Firmy SaaS wspierane przez PE i dyrektor finansowy pracujący w niepełnym wymiarze godzin

Firmy SaaS odnoszą sukcesy pod warunkiem odpowiedniego przywództwa. Wiele firm SaaS boryka się z niedoborami umiejętności. Konkurują z innymi start-upami, często na nasyconych rynkach, próbując przyciągnąć prywatnych inwestorów. Jest jedna inwestycja wewnętrzna, która może zwiększyć szansę na sukces firmy SaaS: dyrektor finansowy pracujący w niepełnym wymiarze godzin.

Ewolucja roli dyrektora finansowego otworzyła ją na mniejsze firmy, od start-upów przed osiągnięciem przychodów po szybko skalujące się firmy SaaS. Dyrektorzy finansowi pracują z wieloma klientami w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu ich rola jest bardziej opłacalna w przypadku mniejszych organizacji.

Dyrektorzy finansowi pracujący w niepełnym wymiarze godzin zwiększają atrakcyjność firm SaaS dla prywatnych inwestorów, oferując świeże spojrzenie na finanse firmy i zapewniając zgodność finansową. Konkurencyjny charakter branży SaaS sprawia, że ​​dyrektorzy finansowi pracujący w niepełnym wymiarze godzin zajmują pozycję lidera, która sama się opłaca.

Firmy SaaS nie muszą być notowane na giełdzie, aby mieć na pokładzie dyrektora finansowego. Rola dyrektora finansowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin jest odpowiednia dla firm SaaS, które nie mają możliwości finansowych ani obciążenia pracą na stanowisko w pełnym wymiarze godzin. Rekrutacja dyrektora finansowego na pół etatu może umożliwić SaaS wspierane przez PE uwolnienie ich potencjału i wdrożenie strategii finansowej opartej na danych.

FD Capital, wiodąca brytyjska agencja pośrednictwa pracy w branży finansowej, odnotowała wzrost liczby firm SaaS rekrutujących dyrektorów finansowych w niepełnym wymiarze godzin, aby zaradzić obecnej niepewności gospodarczej. Firmy SaaS poszukujące wsparcia ze strony PE lub środków ze środków PE mają możliwość rekrutacji dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze godzin, zdalnie lub osobiście.

Firmy SaaS i pozyskiwanie funduszy dla dyrektorów finansowych

Finansowanie może zbudować lub zniszczyć firmę SaaS. Firmy SaaS wspierane przez PE polegają na posiadaniu dyrektora finansowego na pokładzie, aby zapewnić wiarygodność finansową. Prywatni inwestorzy i tradycyjne instytucje finansowe czują się bezpieczniej w firmach, które mają dyrektora finansowego w swoim zespole kierowniczym.

Dyrektorzy finansowi dają inwestorom pewność, że przepisy będą przestrzegane, i zapewniają im osobę, która może przełożyć pomysły i strategię finansową. Inwestycja w dyrektora finansowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin może otworzyć nowe możliwości pozyskiwania funduszy dla firm SaaS. Wielu dyrektorów generalnych nie ma już szans na kontakt z potencjalnymi fundatorami, zatrudniając dyrektora finansowego na pół etatu, który uzupełni lukę w kwalifikacjach.

Firmy SaaS coraz częściej zwracają się do dyrektorów finansowych pracujących w niepełnym wymiarze godzin, aby zarządzać relacjami inwestorskimi i poruszać się po pozyskiwaniu funduszy zalążkowych i serii A. Można zatrudnić dyrektora finansowego, aby przygotował firmę do współpracy z inwestorami private equity poprzez usprawnienie księgowości i przeprowadzenie audytu wewnętrznego.

Kiedy firmy SaaS powinny zatrudnić dyrektora finansowego na pół etatu?

Firma SaaS może zatrudnić dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze godzin na dowolnym etapie jej rozwoju lub cyklu pozyskiwania funduszy. W każdej chwili istnieje możliwość zatrudnienia CFO na pół etatu, także w ramach jednego z pierwszych nominacji do kadry kierowniczej.

Rolę dyrektora finansowego można dostosować do potrzeb firmy, od zarządzania budżetami po inwestowanie w oprogramowanie księgowe.

Nie każda firma SaaS będzie obciążona pracą pełnoetatowego dyrektora finansowego, co sprawi, że stanowisko w niepełnym wymiarze godzin będzie bardziej opłacalne. Firmy SaaS zazwyczaj nie zatrudniają dyrektora finansowego na pełny etat, dopóki ich przychody nie przekroczą 5 milionów dolarów.

Rewolucja w zakresie pracy zdalnej skłoniła wielu dyrektorów finansowych do przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin z portfelem klientów. Zapewnia większą pulę talentów dla firm SaaS do wyboru, umożliwiając im wybranie kandydata posiadającego dokładnie te umiejętności i doświadczenie, których potrzebuje ich firma, aby się rozwijać.

Pozyskiwanie funduszy i relacje inwestorskie mogą stanowić problem dla firm SaaS i dyrektorów generalnych bez wcześniejszego doświadczenia w pozyskiwaniu funduszy. Rekrutacja dyrektora finansowego na pół etatu zleca tę pracę dyrektorowi generalnemu i ekspertowi finansowemu, który może zbudować zaufanie między firmą a jej inwestorami.

Idealnie byłoby, gdyby firma SaaS miała na pokładzie dyrektora finansowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin, zanim rozpocznie zbieranie funduszy. Może to być również wymóg nałożony przez inwestorów private equity, aby spółka zatrudniła dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze godzin w ramach umowy o finansowanie.

Chociaż firma SaaS może zatrudnić dyrektora finansowego na pół etatu do współpracy z domami PE, może również zwrócić się do dyrektora finansowego w czasach niepewności gospodarczej lub szybkiego wzrostu. Dyrektor finansowy wniesie świeże spojrzenie na finanse i strategię firmy, wdrażając systemy rozwijające odporność gospodarczą.

Zalety dyrektora finansowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z dyrektorem finansowym zatrudnionym na pełen etat

Zatrudnienie dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze godzin może być najbardziej opłacalną opcją dla firm SaaS wspieranych przez PE. Firma może zdecydować, na ile godzin tygodniowo chce zatrudnić dyrektora finansowego, włączając w to możliwość skupienia się wyłącznie na zarządzaniu finansami, czy też ma on szersze obowiązki.

Powodem, dla którego firmy SaaS wspierane przez PE zazwyczaj wybierają dyrektora finansowego na pół etatu, jest czas i pieniądze. Wiele osób nie ma na tyle obciążenia pracą, aby uzasadnić zatrudnienie na pełen etat, a dyrektor finansowy pracujący w niepełnym wymiarze godzin stwarza mniejsze obciążenie finansowe. Firma SaaS może zdecydować się na przeniesienie swojego dyrektora finansowego pracującego w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko w pełnym wymiarze godzin, zgodnie z rozwojem firmy.

1. Brak zobowiązań długoterminowych

Większość dyrektorów finansowych pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest rekrutowana na podstawie umowy na czas określony, co pozwala wspieranej przez PE firmie SaaS przetestować stanowisko i kandydata. Zatrudnienie dyrektora finansowego na pół etatu daje firmie możliwość przedłużenia umowy i ewentualnego przejścia na pełny etat, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dyrektor finansowy pracujący w niepełnym wymiarze godzin zapewnia wspieranej przez PE firmie SaaS zarządzanie finansami i wewnętrznego doradcę strategicznego bez długoterminowego zaangażowania. Początkowo rekrutacja na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin może również dać inwestorom szansę na współpracę z dyrektorem finansowym w celu podjęcia decyzji, czy są oni odpowiednią osobą i czy mogą nawiązać współpracę.

2. Eliminuje lukę w umiejętnościach firmy SaaS

Większość firm SaaS ma lukę w umiejętnościach, zwykle w dziale finansowym. Wielu dyrektorów generalnych zaczyna od podwójnej pracy, przejmując większość obowiązków dyrektora finansowego. Rekrutacja dyrektora finansowego na pół etatu eliminuje lukę kompetencyjną w firmie i uwalnia czas dyrektora generalnego.

Firma SaaS może współpracować z agencją rekrutacyjną, aby znaleźć kandydata, który wypełni lukę w umiejętnościach firmy, od zarządzania finansami po relacje inwestorskie.

3. Opłacalna alternatywa

Firmy SaaS muszą zbilansować swoje księgi, szczególnie przy zaangażowaniu prywatnych inwestorów. Dyrektorzy finansowi pracujący w niepełnym wymiarze godzin są bardziej opłacalną alternatywą dla stanowiska w pełnym wymiarze godzin, a dyrektorzy finansowi to inwestycja, która się zwraca.

Jak firmy SaaS wspierane przez PE rekrutują dyrektorów finansowych na pół etatu

Outsourcing rekrutacji do specjalistycznej agencji to dla firm SaaS wspieranych przez PE najskuteczniejszy sposób na rekrutację dyrektora finansowego w niepełnym wymiarze godzin. Agencja będzie współpracować z firmą w celu zidentyfikowania jej konkretnych potrzeb i usprawnienia procesu rekrutacji, tworząc odpowiednią krótką listę kandydatów.

Agencje takie jak FD Capital specjalizują się w łączeniu firm SaaS z dyrektorami finansowymi pracującymi w niepełnym wymiarze godzin, którzy posiadają umiejętności pozwalające odblokować potencjał firmy. Już dziś rozpocznij poszukiwania dyrektora finansowego na pół etatu, pisząc na adres [email protected] .