Uwalnianie potencjału pracowników poprzez dobre samopoczucie w miejscu pracy i suplementy

Co by było, gdyby powiedziano Ci, że istnieje prosty i opłacalny sposób na uwolnienie pełnego potencjału pracowników, jednocześnie zwiększając zaangażowanie, lojalność i produktywność? Cóż, istnieje – nazywa się to dobrym samopoczuciem w miejscu pracy. Jednym z pojawiających się trendów, który jest niezwykle obiecujący, jest wykorzystanie suplementów do wspierania korporacyjnych inicjatyw na rzecz zdrowia i dobrego samopoczucia.

W tym artykule Clayton Thomas, dobrze znana osoba w tej dziedzinie, oferuje swoje rady dotyczące budowania programu dobrego samopoczucia w miejscu pracy nastawionego na wyniki przy dodatkowym wsparciu. Na koniec będziesz mieć wszystkie narzędzia potrzebne do inwestowania w ogólny stan zdrowia, szczęście i zdolność swojego zespołu do rozwoju. Czytaj dalej i pamiętaj, aby odwiedzić jego witrynę, aby uzyskać więcej informacji później.

Dlaczego dobre samopoczucie w miejscu pracy jest ważniejsze niż kiedykolwiek

Możesz zacząć od podstaw – czym dokładnie jest dobre samopoczucie w miejscu pracy lub w korporacji? Odnosi się do programów, usług i zasad wdrażanych przez firmy w celu wspierania zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników. Mówisz o ocenie stanu zdrowia, coachingu, badaniach profilaktycznych, sprzęcie ergonomicznym, usługach doradczych, zajęciach rekreacyjnych, wyzwaniach fitness, poradnictwie żywieniowym i nie tylko.

Cel jest prosty – rozwijać kulturę, która umożliwia Twoim pracownikom rozwijanie pozytywnych nawyków związanych ze stylem życia i dokonywanie zdrowych wyborów. Ale dlaczego nagle stało się to pilnym priorytetem dla organizacji na całym świecie? Jest kilka istotnych powodów:

Zwiększa Twoje zyski

Badania pokazują, że firmy, dla których dobro pracowników jest priorytetem w ramach korporacyjnych inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia, osiągają znaczne oszczędności i wzrost wydajności. Mówisz:

• Redukcja absencji chorobowej o 28%.
• Zmniejszenie o 30% wysokości odszkodowań pracowniczych i roszczeń z tytułu niezdolności do pracy
• Wzrost produktywności nawet o 14%.

Oprócz bezpośrednich oszczędności w opiece zdrowotnej badanie Harvardu z 2016 r. wykazało, że koszty leczenia spadają o 3,27 dolara na każdego dolara wydanego na programy odnowy biologicznej w miejscu pracy.

Zwiększa zaangażowanie i utrzymanie

A teraz spójrz prawdzie w oczy – znalezienie najlepszych talentów jest trudne, a jeszcze trudniejsze ich utrzymanie. Obecnie pracownicy priorytetowo traktują osobiste spełnienie, elastyczność i możliwości rozwoju zawodowego. O tak, posiadanie pracodawcy, który dba o ich zdrowie fizyczne, psychiczne i emocjonalne, też jest całkiem miłe!

Firmy patrzące w przyszłość wykorzystują swoje korporacyjne oferty wellness, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych członków zespołu. Twój program dobrego samopoczucia sam w sobie staje się namacalnym symbolem Twojej kultury stawiającej na pierwszym miejscu ludzi.

Badania przeprowadzone przez Limeade i Quantum Workplace pokazują, że: Pracownicy są o 75% bardziej skłonni polecić firmę oferującą solidne programy odnowy biologicznej. A 58% twierdzi, że inicjatywy w zakresie dobrego samopoczucia wskazują, że pracodawca dba o dobre samopoczucie jednostki.

Zapewnia najwyższą wydajność

Wreszcie zdrowy i szczęśliwy pracownik to pracownik osiągający wysokie wyniki. Pracownicy, którzy czują wsparcie w rozwijaniu pozytywnych nawyków związanych ze stylem życia, takich jak regularne ćwiczenia, wystarczająca ilość snu, lepsze odżywianie – po prostu są w stanie osiągnąć więcej.

Niezależnie od tego, czy chodzi o lepszą koncentrację, lepszą wytrzymałość, zwiększoną kreatywność czy zmniejszony stres, dobre samopoczucie osobiste procentuje w wynikach zawodowych. A zapewnienie zespołowi proaktywnych narzędzi pozwalających zadbać o zdrowie i pogłębić zaangażowanie oznacza odblokowanie jego pełnego potencjału.

Argumenty za suplementami w Corporate Wellness

W porządku, mam nadzieję, że rozumiesz, dlaczego dobre samopoczucie w miejscu pracy powinno być centralnym elementem każdej kultury firmy stawiającej na ludzi. Ale gdzie dokładnie pasują suplementy?

Po pierwsze, ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, czym są suplementy. Mówiąc prościej, suplementy diety obejmują witaminy, minerały, zioła, ekstrakty botaniczne, aminokwasy, enzymy i inne składniki odżywcze pochodzące z żywności, roślin lub syntetycznych wersji tych substancji.

Można je przyjmować doustnie w postaci kapsułek, tabletek, proszku, żelu, płynu lub gumy. Chociaż nie powinny zastępować zbilansowanej diety, wysokiej jakości suplementy mogą bezpiecznie uzupełniać niedobory składników odżywczych, pomagać w problemach złego wchłaniania, uzupełniać niedobory, wspierać ogólny stan zdrowia i zaspokajać potrzeby związane ze stylem życia.

Teraz zapoznaj się z rosnącą liczbą suplementów w ramach korporacyjnego programu odnowy biologicznej:

Wspierają ogólną misję dobrego samopoczucia

Zapewnianie profesjonalnych suplementów w ramach szerszej inicjatywy wellness zaznacz wszystkie pola, które właśnie opisałeś: Zwiększa świadomość zdrowotną i pozytywne nawyki. Wykazuje zaangażowanie w dobrostan pracowników. I umożliwia spersonalizowane wsparcie.

Co jeszcze ważniejsze, pokazuje proaktywne zaangażowanie w długoterminowy dobro swoich pracowników w coraz bardziej spersonalizowany sposób.

Uzupełniają współczesne realia pracy

Spójrz prawdzie w oczy – dzisiejsza praca wiąże się z wieloma stresorami fizycznymi, środowiskowymi i emocjonalnymi: siedzący tryb życia, wysokie ciśnienie i długie godziny pracy. Nie wspominając już o częstych podróżach i złym wzorcu snu.

Ten rodzaj długotrwałego narażenia na stres może z czasem spowodować bardzo realne niedobory żywieniowe u Twojego zespołu.

Strategiczna suplementacja niweluje te niedobory i ich skutki drenujące, pomagając zrównoważyć wymagania współczesnej pracy.

Napędzają produktywność i wydajność

Omówiłeś wszystkie sposoby, w jakie zły stan zdrowia obniża wydajność człowieka w miejscu pracy. Suplementy oferują wymierną poprawę: Korygowanie niedoborów żywieniowych, wspierając funkcje poznawcze, takie jak pamięć, koncentracja i szybkie myślenie. Dostarczanie botanicznych środków nootropowych, które wyostrzają jasność umysłu i przetwarzanie informacji. Zwiększa odporność na stres, zmniejsza lęk, podnosi nastrój i motywację.

Umożliwiają personalizację stylu życia

Dzisiejsza siła robocza jest bardziej zróżnicowana niż kiedykolwiek. Suplementy pozwalają korporacyjnym planom odnowy biologicznej zaspokoić wyjątkowe potrzeby wszystkich pracowników, w tym pracujących rodziców, entuzjastów fitnessu, wegetarian, podróżników, pracowników zdalnych i nie tylko.

Być może członkowie Twojego zespołu zajmują się biohakowaniem, aby wspierać cele rozwoju osobistego, zarządzać problemami zdrowotnymi lub realizować aktywne hobby i pasje poza pracą. To wszystko umożliwia dodatkowe wsparcie.

Odwołują się do największych talentów

Teraz wróć do przyciągania i zatrzymywania pracowników. Ankiety wskazują, że Twoi najlepsi kandydaci rzeczywiście uwzględniają programy odnowy biologicznej przy podejmowaniu decyzji zawodowych.

Ale oferowanie profesjonalnych suplementów? To pokazuje wyższy poziom zaangażowania we wzmacnianie ich ludzkiego potencjału. Ta inwestycja w ich rozwój osobisty sprawia, że ​​Twojej firmie naprawdę nie można się oprzeć.

Wybór i wdrażanie dodatków w miejscu pracy

W porządku, jesteś przekonany! Suplementy staną się nową, błyszczącą strzałką w kołczanie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Teraz zapoznaj się z najlepszymi praktykami dotyczącymi wybierania i wdrażania oferty, z której Twój zespół będzie faktycznie korzystał i z której będzie czerpał korzyści.

Kategorie do rozważenia

Przy tysiącach dostępnych suplementów zawężenie opcji, które ma sens strategiczny, może być przytłaczające! Zachowaj prostotę, koncentrując się na trzech głównych kategoriach:

Niezbędne witaminy i minerały

Suplementy witaminowe i mineralne pomagają chronić podstawowy poziom składników odżywczych, wspierając energię, odporność, zdrowie narządów, zapobieganie chorobom i nie tylko. Najczęściej wybierane to:

Multiwitaminy: Wypełnij typowe luki żywieniowe profesjonalnymi formułami o przedłużonym uwalnianiu

Witamina D: Przeciwdziałaj epidemii niedoborów, którą pogłębia nowoczesny styl życia

Magnez: Zrównoważ wyczerpanie spowodowane chronicznym stresem, aby poprawić sen, hormony i zdrowie psychiczne

Ukierunkowane ziołowe leki nootropowe

Te specjalne zioła na nerwy i adaptogeny botaniczne mają działanie wzmacniające mózg, optymalizując wydajność umysłową:

Grzyb Lion's Mane: Wspomaga pamięć, klarowność i elastyczność poznawczą

Rhodiola: Wykorzystuje stres w celu zwiększenia produktywności, nastroju i energii

Miłorząb: Zwiększa koncentrację, rozumowanie i krążenie

Bacopa: Zwiększa szybkość uczenia się, pamięć i zmniejsza niepokój

Nutraceutyki przeciwzapalne

Te bioaktywne związki, takie jak kwasy tłuszczowe omega, pomagają łagodzić ogólnoustrojowe stany zapalne leżące u podstaw chorób przewlekłych, poprawiają zdrowie psychiczne, odporność, ból i niski poziom energii:

Oleje rybne Omega-3: potężna kombinacja EPA + DHA do zwalczania stanów zapalnych

Kurkuma Kurkumina: Najlepszy środek przeciwzapalny o korzyściach dla całego ciała

Imbir: łagodzi ból stawów, poprawia funkcjonowanie układu odpornościowego i trawienie

Optymalizacja ofert

Jak przekształcić te kategorie w oferty, które przyjmą Twoi pracownicy? Oto pięć najważniejszych wskazówek Claytona Thomasa:

Szukaj spersonalizowanych rozwiązań – nawiąż współpracę z wyspecjalizowanymi dostawcami, takimi jak InsideTracker lub CareOf, aby dostarczać testy, niestandardowe rekomendacje i bieżące porady żywieniowe w oparciu o biomarkery.

Zezwól na elastyczny dostęp — zamiast narzucać rozwiązanie uniwersalne, ustal budżet uzupełniający dla każdego pracownika w ramach świadczeń zdrowotnych. Niech przeznaczają je na spersonalizowane wybory.

Włącz ciągłą edukację – Suplementy działają najlepiej w połączeniu z podstawami żywienia. Zaoferuj swojemu zespołowi edukację wprowadzającą, a także fora ciągłego uczenia się, rozmowy z ekspertami i zachęty do szkoleń.

Wykorzystaj technologię Dead Simple – usunięcie całego tarcia jest niezbędne nawet w przypadku schematów leczenia opartych na najlepszych intencjach. Aplikacje takie jak TakeTwo upraszczają tworzenie nawyków, przypomnienia i śledzenie.

Kontynuuj powtarzanie — zwracaj uwagę na wzorce selekcji uzupełniającej, bieżący poziom zaangażowania i pojawiające się potrzeby zespołu. Kontynuuj optymalizację, aby z czasem zwiększyć potencjalne pozytywne skutki.

Śledzenie zwrotu z inwestycji

Clayton Thomas wie, że połączenie wszystkich elementów zapewniających doskonałe samopoczucie w miejscu pracy oparte na suplementach nie jest małym przedsięwzięciem. Ale jesteś równie zaangażowany w ilościowe określanie zwrotów z programu po jego wdrożeniu.

Czas zbadać, jak zablokować mierzalny zwrot z inwestycji poprzez celowe śledzenie danych:

Monitoruj dynamikę zaangażowania

W przypadku każdego nowego programu odnowy biologicznej uzyskanie akceptacji zespołu ma kluczowe znaczenie od samego początku. Oznacza to ocenę wczesnego i ciągłego zaangażowania:

Czy pracownicy korzystający z dotacji uzupełniających mają możliwość skorzystania z dotacji?

Jakie kategorie i konkretne produkty cieszą się największym zainteresowaniem?

Jak często uzyskuje się dostęp do ofert dodatkowych?

Zbieraj te dane wcześnie i zbieraj informacje zwrotne na temat poziomów uczestnictwa, barier i wyników satysfakcji.

Połącz wskaźniki wydajności i produktywności

Chociaż bezpośrednie powiązanie jest trudniejsze, dzisiejsze urządzenia do noszenia, aplikacje do śledzenia komputera i rozwiązania do analizy ludzi umożliwiają wgląd w krytyczne wskaźniki wydajności pracy, w tym: wydajność poznawczą, poziom energii, zarządzanie stresem i ogólną produktywność.

Śledź te dane w odniesieniu do przyjęcia dodatkowego programu, aby zidentyfikować pozytywny wpływ na wyniki zawodowe.

Przyszłość dobrego samopoczucia w miejscu pracy wzbogaconego suplementami

Najwyraźniej nadchodzi nowa era opartego na danych i hiperspersonalizowanego dobrego samopoczucia w miejscu pracy – a suplementacja znajduje się w epicentrum tej transformacji.

Tutaj Clayton Thomas zapewnia wgląd w to, co może przynieść przyszłość w miarę przyspieszania inwestycji wspierających kulturę pracy stawiającą na pierwszym miejscu człowieka:

AI i wymierny pracownik

Wyrafinowane urządzenia do noszenia już bez przerwy śledzą dane fizjologiczne i środowiskowe. Wkrótce sztuczna inteligencja połączy dane wejściowe, takie jak zmienność tętna, cykle snu i skład chemiczny krwi, w zoptymalizowane algorytmy dobrego samopoczucia.

Będą one zapewniać hiperspersonalizowaną suplementację i zalecenia dotyczące stylu życia, aby zmaksymalizować rozwój osobisty i zawodowy. Wymierny pracownik już prawie gotowy!

Precyzja poprzez genetykę

Mapowanie ludzkiego genomu odsłoniło nową erę testów nutrigenomicznych, informując o potrzebach suplementacyjnych znacznie wykraczających poza średnie populacji.

Wkrótce członkowie zespołu będą mieli plany żywieniowe dostosowane do ich unikalnego składu genetycznego – będzie to przełom w zakresie strategicznego korygowania deficytów, zarządzania ryzykiem i osiągania maksymalnej wydajności dzięki ukierunkowanej suplementacji.

Podsumowując, dobre samopoczucie w miejscu pracy jest szybko redefiniowane dzięki suplementom i personalizacji dla współczesnej siły roboczej. Doświadczeni liderzy, którzy są na tyle odważni, aby wcześnie złapać tę falę, z pewnością odniosą korzyści w postaci wzmocnionych, prosperujących zespołów zbudowanych z myślą o dłuższej perspektywie.

Podsumowując

Clayton Thomas ma szczerą nadzieję, że ten przyziemny przewodnik naświetlił, jak inteligentne włączanie suplementów do inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia w firmie może uwolnić niesamowity potencjał tkwiący w Twoich ludziach, Twojej kulturze i dobrobycie Twojej organizacji.

Przyszłość zaczyna się teraz – czas zacząć! Życzę Państwu powodzenia w uwolnieniu pełnego geniuszu swoich pracowników.