Firmy technologiczne tracą talenty kobiet w zastraszającym tempie

Do 2029 roku w Stanach Zjednoczonych będzie 3,6 miliona miejsc pracy w branży informatycznej, ale absolwentów szkół wyższych z dyplomami z informatyki będzie wystarczająco dużo, aby obsadzić 24% tych miejsc pracy.

Od dziesięcioleci Stany Zjednoczone przeznaczają środki na poprawę reprezentacji płci w branży technologicznej. Jednak liczby nie poprawiają się proporcjonalnie. Zamiast tego pozostają w stagnacji, a inicjatywy zawodzą.

Kobiety stanowią 57% całej siły roboczej. Dla porównania kobiety stanowią zaledwie 27% siły roboczej w branży technologicznej.

Spośród 27% osób, które dołączają do branży technologicznej, ponad 50% prawdopodobnie zrezygnuje przed ukończeniem 35 roku życia, a 56% prawdopodobnie zrezygnuje w połowie kariery.

Pojawiają się więc pytania: dlaczego branża technologiczna ma problem z retencją? Dlaczego kobiety zatrudnione w branży technologicznej tak często rezygnują z pracy?

Jakie czynniki wpływają na tak niską retencję kobiet w branży technologicznej i jakiego wsparcia potrzebują kobiety, aby w niej pozostać i odnieść sukces?

Jestem badaczem informatyki, który bada płeć i technologię informacyjną, kobiety w STEM – nauce, technologii, inżynierii i matematyce – społeczności internetowe i oprogramowanie open source.

Mój zespół z University of Tennessee przeprowadził badania, aby odpowiedzieć na te pytania. Odkryliśmy, że retencja odgrywa dużą rolę w dysproporcjach płci w dziedzinie technologii, a przestrzenie internetowe i fizyczne, które wspierają kobiety, mogą zwiększyć retencję.

Kobiety odchodzą z branży technologicznej

Badania pokazują, że kobiety stają przed wieloma wyzwaniami w branży technologicznej.

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest poważne. Kobiety nie mają takich samych możliwości jak mężczyźni; na przykład tylko 18% dyrektorów ds. informatyki/dyrektorów ds. technologii to kobiety. A kobiety są niesprawiedliwie traktowane.

Mój zespół badawczy skupił się na doświadczeniach kobiet w branży technologicznej, ze szczególnym uwzględnieniem traktowania, jakie otrzymują w miejscu pracy oraz charakteru systemów wsparcia dla kobiet, które odnoszą sukcesy.

Zbadaliśmy społeczności oprogramowania open source, ponieważ społeczności oprogramowania open source są skrajnym przykładem nierówności płci.

Siedemdziesiąt procent całego oprogramowania obsługującego infrastrukturę technologiczną to open source, co sprawia, że ​​oprogramowanie open source jest integralną częścią przyszłości pracowników technicznych. Jednak kobiety stanowią zaledwie 9,8% osób, które uczestniczą w projektach oprogramowania open source.

Szukając odpowiedzi na ten problem retencji w branży technologicznej, nasze badania wykazały, że negatywne doświadczenia kobiet obejmują zarówno drobne, jak i poważne nękanie, seksizm, dyskryminację i mizoginię, a także wyraźne groźby śmierci.

Ich wiedza specjalistyczna jest kwestionowana, ich wkład nie jest dobrze przyjmowany, a ich rola jest pomniejszana.

Stawiają czoła ciągłemu nękaniu i mają do czynienia ze znormalizowanymi nadużyciami, często słysząc, że „faceci będą facetami” i radzą sobie z izolacją, ponieważ mężczyźni często znacznie przewyższają ich liczebnie.

Wpływ tych negatywnych doświadczeń pokazuje dowody na wiele poziomów szkód.

Na przykład indywidualna krzywda, której doświadcza kobieta, prowadzi do przypadkowego zranienia innych kobiet, które są zniechęcane do uczestnictwa, co skutkuje dalszymi szkodami zbiorowymi dla społeczności oprogramowania open source w postaci mniejszej liczby kobiet uczestniczących.

Ogólnie rzecz biorąc, te negatywne doświadczenia są szkodliwe dla zatrzymania kobiet w oprogramowaniu open source i ogólnie w branży technologicznej.

Kwestia kultury

Media głównego nurtu często donoszą o toksycznej kulturze „tech bro” oprogramowania open source. W ostatnich latach znani liderzy oprogramowania open source zostali ujawnieni za swoje nadużycia.

Ikona oprogramowania open source Linus Torvalds odszedł od jądra Linuksa po tym, jak jego toksyczne, obraźliwe e-maile do innych programistów zostały nagłośnione w mediach.

Jego decyzja o ustąpieniu była wynikiem pytań o jego nadużycia w zniechęcaniu kobiet do pracy jako programiści jądra Linuksa.

Inna wybitna postać w tej dziedzinie, Richard Stallman, został zmuszony do rezygnacji z Fundacji Wolnego Oprogramowania i MIT po bardzo udanej karierze w oprogramowaniu open source z powodu swoich poglądów na temat pedofilii, a także wielu przypadków molestowania seksualnego ze strony studentów i wykładowców MIT w ciągu 30 lat.

Tego rodzaju publiczne incydenty nieprofesjonalnego zachowania ze strony liderów branży technologicznej mają mrożący wpływ na udział kobiet i utrwalają toksyczne zachowania.

Systemy wsparcia dla kobiet

W naszych badaniach dotyczących systemów wsparcia dla kobiet w branży technologicznej zaobserwowaliśmy i udokumentowaliśmy wartość przestrzeni internetowych, które skupiają się na kobietach w postaci wsparcia społecznego, emocjonalnego, technicznego i networkingowego.

Na podstawie naszych wyników kluczem do wspierania kobiet w oprogramowaniu open source są przestrzenie online, które koncentrują się na uczestniczkach płci żeńskiej i są łatwo dostępne za pośrednictwem stron internetowych organizacji zajmujących się oprogramowaniem open source.

Przestrzenie pomagają, ponieważ zapewniają poczucie wspólnoty kobietom pracującym z oprogramowaniem open source.

Te przestrzenie są przeznaczone głównie, ale nie wyłącznie, dla kobiet. Przykładami są Fedora Women i Debian Women.

Kiedy kobiety spotykają się z dyskryminacją i mizoginią, te przestrzenie pozwalają im dotrzeć do innych kobiet i szukać wsparcia społecznego i emocjonalnego.

Kobiety doradzają sobie nawzajem i doradzają sobie nawzajem, jak radzić sobie z toksycznością branży technologicznej i znajdować sposoby na rzecznictwo równości płci.

Ponadto odkryliśmy, że kobiety rozkwitają, gdy są wspierane przez wytyczne społeczności, takie jak kodeksy postępowania dla przestrzeni internetowych, wydarzeń osobistych i organizacji zawodowych.

Odkryliśmy, że kodeksy postępowania często stają się narzędziami wspierania równego traktowania kobiet w społecznościach internetowych korzystających z oprogramowania open source. Służą zarówno kobietom, jak i sojusznikom jako narzędzia.

Kiedy kobiety są wspierane przez mentorów i sprzymierzeńców i mogą nawiązywać kontakty w swoich społecznościach oraz kiedy widzą wzorce do naśladowania, które wyglądają jak one, odnoszące sukcesy w społecznościach technologicznych, jest mniej skłonne do rezygnacji.

Problem retencji można rozwiązać, zajmując się dysproporcjami płci w branży technologicznej za pomocą przestrzeni internetowych i fizycznych, które koncentrują się na kobietach, politykach i praktykach w celu zapewnienia równego traktowania kobiet oraz mentorek i wzorców do naśladowania.

Masz jakieś przemyślenia na ten temat? Napisz do nas poniżej w komentarzach lub przenieś dyskusję na naszego Twittera lub Facebooka.

Zalecenia redaktorów:

• Czy Twitter zagraża bezpieczeństwu swoich użytkowników?
• Pozew FTC ujawnia poważne zagrożenie prywatności i to wina twojego telefonu
• Instagram i Facebook śledzą Cię na innych stronach internetowych – oto jak to zrobić
• Dlaczego tak wiele kobiet w branży technologicznej zdecydowało się zostać informatorami?

Uwaga edytora: Ten artykuł został napisany przez Vandana Singh, profesora informatyki, University of Tennessee i ponownie opublikowany z The Conversation na licencji Creative Commons. Przeczytaj oryginalny artykuł.