Zabezpieczenia prawne emerytur państwowych i świadczeń zdrowotnych dla emerytów

W dzisiejszym świecie coraz ważniejsze jest zrozumienie, w jaki sposób organizacje oferują świadczenia emerytalne. Istnieje wiele różnych rodzajów organizacji, takich jak rządy stanowe i korporacje, które zapewniają świadczenia emerytalne swoim pracownikom. Te różne stosunki pracy mogą być mylące i skomplikowane – ale nie oznacza to, że nie jesteś chroniony. Wiele osób uważa, że ​​ich świadczenia emerytalne są prawnie chronione przez prawo federalne. Jednak nie zawsze tak jest. Chociaż pracodawcy muszą przestrzegać pewnych standardów, jeśli chodzi o plany emerytalne, przepisy są różne dla każdego rodzaju planu i nie ma prawa federalnego, które zapewnia spójność wszystkich planów emerytalnych.

Rządy stanowe oferują również plany emerytalne dla swoich pracowników, ale plany te różnią się pod wieloma względami od planów sektora prywatnego. Rządy stanowe mają zwykle więcej ograniczeń i przepisów dotyczących publicznych planów emerytalnych. Dzieje się tak dlatego, że państwo musi przestrzegać własnych przepisów podatkowych i przepisów konstytucyjnych. Plany ustaw emerytalnych często były celem związków zawodowych, które czasami składały pozwy, twierdząc, że są zbyt hojne. Rządy stanowe odgrywają również większą rolę w określaniu świadczeń zapewnianych pracownikom w ramach ich własnych planów emerytalnych.

Źródła ochrony prawnej emerytur:

Kwestia emerytur jest w wiadomościach od dziesięcioleci. Jednak wraz z niedawną recesją reforma emerytalna stała się ważniejsza niż kiedykolwiek. Ważne jest, aby zrozumieć, gdzie leży Twoja ochrona prawna, jeśli chodzi o emerytury. Jeśli byłeś długoletnim pracownikiem z planem emerytalnym, który nie spełnia już twoich potrzeb, możesz mieć pewne zabezpieczenia na mocy prawa stanowego. Emeryturę definiuje się jako umowę, która zapewnia pracownikowi stałą kwotę pieniędzy każdego roku po przejściu na emeryturę, zwykle w oparciu o procent ostatniego wynagrodzenia pracownika. Emerytury są zwykle uważane za prawnie wiążące umowy, więc muszą spełniać określone standardy. Ponadto, aby było to zgodne z prawem większości stanów, przynajmniej część Twojej emerytury musi być gwarantowana przez pracodawcę, który nie ma prawa do zmiany warunków Twojego świadczenia i zakończenia go w dowolnym momencie.

Większość planów emerytalnych nie kwalifikuje się, ponieważ nie spełniają kryteriów określonych przez IRS. Emerytury niekwalifikowane mogą być ubezpieczone lub nie. Ubezpieczona emerytura to program, który gwarantuje pracownikowi określony poziom świadczeń, jeśli spełni on określone wymagania kwalifikacyjne i zapłaci składkę na pokrycie świadczeń emerytalnych. Pracodawca zwykle płaci tę składkę w imieniu pracownika i wykorzystuje w tym celu fundusze spoza systemu Ubezpieczeń Społecznych.

Co jest chronione?

Prawo chroni twoją emeryturę, jeśli opłacałeś składki, jeśli jest ona nabyta i jeśli masz niepodlegający przepadkowi udział w programie. Uznaje się, że masz uprawnienia, jeśli spełniasz wymagania kwalifikacyjne. Prawo będzie również chronić Twoją emeryturę, jeśli nie podlega ona cofnięciu lub zmianie przez pracodawcę z jakiegokolwiek powodu innego niż przyczyna. Prawo będzie również chronić Twoją emeryturę przed oszustwem lub wprowadzeniem w błąd przez pracodawcę.

Prawo chroni również twoją emeryturę, jeśli świadczenia są przyznawane na podstawie układu zbiorowego pracy. Aby tak było, plan musi spełniać określone wymagania. Po pierwsze, pracodawca musi faktycznie oferować i utrzymywać plan. Po drugie, te świadczenia emerytalne muszą być dostępne dla wszystkich członków tej jednostki lub grupy przetargowej.

Naliczone korzyści:

Prawo chroni również nabyte świadczenia. Oznacza to, że świadczenia, które już otrzymałeś, są również chronione. Ochrona naliczonych świadczeń może ci pomóc, jeśli program zakończy się lub nie będzie wypłacać emerytury z powodu działań pracodawcy. Należy jednak zauważyć, że może nie być konieczne posiadanie planu emerytalnego, aby Twoje nabyte świadczenia emerytalne były chronione przez prawo. Samo posiadanie pieniędzy pochodzących z Twojej emerytury powinno w większości przypadków chronić ją przed wypowiedzeniem.

Jeśli otrzymujesz świadczenia emerytalne, ale zdecydujesz się odejść z pracy i przejść na emeryturę, Twoje naliczone świadczenia będą chronione przez prawo. W związku z tym, jeśli Twój program emerytalny wygaśnie i otrzymałeś już z niego określoną kwotę pieniędzy, pracodawca powinien kontynuować dokonywanie tych płatności przez określony czas.

Korekty kosztów utrzymania:

Wiele programów emerytalnych zawiera klauzulę korekty kosztów utrzymania . Jest to klauzula określająca wysokość Twojego wynagrodzenia, która będzie wykorzystywana do obliczania przyszłych świadczeń emerytalnych. Jeśli Twoje wynagrodzenie wzrośnie o określoną kwotę w czasie, ta klauzula gwarantuje, że Twoje świadczenia emerytalne również wzrosną w tym samym tempie w przyszłości. Prawo chroni te świadczenia przed zmniejszeniem lub usunięciem przez pracodawcę. Jeśli tak się stanie, możesz być uprawniony do dostosowania swoich świadczeń w górę lub w dół. Czasami należy dokonać korekty, aby zmieścić się w określonym budżecie na plan. Niektórzy pracodawcy nie zawsze zgadzają się z takimi dostosowaniami i mogą ich odmówić.

Czy trudności fiskalne państwa mogą uzasadniać zmianę świadczeń?

W okresie trudności fiskalnych w danym stanie rząd może próbować zmienić lub zakończyć Twoją emeryturę, aby zaoszczędzić pieniądze. Jednak takie działanie najprawdopodobniej zostałoby uznane za nielegalne. Wynika to z faktu, że trudności fiskalne państwa nie powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu kwoty należnej w ramach planu emerytalnego. Jeśli państwo naruszy Twoje prawa, zmniejszając lub odmawiając świadczeń, możesz wnieść przeciwko niemu pozew o odszkodowanie. Jeśli masz prawo do świadczeń nabytych, to państwo nie może ich odebrać ani pomniejszyć o żadną kwotę. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy rząd boryka się z problemami finansowymi.

Państwo może próbować zmienić twoją emeryturę z dwóch głównych powodów. Po pierwsze, większość stanów ma zapis konstytucyjny zabraniający państwu tworzenia przyszłego długu. Oznacza to, że jeśli państwo próbuje zapłacić za swoją emeryturę pożyczając pieniądze, najprawdopodobniej będzie to naruszenie własnej konstytucji. Po drugie, niektóre emerytury zostały obliczone jako zbyt hojne, aby pokryć koszty świadczeń emerytalnych dla pracowników państwowych. Aby zaoszczędzić pieniądze, państwo może zmienić lub zakończyć Twoją emeryturę.

Wniosek:

Jeśli uważasz, że odmówiono Ci wypłaty jakiejkolwiek części świadczeń emerytalnych , powinieneś natychmiast skontaktować się z prawnikiem, aby pomóc chronić swoje prawa. W wielu przypadkach sprawy te dotyczą państwa lub innej dużej organizacji, co może być trudne dla osoby fizycznej do samodzielnego prowadzenia postępowania sądowego. Jeśli odmówiono Ci części lub wszystkich nabytych świadczeń z Twojego planu emerytalnego i masz mocne argumenty, możesz złożyć pozew przeciwko pracodawcy w sądzie federalnym, ponieważ często zastosowanie mają korzystniejsze przepisy dotyczące emerytur.