Nie każdy chce pracować z domu

Przez długi czas wydawało mi się, że piję Kool-Aid, że tak powiem. Wierzyłem: podobnie jak wielu w branży, że wszyscy będą pracować w domu. Myślałem, że zostanie na dobre dla większości firm. I choć to się nie zmieniło, zrozumiałem, że nie każdy chce pracować w domu.

Niektórzy nie tylko decydują się chodzić do biura raz lub więcej razy w tygodniu; niezliczeni inni twierdzą, że nigdy nie lubili pracować w domu. Istnieją oczywiście pewne branże regulowane, które wymagają od pracowników pracy w biurze. Pomyśl o finansach, bankowości itp.

Niedawna ankieta przeprowadzona przez firmę non-profit zajmującą się analizami biznesowymi; Conference Board: stwierdzono, że 4% stwierdziło, że planuje wymagać od wszystkich pracowników powrotu do miejsca pracy w pełnym wymiarze godzin. To samo badanie wykazało, że mniej niż połowa (45%) stwierdziła, że ​​będzie wymagać od niektórych pracowników powrotu do biura przez pięć dni w tygodniu. Firmy takie jak Tesla powiedziały pracownikom, że wszyscy muszą wracać do biura w pełnym wymiarze godzin.

Ankieta Conference Board wykazała ponadto, że praca hybrydowa ma pozostać, ujawniając, że 90% ankietowanych pracodawców twierdzi, że utrzyma zasady dotyczące pracy hybrydowej, co oznacza, że ​​pracownicy mogą w większości wybrać liczbę dni, na które przychodzą do fizycznego biura, jeśli wszystko.

A pracownicy mówią, że chodzenie do biura niesie ze sobą wiele korzyści zdrowotnych, przynajmniej ci, którzy decydują się na chodzenie raz lub więcej razy w tygodniu. Korzyści? Te, takie jak zdrowie psychiczne, które między innymi zwiększają pewne korzyści z „koleżeństwa”, które znajdują w biurze, wydają się motywować niektórych do pójścia do biura.

Analiza ustaleń IR dotyczących przyszłości pracy

Zarządzanie wydajnością i analityka dla ujednoliconej komunikacji i współpracy, infrastruktury IT i ekosystemów płatności, IR, znalazło coś całkiem przekonującego w swojej ostatniej ankiecie: 75 procent osób twierdzi, że chce wejść do biura w 2022 roku.

„IR” jest autorem raportu „Build a Resilient Work from Anywhere Model in 2022” , który gromadzi dane od ponad 300 pracowników z 1300 organizacji. Podczas gdy IR odkrył, że 51% pracowników nadal woli wybierać miejsce pracy, zdumiewająca liczba chce pracować cały czas z domu.

„Organizacje stoją przed poważnym wyzwaniem, dostosowując się do ciągle zmieniającego się hybrydowego miejsca pracy, jednocześnie zarządzając oczekiwaniami pracowników, utrzymując wydajność i silną kulturę” – napisał IR w oświadczeniu. John Ruthven, dyrektor generalny i dyrektor zarządzający, IR zauważył, że większość organizacji znajduje się na szczycie góry lodowej w zrozumieniu i wdrażaniu hybrydowego środowiska pracy, dodając:

„Widzieliśmy pojawiające się trzy modele miejsca pracy – najpierw zdalny, najpierw biurowy i mieszany. I bardzo ważne będzie, abyśmy stale eksperymentowali i kontynuowali innowacje, aby zdefiniować praktyki, które najlepiej sprawdzają się w naszych organizacjach”.

Na zakończenie stwierdził, że: komunikacja, współpraca i zarządzanie doświadczeniem będą musiały być priorytetami. Według raportu IR 51% organizacji stwierdziło, że zwiększyło wykorzystanie platform i narzędzi współpracy. Czterdzieści cztery procent twierdzi, że wdrożyło technologię w celu poprawy doświadczenia pracowników.

Trudno było znaleźć właściwy rytm

Większość osób zmuszona do pracy w domu nie miała wcześniejszego doświadczenia w pracy z domu. Przekonali się w trudny sposób: kochali lub nienawidzili pracy w domu, z doświadczenia.

Ci ludzie prawdopodobnie doświadczyli kilku; typowe problemy, które nękają osoby pracujące w domu, od czasu do czasu słaby odbiór Internetu, brak motywacji, mikro-menedżerowie i codzienne rozproszenia związane z przebywaniem w zaciszu domowym.

IR mówi, że znalezienie tego rytmu jest ważne. Nadal trwają prace. Pozostaje jednak spora liczba osób, które chcą wejść do biura. W badaniu zleconym przez Slacka gigant współpracy wskazał dramatyczny podział między preferencjami kadry kierowniczej i pracowników.

Slack ustalił, że 66% z 10 000 ankietowanych dyrektorów stwierdziło, że opracowaliby swoją politykę dotyczącą zatrudnienia po pandemii przy niewielkim lub zerowym udziale pracowników z pierwszej ręki. Dane ze Slack ujawniły ponadto, że ponad dwie trzecie kadry kierowniczej (68%) chciało pracować w biurze przez większość lub cały czas, gdy zostało ono oddane do użytku w 2021 roku.

Pracownicy zachowają możliwość wyboru

Dobrą wiadomością jest to, że w tej gospodarce wydaje się, że pracodawcy są prawie bezsilni. Pracownicy mają największą, jeśli nie całą siłę przetargową, jeśli chodzi o sposób pracy, a większość doświadczonych firm zdała sobie z tego sprawę. Zoom, Slack i Apple, żeby wymienić tylko kilka.

Firmy myślące przyszłościowo nie będą wymagać od pracowników powrotu do biura w pełnym wymiarze godzin, chyba że słuchali pracowników, a tego właśnie zdecydowanie chcą. Wydaje się jednak, że nie wszyscy są tak zachwyceni pracą w domu na pełny etat, dlatego zawsze będzie potrzeba biura.

Gigant sieci i współpracy, Cisco, stawia na to, że tak właśnie jest, prezentując swoje biuro w Nowym Jorku, które Cisco wyposażyło w urządzenia IoT, które monitorują takie rzeczy, jak: Ilość naturalnego światła w przestrzeni i pojemność budynku.

Jest to prawdopodobnie mniej więcej przyszłość pracy, tych, którzy muszą i zdecydują się wejść do biura, przyczyniając się do ogromnej ilości spostrzeżeń dotyczących miejsca pracy zebranych z samej przestrzeni biurowej. IoT prawie na pewno może pozytywnie wpłynąć na FOW i może umożliwić organizacjom dokonywanie optymalizacji w czasie rzeczywistym w oparciu o dane pracowników.

Jakakolwiek przyszłość przyniesie pracę, prawie na pewno będzie wyglądać inaczej dla każdego, kto bierze udział w doświadczeniu znanym dziś jako praca. Wierzę, że do tego czasu większość ludzi będzie próbowała znaleźć równowagę. Prawda jest taka, że ​​po dwóch latach większość ludzi już wie, czego chce; ale będą musieli zachować czujność, aby uzyskać to, czego chcą.

Dzisiejsze firmy są w tej kwestii prawie bezsilne, chyba że działają w jednej z silnie regulowanych branż, które wymagają pójścia do biura, ich pracownicy prawdopodobnie będą mieli ostatnie słowo na temat tego, jak zdecydują się pracować. Zadaniem firmy pozostaje zapewnienie bezpieczeństwa i zapewnienie pracownikom narzędzi do pracy.