Czy start-upy powinny mieć politykę dotyczącą nadużywania narkotyków lub substancji odurzających: 7 rzeczy, które należy wiedzieć?

Startupy są bardzo stresujące i wiadomo, że biorą udział w późnych godzinach, regularne kontakty towarzyskie i nadmierne spożycie kofeiny.

Podczas gdy konsumpcja narkotyków, alkoholu i tytoniu można znaleźć w dowolnym miejscu w branży, problemy pojawiają się w startupach, gdy pracownicy zaczynają nadużywać narkotyków zamiast po prostu oddawać się społecznie.

Startupy, które angażują się w politykę dotyczącą nadużywania substancji, w tym kontakt rehabilitacyjny, mogą uniemożliwić swoim pracownikom nadużywanie substancji podczas pracy i na imprezach towarzyskich.

Uzależnienie jest częstsze niż myślisz

W 2017 r. 19,7 mln dorosłych Amerykanów cierpiało na uzależnienie, a 74% z nich zmagało się z nadużywaniem substancji i alkoholizmem. To oszałamiające prawie 10% populacji Stanów Zjednoczonych w wieku powyżej 12 lat.

1. Co to jest uzależnienie?

Uzależnienie jest uznanym zaburzeniem psychicznym, w którym narkotyki i/lub alkohol są spożywane kompulsywnie pomimo znanych negatywnych konsekwencji. Takie użycie tworzy tolerancję, która następnie wymaga spożywania coraz wyższych dawek, aby uzyskać jakikolwiek efekt.

• Około 570 000 zgonów przypisuje się używaniu narkotyków
• 440 000 zgonów jest związanych z dolegliwościami związanymi z paleniem tytoniu
• 85 000 zgonów jest związanych z używaniem alkoholu
• Nielegalne narkotyki powodują 20 000 zgonów rocznie
• Leki na receptę są przyczyną ponad 20 000 zgonów rocznie

2. Problemy z uzależnieniem mogą kosztować Twoją firmę

Większość ludzi postrzega uzależnienie jako problem osobisty lub taki, który ma wpływ tylko na jednostkę i jej rodziny, ale to nie może być bardziej błędne.

Pomiędzy wydajnością w miejscu pracy, wydatkami na opiekę zdrowotną i wydatkami związanymi z przestępczością, uzależnienie kosztuje ponad 740 miliardów dolarów rocznie!

Pracodawcy ponoszą większość kosztów związanych z zaburzeniami uzależnienia poprzez niską produktywność, absencję, wysoką rotację pracowników i składki na opiekę zdrowotną. To około 120 miliardów dolarów.

Około 20% tego kosztu pochodzi z niższej wydajności. Spadek wydajności o 33% może drogo kosztować rozpoczęcie działalności!

3. Milczenie nie pomaga

Pomaganie pracownikom w wytrzeźwianiu leży w najlepszym interesie wszystkich. Korzyści dla Twojego pracownika są oczywiste, ale dla firmy mogą obejmować:

• Mniejsze absencje i mniejsza rotacja personelu
• Zwiększona produktywność
• Lepsza wydajność pracy
• Zmniejszenie liczby urazów związanych z pracą, a tym samym roszczeń odszkodowawczych dla pracowników
• Szczęśliwsza i bardziej wspierająca kultura pracy
• Spadek całkowitych kosztów opieki zdrowotnej

4. Startupy są zagrożone

Startupy żyją w szybko zmieniającym się świecie, pełnym presji i stresu, które skłaniają wielu do polegania na substancjach, które pomogą im odnieść sukces.

Poleganie na lekach w celu spełnienia intensywnych standardów wydajności i radzenia sobie ze środowiskami tworzonymi przez startupy oraz dążenie do sukcesu prowadzi do zaburzeń uzależnień.

Najczęstszymi powodami, dla których zaburzenia uzależnień występują w startupach są:

• Stres: obowiązki i terminy, które zbiegają się z rozpoczęciem i odniesieniem sukcesu w nowym biznesie, skłaniają niektórych do samoleczenia. W skrajnych przypadkach połącz dodatkowy stres z niewspierającym zarządzaniem i dodatkowymi obowiązkami, a narkotyki i/lub alkohol stają się mechanizmem radzenia sobie z negatywnymi emocjami.
• Długie godziny pracy: niezależnie od tego, czy chodzi o radzenie sobie z negatywnymi emocjami, czy o czuwanie i skupienie, długie godziny pracy zwykle związane z firmami rozpoczynającymi działalność mogą prowadzić do niebezpiecznego samoleczenia.
• Alienacja: codzienne środowisko pracy może prowadzić do poczucia samotności i ogólnego dobrego samopoczucia. Połącz to z innymi stresami w miejscu pracy i/lub negatywnymi emocjami, a będziesz mieć coraz większe prawdopodobieństwo uzależnienia.
• Kultura społeczna: jeśli Twoje zasady nie są jasne, pracownikom może być łatwo przywieźć alkohol lub narkotyki do miejsca pracy. Ich użycie na lunch może stać się powszechne. Jeśli biorą udział inni pracownicy, presja społeczna często rozprzestrzenia ten rodzaj samoleczenia zarówno w biurze, jak i podczas imprez towarzyskich poza godzinami pracy.

5. Powinny obowiązywać zasady dotyczące nadużywania substancji

Wierzcie lub nie, ale pracownicy w aktywnym wychodzeniu z zaburzeń uzależnień są bardziej lojalni i mają najniższy wskaźnik rotacji i absencji.

Dobre środowisko pracy powinno mieć wdrożoną politykę, która odzwierciedla lokalne przepisy, ale także cechy miejsca pracy oraz wartości i priorytety Twojej organizacji.

Firmy, które stosują zasady, które monitorują, redukują i reagują na zaburzenia uzależnień w biurze, pozwalają pracodawcom inwestować we własny sukces, jednocześnie pomagając swoim pracownikom w odnalezieniu ich sukcesu i zdrowia.

6. Upewnij się, że pracownicy rozumieją politykę

Pisemną politykę miejsca pracy wolnego od narkotyków należy udostępnić wszystkim pracownikom oraz przeprowadzić szkolenie dla kierownictwa, aby poznać oznaki i objawy uzależnienia, aby jak najlepiej pomóc pracownikom borykającym się z problemami.

Bądź wolny i otwarty podczas omawiania polityki ze swoimi pracownikami i wyjaśniaj korzyści płynące z posiadania i pracy w miejscu pracy wolnym od narkotyków.

Bądź otwarty na wspieranie polityki oraz strategii i programów wsparcia, które im udostępniłeś. Pozytywne środowisko pracy prowadzi do mniejszej liczby negatywnych emocji, które mogą prowadzić do nadużywania substancji.

7. Dodaj kontakt rehabilitacyjny do podręcznika pracownika

Zapewnienie wspierającego środowiska pracy dla osób zmagających się z uzależnieniem to najlepszy sposób na walkę z uzależnieniem w miejscu pracy.

Gallus Detox zauważył, że głównymi powodami, dla których nie szukano leczenia, był strach przed odstawieniem, zaprzeczenie, wstyd/piętno, brak ubezpieczenia zdrowotnego i brak dostępu do dostawcy leczenia.

Dodanie kontaktu rehabilitacyjnego bezpośrednio w podręczniku pracownika to pierwszy krok do przezwyciężenia piętna proszenia o pomoc. Połącz to ze wspierającym środowiskiem pracy, a możesz pomóc im przezwyciężyć prawie wszystkie wymienione powyżej powody.

Na wynos: kontakt w sprawie polityki i rehabilitacji może przynieść korzyści całemu zespołowi

Spójrzmy prawdzie w oczy, start-upy są ryzykowne. Wymagają zaakceptowania dużej niepewności i często są bardzo niestabilne. Każdy, kto mówi inaczej, albo kłamie, albo ma szczęście.

Środowisko start-upów będzie wywierać na swoich pracownikach presję, której nie spotykają w innych branżach, a biorąc pod uwagę konkurencyjny charakter sektora, może zepchnąć ludzi na skraj przepaści – co oznacza, że ​​uzależnienia będą się rozwijać.

Dlatego pracodawcy w startupach muszą być przygotowani na taką ewentualność, co oznacza posiadanie jakiejś polityki na wypadek, gdyby coś się stało (i łatwo dostępne dane kontaktowe rehabilitacji).

Zawsze ważne jest, szczególnie w środowisku wysokiego ryzyka start-upu, aby zapewnić pracownikom środki do skontaktowania się z zaufanym źródłem, jeśli czują taką potrzebę i potrafią rozpoznać sygnały ostrzegawcze przed nadużywaniem narkotyków .

Korzyści z posiadania takiej polityki są oczywiste nie tylko dla start-upu, ale także dla pracownika, który będzie się uczyć i rozwijać na swoich trudnych doświadczeniach.