Ponad 100 stanowisk pracy przy zdalnym uruchamianiu w Stanach Zjednoczonych

Znalezieniezdalnej pracy dla startupówmoże początkowo wydawać się trudne, ale korzyści przewyższają wyzwania.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​praca zdalna ze startupami otwiera drzwi do elastycznych środowisk pracy i pozwala być częścią innowacyjnych zespołów przesuwających granice w technologii, marketingu i rozwoju biznesu.

Osobom poszukującym pracy zapewniającej swobodę bez konieczności rezygnacji z rozwoju kariery ten przewodnik zawiera cenne informacje na temat ponad 100 zdalnych ofert pracy dla start-upów w całych Stanach Zjednoczonych.

Pod koniec tego artykułu będziesz lepiej przygotowany do poruszania się po rynku pracy dla zdalnych start-upów i znalezienia odpowiedniego stanowiska.

Ponad 100 stanowisk pracy przy zdalnym uruchamianiu w Stanach Zjednoczonych

Liczba zdalnych start-upów rośnie w wielu branżach, co wynika z przejścia na elastyczne formy pracy i szybkiego rozwoju narzędzi cyfrowych umożliwiających globalną współpracę.

Te oferty pracy oferują ekscytujące możliwości pracy nad nowatorskimi projektami w zaciszu własnego domu (lub gdziekolwiek chcesz).

Oto zestawienie standardowych ról w zdalnych start-upach technologicznych dostępnych w Stanach Zjednoczonych:

• Inżynieria oprogramowania:To jedna z najbardziej poszukiwanych ról zdalnych. Niezależnie od tego, czy specjalizujesz się w rozwoju frontendu, backendu czy full-stacku, startupy stale poszukują talentów do tworzenia i utrzymywania swoich produktów.
• Zarządzanie produktem:Menedżerowie produktu koordynują działania między zespołami, aby pomóc sterować rozwojem produktów startupu. Zapewniają, że produkt spełnia potrzeby klientów, jest zgodny z wizją firmy i można go skalować w miarę rozwoju.
• Marketing:od tworzenia treści po marketing wydajnościowy – start-upy potrzebują ekspertów ds. marketingu, którzy pomogą im zwiększyć bazę użytkowników. Role te często obejmują wszystko, od strategii SEO po zarządzanie kampaniami w mediach społecznościowych i płatnymi reklamami.
• Analiza danych i analityka:w miarę jak start-upy w coraz większym stopniu opierają się na danych, wzrosło zapotrzebowanie na zdalnych analityków i analityków danych. Specjaliści ci analizują dane, aby podejmować decyzje biznesowe, ulepszać produkty i poprawiać doświadczenia klientów.
• Sukces i wsparcie klienta:Menedżerowie ds. sukcesu klienta dbają o to, aby klienci byli zadowoleni z produktów lub usług firmy, podczas gdy specjaliści ds. wsparcia pomagają w kwestiach technicznych i zapytaniach. Obie role są niezbędne dla startupów, które chcą utrzymać i rozwijać bazę klientów.
• Sprzedaż i rozwój biznesu:Przedstawiciele ds. rozwoju biznesu i dyrektorzy ds. sprzedaży pracują nad pozyskaniem nowych klientów i przychodami. Zdalne stanowiska sprzedaży są bardzo dochodowe w przypadku startupów, które szybko się skalują.

Te role to tylko migawka tego, co jest dostępne w świecie zdalnych startupów.

W zależności od branży i wielkości firmy istnieją niezliczone inne możliwości, w tym projektowanie, operacje, HR i finanse.

Sposoby znajdowania zdalnych zadań startowych

Znalezienie zdalnych zleceń startowych może być łatwiejsze niż myślisz, jeśli wiesz, gdzie szukać. Oto kilka najskuteczniejszych sposobów znalezienia takich możliwości:

Tablice pracy

Specjalistyczne portale z ofertami pracy to świetne miejsce, aby rozpocząć wyszukiwanie zdalnych ofert pracy. Platformy te umożliwiają filtrowanie stanowisk zdalnych i często obsługują wyłącznie start-upy.

• AngelList:Ta platforma jest jedną z najlepszych do wyszukiwania ofert pracy dla startupów. Umożliwia wyszukiwanie zdalnych ofert pracy według lokalizacji i etapu rozwoju firmy, dzięki czemu łatwiej znajdziesz stanowiska odpowiadające Twoim umiejętnościom i zainteresowaniom.
• Pracujemy zdalnie:Koncentrując się na zdalnych stanowiskach z różnych dziedzin, We Work Remotely jest solidnym źródłem informacji o stanowiskach w start-upach, szczególnie w branżach technologicznej i kreatywnej.
• Remote OK:Znany z obszernych list ofert pracy zdalnej, Remote OK oferuje różnorodne stanowiska, od inżynierii i projektowania po obsługę klienta i zarządzanie projektami .
• LinkedIn:Choć LinkedIn to ogólna platforma z ofertami pracy, świetnie nadaje się do nawiązywania kontaktów i znajdowania ról w startupach. Możesz wyszukiwać oferty pracy zdalnej i łączyć się bezpośrednio z założycielami i menedżerami ds. rekrutacji.

Sieć

Sieć to potężne narzędzie do wyszukiwania zdalnych zadań startowych. Wiele startupów zatrudnia poprzez polecenia i rekomendacje, zamiast publikować swoje stanowiska na portalach pracy.

• Połącz się na LinkedIn:Kontaktowanie się z założycielami startupów i pracownikami na LinkedIn może skutkować ofertami pracy, które nie są ogłaszane publicznie. Zacznij od interakcji z ich treściami, komentowania postów i budowania relacji, zanim zainteresujesz się rolą.
• Weź udział w wirtualnych spotkaniach:Startupy często organizują lub uczestniczą w wydarzeniach związanych z siecią wirtualną. Witryny takie jak Eventbrite i Meetup świetnie nadają się do wyszukiwania takich wydarzeń. Przychodząc, możesz przedstawić się założycielom startupów i dostać się do ich drzwi.
• Dołącz do społeczności startupowych:Społeczności internetowe, takie jak grupy Slack, serwery Discord lub społeczności Reddit skupiające się na startupach, to cenne miejsca, w których można spotkać podobnie myślących profesjonalistów i odkryć ukryte oferty pracy.

Inkubatory startupów

Wiele startupów rodzi się z inkubatorów i akceleratorów, które pomagają im rozwinąć się od pomysłów do pełnoprawnych firm.

Programy te często obejmują sieci inwestorów, mentorów i osób poszukujących pracy.

• Y Combinator:Jako jeden z odnoszących największe sukcesy inkubatorów startupów na świecie, Y Combinator pomógł w uruchomieniu takich firm jak Dropbox, Airbnb i Stripe. Oferty pracy w start-upach wspieranych przez YC możesz znaleźć na ich stronie internetowej.
• Techstars:Techstars to kolejny wiodący inkubator, który wspiera start-upy poprzez mentoring, finansowanie i tworzenie sieci kontaktów. Osoby poszukujące pracy mogą odkrywać możliwości współpracy ze start-upami, które ukończyły program Techstars.

Tabela porównawcza

Oto porównanie niektórych popularnych, w pełni zdalnych firm :

Zalety pracy w zdalnych zadaniach startowych

Praca zdalna w startupie oferuje wiele korzyści, które mogą wzbogacić życie osobiste i zawodowe.

• Elastyczność:Praca zdalna umożliwia ustalanie własnego harmonogramu i pracę z dowolnego miejsca. Ta elastyczność może prowadzić do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co jest szczególnie ważne, jeśli masz obowiązki rodzinne lub wolisz nietradycyjny dzień pracy.
• Globalne możliwości:Startupy są często bardziej otwarte na zatrudnianie globalnych talentów, co oznacza, że ​​możesz pracować dla firmy z siedzibą w USA, nawet jeśli mieszkasz gdzie indziej. Otwiera to świat możliwości dla pracowników zdalnych.
• Przyspieszony rozwój kariery:Startupy są znane z szybkiego tempa rozwoju i oferowania pracownikom szansy na przejęcie większej odpowiedzialności na początku kariery. Może to prowadzić do szybszych awansów i większego rozwoju kariery niż w bardziej tradycyjnych środowiskach korporacyjnych.
• Innowacyjne środowisko:Praca w startupie często oznacza, że ​​jesteś częścią zespołu, który próbuje zrewolucjonizować branżę lub stworzyć coś zupełnie nowego. Może to być ekscytujące i satysfakcjonujące dla tych, którzy lubią pracować nad kreatywnymi projektami i rozwiązywać problemy.

Wyzwania związane z pracą na zdalnych stanowiskach startowych

Chociaż zalety zdalnych zadań startowych są atrakcyjne, istnieją również wyzwania, które należy wziąć pod uwagę.

• Izolacja:Praca zdalna może czasami powodować izolację, szczególnie jeśli lubisz interakcje osobiste. Ważne jest, aby znaleźć sposób na utrzymanie kontaktu ze swoim zespołem, czy to poprzez regularne spotkania wideo, czy grupy czatów online.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym:Utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może być wyzwaniem bez wyraźnego oddzielenia pracy od życia rodzinnego. Pomocne może być ustalenie granic, takich jak wyznaczone godziny pracy i wydzielona przestrzeń do pracy.
• Niestabilność start-upów:Startupy są często bardziej niestabilne niż firmy o ugruntowanej pozycji. Chociaż może to prowadzić do ekscytujących możliwości, oznacza to również, że bezpieczeństwo zatrudnienia może nie być tak stabilne, jak w bardziej tradycyjnej pracy w korporacji.

Narzędzia do zdalnej pracy startowej

Będziesz potrzebować odpowiednich narzędzi, aby zachować produktywność i łączność, aby odnieść sukces w zadaniu zdalnego uruchamiania. Do najczęściej używanych narzędzi w zdalnych start-upach należą:

• Slack:To narzędzie komunikacyjne jest szeroko stosowane w startupach, aby utrzymywać łączność zespołów za pośrednictwem wiadomości, kanałów i integracji z innymi narzędziami.
• Zoom:w przypadku spotkań wideo Zoom jest podstawą w zdalnych środowiskach pracy, oferując wysokiej jakości wideokonferencje.
• Asana:popularne narzędzie do zarządzania projektami, Asana pomaga zdalnym zespołom zachować organizację i realizować swoje zadania i terminy.
• GitHub:Niezbędny dla programistów, GitHub umożliwia zespołom współpracę nad kodem i zdalne zarządzanie projektami oprogramowania.

Jak przygotować się do zdalnych rozmów kwalifikacyjnych na temat start-upów

Zdalne rozmowy kwalifikacyjne dla startupów mogą różnić się od tradycyjnych rozmów osobistych, szczególnie pod względem oceny Twojej zdolności do samodzielnej pracy i zarządzania czasem.

Oto kilka wskazówek, jak przygotować się do zdalnych rozmów kwalifikacyjnych dla startupów:

• Mistrzowskie konferencje wideo:Ponieważ zdalne rozmowy kwalifikacyjne są często prowadzone za pośrednictwem wideo, upewnij się, że czujesz się komfortowo, korzystając z platform takich jak Zoom lub Google Meet. Przetestuj wcześniej kamerę, mikrofon i połączenie internetowe, aby upewnić się, że wszystko działa sprawnie.
• Podkreśl umiejętności pracy zdalnej:Startupy poszukują kandydatów, którzy potrafią prosperować w zdalnym środowisku. Pamiętaj, aby podkreślić swoją zdolność do samodzielnej pracy, efektywnego zarządzania czasem i jasnej komunikacji.
• Zbadaj firmę:Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się z produktem, misją i wartościami startupu. Pokaż, że zgadzasz się z ich celami i jesteś podekscytowany możliwością przyczynienia się do ich rozwoju.

Wniosek

Znalezienie zdalnej pracy dla start-upówmoże być ekscytującą i satysfakcjonującą podróżą.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​praca zdalna dla startupu pozwoliła mi przejąć kontrolę nad swoją karierą, jednocześnie ciesząc się elastycznością pracy z dowolnego miejsca.

Niezależnie od tego, czy interesuje Cię tworzenie oprogramowania, marketing czy inna dziedzina, masz zdalną pracę startową.

Nadszedł czas, aby odkryć te możliwości, zastosować swoje umiejętności i dołączyć do rosnącej społeczności zdalnych pracowników start-upów.

Często zadawane pytania

Czy startupy mogą pracować zdalnie?

Tak, startupy mogą pracować zdalnie. Wiele startupów działa całkowicie bez fizycznego biura.

Model zdalny pozwala startupom zatrudniać talenty na całym świecie, zmniejszać koszty ogólne i oferować elastyczne warunki pracy.

To podejście stało się jeszcze bardziej popularne od czasu pandemii Covid-19, a wiele startupów zdało sobie sprawę, że praca zdalna może być równie produktywna, jeśli nie bardziej, niż tradycyjna konfiguracja biura.

Pracowałem ze start-upami, które prosperowały zdalnie, zarządzając ich zespołami za pomocą narzędzi takich jak Slack, Zoom i Asana.

Dobra komunikacja i jasne oczekiwania są kluczem do sukcesu w pracy zdalnej. Startupy, które je opanują, są dobrze przygotowane do rozwoju i skalowania w odległym świecie.

Jaka jest najbardziej opłacalna praca zdalna?

Najbardziej dochodowe prace zdalne dotyczą zazwyczaj branży technologicznej, gdzie prym wiodą tworzenie oprogramowania, analityka danych i uczenie maszynowe.

Role te wymagają specjalistycznych umiejętności, na które istnieje duże zapotrzebowanie, dzięki czemu profesjonaliści mogą osiągać wysokie wynagrodzenia.

Wielu zdalnych programistów zarabia sześciocyfrowe pensje, szczególnie dzięki doświadczeniu w językach programowania o dużym zapotrzebowaniu, takich jak Python, JavaScript czy Go.

Inne lukratywne prace zdalne obejmują role w marketingu cyfrowym i hakowaniu wzrostu.

Startupy zawsze szukają marketerów, którzy pomogą im pozyskać nowych użytkowników i skalować biznes, dzięki czemu te role są niezbędne i dobrze wynagradzane.

Widziałem, jak koledzy przeszli na stanowiska związane z marketingiem cyfrowym i analityką danych, szybko zwiększając swoje zarobki dzięki pracy zdalnej.

Pola te oferują znaczny potencjał zarobkowy, jeśli masz umiejętności i doświadczenie.

Dla jakiej firmy najlepiej pracować zdalnie?

Wybór najlepszej firmy do pracy zdalnej zależy od Twoich osobistych preferencji i tego, co cenisz w zdalnym środowisku pracy.

Jednak kilka firm jest znanych ze swojej wyjątkowej kultury pracy zdalnej.

• GitLab:GitLab to w pełni zdalna firma ciesząca się dobrą reputacją dzięki przejrzystości i kulturze włączającej. Wartości firmy kładą nacisk na współpracę, zaufanie i autonomię, co czyni ją doskonałym miejscem dla pracowników zdalnych, którym zależy na jasnej komunikacji i strukturze.
• Zapier:Zapier to kolejna w pełni zdalna firma, która koncentruje się na narzędziach automatyzacji. Opracowali wyjątkową kulturę, w której zachęca się pracowników do pracy asynchronicznej, co pozwala im zarządzać swoimi harmonogramami.
• Buffer:Buffer to platforma do zarządzania mediami społecznościowymi, która działa jako firma w pełni zdalna. Firma Buffer znana jest ze swojej przejrzystości i zaangażowania w dobro pracowników, oferując hojne świadczenia i wspierającą kulturę pracy.

Jaka firma jest w 100% zdalna?

Kilka firm działa w 100% zdalnie, co oznacza, że ​​nie mają fizycznego biura, a wszyscy pracownicy pracują z domu lub w innych lokalizacjach.

Firmy te zbudowały swoją infrastrukturę wokół pracy zdalnej, umożliwiając im zatrudnianie na całym świecie i oferowanie elastycznego środowiska pracy.

• Automattic:Firma stojąca za WordPressem, Automattic, działa w pełni zdalnie i zatrudnia pracowników na całym świecie. Od samego początku postawili na pracę zdalną, opracowując mocne systemy zapewniające łączność zespołom.
• Zapier:Jak wspomniano wcześniej, Zapier jest w pełni zdalny, dzięki czemu pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca na świecie.
• Doist: Doist,autor aplikacji zwiększającej produktywność Todoist, to kolejny przykład firmy działającej w pełni zdalnie, dla której priorytetem jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz autonomia pracowników.