Regularne prace, które nie wymagają testu narkotykowego: możliwości w Twojej okolicy

Na dzisiejszym rynku pracy wielu pracodawców wymaga testów narkotykowych w ramach rekrutacji. Istnieje jednak wiele powodów, dla których ludzie mogą chcieć pracy, która nie wymaga tych testów. Niektórzy ludzie mają obawy dotyczące prywatności, stosują określone leki lub po prostu wolą nie poddawać się testom. Wiedza o tym, jakie rodzaje zawodów i branż zwykle pomijają testy narkotykowe, może bardzo pomóc. W tym artykule omówiono różne możliwości zatrudnienia w różnych dziedzinach, w których zazwyczaj nie są wymagane testy narkotykowe, co ułatwia większej liczbie osób znalezienie pracy.

Rosnąca akceptacja używania narkotyków i jej wpływ na zatrudnienie

Wraz z legalizacją narkotyków w niektórych stanach wielu pracodawców ponownie rozważa przeprowadzanie testów narkotykowych. Niektórzy nawet wstrzymują testy przed zatrudnieniem, szczególnie w branżach wymagających większej liczby pracowników lub atrakcyjnych dla młodszych pracowników. W miarę ewolucji podejścia do narkotyków miejsca pracy dostosowują się, aby zachować konkurencyjność i integrację.

Sztuka kreatywna i rozrywka

Posiadanie talentu i kreatywności jest ważniejsze w takich zawodach jak sztuka, pisanie, muzyka i aktorstwo niż test narkotykowy. Co do zasady osoba wykonująca taki zawód, jak grafik czy muzyk, nie wymaga poddawania się testom narkotykowym. Co najważniejsze w przypadku niezależnych dzieł sztuki i filmów, jest to szczególnie prawdziwe w przypadku małych przedsiębiorstw zajmujących się produkcją dzieł sztuki lub filmów. Cenią swoją pracę ponad wszystko inne, a kwestia narkotyków nie ma dla nich znaczenia.

Technologia i informatyka

Firm high-tech jest mnóstwo, a nie są one konserwatywne i sztywne w zakresie zatrudnienia, dlatego takie firmy są idealne dla tych pracowników, którzy nie chcą uniknąć zdania testu narkotykowego. Takie możliwości obejmują tworzenie oprogramowania, projektowanie stron internetowych lub analizowanie danych są często dostępne w tej dziedzinie. W branży technologicznej najlepszą rzeczą, na której każdy pracodawca powinien się skupić, są umiejętności danej osoby i/lub poziom jej kreatywności w pracy, zamiast skupiać się na zdaniu testu narkotykowego. Zwłaszcza w małych firmach technologicznych i start-upach nie oferują testów narkotykowych, aby pozyskać najlepszych ludzi, a atmosfera może być nieformalna.

Hotelarstwo i usługi gastronomiczne

W hotelarstwie i gastronomii są ważniejsze rzeczy do rozważenia, zwłaszcza doświadczenie zawodowe i umiejętność interakcji z klientem w porównaniu z przejściem testu narkotykowego. To sprawia, że ​​jest to dobra opcja dla wielu osób poszukujących pracy. Na przykład zawody takie jak szefowie kuchni, kelnerzy, barmani, pracownicy restauracji lub hoteli czy planiści wydarzeń rzadko poddawani są testom narkotykowym. Dzieje się tak głównie dlatego, że branża ta często wymaga wielu pracowników i zatrudnia ich na kontraktach, czasami tylko na czas określony, nie bierze pod uwagę testów narkotykowych przed zatrudnieniem pracowników.

Sprzedaż detaliczna

Pracodawcy, którzy mogą zaoferować Ci zatrudnienie w miejscach, w których kupujesz rzeczy, np. w małych sklepach detalicznych lub sklepach działających samodzielnie w ramach dużych sieci, nie wymagają od Ciebie przejścia testu narkotykowego przed zatrudnieniem. Zawody takie jak kasjer, sprzedawca na półce, asystent, a nawet kierownik sklepu zazwyczaj nie wymagają badań przesiewowych na obecność narkotyków. W niektórych przypadkach może się to różnić w zależności od sklepu i w zależności od wielkości sklepu i stanowiska, na które aplikujesz, może różnić się od innych sklepów. Oznacza to, że jeśli zwracasz się do sklepu o prostą pracę, która pierwotnie nigdy nie była uważana za stanowisko wrażliwe z punktu widzenia bezpieczeństwa, być może nie będziesz musiał poddawać się testowi na obecność narkotyków.

Freelancing i ekonomia gigów

Ekonomia gig daje wiele szans na pracę bez konieczności przechodzenia testu narkotykowego. Zamiast być zwykłymi pracownikami, ludzie pracujący w gospodarce gig są często postrzegani jako ich szefowie. Oznacza to, że w przypadku typowych zawodów, takich jak dostarczanie produktów, jazda dla Ubera lub Lyft, pisanie dla wielu firm lub freelancer, generalnie nie jest wymagane poddawanie się testom na obecność narkotyków przed rozpoczęciem pracy. Ta elastyczność, wybór czasu i sposobu pracy, to jedna z najważniejszych korzyści, jakie ludzie lubią w ekonomii gig.

Budowa

Jeśli chodzi o budownictwo, niektóre duże przedsiębiorstwa mogą wymagać przeprowadzenia testu na obecność narkotyków i alkoholu, podczas gdy wiele małych nie będzie tego wymagało. Zawody takie jak budownictwo, budownictwo i renowacja, elektryka i hydraulika generalnie nie wymagają testów narkotykowych, mimo że niektóre z nich mogą być częścią projektów budowlanych lub umów podwykonawstwa na pracę krótkoterminową. Ale doświadczenie i talent mogą wydalić z placu budowy, podczas gdy niezdanie testu na obecność narkotyków nie może spowodować wydalenia kogoś, niezależnie od jego braku doświadczenia i talentu. Szczególnie odczuwają to małe firmy, zwłaszcza te świadczące usługi budowlane.

Edukacja (pozarządowa)

Prywatne instytucje edukacyjne i centra korepetycji często mają luźniejszą politykę zatrudniania w porównaniu do szkół publicznych, co czyni tę opcję realną opcją dla osób poszukujących pracy bez testów narkotykowych. Zawody takie jak korepetycje, nauczanie w szkołach prywatnych lub pomoc w planach edukacyjnych zwykle nie wymagają testów narkotykowych. W tych miejscach bardziej zależy na tym, ile wiesz i jak dobrze potrafisz uczyć, niż na tym, czy zdałeś wcześniej test narkotykowy. Dlatego zazwyczaj nie proszą o testy narkotykowe przed zatrudnieniem.

Praca administracyjna i biurowa

Małe firmy i start-upy rzadziej wymagają testów narkotykowych na stanowiskach administracyjnych, koncentrując się zamiast tego na umiejętnościach organizacyjnych i niezawodności. Stanowiska takie jak recepcjonistki, asystenci administracyjni i kierownicy biur często można znaleźć bez konieczności przeprowadzania testów narkotykowych. Role te zazwyczaj kładą nacisk na umiejętności interpersonalne i efektywność, dzięki czemu są dostępne dla szerszego grona kandydatów.

Wskazówki dla osób poszukujących pracy

Przed ubieganiem się o pracę sprawdź, czy wykonują testy narkotykowe. Przejrzyj recenzje na Glassdoor lub Indeed i zapytaj znajomych lub rodzinę o firmę. Sprawdź ogłoszenia o pracę pod kątem wzmianek o testach narkotykowych. Czasami sprawdzają, czy coś się dzieje lub czy coś podejrzewają. Jeśli martwisz się, że pomyślnie przejdziesz test narkotykowy, możesz pomóc, na przykład stosując szampon Macujo Aloe Rid. Wiele osób uznało to za pomocne w zdaniu egzaminów. Został zaprojektowany specjalnie do usuwania śladów narkotyków z włosów i zaufało mu wiele osób poddawanych testom narkotykowym.

Wniosek

Możesz znaleźć pracę, która nie wymaga testów na obecność narkotyków, szczególnie w niektórych branżach, takich jak sztuka, technologia, hotelarstwo i freelancing. Po prostu skoncentruj swoje poszukiwania na tym miejscu. Poszukaj firm, które nie mają polityki testowania narkotyków. Bądź na bieżąco z tym, co dzieje się na rynku pracy, aby znaleźć odpowiedniego kandydata. Wraz ze zmianą przepisów dotyczących testowania narkotyków prawdopodobnie pojawi się więcej stanowisk pracy bez testów. A jeśli martwisz się o zdanie testu, pomocne mogą być metody takie jak metoda Mike'a Macujo.