5 argumentów, które przekonają menedżera, aby pozwolił Ci pracować z domu

Praca zdalna to prawdopodobnie jeden z najbardziej kontrowersyjnych tematów, który w ostatnich latach przenika do miejsc pracy, a niektórzy dyrektorzy generalni są gotowi w tej kwestii rozpocząć wojnę ze swoimi pracownikami.

Chociaż wiele firm chętnie pozwala swoim pracownikom na pracę z domu, inne grożą pracownikom zwolnieniem, jeśli nie pojawią się w biurze.

W tech.co uważamy, że praca zdalna i hybrydowa przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jeśli chcesz przejść na pracę z domu, oto pięć solidnych powodów, które pomogą Ci przedstawić ten argument swojemu menedżerowi.

1. Będziesz bardziej produktywny

Istnieje wiele błędnych przekonań na temat pracowników zdalnych, wydaje się, że głównie wśród dyrektorów generalnych. Wśród nich są tacy jak Elon Musk, który twierdził, że zdalni pracownicy są leniwi i nieproduktywni. Jest w tej kwestii tak nieugięty, że pracownicy Tesli i X nie mają przywileju pracy w domu.

Ale czy Elon ma rację? Więc nie. Dodaj to do długiej listy zatytułowanej „Rzeczy, które Elon Musk pomylił”.

Przeprowadzono wiele, wiele badań, które wykazały, że produktywność faktycznie wzrasta, gdy pracownicy mogą pracować z domu.

Badanie przeprowadzone wyłącznie na tech.co ujawniło, że 64% firm zdalnych odnotowuje wysoki poziom produktywności w porównaniu z 54% firm działających w biurze. Sprawdź pełny raport . Inne badanie przeprowadzone przez ConnectSolutions wykazało, że produktywność wśród pracowników zdalnych wzrosła o 77%, a 30% stwierdziło, że faktycznie osiągnęło więcej w krótszym czasie.

Potrzeba więcej? OK, a co powiesz na to:

Badanie przeprowadzone w 2022 r. przez OwlLabs dotyczące pracy zdalnej wykazało, że 62% ankietowanych pracowników zdalnych stwierdziło, że byli o 62% bardziej produktywni.

Inny? Bez problemu:

Ankieta RingCentral, w której wzięło udział ponad 1000 pracowników pełnoetatowych, wykazała, że ​​59% stwierdziło, że są bardziej produktywni w porównaniu z osobami pracującymi w biurze, które odnotowały wzrost produktywności o 34%.

Nietrudno znaleźć liczne badania podkreślające produktywność wśród pracowników zdalnych. Może znajdziesz swój ulubiony i wyślesz go swojemu szefowi? Chyba że jest Elonem Muskiem, oczywiście.

2. Będziesz żył dłużej

To, jak dobrze pójdzie ta rozmowa, zależy od tego, jak bardzo twój menadżer cię lubi.

Znaczenie snu dla naszego zdrowia zostało ustalone od dawna, więc logiczne jest, że jeśli pracujesz w domu, możesz uzasadnić to, że nie będziesz wstawał wcześnie w drodze do pracy i spędzisz nieco cenniejszy czas między pościelą.

Badanie przeprowadzone w 2022 r. przez Blooma, Hana i Lianga wykazało silną korelację między pracą zdalną a większą ilością snu.

To wspaniała wiadomość dla pracowników zdalnych (i ich szefów), ponieważ osobne badania, takie jak to opublikowane przez PLOS Medicine, pokazują, że u osób w wieku 50+, które śpią pięć godzin lub mniej, ryzyko chorób przewlekłych jest o 30% wyższe w porównaniu do osób w wieku powyżej 50 lat. tych, którzy mają ponad siedem godzin przymkniętych oczu w ciągu nocy.

Wyobraź sobie swoje życie bez dojazdów do biura i o ile cenniejszy sen możesz nadrobić.

3. Spędzisz więcej godzin

Czy jesteś czujny, jeśli chodzi o bycie w biurze? Czy gdy zbliża się koniec dnia, pakujesz już swoje rzeczy i chcesz biec do drzwi o 17:00?

Co by było, gdybyś nie musiał się spieszyć, aby wyprzedzić innych pasażerów w korku, ani martwić się o wciśnięcie się do nieco mniej zatłoczonego pociągu? Badania wykazały, że pracownicy uwolnieni od ograniczeń typowego dnia pracy decydują się na dłuższą pracę. Z pewnością muzyka dla uszu każdego szefa?

Oto dane, które to potwierdzają. Z raportu opublikowanego przez Narodowe Biuro Ekonomii wynika, że ​​amerykańscy pracownicy pracujący zdalnie oszczędzali średnio 55 minut dziennie w drodze do pracy.

A jak postanowili spędzić ten zaoszczędzony czas? Pracujący. Cóż, w każdym razie część z tego. Badanie wykazało, że średnio użytkownicy spędzają 42% tego czasu w pracy, 35% w czasie wolnym, a 8% na opiece.

Jakby tego było mało przekonujące, inne badanie wykazało, że pracownicy zdalni częściej przepracowują godziny, nawet gdy są chorzy lub przebywają na corocznym urlopie.

4. Firma będzie działać lepiej

Wyobraź sobie tę scenę. Spędzasz pięć minut ze swoim menadżerem i chcesz jak najlepiej argumentować za pracą z domu. Czy jest lepszy otwieracz niż stwierdzenie, że „pracuję w domu, co pomoże w rozwoju firmy”? Cóż, może powinieneś zacząć od „cześć”, ale naszym zdaniem zdecydowanie powinieneś rozpocząć swoją rozmowę.

Badanie przeprowadzone przez Flex Index wykazało, że w ciągu 12 miesięcy firmy zatrudniające od 500 do 1500 pracowników oferujących pracę hybrydową rozwijały się dwukrotnie szybciej niż te, które tego nie zapewniały.

Inne badanie przeprowadzone przez Scoop wykazało, że w pełni elastyczne spółki publiczne znacznie przewyższały swoje odpowiedniki pod względem wzrostu przychodów o 16 punktów procentowych. Ponadto firmy stosujące elastyczne podejście hybrydowe osiągnęły lepsze wyniki niż konkurenci ze sztywnymi biurami o 13%

Jeśli Twój szef martwi się rozwojem firmy, rozwiązaniem może być umożliwienie Ci pracy w zaciszu własnego domu…

5. Może ocalić planetę

Wiele firm w 2024 r. drastycznie chce zmniejszyć swój ślad węglowy, począwszy od ograniczenia konieczności drukowania i przejścia na technologię cyfrową, aż po tworzenie zupełnie nowych przestrzeni biurowych, które na pierwszym miejscu stawiają potrzeby ekologiczne i w dużym stopniu opierają się na alternatywnych źródłach energii.

Jeśli Twoja firma jest jedną z nich (i nie oszukujmy się, powinna tak być!), istnieje bardzo szybkie rozwiązanie, które możesz zaoferować swojemu szefowi, które pozwoli mu złagodzić część poczucia winy z powodu wpływu ich firmy na planetę .

Rozwiązaniem jest (proszę werble) praca z domu! To znaczy, oczywiście, w końcu o tym jest cały ten artykuł, ale zaufaj nam, możemy pomóc ci poprzeć to faktyczną nauką.

Badanie przeprowadzone w 2023 r. w recenzowanym czasopiśmie Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) wykazało, że „ pracownicy zdalni mogą mieć o 54% mniejszy ślad węglowy w porównaniu z pracownikami pracującymi na miejscu”.

Co więcej, pracownicy hybrydowi, którzy pracują z domu od dwóch do czterech dni w tygodniu, mogliby również zmniejszyć emisję o od 11% do 29%.

Nietrudno zrozumieć, dlaczego mniej samochodów na drogach i mniej ludzi w biurze pomogłoby obniżyć emisję dwutlenku węgla. Uważamy, że to jeden z najmocniejszych argumentów, jakie można przedstawić za pracą zdalną!

Gotowy na tę rozmowę? Aby dać sobie największe szanse, zapoznaj się z naszym przewodnikiem na temat tego, jak poprosić o pracę zdalną i udaj się na to spotkanie z pewnością siebie co do swojej przyszłości!