Plusy i minusy freelancera vs zatrudniona kadra w branży projektowej

Branża projektowa zazwyczaj ma wielu freelancerów. Istnieje wiele korzyści z pracy jako freelancer, jeśli jesteś grafikiem, w tym możliwość ustalenia własnych godzin, możliwość wyboru branży, stylu i kategorii projektowej, w której pracujesz, oraz możliwość osiągnięcia dobrej pracy/życia saldo.

Ale co z zaletami i wadami z punktu widzenia pracodawcy? Czy lepiej zatrudnić freelancerów czy projektantów na pełen etat? Wiele małych firm zaczyna od korzystania z usług niezależnego projektanta stron internetowych, więc kiedy lepiej podjąć decyzję i zatrudnić jednego na pełny etat? Tutaj przyjrzymy się niektórym zaletom i wadom obu.

Po co zatrudniać niezależnego projektanta stron internetowych?

Plusy

Pozwoli Ci to zaoszczędzić pieniądze

Jeśli dopiero zaczynasz lub prowadzisz małą firmę, może nie wystarczyć pracy dla pełnoetatowego projektanta stron internetowych, więc nie ma sensu zatrudniać go jako członka personelu. Freelancer będzie po prostu pobierał opłatę za wykonaną pracę, która, jeśli nie ma dużej kwoty, nie będzie tak wysoka, jak zatrudnienie pracownika na pełen etat. Chociaż stawka godzinowa może być dość wysoka, prace należy wykonać szybko i sprawnie. Nie będziesz płacić za przestoje, urlopy, emerytury, PAYE czy sprzęt biurowy.

Freelancerzy to specjaliści

Freelancerzy zazwyczaj specjalizują się w jednej dziedzinie. Możesz chcieć projektanta UX lub takiego, który jest dobry od strony technicznej, tak czy inaczej możesz skorzystać z usług projektanta niszowego, aby zaspokoić potrzeby konkretnego projektu.

Wielu freelancerów ma doświadczenie w pracy z ogromną liczbą klientów. Każdy klient doda swoją wiedzę i doświadczenie. Możesz skorzystać z tego doświadczenia, udzielając porad dotyczących kierunku, w jakim powinien podążać Twój projekt.

Ponieważ praca zdalna jest obecnie normą dla freelancerów, pula talentów, do której masz dostęp, jest znacznie większa. W razie potrzeby możesz zatrudnić projektanta z innego kraju.

Zobowiązanie krótkoterminowe

Dużą zaletą zatrudniania freelancera jest możliwość sprowadzenia eksperta do każdego projektu. Możesz potrzebować projektanta z określonym zestawem umiejętności do jednego projektu, a innego z innym zestawem umiejętności do przyszłych projektów. Korzystanie z freelancera oznacza, że ​​nie ma długoterminowego zaangażowania, możesz z nich korzystać w razie potrzeby. Po co męczyć się z zatrudnieniem kogoś na pełny etat, jeśli potrzebujesz projektanta tylko na krótki okres czasu. Proces pozbycia się pełnoetatowego członka personelu jest dość długi, ale zakończenie umowy z freelancerem jest szybkie i proste.

Cons

Mogą zniknąć bez ostrzeżenia

Pełnoetatowy pracownik ma wobec Ciebie zobowiązanie, podczas gdy freelancer nie. Mogą nagle zniknąć w połowie projektu i przestać oddzwaniać i wysyłać e-maile, pozostawiając pracę niedokończoną. To mało prawdopodobne, ale może się zdarzyć. Zostaniesz wtedy pozostawiony na lodzie i będziesz potrzebować planu B.

Mogą nadal potrzebować szkolenia

Szkolenie potrzebują nie tylko pracownicy pełnoetatowi, ale może być również konieczne wyszkolenie niezależnego projektanta, aby mogli na bieżąco z Twoją firmą i produktami. Konieczność robienia tego wiele razy dla każdego projektu może być czasochłonna. Pracownik pełnoetatowy potrzebuje szkolenia tylko raz. Jeśli więc szkolenie jest długie i złożone, warto zatrudnić wewnętrznego projektanta do wszystkich projektów.

Mogą wyolbrzymiać swoje umiejętności

Możesz znaleźć niezależnego projektanta, który jest tak chętny do pracy, że przesadza ze swoją wiedzą. Zawsze pytaj o przykłady ich pracy i referencje klientów. Spróbuj porozmawiać z poprzednim klientem, który może ci o nim opowiedzieć.

Po co zatrudniać pracownika na pełen etat?

Plusy

Są zaangażowani w firmę

Jeśli zatrudnisz stałego projektanta, stają się oni częścią biznesu. Mają żywotny interes w sukcesie firmy i będą współpracować z Tobą w celu osiągnięcia wspólnego celu. Wiedzą, że Twój sukces jest również ich sukcesem, więc będą bardziej zaangażowani w wynik projektu niż freelancer.

Są zawsze dostępne

Jeśli masz projektanta na pełen etat, będzie on dostępny w przypadku prac w ostatniej chwili lub zmian w krótkim czasie. Freelancer może być zajęty, ale możesz poprosić pracownika pełnoetatowego, aby rzucił wszystko inne z powodu czegoś ważnego. Nie musisz także planować długich spotkań w celu omówienia projektów – będą oni na bieżąco z biznesem i będą mogli szybko pracować.

Są niezawodne

Pełnoetatowy członek personelu jest zawsze pod ręką w przypadku nadchodzącej pracy. To samo może nie dotyczyć freelancera, może być zajęty innymi klientami. Możesz polegać na stałym pracowniku, aby zawsze móc wykonywać pracę.

Cons

Mogą być droższe

Zatrudnienie stałego pracownika wiąże się z dodatkowymi kosztami. Płatne jest ubezpieczenie społeczne plus emerytura, dodatek urlopowy i zasiłek chorobowy. Jeśli rynek jest konkurencyjny, być może będziesz musiał zaoferować wyższą pensję lub dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne oraz premie. Do tego dochodzą koszty ogólne. Zapewnienie powierzchni biurowej, przyzwoitych komputerów i specjalistycznego oprogramowania do projektowania nie jest tanie.

Pozyskanie najlepszych talentów może być wyzwaniem

Przy tak wielu projektantach graficznych, którzy decydują się na bycie niezależnym, znalezienie przyzwoitego personelu do stałej pracy może być wyzwaniem. W zależności od tego, gdzie się znajdujesz, pula talentów może być dość mała. Ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjne wymagają czasu, a jeśli pracujesz w obszarze z wieloma dużymi pracodawcami, być może będziesz musiał zaoferować wyższą pensję, aby konkurować.

Muszą być opłacane niezależnie od obciążenia pracą

Kiedy czasy są powolne, trudno jest płacić wszystkim pracownikom jako małej firmie. Ale jeśli pozwolisz im odejść, będziesz musiał przejść przez czasochłonny proces ponownego zatrudniania, gdy sprawy się poprawią. Nie zawsze możesz mieć wystarczającą pracę dla grafika na pełen etat, musisz to dokładnie przemyśleć.

Prawa pracownicze

Pracownicy pełnoetatowi mają określone prawa z mocy prawa, których nie mają freelancerzy. Jeśli je zlekceważysz, możesz znaleźć się w tarapatach.

Więc czy powinieneś zatrudnić freelancera czy projektanta na pełen etat? To naprawdę zależy od:

• Ilość prac projektowych, które musisz wykonać
• Twój budżet
• Czy praca jest krótkoterminowa czy długoterminowa

Wykonawca stoiska targowego Quadrant2Design zaczynał od współpracy z freelancerami, ale przeszedł do wewnętrznych projektantów. Dyrektor generalny Alan Jenkins powiedział: „Kiedy zaczynaliśmy, nie wiedzieliśmy, ile pracy będziemy mieli dla projektanta, więc rozsądne było ograniczenie kosztów i zatrudnienie freelancera. Ale wraz ze wzrostem i obciążeniem pracą zatrudniliśmy stałych projektantów, którzy znają się na branży, mogą pracować szybko i są niezawodni.