal logowania SSO zapewnia dostęp do wszystkich zasobów IT użytkowników za jednym logowaniem z rygorystycznymi protokołami bezpieczeństwa i konfigurowalnymi zasadami dostępu. Po uwierzytelnieniu użytkownik ma cały dostęp, jakiego potrzebuje do swojej roli w portalu, co minimalizuje liczbę otwarć w sieci i związane z tym ryzyko naruszenia. Aby zapewnić dodatkowe bezpieczeństwo, do uwierzytelniania SSO można dodać usługę MFA.

Bez centralnej, wiarygodnej bazy danych działającej jako pośrednik dla użytkowników i ich zasobów, będą oni musieli wielokrotnie logować się na swoje konta rozdzielone w infrastrukturze lokalnej i w chmurze. Zarządzanie wszystkimi tymi różnymi kontami komplikuje codzienne użytkowanie, a także administrację. Użytkownicy muszą żonglować adresami URL, złożonością poświadczeń, wygaśnięciem haseł, automatycznym wylogowaniem i innymi środkami, które – zapewniając bezpieczeństwo – uniemożliwiają łatwy dostęp i zatrzymują produktywność.

Aby stworzyć odnoszącą sukcesy organizację, Twój personel musi mieć możliwość odniesienia sukcesu jako jednostki lub zespoły. Wymaga to dostępu do środków i zasobów niezbędnych do wykonywania codziennych obowiązków (np. aplikacji, udziałów, narzędzi do zarządzania, przestrzeni do współpracy) oraz elastyczności umożliwiającej podjęcie zdecydowanego działania, gdy wymaga tego chwila. Skomplikowane wymagania dotyczące dostępu i rozdęte procesy biznesowe nie dają nic innego, jak tylko kładą nacisk na produktywność pracowników, ich motywację i dynamikę wszystkich.

Rozwiązania IAM zawsze zapewniały odpowiedni dostęp, zgodność i bezpieczeństwo, ale teraz zaczynają czerpać większe korzyści z nowych danych, zróżnicowanej interoperacyjności aplikacji i analizy biznesowej. Jako aktywny uczestnik rozwoju organizacji, rozwiązania IAM zapewniają szeroką gamę funkcji, które wzmacniają użytkowników na każdym poziomie.

Łącząc to wszystko razem

Pomimo każdego przełomowego i przełomowego przełomu technologicznego wykorzystanie danych pozostaje najważniejszą stałą we wszystkich Twoich zasobach IT.

Wdrażając weryfikowalne tożsamości, zautomatyzowane procesy, nadzór nad dostępem i możliwości samoobsługi, rozwiązanie IAM wykorzystuje dane Twojej organizacji do tworzenia swojej struktury. Ta struktura kontroluje i monitoruje wszystkie wyżej wymienione wyzwania dotyczące procesów biznesowych, dostępu i bezpieczeństwa.

Rozwiązania IAM eliminują dylemat wyboru między dostępem a bezpieczeństwem dzięki zasadom nadzoru, które zwiększają produktywność użytkowników i usprawniają operacje. Pomyślna implementacja zarówno zwiększy wydajność organizacyjną, jak i zapewni szczegółowe dzienniki kontrolne umożliwiające przeglądanie dostępu i aktywności użytkownika.

Bez znaczącej zmiany nakładów (np. pracowników, przepływów pieniężnych, podaży/popytu) jedynym możliwym sposobem osiągnięcia zwiększonych wyników jest efektywność organizacyjna. Rozwiązania IAM zapewniają narzędzia do zarządzania, które pozwalają osiągnąć ten wzrost wydajności — niezależnie od tego, czy chodzi o osiągnięcie bardziej elastycznej organizacji, bardziej ambitne wdrożenia technologiczne, wzmocnienie bezpieczeństwa, wzmożone wysiłki przedsiębiorstwa, czy jakiekolwiek cele i wizje, które posiadasz.

Podsumowując, rozwiązania IAM:

• Zapewnij użytkownikom dostęp do potrzebnych im zasobów.
• Ogranicz niepotrzebny lub nieregularny dostęp w celu egzekwowania bezpieczeństwa
• Zapewnij kierownictwu i IT narzędzia i informacje do wykonywania złożonych zadań administracyjnych i optymalizacji procesów
• Zautomatyzuj procesy i poboczne zadania, dając Twojej organizacji elastyczność w zmianie priorytetów osób przy bardziej efektywnej pracy
• Egzekwuj bezpieczeństwo w całym cyklu życia konta użytkownika — od udostępniania i bezpiecznego przekazywania kont i danych uwierzytelniających po szybką dezaktywację po odejściu
• Pomoc w przygotowaniu audytu za pomocą zaawansowanych raportów i dzienników aktywności

Niektórzy dostawcy rozwiązań IAM:

• Narzędzia4ever
• Okta
• IBM
• Microsoft Azure
• Centryfikuj
• Tożsamość PING
• Automatyzacja tożsamości
• SailPoint

Podsumowując, rozwiązania IAM przynoszą korzyści wszystkim w Twojej organizacji.

Ten holistyczny sposób myślenia zorientowany na organizację ma kluczowe znaczenie dla pomyślnego wdrożenia rozwiązania IAM. Od samego początku traktuj rozwiązania IAM jako umożliwiające osiągnięcie tego, co osiągają, a nie tylko serię technicznych wdrożeń typu „ustaw i zapomnij”, które zostały włączone do działu IT. Chociaż procesy są zautomatyzowane, rozwiązania IAM wymagają aktywnego zarządzania i konfiguracji, aby osiągnąć pożądane rezultaty – wykonują to, co im powiesz. Aby jak najlepiej zintegrować się z potrzebami i operacjami organizacji, konfiguracja rozwiązania musi je odzwierciedlać, aby była skuteczna.

Rozwiązanie IAM jest zatem jedną z najbardziej inteligentnych i najbardziej odpowiedzialnych finansowo decyzji, jakie może podjąć współczesny biznes. Kompleksowy plan technologiczny działa jak dźwignia organizacyjna, pozwalając osiągnąć więcej przy mniejszych nakładach. Jeśli to założenie jest prawdziwe, to zarządzanie tożsamością i dostępem jest punktem odniesienia, dzięki któremu mnożenie przynosi największe korzyści.