Cicha rezygnacja, ponowna rekrutacja: nowe warunki techniczne, które pojawiły się w 2022 r

Od szalonych przemyśleń Marka Zuckerberga na temat Metaverse po masowe zwolnienia i wywołany przez Muska chaos na Twitterze , rok 2022 był burzliwymi dwunastoma miesiącami dla branży technologicznej.

Po drodze do naszych rozmów powoli wkradała się cała masa nowych zwrotów i słów, praktycznie nieużywanych i niespotykanych w styczniu. Patrząc w przyszłość na rok 2023, terminy te będą prawdopodobnie używane jeszcze częściej, ponieważ nadal dostosowujemy się do nowoczesnego – i często nowatorskiego – postpandemicznego świata pracy.

Oto wszystkie ważne terminy techniczne, które musisz odświeżyć przed końcem 2022 roku i początkiem nowego roku.

Warunki techniczne, które zyskały na znaczeniu w 2022 r

Ciche rzucenie palenia

Termin „ciche rzucenie palenia” przyciągnął znaczną uwagę mediów po tym, jak przez cały rok był szeroko dyskutowany przez pracowników w mediach społecznościowych, szczególnie w młodszych kręgach millenialsów i pokolenia Z.

Termin ten odnosi się do wykonywania absolutnego minimum, którego wymaga Twoja praca, i niczego poza tym. Jest to dokładne przeciwieństwo „wychodzenia poza” w pracy, co jest postrzegane przez Quiet Quitters jako negatywny wpływ na zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Ponowna rekrutacja

Ponowna rekrutacja niekoniecznie jest zupełnie nowym terminem – i prawdopodobnie pojawił się przed rozpoczęciem roku – ale został dopracowany przez Microsoft w Indeksie trendów pracy z września 2022 r., w ramach którego przeprowadzono ankietę wśród 20 000 pracowników z całego świata.

Jednym z kluczowych wniosków płynących z ankiety było to, że pracownicy muszą być „ponownie rekrutowani” na swoje stanowiska, aby mieć pewność, że nadal rozwijają się i rosną w swojej firmie.

W rzeczywistości oznacza to zapewnienie pracownikom wystarczających okazji do poszerzenia ich zestawów umiejętności i dowiedzenia się więcej zarówno o ich własnych rolach, jak i rolach, które istnieją ponad nimi. Mamy nadzieję, że zapewnienie tego pracownikom pomoże zminimalizować przeskakiwanie do pracy, co utrudnia firmom utrzymanie personelu przez cały rok.

Zdecentralizowane sieci VPN

Zdecentralizowana sieć VPN – czasami nazywana dVPN – odnosi się do dowolnej sieci VPN , która nie ma scentralizowanej kontroli nad poszczególnymi serwerami tworzącymi jej sieć serwerów.

Jak to ujęła popularna firma VPN Surfshark , „zamiast jednego dostawcy VPN dostarczającego i utrzymującego serwery, serwery dVPN są hostowane przez niezależnych użytkowników. Mogą używać dedykowanych serwerów lub po prostu instalować oprogramowanie dVPN na swoich komputerach domowych”.

Istnieją pewne zdecydowane zalety zdecentralizowanych sieci VPN, ale być może największą z nich jest to, że Twoja prywatność jest chroniona przez samą naturę infrastruktury sieciowej, a nie przez prywatną firmę (tj. dostawcę VPN), która daje słowo – jakkolwiek godne zaufania – że nie będzie rejestrować twoich danych.

„Ciemna materia” pracy

Ukuty przez dostawcę oprogramowania do zarządzania projektami Wrike , „ciemna materia” pracy „żyje w aplikacjach synchronicznych i pracy nieustrukturyzowanej, takiej jak wątki wiadomości błyskawicznych i rozmowy wideo, a także luki między systemami i aplikacjami, które nie są zintegrowane”.

Ciemna materia w miejscu pracy składa się ze wszystkich drobnych zadań, które musisz wykonać w ciągu dnia pracy, a których wykonanie w odosobnieniu zajmuje bardzo dużo czasu, ale powoli się sumują i pochłaniają Twój czas. Jak wspomniano powyżej, dostawca usług zarządzania projektami sugeruje, że eksplozja aplikacji w miejscu pracy jest winna wykładniczego wzrostu ciemnej materii w miejscu pracy.

Ciche strzelanie

W przeciwieństwie do cichego rzucenia palenia, „ciche wypalanie” jest wymuszane przez menedżerów. Zamiast po prostu zwolnić pracownika od razu, podczas „cichego ognia”, szef będzie powoli usuwał jeden z obowiązków członka personelu, aż jego stanowisko stanie się przestarzałe lub niepotrzebne.

Szefowie angażujący się w tę praktykę mogą przydzielić te zadania innym pracownikom, zmienić opis stanowiska pracownika, zdegradować go lub po prostu zablokować mu dostęp do możliwości, które poszerzą jego horyzonty w firmie.

Jeśli pracownik zostanie zwolniony w ten sposób po cichu, znacznie trudniej będzie mu wszcząć postępowanie prawne przeciwko firmie, niż gdyby został zwolniony wprost.

Wpływowy pracownik

Workfluencerzy to zasadniczo influencerzy, którzy tworzą treści o swojej pracy. tych, którzy chcą dowiedzieć się więcej o swojej dziedzinie i o tym, jak wygląda ich codzienne życie zawodowe.

Często zarabiają na partnerstwach z markami, takich jak zwykli influencerzy, i szukają zaangażowania obserwujących w podobny sposób, ale koncentrują swoje treści wyłącznie wokół 9-5.

„Workfluencers” znacznie pomogły zmiany w aplikacjach biznesowych i zawodowych, takich jak LinkedIn, które w ciągu ostatnich kilku lat nieustannie zapożyczały funkcje z głównych serwisów społecznościowych, aby ich platformy były bardziej dostępne i użyteczne.

Obecnie ponad 13 milionów użytkowników LinkedIn ma ustawione profile w „trybie twórcy”, co teoretycznie spowoduje, że więcej osób zobaczy ich posty. Czy nam się to podoba, czy nie, osoby związane z przepływem pracy zostaną tutaj, a prawdopodobnie w 2023 roku będzie o wiele więcej osób, które spróbują swoich sił.

Zmęczenie MSZ

MFA Fatigue to nowatorska technika hakerska, która była wykorzystywana z doskonałym skutkiem przez aktorów w 2022 roku i uważa się, że była katalizatorem udanych naruszeń sieci Uber, Microsoft i CISCO.

W atakach MFA Fatigue sprawcy uruchamiają skrypt, który próbuje zalogować się na konto ofiary z włączonym uwierzytelnianiem wieloskładnikowym przy użyciu skradzionych danych uwierzytelniających. W trakcie działania skryptu ofiara otrzyma pozornie niekończący się strumień żądań uwierzytelnienia.

Hakerzy mają nadzieję, że ofiara jest tak zirytowana ciągłym ciągiem powiadomień, że w końcu z frustracji zaakceptuje jedno z żądań. Potem będą mieli dostęp do konta i będą mogli siać spustoszenie, jakie tylko zechcą.

Nadmierne zatrudnienie

Nadmierne zatrudnienie to nowoczesne określenie osoby pracującej na wielu stanowiskach – zjawisko to staje się coraz bardziej powszechne od czasu rozpoczęcia popandemicznego spowolnienia gospodarczego, którego wszyscy doświadczamy.

Według Bureau of Labor Statistics we wrześniu 2022 r. 4,9% ze 164-milionowej siły roboczej w USA miało co najmniej dwa miejsca pracy, co daje prawie 8 mln osób.

Pracownicy Bumerangu

Jak sama nazwa wskazuje, pracownicy bumerangu to pracownicy, którzy są zatrudnieni w firmach, które wcześniej opuścili, zazwyczaj na dobrych warunkach (stąd powrót). Jedna analiza historii pracy członków LinkedIn pokazuje, że pracownicy bumerangu stanowili 4,3% zatrudnionych w USA w zeszłym roku.

Niektóre firmy zachęcają obecnie do tej praktyki, tworząc sieci absolwentów i inne sposoby utrzymywania kontaktu z byłymi pracownikami po ich odejściu, aby nakłonić ich do pracy w biurze i powrotu na listę płac w późniejszym terminie.

Jednak niektóre badania sugerują, że pracownicy powracający na wyższe stanowiska po wcześniejszym odejściu mogą mieć negatywny wpływ na morale pracowników, szczególnie w przypadku tych, którzy nadal pełnią te same role, które zajmowali, gdy ich powracający współpracownicy po raz pierwszy odeszli.

Ransomware-as-a-Service i potrójne wymuszenie

Ransomware-as-a-Service – gra bardziej znanego terminu „Software-as-a-Service” – to termin nadawany każdemu oprogramowaniu ransomware, które jest udostępniane komercyjnie jako usługa „subskrypcyjna”, umożliwiająca podmiotom stowarzyszonym korzystanie z już opracowane narzędzia do przeprowadzania własnych ataków.

Popularność oprogramowania ransomware -as-a-service zmaterializowała się wraz z przejściem wielu gangów ransomware od taktyki „podwójnego wymuszenia” – szyfrowania i eksfiltracji danych firmy będącej ofiarą oraz grożenia ich opublikowaniem – do taktyki potrójnego wymuszenia.

W potrójnym ataku wymuszającym dane firmy zostaną najpierw zaszyfrowane (w połączeniu z groźbą usunięcia) i eksfiltrowane (w połączeniu z groźbą publikacji), podczas gdy podmiot zajmujący się zagrożeniem organizuje również trzeci „etap”, taki jak atak DDoS lub grożenie klientom firmy.

Paranoja produktywności

Paranoja produktywności odnosi się do rozbieżności między tym, jak produktywni są według prezesów, szefów i menedżerów ich pracownicy, a jak produktywni są oni w rzeczywistości.

Dysproporcja jest również wyraźna. Według opublikowanego w tym roku badania Microsoft Work Index , chociaż 87% pracowników uważa się za produktywnych w pracy, tylko 12% „liderów” uważa, że ​​ich pracownicy maksymalnie wykorzystują swój czas.

Paranoja związana z produktywnością prawdopodobnie nasiliła się wraz z pojawieniem się hybrydowych, elastycznych i zdalnych podejść do pracy , które według wielu szefów zmniejszyły widoczność ich zespołów.

Bankructwo e-mailowe

Bankructwo e-mailowe ma miejsce, gdy osoba usuwa lub ignoruje wiadomości e-mail starsze niż określona data lub, w bardziej ekstremalnych przypadkach, całkowicie porzuca swoją skrzynkę odbiorczą ze względu na liczbę otrzymywanych wiadomości e-mail.

To prawda, że ​​termin ten trwa znacznie dłużej niż tylko w tym roku – ale biorąc pod uwagę rozwój aplikacji do zarządzania projektami z wbudowanymi narzędziami do współpracy, a także platform komunikacji biznesowej, takich jak Slack, w 2023 roku możesz usłyszeć to znacznie częściej. Około 30% dorosłych Amerykanów ogłosiło już upadłość e-mailową, a skrzynki odbiorcze są coraz bardziej zapychane spamem, wiadomościami śmieciowymi i marketingowymi.

Patrząc w przyszłość na następny rok

Rok 2022, choć równie interesujący, co wyczerpujący, pozostawił wiele osób pracujących w sektorze technologicznym i wokół niego z większą liczbą pytań niż odpowiedzi.

Czy masowe zwolnienia , których doświadczyliśmy w tym roku, będą kontynuowane? Jakie cyberzagrożenia będą wykorzystywane do atakowania firm? Czy Twitter przetrwa do końca roku z Muskiem na czele, czy też przerażająco inteligentna sztuczna inteligencja Google przejmie świat, zanim się dowiemy?

Cokolwiek wydarzy się w 2023 roku, będziemy Cię na bieżąco informować o codziennych nowościach dotyczących platform, usług i firm, które są dla Ciebie ważne.

Jeśli jeszcze nie ogłosiłeś bankructwa e-mailowego i chcesz otrzymywać wszystkie wiadomości od Tech.co prosto na swoją skrzynkę e-mail, zapisz się już dziś do naszego biuletynu: