Nadmierne zatrudnienie: dlaczego ludzie wybierają dwie prace?

Ponieważ pracownicy umysłowi nadal borykają się z rosnącymi kosztami utrzymania i stagnacją wynagrodzeń, w naszym języku potocznym w miejscu pracy wkracza nowy termin – nadmierne zatrudnienie .

W przeciwieństwie do cichego rzucania i cichego zwalniania , które opisują słabe reakcje na niezadowolenie w miejscu pracy, nadmierne zatrudnienie odnosi się do pracy na dwóch pełnych etatach za podwójną pensję, często w tym samym czasie.

Nadmierne zatrudnienie lub „OE” dla członków społeczności może otworzyć lukratywne możliwości dla tych, którzy wiedzą, jak dobrze grać w tę grę. Ale czy podwojenie obciążenia pracą jest odpowiedzią na szybko zmieniający się klimat pracy, czy może jest to prawnie wątpliwa praktyka, która stawia pracodawców w tyle?

Co to jest nadmierne zatrudnienie?

Nadmierne zatrudnienie nie jest całkowicie nową koncepcją. Od początku zatrudnienia pracownicy wykonują wiele prac. Jednak dzięki publicznym dyskusjom na stronach takich jak TikTok i Reddit stary koncept zyskał ostatnio nowy, błyszczący termin — a nawet własną, dedykowaną stronę internetową: overemployed.com.

Ale co dokładnie oznacza nadmierne zatrudnienie? Cóż, według strony overemployed.com, przepracowani profesjonaliści to ludzie, którzy „ pracują na dwóch zdalnych stanowiskach, zarabiają dodatkowy dochód i osiągają wolność finansową”. Przyjmując jednocześnie dwie, zazwyczaj młodsze prace, praktyka pozwala wykwalifikowanym pracownikom zgarniać podwojone zarobki w zaciszu własnego domu.

I zamiast pracować przez całą dobę lub angażować się w poboczne zamieszanie po 9-5, nadmiernie zatrudnieni pracownicy zazwyczaj wykonują wiele zadań jednocześnie, ramię w ramię, w większości przypadków zdalnie.

Co to jest niepełne zatrudnienie?

Nadmierne zatrudnienie jest przeciwwagą dla niepełnego zatrudnienia — zjawiska, w którym osoby nie angażują się w pracę w pełnym wymiarze godzin lub są zatrudnione na stanowisku, które nie odpowiada ich doświadczeniu, szkoleniu lub potrzebom ekonomicznym.

Na czym polega apel o nadmierne zatrudnienie?

Dla wielu osób, które dołączyły do ​​społeczności zajmującej się nadmiernym zatrudnieniem, dwie prace zdecydowanie okazują się lepsze niż jedna.

Przy cenach konsumpcyjnych rosnących w czerwcu do najwyższego poziomu od 41 lat i gwałtownie rosnącej inflacji, która obniża siłę nabywczą płacy do domu o 3,6%, dla wielu członków amerykańskiej siły roboczej po prostu nie ma już opcji pracy na jednym stanowisku. Zamiast tego, podwajając swoje obowiązki, pracownicy są w stanie osiągnąć większe bezpieczeństwo finansowe poprzez pomnażanie swoich wypłat, a jednocześnie otrzymują lepsze świadczenia medyczne i zwiększają bezpieczeństwo pracy.

Co więcej, jeśli nadmiernie zatrudnieni pracownicy są w stanie odpowiednio zrównoważyć swoje obowiązki, mogą uzyskać dostęp do tych korzyści bez nadmiernego rozciągania się lub wypalania. W klimacie, w którym 77% pracowników amerykańskich twierdziło, że doświadczyło wypalenia, okazuje się, że jest to prawdziwa zmiana gry.

Ale nie wierz nam tylko na słowo. Według członka kanału Reddit „Nadmiernie zatrudnieni” przyjęcie taktyki może szybko przynieść rezultaty. Po wypłaceniu wielu czeków po raz pierwszy, nadmiernie zatrudniony pracownik twierdził, że jest w stanie od razu spłacić 1500 dolarów na kartę kredytową, kupić sobie jesienną kurtkę, której normalnie nigdy nie rozważyłby ze względu na cenę, a resztę włożyć do środka. oszczędności.

Inny użytkownik Reddita, „nitra007”, powtarza ten sukces, twierdząc, że „ nigdy nie wróciliby do biura ani nie wróciliby do bicia zegara” po czerpaniu korzyści z nadmiernego zatrudnienia.

„Jeśli będę zarządzał wszystkimi pięcioma miejscami pracy przez rok, zarobię około 1,2 miliona dolarów w 2022 roku… Nadal walczę, aby pojąć samą ilość pieniędzy, które trafiają na moje konto bankowe”. – Historia sukcesu od SweelMullet, użytkownika Reddit

Różne historie sukcesu można znaleźć również na stronie overemployed.com. Na bardziej ekstremalnym końcu spektrum specjalista IT twierdzi, że zarabia 1,2 miliona dolarów rocznie pracując na pięciu różnych stanowiskach, z których cztery znajdują się w firmach z listy Fortune 500. Mówiąc własnymi słowami, „wciąż walczą o pojmowanie samej ilości pieniędzy, które trafiają na moje konto bankowe”.

Czy nadmierne zatrudnienie jest legalne?

Ale chociaż korzyści finansowe wynikające z nadmiernego zatrudnienia są oczywiste, obawy nadal pozostają. Wielu zwolenników nadmiernego zatrudnienia kwestionuje legalność i etykę otaczającą tę praktykę, prosząc o pytanie – czy cokolwiek z tego jest rzeczywiście legalne?

Jeśli pytasz overemployed.com, tak, praca na wielu stanowiskach jest legalna. W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie do woli jest prawem, co oznacza, że ​​dzięki wolnemu rynkowi uczciwą grą dla pracowników jest wypłata dwóch pensji w pełnym wymiarze godzin naraz. Powinni jednak zwracać uwagę na podatki, ponieważ stawki mogą bardzo szybko rosnąć.

Ale czy to oznacza, że ​​nadmiernie zatrudnieni pracownicy mają zagwarantowane bezpieczeństwo pracy? Nie. Chociaż nie ma przepisów zakazujących pracy w więcej niż jednej firmie, nadal możesz zostać zwolniony z pracy w dowolnym momencie, zwłaszcza jeśli jest to sprzeczne z zasadami obowiązującymi w miejscu pracy. Z tego powodu organy ds. wiedzy w overemployed.com zalecają skonsultowanie się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby w pełni zrozumieć ryzyko, a także unikać miejsc pracy, które spowodują konflikt interesów.

Konsekwencje nadmiernego zatrudnienia

Chociaż prawo może wydawać się popierać dorabianie wielu ról, jedno jest jasne, pracownicy stosujący nadmierne zatrudnienie muszą milczeć.

Witryny i fora umożliwiające dzielenie się wiedzą, takie jak Reddit, nieustannie podkreślają znaczenie milczenia na temat pracy na dwóch stanowiskach. Na przykład, gdy udzielasz porad dotyczących dwóch zdalnych prac, złotą zasadą overemployed.com jest nierozmawianie o tym. I to nie tylko odnosi się do twoich pracodawców. Strona potwierdza, że ​​nie powinieneś nawet omawiać tej sprawy z członkami rodziny spoza domu.

Ale dlaczego osoby z nadmierną pracą są zmuszane do pozostawania w tajemnicy w kwestii ich podwójnego życia? Cóż, w czasach, w których kultura pośpiechu jest gloryfikowana, poświęcanie pracy 50% czasu i energii często spotka się z luzem, nie tylko ze strony przełożonych.

Wielu ludzi, którzy sami nadmiernie zatrudniają, zostanie oskarżonych o oszukiwanie swoich szefów, kradzież ograniczonych stanowisk pracy i zabieranie do domu wyższej pensji, niż zasłużyła. W wielu przypadkach spotkają się z podobną krytyką jak ci, którzy praktykują ciche rzucanie palenia, termin, który opisuje priorytetowe traktowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nad wykraczanie poza miejsce pracy.

Jednak wraz ze wzrostem inflacji, stagnacją wynagrodzeń i wzrostem zwolnień , brak sprytnych rozwiązań kryzysu zatrudnienia może być znacznie gorszy niż znoszenie ciężaru publicznej kontroli. To naturalne, że coraz więcej pracowników wzmacnia swoje finanse przepracowaniem.